Jak zweryfikować kandydate na opiekunkę (nianię) – sprawdzamy referencje i kwalifikacje

Szukacie energicznej, solidnej opiekunki, ale nie wiecie, jak sprawdzić kandydata? Musicie mieć pewność: dzieci w bezpiecznych rękach, komunikacja z dziećmi i rodzicami na wysokim poziomie. Bezpieczeństwo, dbałość o detale, osobowość przyjazna dziecku – to priorytety.

Krok 1: Pytajcie znajomych i współpracowników

Może ktoś poleci sprawdzoną osobę lub dzieli opiekunkę. Doświadczenia osób, którym ufacie, to najlepsze referencje.

Krok 2: Proście o referencje i dzwoncie

Jeśli nikt nie poleci – proście kandydata o kontakty do dawnych pracodawców. Pytajcie o: niezawodność, bezpieczeństwo, kontakt z dziećmi. Kluczowe pytanie: „Czy zatrudniłbyś tę osobę ponownie?”.

Krok 3: Sprawdzajcie kwalifikacje

Nie musi mieć doświadczenia, ale musi mieć certyfikat pierwszej pomocy i RKO dziecięcego (z dokumentami). Kursy opieki nad dziećmi – mile widziane. Jeśli będzie wozić dzieci – sprawdźcie prawo jazdy i kartę kierowcy.

Krok 4: Zadawajcie pytania otwarte i scenariusze kryzysowe

Na rozmowie: „Co zrobisz, gdy dziecko się dusi?”, „Co jak maluch połknie coś nieznanego?”. Proście o opis trudnej sytuacji z przeszłości. Odpowiedzi muszą być merytoryczne – od nich zależy, czy powierzycie im dzieci.

Krok 5: Ustalcie wynagrodzenie

Jeśli stawki nie pasują – nie ma sensu dalej rozmawiać, chyba że jesteście elastyczni. Sprawdźcie rynkowe stawki w okolicy przed rozmową.