Como Gerenciar Férias, Feriados e Dias de Doença da Babá
Ao contratar uma babá, você provavelmente discute salários e horários. Mas e quanto a férias remuneradas, feriados e dias de doença?
Ser babá é um trabalho — como qualquer outro. E babás têm vidas próprias e devem receber benefícios como horas extras, seguro e folga remunerada — assim como o resto de nós.
Muitas famílias esquecem de negociar esses pontos ao contratar uma cuidadora. Converse sobre eles antes de fechar a contratação oficialmente. Depois, certifique-se de incluir todos os detalhes no contrato da babá. Aqui está o que você deve discutir:
Feriados remunerados
Segundo a Pesquisa de Salários e Benefícios da INA de 2017, 73% dos empregadores oferecem feriados remunerados às suas cuidadoras. Feriados costumam ser agitados para todos, então é natural dar à sua provedora de cuidados infantis — especialmente aquelas com filhos e famílias próprias — alguns feriados remunerados de folga. Negocie os dias com base no que funciona para todos.
Férias remuneradas
Todos precisam de um tempo para recarregar as energias. E babás definitivamente precisam de descanso depois de cuidar dos seus filhos. Duas semanas de férias remuneradas é o padrão — e sugerimos o mesmo para sua babá.
Muitas famílias tentam coordenar as férias da babá com as férias da família, para não ficarem desesperadas por cuidados de backup. Talvez sua babá tire uma semana no verão, enquanto sua família visita a Disney World, e tenha outra semana para usar quando quiser.
Estabeleça regras para o uso desses dias de férias. Por exemplo, com quanta antecedência a babá deve avisar que quer folga? Como ela vai comunicar: pessoalmente, por mensagem ou e-mail? Ela pode dividir os dias ou precisa usar uma semana de cada vez?
Dias de doença remunerados
Quando uma babá passa o dia todo com crianças, é inevitável que ela adoeça. Embora dias de doença remunerados não sejam tão comuns quanto feriados e férias, a INA relata que 67% dos empregadores incluem dias de doença remunerados nos benefícios da babá. O mais comum é oferecer quatro ou cinco dias, mas vocês devem concordar com uma quantidade que funcione para todos.
Novamente, com quanta antecedência a babá deve avisar — e como ela deve entrar em contato?
Planeje agora o dia de doença da sua babá avaliando suas opções de cuidado de backup.
Oferecer essa folga remunerada é uma ótima maneira de mostrar à sua babá que você a valoriza e tudo o que ela faz pela sua família.
Próximos Passos:
- Crie um contrato de babá.
- Descubra quanto você deve pagar à sua babá.
- Configure uma conta de folha de pagamento.
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