• Niemowlęta
• Zakładanie rodziny
• Dzieci
• Ogólne rodzicielstwo
• Noworodki
• Nastolatki
• Maluchy
• Ciąża

8 wskazówek do pracy z nadgorliwie zaangażowanymi rodzicami

Jednym z najtrudniejszych wyzwań, jakim mierzą się nianie i opiekunki, jest nawigowanie relacji z nadgorliwie zaangażowanymi rodzicami. Taki rodzic to ktoś, kto może non-stop dzwonić, by sprawdzić, co robisz z dzieckiem, prosić o szczegółowy relację z dnia, a nawet ograniczać typy aktywności, w jakich możesz się angażować. Inni mogą być fizycznie obecni częściej lub kontynuować aktywne wychowywanie nawet wtedy, gdy jesteś na godzinach pracy.

Zachowanie nadgorliwie zaangażowanych rodziców może wydawać się podważające autorytet niani lub opiekunki, a nawet utrudniać pracę. Może to być frustrujące dla obu stron, a niektórzy opiekunowie mogą nawet czuć, że muszą odejść. Ale nie musi tak być. Tutaj nianie i eksperci rozkładają zachowanie takich rodziców na czynniki pierwsze i dają wskazówki do pracy z nimi.

1. Zrozum, dlaczego rodzice są nadgorliwie zaangażowani

Niepokój przychodzi naturalnie z rodzicielstwem. Rodzice martwią się rozwojem dziecka, tym, ile je je maluch, czy dziecko w wieku szkolnym zdobywa przyjaciół. Ale niektórzy rodzice mogą mieć trudniej z radzeniem sobie z tymi obawami, a niektórzy mogą czuć, że pozostawanie zaangażowanym w każdej części życia dziecka – nawet po zatrudnieniu niani lub opiekunki – pomaga im zarządzać tymi emocjami.

Elaine Taylor-Klaus, trenerka co-aktywna, certyfikowana zawodowo i założycielka Impact Parents, która oferuje szkolenia z zarządzania zachowaniem dla rodziców i pedagogów, wyjaśnia: „Rodzice zmagają się z puścieniem kontroli z wielu powodów, a większość wraca do strachu. Kontrolowanie innych to sposób na zarządzanie strachem… czy dlatego, że muszą być postrzegani jako określony typ rodzica, czy dlatego, że próbują sprostać jakimś zewnętrznym oczekiwaniom.”

Niestety, strachy rodzica mogą utrudniać Twoją zdolność do zapewnienia najlepszej opieki. Ale choć radzenie sobie z takim zachowaniem rodzica może być frustrujące, pamiętaj, że wielu rodziców może nie uświadamiać sobie, co robią, mówi Taylor-Klaus. Kontrolujący rodzice zazwyczaj po prostu chcą, co najlepsze dla dziecka, ale mogą mieć problem z zaufaniem, że kto inny też to chce.

2. Docen ich strachy

Jednym z najlepszych sposobów na radzenie sobie z nadgorliwie zaangażowanym rodzicem? Wstaw się w ich buty, mówi Rebecca Webb, opiekunka dzieci z Tucker, Georgia.

„Niezależnie od tego, kim byli rodzice i jaki ‚wibe’ odebrałam, zawsze dawno im znać, że jestem tu, by opiekować się dziećmi jak najlepiej potrafię, i że rozumiem, jak wielka sprawa to, że ufają mi swoje dziecko” – mówi Webb. „To od razu je uspokaja i sprawia, że czują się usłyszani.”

Docen, jak straszne może być powierzenie opieki nad dzieckiem komuś innemu, i przypomnij im, że obaj macie na sercu dobro dziecka. Możesz to zrobić na początku relacji (np. podczas rozmowy kwalifikacyjnej) i znowu w pierwszych tygodniach pracy. Proste „Kocham opiekować się [imię dziecka] – to taka radość!” stopi serce każdej mamy lub taty i uspokaja ich, gdy zostawiają dziecko w Twojej opiece.

