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Como se tornar um especialista em cuidados com recém-nascidos pode ajudá-lo a ganhar mais no trabalho

Se você está procurando aprimorar seu conjunto de habilidades de cuidado para ser um candidato ainda mais atraente para famílias com necessidades de cuidados, considere a educação continuada para se tornar um especialista em cuidados com recém-nascidos (NCS). Depois de passar por um treinamento especial, um NCS apoia os pais, auxiliando no sono, horários de alimentação, desenvolvimento infantil e, às vezes, cuidados noturnos nas primeiras semanas.

“Quando as famílias estão se preparando para a chegada de um recém-nascido, muitas vezes procuram um verdadeiro especialista”, diz Shenandoah Davis, cofundadora e diretora executiva da Adventure Nannies. “Muitos pais de primeira viagem estão procurando alguém para ajudá-los nos primeiros meses de vida de seus recém-nascidos, bem como alguém para ajudá-los a se sentirem confiantes e relaxados em suas próprias habilidades como pais.”

“No momento, no setor de cuidados infantis domiciliares, ouvimos de agências de todo o país que um dos segmentos mais fortes de colocação são os especialistas em cuidados com recém-nascidos”, observa Tonya Sakowicz, fundadora da Newborn Care Solutions, que oferece treinamento on-line e presencial em cuidados com recém-nascidos. “A educação continuada formal, principalmente de um curso credenciado, pode fazer uma enorme diferença para ajudá-lo a se destacar da multidão e ajudar os pais a se sentirem confiantes em contratá-lo.”

Aqui, cinco movimentos a serem feitos se você quiser levar seu conjunto de habilidades de cuidados com recém-nascidos para o próximo nível.

1. Identificar lacunas no conhecimento sobre cuidados com recém-nascidos

Se você não tem certeza de quais áreas você pode querer retocar ou mergulhar pela primeira vez, você pode fazer a Avaliação de Habilidades Básicas de Especialista em Cuidados de Recém-nascidos da International Nanny Association, observa Sakowicz. A avaliação de múltipla escolha cronometrada de 40 perguntas pode ser feita on-line e foi projetada para garantir que um NCS em potencial já tenha conhecimentos básicos de saúde, segurança, nutrição, profissionalismo e desenvolvimento infantil.

Para os cuidadores que estão entrando na educação continuada com uma base de conhecimento mais profunda, considere fazer o Exame de Credencial NCS (também através do INA), sugere Sakowicz.

2. Opções de treinamento e certificação em pesquisa

Uma rápida pesquisa no Google mostrará uma série de programas com a capacidade de equipar os cuidadores com o treinamento necessário para obter a certificação NCS, que pode ser feita por meio da Newborn Care Specialist Association (NCSA). Sakowicz pede que as babás façam sua devida diligência, pois nem todos os programas são criados iguais. “Muitos deles são totalmente fraudulentos”, adverte Sakowicz. “As pessoas precisam ter cuidado e realmente pesquisar um programa antes de colocar seu dinheiro.”

Duas maneiras de garantir que você está investindo em um programa de qualidade:“Certifique-se de conversar com pessoas que fizeram treinamentos de mais de uma empresa e converse com os próprios treinadores”, aconselha ela.

O objetivo deve ser chegar a um programa que:

• É credenciado por uma organização independente como o Council for Awards in Care, Health &Education (CACHE), atributo que será divulgado no site do programa.
  

• Preparará você especificamente para a certificação NCS.
  

• É ministrado por um instrutor que ensina as melhores práticas baseadas em evidências.
  

• É elogiado por alunos anteriores e atuais.
  

• Tem pelo menos um, se não mais, instrutores com quem você acha que se identifica.
  

Davis explica que alguns programas de treinamento oferecem um certificado de participação, que não será reconhecido como certificação NCS. “Se você é um estudante que quer se orgulhar de seu conhecimento e realizações e poder compartilhar sua experiência com as famílias, é importante garantir que o curso que você está fazendo seja legítimo”, observa ela.

3. Obtenha um treinamento mais específico sobre cuidados infantis

Depois de receber uma certificação NCS, você pode querer considerar um treinamento mais especializado, como RCP infantil e primeiros socorros, que é uma necessidade absoluta na opinião de Sakowicz. “Qualquer pessoa que cuide de crianças deve ter isso e mantê-lo atualizado”, observa ela.

Outras áreas de especialização que você pode buscar por meio de programas de educação continuada, de acordo com Sakowicz e Davis:

• Aleitamento materno.
  

• Condicionamento do sono (no qual todo NCS já deve ter algum treinamento).
  

• Treinamento de doula pós-parto, que ensina aos cuidadores maneiras de se comunicar de forma ainda mais eficaz com os pais e oferece uma ótima visão de todo o período pós-parto tanto para o novo pai quanto para o bebê.
  

• Treinamento de lactação, que muitas agências estão relatando cada vez mais solicitações.
  

4. Conecte-se com um mentor especialista

Se você estiver em parceria com um mentor por meio de seu programa de habilidades para recém-nascidos ou agência de babás ou se encontrar com eles por meio de uma organização profissional como a INA, Sakowicz incentiva qualquer pessoa que aprimore suas habilidades para recém-nascidos a encontrar um mentor que possa apoiar seus Educação. É um passo que ela considera tão essencial para o sucesso que sua empresa combina estudantes com especialistas na área que podem oferecer conhecimento sobre todos os aspectos de cuidados e negócios com recém-nascidos, desde lactação e nutrição até atividades de recém-nascidos, sono e impostos. “Essa orientação é enorme para ajudar as pessoas mais novas a crescer e florescer”, diz ela.

5. Defina uma taxa de pagamento que reflita suas novas habilidades

“Assim como em qualquer outro campo, treinamento e experiência adicionais trazem uma taxa de remuneração mais alta”, ressalta Sakowicz. “Os pais geralmente se sentem mais confiantes no cuidador e estão dispostos a pagar mais por alguém com treinamento de qualidade”, diz ela, observando que frequentemente ouve exemplos disso de agências e NCS.

Mesmo babás que procuravam adquirir habilidades adicionais de recém-nascidos para um emprego existente ou novo relataram a Sakowicz que eram consideradas um candidato mais desejável, tanto para a agência quanto para as famílias, e que receberam um salário mais alto. Na verdade, Sakowicz diz que não é incomum ouvir que a NCS ganha de US$ 3 a US$ 8 a mais por hora do que a taxa de pagamento das babás, dependendo do mercado.

Dito isso, não importa como você planeja usar o treinamento adicional para recém-nascidos, ele certamente oferecerá um impulso na carreira. Como diz Sakowicz:“As babás que querem ser consideradas para cargos com um recém-nascido nos disseram repetidamente que esse treinamento fez toda a diferença”.