Cuidadores atingidos por perda de emprego durante COVID-19: Dicas e conselhos essenciais
Se é ama profissional ou babysitter, pode ter perdido recentemente o emprego, sem culpa sua, enquanto famílias continuam em quarentena em casa e seguem ordens estaduais de "ficar em casa" para COVID-19.
"Antes da pandemia, tinha seis famílias de ama", diz Christina Vlinder, ama de carreira e consultora de formação na Respectful Caregiving na área da Baía de São Francisco, "cada uma por algumas horas por semana, totalizando trabalho a tempo inteiro. Destas seis famílias, quatro terminaram a nossa relação (com indemnização, segundo contrato), e uma família continua a pagar horas garantidas. É triste mas era o que esperava."
Se é cuidador que foi "dispensado" devido a COVID-19 - seja permanentemente ou temporariamente sem fim à vista - aqui estão respostas de especialistas às perguntas críticas que pode ter agora.
1. O meu empregador familiar tem de continuar a pagar-me se me dispensou dos cuidados infantis durante a pandemia?
"Isto depende de qualquer contrato escrito que tenha", diz Damien H. Weinstein, advogado laboral na Weinstein + Klein, escritório de advogados com escritórios em Nova Iorque e Nova Jérsia, "que pode requerer pagamento contínuo, indemnização ou outro tipo de assistência." Deve verificar termos do contrato para detalhes específicos.
Se não tem contrato escrito de ama ou babysitter com empregador, a resposta é geralmente não. Sem contrato, diz Weinstein, não há obrigação que continuem a pagar se for "dispensado".
2. Há modificações que posso discutir ou negociar com empregador - agora e para emprego após COVID-19?
"Isto [pandemia] não é algo que qualquer de nós planeou, então não há diretrizes e regras claras para lidar com esta situação", diz Weinstein. "Tenha em mente que isto vai acalmar esperançosamente em breve e [famílias] estarão novamente em posição onde precisam de ajuda."
Para já, diz, "Beneficiará ambas as partes haver conversas abertas onde estas questões (pagamento sem trabalhar, recontratação se já dispensado, outra assistência financeira) são discutidas e acordadas amigavelmente. Isto ajudará a manter relação que beneficiaria ambos os lados."
E lembre-se, Weinstein reiterando, não há manual para negociar agora. Isso significa que nada o impede de trabalharem juntos num arranjo mutuamente benéfico. "Não é má coisa discutir algum tipo de assistência financeira no caso de ser 'dispensado' até as coisas acalmarem", diz Weinstein. "Sejam criativos. Talvez a família não pague salário total, mas talvez paguem parte ou cubram compras."
Se é pago legalmente (ou seja, por fora), pode também ter direito a vários benefícios sob leis estaduais e federais (desemprego, etc.). Mais sobre isso abaixo.
3. O meu empregador tem de manter o meu emprego durante a pandemia?
"Não, a menos que exigido por contrato", diz Weinstein. "Mas, se a família vê isto como dispensa temporária, não é má prática tentar negociar recontratação quando as coisas acalmarem."
4. Preciso de ficar disponível para o meu empregador?
"Não - está livre para encontrar trabalho substituto", diz Weinstein, "desde que não haja nada contratualmente a proibir, o que seria muito raro e provavelmente negociável."
5. Como posso adaptar serviços de cuidado e ainda ganhar dinheiro e ajudar famílias durante a pandemia?
Experimente cuidado online/cuidado digital
Pode haver forma de oferecer algum nível de cuidado online, especialmente a pais de algumas crianças pequenas ou mais velhas. Tente pensar fora da caixa. Embora não possa estar lá fisicamente com a criança, considere formas de contribuir para aprendizagem e enriquecimento ou envolvê-las em brincadeira e diversão virtualmente.
"Estes são tempos difíceis para amas e para famílias e crianças que de repente ficam sem a sua 'aldeia'", diz Vlinder. "Acho encorajador ver pessoas a criar soluções digitais criativas."
De facto, o emprego de ama restante de Vlinder mudou para FaceTime por agora. Faz duas horas de FaceTime todos os dias com criança em idade escolar. Jogam jogos de tabuleiro, jogos de cartas e Minecraft, leem livros juntos e fazem alguns trabalhos escolares.
"Não são tantas horas como costumávamos ter", diz Vlinder, "mas é muito melhor que nada para todos os envolvidos."
Vlinder também levou "ama digital" um passo além oferecendo hora de história grátis todos os dias via Zoom. Tornou oferta pública, o que permitiu conhecer novas crianças e famílias.
"Tenho saudades de todas as minhas famílias e crianças", acrescenta Vlinder. "Leio um ou dois livros e falamos sobre eles juntos. Tento escolher livros que falam ao nosso tempo atual, mas também lemos livros bobos, livros com canções e favoritos de crianças pequenas."
Ensine competência a crianças online
Na mesma linha, se tem especialidade, mencione a pais ou no perfil online.
Usando plataforma de videoconferência grátis, como Zoom, pode:
Ensinar crianças sobre nutrição, exercício e fitness.
Dar aula de culinária adequada a crianças.
Ensinar crianças a falar nova língua.
Dar explicações em matéria onde tem educação ou formação.
Oferecer aulas ou atividades via Care.com Explore.
Considere fazer quarentena com família
Enquanto muitas famílias continuam a precisar de cuidados infantis, também querem manter todos seguros e baixar risco de propagar vírus. Contratar ama que possa ficar temporariamente em quarentena em casa com eles é uma forma de baixar esse risco.
"Ouvi que há alguns empregos para amas dispostas a quarentenar-se no mesmo agregado familiar da família para quem trabalham", diz Vlinder. "Se diretiva 'ficar em casa' durar mais que par de meses, provavelmente vou procurar este tipo de emprego, embora seja muito difícil deixar a minha casa e família para trás."
6. Que assistência pode estar disponível enquanto estou sem trabalho?
"Sob certos cenários, mas não todos, cuidadores podem ter direito a benefícios sob seguro de desemprego, Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) e CARES Act (lei de estímulo)", diz Weinstein. "Mas, isto depende em grande parte se a relação empregador/empregado era legal e por fora. Se é, cuidadores podem ter direito a desemprego, licença paga e/ou incapacidade temporária - novamente, dependendo de vários fatores."
Aqui está visão geral de assistência que pode estar disponível, dependendo da situação:
** Detalhes estaduais
Para mais detalhes e informação, "Fale com advogado na sua área para discutir direitos, obrigações e quaisquer benefícios potenciais a que tem direito", diz Weinstein. "Há constantemente novos desenvolvimentos a nível estadual e federal que visam fornecer assistência a quem antes não teria."
Leia mais:
Como candidatar-se a desemprego se é cuidador
Como Families First Coronavirus Response Act afeta famílias e cuidadores
O que famílias e cuidadores precisam saber sobre CARES Act
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