3. Komunikacja to klucz

Szczera komunikacja jest żywotna we wszystkich relacjach opiekun-pracodawca, ale jest jeszcze bardziej prawdziwa, gdy pracujesz z rodzicem, który chce być nadgorliwie zaangażowany.

Ashley Allen, niania i nauczycielka z Longmont, Colorado, wyjaśnia swój proces komunikacji z takimi rodzicami: „Po pierwsze, staram się nie brać tego na ownie. Przypominam sobie, że mam w opiece ich najcenniejszy skarb.”

Gdy zaczyna z nową rodziną lub nawiguje relacją z nadgorliwym rodzicem, Allen mówi, że jej trik to „zabić ich życzliwością”. Tworzy przestrzeń na obawy rodzica, przestrzega wszystkich ich zasad i komunikuje się tyle, ile potrzebują na początku – niezależnie od tego, jak wymagający może wydawać się. „Gdy zbudujesz relację z rodzicami i zobaczą, że ich dziecko kocha być z tobą, będą bardziej otwarci na pomysły później” – mówi Allen.

Dodaje, że choć nianie i opiekunki powinny „słuchać myśli, pomysłów i obaw rodziców z szacunkiem”, zawsze powinny ufać swojej profesjonalnej ocenie.

„Prawdopodobnie pracowałaś z wieloma dziećmi, w różnych wiekach i sytuacjach, co daje Ci mnóstwo narzędzi!” – mówi Allen. „Nie bój się dzielić swoimi doświadczeniami z przeszłości i tym, co zadziałało (lub nie zadziałało) wcześniej.”

Potem niech rodzice zdecydują, co z tą informacją zrobią.

4. Trzymaj wszystkich w kontakcie

Pomyśl o sposobach, by uspokoić pracodawcę, że wszystko jest OK w ciągu dnia – zanim się odezwie. Wyślij kilka aktualizacji SMS o dzieciach w ciągu dnia, prowadź dzienniki, rób krótkie spotkania podsumowujące na koniec dnia przed wyjściem lub użyj jednej z popularnych aplikacji dla opiekunów, by zostać w kontakcie.

„Zawsze robię notatki z dnia, niezależnie od wieku dzieci” – mówi Christa Doyle, prowadząca nauczycielka i dyrektor przedszkola w Jackson Hole, Wyoming. „Niektórzy rodzice chcą wiedzieć, kiedy dziecko korzystało z toalety i ile zjadło, inni po prostu chcą wiedzieć, co robiliśmy w ciągu dnia.”

W zależności od tego, co chcą wiedzieć rodzice, Doyle stara się zalogować jak najwięcej informacji. Dzięki temu rodzice czują się częścią dnia dziecka, wyjaśnia.

Prosty akt aktualizowania rodziców o tych detalach sprawia, że czują się bardziej zaangażowani i pokazuje im, że aktywnie dba o to, by byli w kontakcie.

5. Dostosuj się do prośb rodziców

Jeśli jesteś doświadczoną nią, masz swój styl opieki. Możesz być trochę pedantyczna co do zasad, albo kochać wysoką energię zabawy. W obu przypadkach, trudno może być dostosować się do rodzin nadgorliwie zaangażowanych, bo ich styl wychowawczy lub oczekiwania mogą różnić się od Twoich. Kiedy to się dzieje, możesz chcieć zasugerować zmiany odzwierciedlające Twój styl.

Dr. Sherrie Campbell, licencjowana psycholog z Orange County, Kalifornia, nie uważa to za najmądrzejsze podejście. „W najlepszym swoich możliwościach, nianie powinny starać się trzymać tak blisko potrzeb i pragnień rodzica, jak to możliwe” – mówi. „Gdy przestrzegasz zasad, to może zmniejszyć lęk u rodzica. To pomaga uspokoić i zmniejszyć ich potrzebę kontroli.”

