Leis de Licença-Paternidade para Homens
Homens nos EUA têm direito a licença parental não remunerada sob a Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA), lei do Departamento do Trabalho dos EUA. A lei não distingue entre homens e mulheres e permite até 12 semanas de licença não remunerada por ano. Seu emprego é protegido durante a licença, assim como sua cobertura de saúde em plano coletivo.
Motivos para Licença
A FMLA permite tirar as 12 semanas por motivos familiares ou médicos: nascimento do filho, adoção, acolhimento familiar ou problemas graves de saúde. Também pode tirar licença para cuidar do cônjuge, filho ou pai com condição médica séria.
Elegibilidade
Para se qualificar, deve ter trabalhado para o empregador por pelo menos 12 meses no total e 1.250 horas nos últimos 12 meses. Os meses não precisam ser consecutivos, mas interrupções de mais de sete anos exigem consideração especial. Deve também trabalhar nos EUA ou territórios onde pelo menos 50 pessoas são empregadas pela sua empresa num raio de 120 km.
Empregadores Cobertos
A elegibilidade depende de trabalhar para empregador coberto. Incluem agências estaduais, locais e federais e escolas, além de empresas do setor privado com pelo menos 50 funcionários por 20 ou mais semanas no ano atual ou anterior. Inclui empregadores conjuntos e sucessores de empresas cobertas.
Tirando a Licença
Se você e o cônjuge trabalham na mesma empresa, o total de licença familiar é limitado a 12 semanas combinadas. Licença para recém-nascidos, adoção ou acolhimento deve terminar dentro de um ano do nascimento ou colocação. Pode tirar a licença de forma intermitente se combinar com o empregador.
Militares
Em 2008, emendas à FMLA estenderam licença a familiares de militares dos EUA. Permitem 26 semanas por ano para cuidar de militares feridos em serviço e licença para emergências decorrentes de familiar em serviço ativo. Se é de família militar e espera um bebê, informe-se sobre as emendas para ver se afetam sua licença.
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