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Como se tornar um especialista em cuidados com recém-nascidos pode aumentar seus ganhos

Se você busca aprimorar suas habilidades de cuidador para se tornar um candidato ainda mais atraente para famílias com necessidades de cuidado, deve considerar a educação continuada para se tornar um Especialista em Cuidados com Recém-Nascidos (NCS). Após treinamento especializado, um NCS apoia os pais auxiliando no sono, horários de alimentação, desenvolvimento infantil e, às vezes, cuidados noturnos nas primeiras semanas.

“Quando as famílias se preparam para a chegada de um recém-nascido, costumam procurar um verdadeiro especialista”, diz Shenandoah Davis, cofundadora e CEO da Adventure Nannies. “Muitos pais de primeira viagem buscam alguém para orientá-los nos primeiros meses de vida do bebê, além de ajudá-los a se sentirem confiantes e relaxados em suas próprias habilidades parentais.”

“No momento, no setor de cuidados infantis domiciliares, ouvimos de agências de todo o país que um dos segmentos de colocação mais fortes é o de Especialistas em Cuidados com Recém-Nascidos”, observa Tonya Sakowicz, fundadora da Newborn Care Solutions, que oferece treinamento online e presencial. “Educação continuada formal, especialmente de um curso credenciado, pode fazer enorme diferença para você se destacar e dar confiança aos pais na contratação.”

Aqui, cinco passos para levar suas habilidades em cuidados com recém-nascidos ao próximo nível.

1. Identifique lacunas no conhecimento sobre cuidados com recém-nascidos

Se não tem certeza sobre quais áreas aprimorar ou explorar pela primeira vez, pode fazer a Avaliação de Habilidades Básicas de Especialista em Cuidados com Recém-Nascidos da Associação Internacional de Babás (INA), sugere Sakowicz. A avaliação de 40 questões, com tempo cronometrado e múltipla escolha, pode ser feita online e garante que um potencial NCS já tenha conhecimentos sobre saúde, segurança, nutrição, profissionalismo e fundamentos do desenvolvimento infantil.

Para cuidadores com base de conhecimento mais profunda, considere fazer o Exame de Credencial NCS (também pela INA), sugere Sakowicz.

2. Pesquise opções de treinamento e certificação

Uma busca rápida no Google trará diversos programas que prometem equipar cuidadores com o treinamento necessário para obter a certificação NCS, feita pela Associação de Especialistas em Cuidados com Recém-Nascidos (NCSA). Sakowicz alerta para fazer a devida diligência, pois nem todos os programas são iguais. “Muitos são francamente fraudulentos”, adverte. “As pessoas precisam ter cuidado e pesquisar bem um programa antes de investir.”

Duas formas de garantir um programa de qualidade: “Converse com quem fez treinamentos em mais de uma empresa e fale com os próprios instrutores”, aconselha.

O objetivo deve ser encontrar um programa que:

• Seja credenciado por organização independente como o Council for Awards in Care, Health & Education (CACHE), atributo destacado no site do programa.

• Prepare especificamente para a certificação NCS.

• Seja ministrado por instrutor que ensine práticas baseadas em evidências.

• Seja muito bem avaliado por alunos atuais e anteriores.

• Tenha pelo menos um instrutor com quem você se identifique.

Davis explica que alguns programas oferecem apenas certificado de participação, não reconhecido como certificação NCS. “Se você quer se orgulhar de seu conhecimento e conquistas e compartilhar sua expertise com as famílias, é importante garantir que o curso seja legítimo”, observa.

3. Obtenha treinamento mais específico em cuidados infantis

Após a certificação NCS, considere treinamentos mais especializados, como RCP e primeiros socorros para bebês/crianças, que Sakowicz considera indispensável. “Qualquer pessoa que cuide de crianças deve ter isso e manter atualizado”, nota.

Outras áreas de especialização via educação continuada, segundo Sakowicz e Davis:

• Amamentação no peito (chestfeeding).

• Condicionamento de sono (que todo NCS já deve ter algum treinamento).

• Treinamento de doula pós-parto, que ensina cuidadores a se comunicar ainda mais eficazmente com os pais e oferece ótima visão sobre todo o período pós-parto para mãe e bebê.

• Treinamento em lactação, cada vez mais solicitado por agências.

4. Conecte-se com um mentor especialista

Seja emparelhado via programa de habilidades, agência de babás ou organização profissional como a INA, Sakowicz encoraja quem aprimora habilidades com recém-nascidos a encontrar um mentor que apoie sua educação. É um passo tão integral ao sucesso que sua empresa emparelha alunos com especialistas que oferecem conhecimento em todos os aspectos: lactação, nutrição, atividades para recém-nascidos, sono e impostos. “Essa mentoria é enorme para ajudar novatos a crescer e florescer”, diz.

5. Defina uma taxa de pagamento que reflita suas novas habilidades

“Assim como em qualquer outra área, treinamento e experiência adicionais trazem maior remuneração”, aponta Sakowicz. “Os pais costumam se sentir mais confiantes no cuidador e dispostos a pagar mais por alguém com treinamento de qualidade”, diz, notando que frequentemente ouve exemplos disso de agências e NCS.

Mesmo babás que buscavam habilidades adicionais para emprego atual ou novo relataram a Sakowicz que foram consideradas candidatas mais desejáveis, tanto pela agência quanto pelas famílias, recebendo salário maior. Na verdade, Sakowicz diz não ser incomum ouvir de NCS ganhando $3-$8 a mais por hora que a taxa padrão de babá, dependendo do mercado.

Dito isso, não importa como planeje usar o treinamento adicional, certamente trará impulso à carreira. Como Sakowicz resume: “Babás que querem ser consideradas para vagas com recém-nascidos nos disseram repetidamente que este treinamento fez toda a diferença.”