Rachelle Gershkovich, właścicielka denverskiej agencji nian Maternal Instincts, mówi inaczej: „Zawsze szanuj rodziców w ich drodze rodzicielstwa. Uczą się na bieżąco.”

Dodaje, że możesz „wspierać rodziców zasobami i edukacją na temat sposobów poprawy w obszarach, z którymi zmagają się”, ale zawsze z cierpliwością.

6. Ustal, kto „władnuje dniem”

Lydia Brown, były niania i właścicielka Chicago Collegiate Nannies, opiekowała się dziećmi, których mama pracowała z domu. Zamiast pracować w biurze, mama „usiedlała prosto w kuchni – najbardziej ruchliwej części domu”, mówi Brown. Gdy pracowała, rozmawiała też z dziećmi i brała udział w aktywnościach wokół siebie.

„Nie było to wcale źle” – mówi Brown, która wiedziała, że mama po prostu chciała czuć się częścią dnia dzieci. „Ale doszedło do punktu, gdy dzieci zaczęły ‚robić zakupy’ po odpowiedziach między mną a mamą.”

Gdy Brown mówiła nie na ciasteczka przed kolacją, na przykład, one szły do mamy, która mówiła tak. To prowadziło do zdenerwowanych dzieci i zfrustrowanej niani. pewnego wieczora, po kładzeniu dzieci spać, Brown mówi, że miała proste rozmowę z szefową.

„Chcesz władnąć dniem, czy ja?” – zapytała.

„Co masz na myśli?” – zapytała mama.

„Mam na myśli, czy chcesz być tą, która kieruje showem każdego dnia, czy chcesz, żebym to robiła ja? W obu przypadkach jest OK, ale musimy ustalić to samo, by dzieci wiedziały, czego się spodziewać.”

Kluczem jest to, że Brown nie atakowała mamy ani nie stawiała ultmatum: po prostu pytała, co mama chce od niani – i stawiała dzieci na pierwszym miejscu, robiąc to. Mama twierdziła, że chce, by Brown „władnęła dniem”, i obie wyszły z rozmowy z lepszym zrozumieniem ról. Po tym, gdy dzieci wciąż „robiły zakupy” po odpowiedziach, mama mówiła „Lydia jest szefem”. I tyle.

7. Dowiedz się, co rodzice naprawdę chcą

Ile razy aplikowałaś na stanowisko, by dowiedzieć się, że rodzice chcą więcej lub mniej opieki niż się spodziewałaś?

Choć może potrwać chwilę, by poznać niuanse potrzeb rodziców, Brown wyjaśnia, że jest kilka pytań, które możesz zadać, by upewnić się, że znasz rolę, jaką odegrasz w domostwie:

• Chcecie, abym planowała aktywności, posiłki itp. – czy chcecie to robić wy?
• Jak chcecie, byśmy radzili sobie z kwestiami dyscyplinarnymi?
• Jaki rodzaj komunikacji – częste sprawdzanie, codzienne podsumowanie itp. – wolicie w ciągu dnia?
• Czy pracujecie z domu lub zostajecie w domu? Jeśli tak, jak chcecie obsłużyć momenty, gdy my obie jesteśmy z dzieckiem?

Wykorzystaj okres rozmowy kwalifikacyjnej, a nawet okres próbny, by ustalić, czy rodzina pasuje do Ciebie.

8. Wiedz, kiedy puścić

Czasami możesz zrobić wszystko, by zbudować zdrową relację z pracodawcą, i po prostu nie wychodzi. Zanim zdecydujesz szukać nowej pracy, przeanalizuj swoje działania i szczero oceń, czy zrobiłaś wszystko, co mogłaś. Jeśli czujesz, że tak, jest sporo sposobów na (szczere) rozstanie. Po złożeniu wypowiedzenia, możesz zacząć szukać nowej pozycji z rodziną bardziej zgodną z Twoim stylem zawodowym i celami.