• niemowlęta
• Budowa Rodzina
• dzieci
• Ogólne Rodzicielstwo
• noworodki
• nastolatki
• Małe dzieci
• ciąża

8 wskazówek dotyczących pracy z zaangażowanymi rodzicami

Jednym z najtrudniejszych wyzwań, przed jakimi stają nianie lub opiekunki, jest nawigowanie ich relacji z bardzo zaangażowanymi rodzicami. Bardzo zaangażowany rodzic to ktoś, kto może stale zaglądać, aby zobaczyć, co robisz z dzieckiem, poprosić o zabawę dnia, a nawet ograniczyć rodzaje czynności, w które możesz się zaangażować. Inni mogą być obecni fizycznie częściej lub nadal aktywnie rodzicielstwo, nawet jeśli pracujesz na okrągło.

Bardzo zaangażowane zachowanie rodziców może wydawać się podważane dla niani lub opiekunki, a nawet utrudniać pracę. Może to być frustrujące dla obu stron, a niektórzy opiekunowie mogą nawet czuć, że muszą zrezygnować. Ale niekoniecznie musi do tego dojść. Tutaj nianie i eksperci analizują wysoce zaangażowane zachowania rodziców i oferują wskazówki dotyczące pracy z nimi.

1. Zrozum, dlaczego rodzice są bardzo zaangażowani

Zmartwienie przychodzi naturalnie z rodzicielstwem. Rodzice martwią się o rozwój dziecka, o to, ile je maluch i czy jego dziecko w wieku szkolnym zawiera przyjaźnie. Ale niektórym rodzicom trudniej jest poradzić sobie z tymi zmartwieniami, a niektórzy mogą czuć, że zaangażowanie w każdą część życia ich dziecka – nawet po zatrudnieniu niani lub opiekunki – może pomóc im w radzeniu sobie z tymi emocjami.

Elaine Taylor-Klaus, współaktywna coach, profesjonalna certyfikowana coach i założycielka Impact Parents, która prowadzi szkolenia z zarządzania zachowaniem dla rodziców i wychowawców, wyjaśnia:„Rodzice zmagają się z odpuszczaniem z wielu powodów, a większość z nich wraca do strachu . Kontrolowanie innych to sposób na radzenie sobie ze strachem… czy to dlatego, że muszą być postrzegani jako pewien rodzaj rodzica, czy dlatego, że starają się sprostać pewnym zewnętrznym oczekiwaniom”.

Niestety, obawy rodziców mogą utrudniać Ci zapewnienie najlepszej opieki. Ale chociaż radzenie sobie z takim zachowaniem rodziców może być frustrujące, pamiętaj, że wielu rodziców może nie zdawać sobie sprawy z tego, co robi, mówi Taylor-Klaus. Rodzice kontrolujący zwykle chcą tylko tego, co najlepsze dla ich dziecka, ale mogą mieć trudności z zaufaniem, że ktoś inny też tego będzie chciał.

2. Potwierdź ich obawy

Jeden z najlepszych sposobów radzenia sobie z bardzo zaangażowanym rodzicem? Postaw się na ich miejscu, mówi Rebecca Webb, opiekunka do dzieci z Tucker w stanie Georgia.

„Bez względu na to, kim byli rodzice lub jaki „klimat” od nich otrzymałem, zawsze dawałem im znać, że jestem tam, aby opiekować się dziećmi najlepiej jak potrafię, i że rozumiem, jak wielka to sprawa polegało na tym, że powierzyli mi swoje dziecko” — mówi Webb. „To od razu je uspokoi i sprawi, że poczują się słyszani”.

Uznaj, jak przerażające może być pozwolenie komuś innemu na opiekę nad swoim dzieckiem i przypomnij im, że oboje macie na sercu dobro ich dziecka. Możesz to zrobić na początku związku (na przykład podczas rozmowy kwalifikacyjnej) i ponownie w pierwszych tygodniach swojego stanowiska. Proste:„Uwielbiam opiekować się [imię dziecka] — to taka radość!” roztopi serce każdej mamy lub taty i uspokoi ich, gdy zostawią dziecko pod Twoją opieką.

