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Você precisa de seguro de acidentes de trabalho?

Se você tem um funcionário trabalhando para você (como babá, governanta, cuidador sênior etc.), ter um seguro de acidentes de trabalho é como qualquer outro seguro - oferece proteção no caso improvável de você precisar.

Você nunca sabe quando seu funcionário pode se machucar no trabalho. Sua babá pode tropeçar em um brinquedo e torcer o tornozelo. Sua governanta pode cair da escada. Seu cuidador pode puxar um músculo tentando levantar sua mãe da cama. As possibilidades infelizes são infinitas.

O seguro, que normalmente custa a um empregador doméstico menos de US$ 1.000 por ano (em alguns estados é menos de US$ 300 para um funcionário), paga 100% dos cuidados médicos de um funcionário se ele se machucar no trabalho e uma porcentagem de sua perda salários enquanto se recuperam. Sem seguro, esses totais podem chegar a dezenas de milhares de dólares.

Comp. de trabalhadores da Care.com HomePay. programa, HomeStaff Protect, oferece orçamentos gratuitos e acesso a um provedor de seguro de acidentes de trabalho de primeira linha para famílias.

Confira essas respostas para cinco dúvidas comuns que as famílias têm sobre esse tipo de seguro.

1. Por que se incomodar?
   Apenas cerca de metade dos estados do país exigem que os empregadores tenham cobertura de compensação dos trabalhadores. Como resultado, muitos empregadores pensam que, se não for necessário, provavelmente não precisam. A compensação dos trabalhadores é uma proteção para o empregado, mas, mais importante, é uma proteção financeira para o empregador. Além de proporcionar benefícios ao empregado, ter uma política de compensação de trabalhadores também permite que o empregador encontre ajuda de curto prazo. “O dinheiro pago ao seu funcionário por salários perdidos e despesas médicas não sai do seu bolso quando você tem uma política de compensação de trabalhadores”, diz Tom Breedlove, diretor da Care.com HomePay. “Em vez disso, você pode reservar a mesma quantia de dinheiro que normalmente pagaria ao seu cuidador para encontrar cuidados de backup de qualidade enquanto ela se recupera.”
   
2. Como posso me inscrever?
   Não importa o que alguém possa lhe dizer, a compensação dos trabalhadores geralmente não é oferecida sob a política de nenhum proprietário (a Califórnia é a exceção mais comum). Como empregador, você pode acessar facilmente a cobertura de acidentes de trabalho através do HomePay ou pode encontrar um agente especializado em seguros comerciais e oferecer seguro de acidentes de trabalho para empresas menores.
   
   Você precisará fornecer informações básicas, incluindo seu nome e o endereço onde seu funcionário normalmente trabalha (embora abranja um funcionário que não esteja no local de trabalho normal – por exemplo, em uma casa de férias ou no parque). Você também precisará de um número de identificação do empregador (EIN), que já deve ter pagando impostos trabalhistas.
   
   Uma vez que a política é criada, ela entra em vigor quase imediatamente. É comum receber uma auditoria dentro de 30 dias após a expiração de sua apólice anual. Você deve responder a estas perguntas sobre sua folha de pagamento e número de funcionários para evitar que sua apólice renovada seja cancelada.
   
3. O que acontece se meu cuidador se machucar?
   Se seu funcionário se machucar, notifique sua operadora e inclua todas as informações pertinentes, como data, hora, local, nomes e informações de contato. A transportadora geralmente pagará as contas médicas diretamente e enviará o pagamento ao funcionário pelos salários perdidos.
   
   A companhia de seguros provavelmente também ligará para você, seu funcionário e a pessoa que forneceu tratamento médico. Eles podem até ir até sua casa (ou onde ocorreu a lesão) para juntar os detalhes.
   
   Saiba mais sobre como as babás podem solicitar indenização trabalhista.
   
4. E se meu estado exigir e eu optar por não comprá-lo?
   Se você mora em um estado que exige cobertura de seguro de acidentes de trabalho e não a compra, está se expondo ao risco se seu funcionário se machucar e entrar com uma reclamação. Se isso acontecer, você pode estar sujeito a taxas e multas do estado que podem começar retroativamente à data de início do funcionário.
   
   Além disso, você ainda será responsável por pagar as contas médicas do seu funcionário e os salários perdidos do bolso. É um cenário que nenhuma família quer ser apresentada e que é facilmente evitável conhecendo a lei. Para ver se a indenização trabalhista é exigida onde você mora, verifique os requisitos em seu estado.
   
5. Por que não posso simplesmente pagar a conta do médico?
   Bem, não é exatamente a maneira correta de fazer as coisas. E apenas oferecer ao seu funcionário um pagamento em dinheiro para cuidar da lesão para evitar uma reclamação pode voltar para assombrá-lo. Se a lesão do seu funcionário se repetir ou se agravar, você poderá enfrentar ainda mais contas.

Seus próximos passos:

• Contrate uma babá
• Saiba o que você deve pagar à sua babá
• Configure um seguro de saúde para cuidadores

Julia Quinn-Szcesuil é uma escritora freelance premiada e mãe de duas meninas. Ela mora em Massachusetts e escreveu para publicações locais e nacionais.

* As informações contidas neste artigo não devem ser usadas para qualquer relacionamento real de cuidador sem o conselho e orientação de um consultor profissional que esteja familiarizado com todos os fatos relevantes. As informações aqui contidas são de natureza geral e não se destinam a aconselhamento jurídico, fiscal ou de investimento. Além disso, as informações aqui contidas podem não ser aplicáveis ​​ou adequadas às suas circunstâncias específicas e podem exigir a consideração de outros assuntos.