8 dicas para contratar uma babá ou babá de verão
Encontrar uma babá ou babá de verão pode ser mais desafiador do que encontrar uma em outras épocas do ano. Por um lado, é uma posição temporária, e alguns cuidadores profissionais podem não estar interessados em um trabalho que terminará em apenas alguns meses. As famílias também precisam de babás com certos conjuntos de habilidades que lhes permitam entreter as crianças durante os longos dias de verão.
"Normalmente, as famílias que precisam de babás de verão estão procurando babás com diferentes qualificações, como experiência com crianças mais velhas em idade escolar, em vez de bebês e crianças pequenas", diz Manon Doll-McGhee, fundadora de babás de Kansas City. “Os candidatos também são de curto prazo em oposição a longo prazo e tendem a ser estudantes universitários ou professores que têm férias de verão”.
A demanda também é alta no verão. Lembre-se, quase todas as outras famílias com pais que trabalham e crianças em idade escolar estão enfrentando o mesmo dilema de cuidados infantis de verão que você. Acrescente a isso o simples fato de que é verão e os horários de todos estão em todo lugar, e você entenderá por que a tarefa de encontrar uma babá ou babá de verão pode ser desafiadora.
É bom saber o que você está enfrentando, mas é ainda melhor estar preparado com um plano de jogo. E é para isso que estamos aqui! Siga estas dicas e você terá uma boa chance de encontrar uma babá ou babá para manter seus filhos felizes e seguros até a temporada de volta às aulas - e talvez até no próximo verão também!
1. Comece a procurar cedo — junho é tarde demais!
Os dados de contratação de verão da Care.com nos mostram que a maioria das famílias não começa a procurar uma babá até junho - e provavelmente não precisamos dizer que é tarde demais se você quiser uma babá. grande seleção de candidatos. A essa altura, muitas das melhores babás e babás já alinharam o trabalho, e você pode escolher entre trabalhadores cujos horários, qualificações ou vibrações gerais simplesmente não combinam com sua família. Jogue pelo seguro pesquisando em maio – ou até antes.
2. Divulgue sua pesquisa
Já discutimos a alta demanda por cuidadores de verão, e é por isso que você precisa ser agressivo. Pesquise sites de cuidados infantis on-line como Care.com, confira os quadros de empregos da faculdade e percorra as mídias sociais.
A mãe de dois filhos de Long Island, Nova York, Olivia Howell, usa grupos locais do Facebook para encontrar candidatos e também recomenda o boca a boca.
“Converse com seus amigos locais para ver se eles conhecem algum jovem que voltou da faculdade para o verão”, diz Howell. “Eles estão ansiosos para ganhar dinheiro e estão por aí!”
3. Crie uma descrição clara do trabalho
Se você está postando um anúncio para encontrar uma babá ou babá em potencial ou apenas compartilhando informações com candidatos, a criação de uma descrição de trabalho extremamente clara e detalhada salvará você e qualquer babá ou babá em potencial precioso tempo no processo de contratação.
Catherine Pearlman, assistente social clínico licenciado e fundador do The Family Coach, recomenda começar com uma lista de traços obrigatórios e preferidos na babá e depois ficar com ela.
“É fácil se deixar levar em uma entrevista ou ser influenciado por uma grande personalidade”, diz Pearlman. “Tudo bem em alguns casos, mas muitas vezes os pais perdem parte do que eles realmente estavam procurando.”
A descrição do seu trabalho deve incluir detalhes como:
Dias e horas necessários.
Certificações (como treinamento em RCP ou treinamento de salva-vidas).
Tarefas esperadas (como levar crianças ao acampamento ou planejar atividades educacionais).
Idioma preferido.
Nível de educação, se for importante para você.
Qualquer necessidade especial que seu filho possa ter.
Outras expectativas, como limpeza, transporte, preparação de refeições ou viagens.
4. Dê preferência a um conjunto de habilidades de verão
Lembre-se de que as atividades diárias de seus filhos provavelmente parecem um pouco diferentes nos meses de verão do que durante o ano letivo, portanto, certifique-se de encontrar uma babá que possa atender a essas necessidades.
“Muitas babás de verão estão envolvidas em atividades, transportando crianças de/para acampamentos de verão ou aulas de natação”, diz Doll-McGhee. “Os pais querem babás que se sintam à vontade para levar seus filhos ao parque ou à piscina, museus ou zoológico… Encontre uma candidata que seja ativa, goste de estar ao ar livre e, se possível, tenha experiência anterior em acampamento de verão ou babá de verão.”
5. Não economize na entrevista
Pode ser apenas um show temporário, mas sua babá ou babá de verão ainda estará assumindo a responsabilidade por seus filhos, e conhecê-los durante uma entrevista vale muito a pena. Encontre-os em um parque local ou, se você se sentir confortável, convide-os para sua casa para que você possa vê-los interagir com seus filhos em seu ambiente.
“Tente não fazer perguntas fechadas, como aquelas que podem ser respondidas com sim ou não”, diz Pearlman. “Essas perguntas impedem que a conversa se expanda e o pai não conhece realmente o candidato. Em vez disso, use perguntas abertas que abrem o diálogo.”
Algumas perguntas iniciais da entrevista que Pearlman sugere incluem:
Você pode me falar sobre as crianças em seu último emprego?
Descreva um dia típico com as crianças? (Em vez de perguntar:você lavou ou cozinhou?)
Que tipo de ambiente de trabalho você está procurando?
O que você mais gosta no trabalho com crianças?
Você pode me contar sobre o dia mais desafiador que você já teve assistindo crianças?
6. Saiba quanto custa uma babá ou babá
O custo total da contratação de uma babá ou babá de verão tem muitas variáveis. O custo dependerá muito de onde você mora, o que a babá ou babá é contratada para fazer e quanta experiência ela traz para o cargo. Antes de fazer uma oferta, certifique-se de se familiarizar com as taxas médias para babás e babás, dependendo da localização e número de crianças, com a calculadora de custos de cuidados infantis.
7. Finalize sua contratação
Espero que, neste momento, você tenha conseguido entrevistar alguns candidatos fortes e escolher uma babá ou babá de verão. Depois de oferecer o trabalho e eles aceitarem, é hora de finalizar todos os pequenos detalhes.
Mesmo para uma posição temporária de verão, um contrato de babá ou de babá é uma boa ideia. Nele, você pode incluir tudo, desde responsabilidades do trabalho e horário de trabalho até detalhes de remuneração e até mesmo a política de mídia social da sua família. Mais do que tudo, é uma maneira poderosa de comunicar que você vê isso como uma relação de trabalho séria e espera que seu cuidador de verão faça o mesmo.
8. Mantenha contato
O verão acabará eventualmente, mas seu relacionamento com sua babá ou babá de verão não precisa. Embora você possa não precisar de tantas horas após o início das aulas, você e seus filhos construíram um relacionamento com uma creche confiável, e isso é algo que você não quer perder. Mantenha contato quando precisar de ajuda ao longo do ano e, talvez, no próximo verão, sua busca por cuidados infantis será tão fácil quanto ligar para essa pessoa.
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