3. Komunikacja jest kluczem

Uczciwa komunikacja jest niezbędna we wszystkich relacjach opiekun-pracodawca, ale jest to jeszcze bardziej prawdziwe, gdy pracujesz z rodzicem, który chce być bardzo zaangażowany.

Ashley Allen, niania i nauczycielka z Longmont w Kolorado, wyjaśnia swój proces komunikowania się z bardzo zaangażowanymi rodzicami:„Przede wszystkim staram się nie traktować tego jako zniewagę. Przypominam sobie raczej, że mam pod swoją opieką ich najcenniejszą własność”.

Kiedy zaczyna z nową rodziną lub nawiguje w bardzo zaangażowanym związku rodziców, Allen mówi, że jej sztuczka polega na „zabiciu ich z dobrocią”. Stwarza przestrzeń dla trosk rodziców, będzie przestrzegać wszystkich ich zasad i komunikować się z nimi tak często, jak tego potrzebują na początku – bez względu na to, jak bardzo mogą się wydawać. „Kiedy zbudujesz relację z rodzicami i zobaczą, że ich dziecko uwielbia przebywać z tobą, będą bardziej otwarci na pomysły w przyszłości” – mówi Allen.

Dodaje, że chociaż nianie i opiekunki powinny „z szacunkiem słuchać myśli, pomysłów i obaw rodziców”, zawsze należy ufać swojemu profesjonalnemu osądowi.

„Prawdopodobnie pracowałeś z wieloma dziećmi, w różnym wieku iw różnych sytuacjach, a to daje ci wiele narzędzi!” – mówi Allen. „Nie bój się dzielić się swoimi przeszłymi doświadczeniami i tym, co działało (lub nie działało) wcześniej”.

Następnie pozwól rodzicom zdecydować, co zrobić z tymi informacjami.

4. Informuj wszystkich

Pomyśl o sposobach, w jakie możesz zapewnić swojego pracodawcę, że wszystko jest w porządku przez cały dzień — zanim Cię zaangażuje. Wysyłaj dzieciom kilka wiadomości tekstowych w ciągu dnia, prowadź dzienniki, organizuj mini spotkania na koniec dnia przed wyjazdem lub korzystaj z jednej z kilku popularnych aplikacji dla opiekunów, aby pozostać w kontakcie.

„Zawsze robię notatki każdego dnia, bez względu na wiek dzieci”, mówi Christa Doyle, nauczycielka prowadząca i dyrektor przedszkola w Jackson Hole w stanie Wyoming. „Niektórzy rodzice chcą wiedzieć, kiedy ich dziecko korzystało z łazienki i ile jadło, podczas gdy inni chcą tylko wiedzieć, co robiliśmy w ciągu dnia”.

Na podstawie tego, co rodzice chcą wiedzieć, Doyle spróbuje zarejestrować jak najwięcej informacji. W ten sposób rodzice czują się częścią dnia swojego dziecka – wyjaśnia.

Prosta czynność informowania rodziców o tych szczegółach sprawia, że ​​czują się bardziej zaangażowani, a także pokazuje im, że odgrywasz aktywną rolę w utrzymywaniu ich w kontakcie.

5. Dostosuj się do próśb rodziców

Jeśli jesteś doświadczoną nianią, masz swój własny styl opieki nad dzieckiem. Możesz być trochę pedantem co do zasad lub możesz być miłośnikiem energicznej zabawy. Tak czy inaczej, może być trudno przystosować się do rodzin, które są bardzo zaangażowane, ponieważ ich styl rodzicielski lub oczekiwania mogą być inne niż twoje. Kiedy tak się stanie, możesz ulec pokusie zasugerowania zmian, które odzwierciedlają Twój styl.

Dr Sherrie Campbell, licencjonowana psycholog z hrabstwa Orange w Kalifornii, uważa, że ​​nie jest to najmądrzejsze podejście. „Na ile potrafią, nianie powinny starać się jak najściślej trzymać się potrzeb i życzeń rodziców” – mówi. „Kiedy przestrzegasz zasad, możesz zmniejszyć niepokój rodzica. Pomaga to uspokoić i zmniejszyć potrzebę kontroli”.

Rachelle Gershkovich, właścicielka agencji niań z siedzibą w Denver Maternal Instincts, ujmuje to w inny sposób:„Zawsze szanuj rodziców podczas ich rodzicielskiej podróży. Uczą się na bieżąco”.

