Lidando com férias, feriados e dias de doença da babá


Quando você contrata uma babá, provavelmente falará sobre coisas como taxas de pagamento e horários. Mas e as férias pagas, feriados e dias de doença?

Ser babá é um trabalho – como qualquer outro. E as babás têm vida própria e devem receber benefícios como horas extras, seguro e folga remunerada – assim como o resto de nós.

Muitas famílias se esquecem de negociar essas coisas quando contratam um cuidador. Fale sobre eles antes de contratar alguém oficialmente. Em seguida, certifique-se de adicionar todos os detalhes ao seu contrato de babá. Aqui está o que você deve falar:

Feriados pagos
De acordo com o Inquérito de Salários e Benefícios INA 2017, 73% dos empregadores concedem férias remuneradas aos seus cuidadores. Os feriados tendem a ser ocupados para todos, por isso é natural dar ao seu provedor de cuidados infantis - especialmente aqueles com filhos e famílias - algum tempo de férias remunerado. Negocie os dias com base no que funciona para todos.

Férias pagas
Todo mundo precisa de um tempo para recarregar. E as babás definitivamente precisam descansar e relaxar depois de cuidar de seus filhos. Duas semanas de férias pagas são típicas - e sugerimos o mesmo para sua babá.

Muitas famílias tentam coordenar o tempo de férias de sua babá em torno das férias em família, para que não fiquem lutando para encontrar cuidados infantis alternativos. Talvez sua babá tire uma semana de folga durante o verão, enquanto sua família está visitando a Disney World e depois tem uma semana para usar quando quiser.

Defina regras para usar esses dias de férias. Por exemplo, quanto aviso sua babá precisa dar a você que ela quer folga? Como ela irá informá-lo:pessoalmente, texto ou e-mail? Ela pode dividir os dias ou tem que usar uma semana de cada vez?

Distúrbios por doença pagos
Quando uma babá está perto de crianças o dia todo, é inevitável que ela fique doente. Embora os dias de doença pagos não sejam tão comuns quanto feriados e férias pagos, o INA relata que 67% dos empregadores incluem dias de doença pagos em seus benefícios de babá. É mais comum que as famílias forneçam quatro ou cinco dias, mas você deve concordar com uma quantia que seja melhor para todos.

Novamente, quanto aviso sua babá tem que dar a você – e como ela deve contratá-lo para que você saiba?

Planeje o dia de doença de sua babá agora, pesando suas opções de cuidados de backup.

Fornecer essa folga remunerada é uma ótima maneira de mostrar à sua babá que você a aprecia e tudo o que ela faz por sua família.


Seus próximos passos:

  • Crie um contrato de babá.
  • Descubra quanto você deve pagar à sua babá.
  • Configure uma conta de folha de pagamento.



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