Transição de babá para babá:o que você precisa saber
Se você tem experiência em trabalhar como babá para uma família ou várias famílias, pode estar procurando aumentar sua carga de trabalho e potencial de ganhos fazendo a transição para o trabalho como babá. Apesar de suas semelhanças, a mudança de babá para babá pode ser complicada, pois muitas famílias que procuram contratar uma babá querem ver que um candidato tem experiência profissional clara em seu currículo.
Felizmente, existem maneiras de uma babá desenvolver experiência e habilidades de cuidado infantil para que você possa se qualificar e entrevistar para funções de babá. Mas primeiro, é importante entender a diferença entre uma babá e uma babá para que você possa descobrir onde está no espectro.
Qual é a diferença entre uma babá e uma babá?
As diferenças entre babá e babá nem sempre são claras; ambos cuidam das crianças, algumas famílias podem usar os termos de forma intercambiável e alguns deveres e expectativas podem se sobrepor.
Como babá:
As vagas são provavelmente de meio período ou temporárias — cerca de 15 horas ou menos por semana.
Os trabalhos geralmente são agendados conforme a necessidade (como noites com pais ou eventos especiais no fim de semana).
Pagamento médio de US$ 16,25/hora, de acordo com dados do Care.com de 2019.
Em comparação, como babá:
Os cargos podem ser de meio período ou período integral, e os cargos de período integral geralmente vêm com folga remunerada e/ou outros benefícios de emprego.
O pagamento geralmente é semanal ou mensal — $ 596/semana em média.
Os deveres geralmente vão além de cuidar de crianças e podem incluir tarefas domésticas, tarefas domésticas leves, cuidados noturnos, aulas particulares, preparação de refeições e muito mais.
De acordo com Elizabeth Malson, presidente do Amslee Institute em Sarasota, Flórida, “as babás são responsáveis por supervisionar as crianças quando os pais estão ausentes por algumas horas. As babás não são apenas responsáveis pela segurança infantil, mas também pelo desenvolvimento infantil. Essas definições direcionam as habilidades e experiências necessárias para o trabalho, bem como influenciam o aumento da taxa horária.”
Em outras palavras, a babá não é apenas uma garantia de mais horas; requer ajudar no desenvolvimento social, emocional e físico das crianças. Por isso, ajuda a desenvolver habilidades específicas enquanto trabalha como babá, para que você possa estar preparada (e qualificada) para trabalhar como babá mais tarde.
Quais habilidades eu preciso para ser uma babá?
Se você trabalha como babá, provavelmente já tem conhecimentos básicos sobre cuidados infantis. Você também deve ser treinado em RCP e primeiros socorros, que também é um importante conjunto de habilidades para babás, “não apenas para continuar garantindo a segurança da criança”, diz Malson, “mas também para gerenciar o estresse emocional e situacional que vem com um problema inesperado.”
Além da segurança e primeiros socorros, babás que desejam se tornar babás podem trabalhar em treinamento avançado de cuidados infantis e certificações para garantir que elas se destaquem de outras candidatas a babás.
Algumas habilidades e certificações que os pais procuram podem incluir:
Educação ou desenvolvimento infantil
Psicologia infantil ou comportamento humano
Desenvolvimento físico
Segurança na água e natação
Habilidades em línguas estrangeiras
Alimentação infantil
Cuidados com bebês ou recém-nascidos
Ter habilidades como essas pode ajudar a formar a base do conhecimento necessário para “cuidar física, emocional, social e intelectualmente de crianças em diferentes idades”, diz Malson. “As habilidades práticas em alfabetização e STEM, bem como atividades de desenvolvimento físico ajudam as babás a apoiar o crescimento, prestando cuidados além da segurança e supervisão.”
Babysitting pode parecer experiência suficiente para se tornar uma babá, mas no final do dia, os pais querem uma pessoa altamente qualificada e experiente cuidando de seu filho dia após dia. Quando você se esforça para desenvolver suas habilidades enquanto continua a fornecer serviços de babá, você mostra aos empregadores em potencial o valor que pode oferecer aos filhos deles quando estão sob seus cuidados.
Como posso me preparar para a transição de babá para babá?
À medida que você desenvolve seu conjunto de habilidades de treinamento e cuidado infantil, há várias maneiras de alavancar seu trabalho contínuo de babá para que você possa encontrar, candidatar-se e ganhar uma nova posição de babá:
1. Crie experiência
Continue cuidando da babá. Cada trabalho sentado que você assume é uma experiência nova e relevante de cuidado infantil que pode expandir sua rede e levar a mais empregos. É a maneira perfeita de progredir em sua carreira e fazer novos contatos.
“Todos esses anos que você passou como babá podem realmente valer alguma coisa”, diz Adina Mahalli, MSW, “porque cada pequeno passo pode levar ao próximo”.
2. Manter conexões com empregadores antigos ou atuais
Desenvolver e manter relacionamentos com todos os seus empregadores é fundamental, diz Mahalli. “Todo lugar [ou família para a qual você se candidata] vai querer boas referências, e é por isso que é importante manter contato com empregadores anteriores e manter relacionamentos agradáveis com eles.”
Pergunte às famílias para as quais você trabalhou se elas seriam uma referência para você quando começar a se candidatar a novas vagas de babá. Um relacionamento longo e uma referência brilhante mostram aos empregadores em potencial que você é confiável e confiável, o que geralmente é um fator importante nas decisões de contratação.
3. Peça avaliações
Receber avaliações em sites como Care.com ou outros quadros de empregos também pode beneficiar sua busca por emprego. Pergunte às famílias para as quais você trabalhou se elas estariam dispostas a deixar uma avaliação para que outras famílias possam ver que você é altamente recomendado. Um profissional de cuidados infantis com avaliações se destaca automaticamente daqueles sem. Além disso, mantenha qualquer perfil de trabalho on-line que você possa ter atualizado o tempo todo, incluindo suas informações de contato, treinamento, educação, habilidades e foto.
4. Não se encaixote
Só porque você foi contratada como babá não significa que você não pode se tornar a babá de uma família. Rebecca Webb, cuidadora de crianças de Tucker, Geórgia, diz que se tornou babá “só por estar disponível”.
“Fui contratado para um trabalho de sentado de fim de semana, depois passou a ser alguns dias por semana e, quando a mãe conseguiu um emprego em período integral, me pediram para trabalhar mais horas”, diz Webb. “Quando eu estava pronta para procurar outro trabalho, eu era realmente experiente e podia me chamar de babá com confiança. A única coisa que fiz foi dizer ‘sim’ ao trabalho extra.”
5. Ofereça mais serviços para as famílias atuais
Talvez a família para a qual você está sentado precise de cuidados depois da escola, ou talvez precise de alguém para cuidar de algumas crianças para um casamento ou festa. Expanda além do seu papel típico de babá de fim de semana, noite ou “de plantão” e ofereça-se para ajudar em outros dias e horários. Você pode ganhar experiência com uma família que já confia em você, o que permite que você construa habilidades e experiências que você pode anunciar mais tarde.
As babás também podem oferecer serviços de babá, compras de supermercado ou corridas de recados para as famílias, se quiserem, o que proporciona ainda mais experiência que pode preencher seu currículo de babá.
Embora você não possa se chamar de babá da noite para o dia, você pode construir a experiência necessária para eventualmente ganhar esse título com uma família que você ama.
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