Dodaje, że możesz „wspierać rodziców zasobami i edukacją w zakresie sposobów poprawy w przestrzeni, z którą się borykają”, ale zawsze miej cierpliwość.

6. Porozmawiaj o tym, kto „jest właścicielem dnia”

Lydia Brown, była niania i właścicielka Chicago Collegiate Nannies, opiekowała się dziećmi, których mama pracowała w domu. Jednak zamiast pracować w swoim biurze, mama „założyła sklep w kuchni – najbardziej ruchliwej części domu” – mówi Brown. Kiedy pracowała, rozmawiała także z dziećmi i brał udział w zajęciach, które toczyły się wokół niej.

„Nie było tak źle” – mówi Brown, który wiedział, że mama chce po prostu poczuć się częścią dnia swoich dzieci. „Ale doszło do tego, że dzieci zaczęły »kupować« odpowiedzi między mną a mamą”.

Jeśli Brown odmówił na przykład babeczkom przed obiadem, poszliby zapytać mamę, kto powiedziałby, że tak. Doprowadziło to do zdezorientowanych dzieci i sfrustrowanej niani. Pewnej nocy, po ułożeniu dzieci do łóżka, Brown mówi, że odbyła bezpośrednią pogawędkę ze swoim szefem.

„Chcesz posiąść ten dzień, czy chcesz, żebym ja?” zapytała.

"Co masz na myśli?" zapytała mama.

„Chodzi mi o to, czy chcesz być tym, który prowadzi program każdego dnia, czy chcesz, żebym ja to robił?” Allen mówi, że odpowiedziała. „Tak czy inaczej jest w porządku, ale musimy znaleźć się na tej samej stronie, aby dzieci wiedziały, czego się spodziewać”.

Kluczem jest tutaj to, że Brown nie atakował mamy ani nie stawiał jej ultimatum:po prostu pytała, czego mama chce od swojej niani – i kiedy to zrobiła, postawiła dzieci na pierwszym miejscu. Mama była nieugięta, że ​​chce, aby Brown „był właścicielem dnia” i oboje opuścili rozmowę z lepszym zrozumieniem swoich ról. Potem mama nadal pracowała w kuchni, ale było jasne, kto tu rządzi. Kiedy dzieci „kupowały” odpowiedzi po rozmowie, mama mówiła:„Lydia rządzi”. I to było to.

7. Dowiedz się, czego naprawdę chcą rodzice

Ile razy ubiegałeś się o stanowisko tylko po to, aby dowiedzieć się, że rodzice chcieli więcej lub mniej opieki nad dzieckiem niż oczekiwano?

Chociaż poznanie niuansów potrzeb rodziców może zająć trochę czasu, Brown wyjaśnia, że ​​istnieje kilka pytań, które możesz zadać, aby upewnić się, że wiesz, jak będzie wyglądać rola, którą będziesz odgrywać w gospodarstwie domowym:

• Czy chcesz, abym planował zajęcia, posiłki itp. — czy chcesz robić te rzeczy?
• Jak chcesz, abyśmy zajęli się kwestiami dyscypliny?
• Jaki rodzaj komunikacji — częste zameldowanie, codzienne podsumowanie itp. — preferujesz przez cały dzień?
• Czy pracujesz w domu, czy zostajesz w domu? Jeśli tak, jak chcesz poradzić sobie z sytuacjami, w których oboje wchodzimy w interakcję z dzieckiem?

Wykorzystaj okres rozmowy kwalifikacyjnej, a nawet okres próbny, aby ustalić, czy rodzina jest dla Ciebie odpowiednia.

8. Wiedz, kiedy odpuścić

Czasami możesz zrobić wszystko, aby zbudować zdrową relację z pracodawcą, a to po prostu nie działa. Zanim zdecydujesz się poszukać nowej pracy, przejrzyj swoje działania i uczciwie oceń, czy zrobiłeś wszystko, co w Twojej mocy. Jeśli czujesz, że tak, istnieje wiele sposobów na (z szacunkiem) rozstanie. Po otrzymaniu powiadomienia możesz zacząć szukać nowej pracy w rodzinie, która jest bardziej zgodna z Twoim zawodowym stylem i celami.