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Você Precisa de Seguro de Acidente de Trabalho?

Se você tem um funcionário trabalhando para você (como uma babá, empregada doméstica, cuidador de idosos, etc.), ter seguro de acidente de trabalho é como qualquer outro seguro — oferece proteção no improvável evento de você precisar dele.

Você nunca sabe quando seu funcionário pode se machucar no trabalho. Sua babá pode tropeçar num brinquedo e torcer o tornozelo. Sua empregada pode cair da escada. Seu cuidador pode puxar um músculo tentando levantar sua mãe da cama. As possibilidades infelizes são infinitas.

O seguro, que normalmente custa a um empregador doméstico menos de $1.000 por ano (em alguns estados é menos de $300 para um funcionário), paga 100% dos cuidados médicos do funcionário se ele se machucar no trabalho e uma porcentagem de seus salários perdidos enquanto se recupera. Sem seguro, esses totais podem chegar a dezenas de milhares de dólares.

O programa de seguro de acidente de trabalho da Care.com HomePay, o HomeStaff Protect, oferece cotações gratuitas e acesso a um provedor de seguro de acidente de trabalho bem avaliado para famílias.

Confira estas respostas para cinco perguntas comuns que as famílias têm sobre este tipo de seguro.

1. Por que se Preocupar?
   Apenas cerca de metade dos estados do país exige que os empregadores tenham cobertura de acidente de trabalho. Como resultado, muitos empregadores pensam que, se não é obrigatório, provavelmente não precisam. O seguro de acidente de trabalho é uma salvaguarda para o funcionário, mas, mais importante, é proteção financeira para o empregador. Além de fornecer benefícios ao funcionário, ter uma apólice de acidente de trabalho também permite que o empregador encontre ajuda temporária. "O dinheiro pago ao seu funcionário por salários perdidos e despesas médicas não sai do seu bolso quando você tem uma apólice de acidente de trabalho", diz Tom Breedlove, Diretor da Care.com HomePay. "Em vez disso, você pode reservar a mesma quantia que normalmente pagaria ao seu cuidador para encontrar um cuidado de backup de qualidade enquanto ela se recupera."
    
2. Como Posso me Inscrever?
   Não importa o que alguém possa lhe dizer, o seguro de acidente de trabalho geralmente não é oferecido sob nenhuma apólice de proprietário de imóvel (a Califórnia é a exceção mais comum). Como empregador, você pode facilmente acessar a cobertura de acidente de trabalho através do HomePay ou pode encontrar um agente especializado em seguros comerciais que ofereça seguro de acidente de trabalho para empresas menores.

   Você precisará fornecer informações básicas, incluindo seu nome e o endereço onde seu funcionário normalmente trabalha (embora cubra um funcionário que não esteja no local de trabalho normal — por exemplo, numa casa de férias ou no parque). Você também precisará de um número de identificação do empregador (EIN), que você já deve ter do pagamento de impostos trabalhistas.

   Uma vez criada a apólice, ela entra em vigor quase imediatamente. É comum receber uma auditoria dentro de 30 dias após o vencimento da apólice anual. Você deve responder a essas perguntas sobre sua folha de pagamento e número de funcionários para manter sua apólice renovada sem ser cancelada.
    

3. O que Acontece se Meu Cuidador se Machucar?
   Se seu funcionário se machucar, notifique sua seguradora e inclua todas as informações pertinentes, como data, hora, local, nomes e informações de contato. A seguradora geralmente pagará as contas médicas diretamente e enviará o pagamento ao funcionário pelos salários perdidos.

   A companhia de seguros também provavelmente ligará para você, seu funcionário e a pessoa que forneceu o tratamento médico. Eles poderiam até vir à sua casa (ou onde ocorreu a lesão) para reunir os detalhes.

   Saiba mais sobre Como Babás Podem Solicitar Seguro de Acidente de Trabalho.
    

4. E se Meu Estado Exigir e Eu Optar por Não Comprar?
   Se você mora num estado que exige cobertura de seguro de acidente de trabalho e você não a compra, você está se expondo a riscos se seu funcionário se machucar e apresentar uma reclamação. Se isso acontecer, você pode estar sujeito a taxas e penalidades do estado que podem começar retroativamente à data de início do funcionário.

   Além disso, você ainda será responsável por pagar as contas médicas e salários perdidos do seu funcionário do próprio bolso. É um cenário que nenhuma família quer enfrentar, e que é facilmente evitável conhecendo a lei. Para ver se o seguro de acidente de trabalho é obrigatório onde você mora, verifique os requisitos no seu estado.
    

5. Por que Não Posso Apenas Pagar a Conta do Médico?
   Bem, não é exatamente a maneira correta de fazer as coisas. E apenas oferecer ao seu funcionário um pagamento em dinheiro para cuidar da lesão para evitar uma reclamação pode voltar para assombrá-lo. Se a lesão do seu funcionário recorrer ou piorar, você pode enfrentar contas ainda maiores.

Seus Próximos Passos:

• Contratar uma babá
• Aprender quanto você deve pagar sua babá
• Configurar seguro saúde para cuidadores

Julia Quinn-Szcesuil é uma escritora freelancer premiada e mãe de duas meninas. Ela mora em Massachusetts e escreveu para publicações locais e nacionais.

* As informações contidas neste artigo não devem ser usadas para qualquer relacionamento real de cuidador sem o conselho e orientação de um consultor profissional familiarizado com todos os fatos relevantes. As informações contidas aqui são de natureza geral e não se destinam a aconselhamento legal, tributário ou de investimento. Além disso, as informações contidas aqui podem não ser aplicáveis ou adequadas às suas circunstâncias específicas e podem exigir consideração de outros assuntos.