Cuidadores atingidos pela perda de emprego durante o COVID-19:dicas e conselhos que você precisa
Se você é babá ou babá profissional, pode ter perdido recentemente o emprego, sem culpa, pois as famílias continuam em quarentena em casa e seguem as ordens de “fique em casa” emitidas pelo estado para o COVID-19.
“Antes da pandemia, eu tinha seis famílias de babás”, diz Christina Vlinder, babá de carreira e consultora de treinamento da Respectful Caregiving na área da baía de São Francisco, “cada uma por algumas horas por semana, totalizando até o trabalho em tempo integral. Destas seis famílias, quatro terminaram nosso relacionamento (com rescisão, conforme nosso contrato), e uma família continua pagando horas garantidas. Isso é triste, mas o que eu esperava.”
Se você é um cuidador que foi “demitido” devido ao COVID-19 – permanente ou temporariamente sem fim à vista – aqui estão as respostas de especialistas para as perguntas críticas que você pode estar tendo agora mesmo.
1. Meu empregador familiar precisa continuar me pagando se me liberar das minhas obrigações de cuidar dos filhos em meio à pandemia?
“Isso depende de qualquer contrato escrito que você tenha”, diz Damien H. Weinstein, advogado trabalhista da Weinstein + Klein, um escritório de advocacia com escritórios em Nova York e Nova Jersey, “que pode exigir pagamento, indenização ou algum outro tipo de assistência”. Você deve verificar os termos do seu contrato para obter detalhes específicos.
Se você não tiver um contrato escrito de babá ou de babá em vigor com seu empregador, a resposta geralmente é não. Sem um contrato, diz Weinstein, não há obrigação de que eles continuem pagando se você for “demitido”.
2. Existem modificações que posso discutir ou negociar com meu empregador – agora e para emprego após o COVID-19?
"Esta [pandemia] não é algo que nenhum de nós planejou, então realmente não há diretrizes e regras claras sobre como lidar com essa situação", diz Weinstein. “Tenha em mente o fato de que esperamos que isso se acalme em breve e [as famílias] estarão em uma posição novamente em que precisam de ajuda.”
Por enquanto, ele diz:“Será benéfico para ambas as partes que haja conversas abertas onde essas questões (pagamento enquanto não estiver trabalhando, recontratação se já rescindida, outras assistências financeiras) sejam discutidas e acordadas amigavelmente sobre. Isso ajudará a manter o relacionamento que beneficiaria ambos os lados.”
E lembre-se, reitera Weinstein, não há um livro de regras definido para negociar no momento. Isso significa que não há nada que impeça você de trabalhar em conjunto em um acordo mutuamente benéfico. “Não é ruim discutir algum tipo de assistência financeira no caso de você ser ‘demitido’ até que as coisas se acalmem”, diz Weinstein. "Seja criativo. Talvez a família não pague seu salário integral, mas talvez pague uma parte ou pague suas compras.”
Se você for pago legalmente (ou seja, nos livros), também poderá ter direito a vários benefícios de acordo com as leis estaduais e federais (desemprego etc.). Mais sobre aqueles abaixo.
3. Meu empregador tem que manter meu emprego em meio à pandemia?
“Não, a menos que seja exigido por contrato”, diz Weinstein. “Mas, se a família está vendo isso como uma rescisão temporária, não é uma má prática tentar negociar uma recontratação assim que as coisas se acalmarem.”
4. Preciso ficar disponível para o meu empregador?
"Não - você é livre para encontrar trabalho substituto", diz Weinstein, "desde que não haja nada contratualmente proibindo você de fazê-lo, o que seria muito raro e provavelmente poderia ser negociado".
5. Como posso adaptar meus serviços de atendimento e ainda ganhar dinheiro e ajudar famílias durante a pandemia?
Experimente cuidados on-line/cuidados digitais
Pode haver uma maneira de oferecer algum nível de atendimento on-line, especialmente para pais de crianças pequenas ou crianças mais velhas. Tente pensar fora da caixa. Embora você não possa estar presente fisicamente com a criança, considere maneiras de contribuir para o aprendizado e enriquecimento dela ou envolvê-la em brincadeiras e diversão virtualmente.
“Estes são tempos difíceis para babás e para as famílias e crianças que de repente ficam sem sua 'aldeia'”, diz Vlinder. “Acho encorajador ver as pessoas criando soluções digitais criativas.”
Na verdade, o trabalho de babá restante de Vlinder foi movido para o FaceTime por enquanto. Ela faz duas horas de FaceTime todos os dias com a criança em idade escolar. Eles jogam jogos de tabuleiro, jogos de cartas e Minecraft, leem livros juntos e fazem alguns de seus trabalhos escolares.
“Não são tantas horas como costumávamos ter”, diz Vlinder, “mas é muito melhor do que nada para todos os envolvidos”.
Vlinder também levou a “babá digital” um passo adiante, oferecendo um tempo de história gratuito todos os dias via Zoom. Ela também fez uma oferta pública, o que lhe permitiu conhecer novas crianças e suas famílias.
“Sinto muita falta de todas as minhas famílias e de seus filhos”, acrescenta Vlinder. “Eu li um ou dois livros e conversamos sobre eles juntos. Eu tento escolher livros que falem do nosso tempo atual, mas também lemos livros bobos, livros com músicas e favoritos das crianças.”
Ensine uma habilidade online às crianças
Na mesma linha, se você tiver algum conhecimento, mencione-o aos pais ou em seu perfil online.
Usando uma plataforma de videoconferência gratuita, como o Zoom, você poderá:
Ensine as crianças sobre nutrição, exercícios e condicionamento físico.
Dê uma aula de culinária para crianças.
Ensine as crianças a falar um novo idioma.
Tutele crianças em um assunto em que você tenha alguma educação ou treinamento.
Ofereça aulas ou atividades através do Care.com Explore.
Considere a quarentena com uma família
Embora muitas famílias continuem precisando de cuidados infantis, elas também querem manter todos seguros e diminuir o risco de propagação do vírus. Contratar uma babá que possa ficar temporariamente em quarentena em casa com eles é uma maneira de diminuir esse risco.
"Ouvi dizer que existem alguns empregos para babás dispostas a se colocar em quarentena na mesma casa da família para a qual trabalham", diz Vlinder. “Se a diretriz de ‘fique em casa’ durar mais do que alguns meses, provavelmente procurarei esse tipo de trabalho, embora seja muito difícil deixar minha própria casa e minha família para trás.”
6. Que assistência pode estar disponível para mim enquanto estou desempregado?
“Em certos cenários, mas não em todos, os cuidadores podem ter direito a benefícios sob o seguro-desemprego, o Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) e o CARES Act (o projeto de lei de estímulo)”, diz Weinstein. “Mas isso depende em grande parte se a relação empregador/empregado era legal e nos livros. Se for, os cuidadores podem ter direito a desemprego, licença remunerada e/ou invalidez temporária – novamente, dependendo de vários fatores.”
Aqui está uma visão geral da assistência que pode estar disponível para você, dependendo da sua situação:
** Detalhes do estado
Para mais detalhes e informações, “Fale com um advogado em sua área para discutir seus direitos, obrigações e quaisquer benefícios potenciais aos quais você tem direito”, diz Weinstein. “Há constantemente novos desenvolvimentos em nível estadual e federal que se destinam a fornecer assistência àqueles que anteriormente não teriam nenhuma.”
Leia mais:
Como solicitar o seguro-desemprego se você for um cuidador
Como o Families First Coronavirus Response Act afeta as famílias e seus cuidadores
O que famílias e cuidadores precisam saber sobre a Lei CARES
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