• niemowlęta
• Budowa Rodzina
• dzieci
• Ogólne Rodzicielstwo
• noworodki
• nastolatki
• Małe dzieci
• ciąża

Wywiady z opiekunkami:pytania, które każdy rodzic musi zadać

Jednym z najważniejszych elementów zatrudniania nowej opiekunki jest możliwość przeprowadzenia z nią wywiadu na temat ich kwalifikacji. Słowo „wywiad” może wydawać się onieśmielające dla niektórych osób, ale w rzeczywistości rozmowa kwalifikacyjna to Twoja szansa na głębsze poznanie potencjalnego opiekuna — aby zobaczyć, co go napędza, a co najważniejsze, aby ustalić, czy chcesz otworzyć swojego domu i wystawiaj na nie swoje dzieci.

Chociaż możesz być skłonny poznać potencjalną opiekunkę na bardziej osobistym poziomie, powinieneś również zadać właściwe pytania, aby zebrać informacje potrzebne do podjęcia świadomej decyzji na temat ich umiejętności w zakresie opieki nad dzieckiem. Poprosiliśmy dwóch ekspertów z branży, założycielkę The Babysitting Company, Rachel Charlupski i współzałożycielkę NannyTrack, Leah Clarkson, a także, aby powiedzieli nam, jakie pytania rodzice powinni przynieść na każdą rozmowę kwalifikacyjną. Oto, co mieli do powiedzenia.

Podstawowe pytania do rozmowy kwalifikacyjnej

Jeśli planujesz zatrudnić sąsiada lub kogoś, kogo polecił znajomy, prawdopodobnie nie będziesz musiał przeprowadzać tak obszernego wywiadu, jak w przypadku nieznajomego. Ale nadal będziesz chciał zadać kilka podstawowych pytań na temat ich doświadczenia, porozmawiać o wszelkich szczegółach związanych z zasadami domowymi lub dyscypliną i przejrzeć wszelkie niezbędne informacje o swoich dzieciach i rodzinie.

Możesz zadać potencjalnej opiekunce pytania, takie jak:

• Jak długo opiekujesz się dzieckiem?
• Czy jesteś kiedykolwiek dostępny w krótkim czasie?
• Czy masz niezawodny transport?
• Czy masz doświadczenie w opiece nad dziećmi w wieku [X] lat?
• Jakie zajęcia lubisz robić z dziećmi?
• Jak wygodnie egzekwujesz zasady domowe?
• Jak zwykle radzisz sobie z problemami z zachowaniem?
• To jest dom [bez ekranu/bez cukru/bez nabiału/przyjazny dla zwierząt/dla niepalących/itd.]. Czy czujesz się z tym komfortowo?

Pytania do dokładnej weryfikacji kandydata

Jeśli rozmawiasz z kandydatem, którego nigdy wcześniej nie spotkałeś lub kimś, kogo masz nadzieję zatrudnić na dłuższą metę, prawdopodobnie będziesz musiał przeprowadzić bardziej szczegółową rozmowę, aby naprawdę go poznać. W takich przypadkach, mówi Clarkson, miej listę rzeczy, które są dla ciebie ważne i zadawaj bardzo konkretne pytania na ich temat.

Poznaj swoje doświadczenie w opiece nad dzieckiem

Oprócz pytań wspomnianych powyżej, poszukaj bardziej szczegółowych informacji na temat umiejętności, doświadczenia opiekunki i rodzaju pracy, której szukają.

• Jaka jest twoja ulubiona rzecz w opiece nad dziećmi?
• Czego szukasz u pracodawcy?
• Co sprawia Ci najwięcej trudności w opiece nad dziećmi?
• Czy brałeś udział w zajęciach z opieki nad dziećmi lub bezpieczeństwa? Jeśli tak, czy mogę zobaczyć kopie Twoich certyfikatów?
• Czy zechciałbyś poddać się sprawdzeniu przeszłości?

Dostosuj obowiązki i oczekiwania

Zastanów się, jak może wyglądać typowa „zmiana” dla Twojej opiekunki i dostosuj te pytania do rodzaju opieki, jakiej potrzebują Twoje dzieci. Nie zapomnij zapytać o szczególne okoliczności, takie jak alergie, zwierzęta domowe, specjalne potrzeby zdrowotne i zasady domowe.

• Ta praca będzie wymagała zmiany pieluch. Jak dobrze się z tym czujesz?
• Czy chcesz przygotowywać posiłki i przekąski dla mojego dziecka?
• Czy chcesz pomóc w odrabianiu prac domowych?
• Jak często polegasz na ekranach podczas opieki nad dziećmi?
• Czy masz doświadczenie w opiece nad dziećmi z alergiami?
• Czy masz doświadczenie w opiece nad dziećmi ze specjalnymi potrzebami?
• Jak wyglądałaby typowa opieka dzienna/wieczorna/popołudniowa nad moimi dziećmi?

Zapytaj o bezpieczeństwo

Upewnij się, że potencjalna opiekunka wie, jak zapewnić dziecku fizyczne bezpieczeństwo, szczególnie jeśli masz małe dzieci lub opiekunka będzie odpowiedzialna za ich przewożenie.

• Czy masz szkolenie w zakresie bezpieczeństwa w zakresie resuscytacji krążeniowo-oddechowej, pierwszej pomocy lub bezpieczeństwa w wodzie? Jeśli tak, czy możesz przedstawić swój certyfikat?
• Czy znasz aktualne zalecenia dotyczące bezpiecznego snu i zapobiegania SIDS?
• Czy znasz żywność, która powoduje zadławienie i jak należy je przygotowywać?
• Czy kiedykolwiek musiałeś radzić sobie w nagłych wypadkach podczas pracy? Co zrobiłeś?
• Jak długo prowadzisz samochód i czy masz czysty rekord jazdy?
• Czy czujesz się komfortowo podczas użytkowania i montażu fotelików samochodowych?

Daj im scenariusze

Jeśli nadal masz pytania dotyczące tego, czy potencjalna opiekunka do dziecka jest odpowiednia, spróbuj podać im scenariusze i poprosić o wyjaśnienie, jak reagują na każdą sytuację.

• Kładziesz moje dziecko do łóżka i zauważasz, że ma gorączkę. Co robisz?
• Dziecko zaczyna się dusić podczas zabawy zabawkami. Jak reagujesz?
• Moje dziecko nie przestanie płakać za mną, kiedy wyjdę. Jak odpowiadasz?
• Maluch wpada w złość. Co robisz?
• Dziecko miało ogromne zadęcie w pieluszce. Jak sobie z tym poradzisz?

Czerwone flagi do zapamiętania

Wywiad jest okazją do ogólnego wyczucia opiekunki i zapisania wszystkich obszarów, w których może ona nie spełniać tego, czego szukasz. Zwróć uwagę na kogoś, kto:

• Zapomina o rozmowie kwalifikacyjnej.
• Nie odpowiada na telefony ani e-maile, aby zaplanować rozmowę na czas.
• Pojawia się późno.
• Mówi negatywnie o byłych klientach lub dzieciach, którymi się opiekowali.
• Wydaje się niechętny do wykonywania podstawowych funkcji w pracy.
• Wydaje się roztargniony lub pozbawiony entuzjazmu.

„Chcesz kogoś, kto naprawdę świetnie radzi sobie z dziećmi, ale chcesz też kogoś, kto jest dla nich dobrym wzorem do naśladowania” – mówi Charlupski.