• niemowlęta
• Budowa Rodzina
• dzieci
• Ogólne Rodzicielstwo
• noworodki
• nastolatki
• Małe dzieci
• ciąża

4 pytania, które należy zadać opiekunom dzieci podczas koronawirusa

Rodzicielstwo w czasach koronawirusa dodaje dodatkową warstwę wiedzy do wszystkiego, co myśleliśmy, że wiemy o znajdowaniu i zatrudnianiu wysokiej jakości opieki nad dziećmi dla naszych dzieci. Oczywiście nadal istnieją zwykłe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, które należy zadać podczas weryfikacji opiekuna, ale teraz są też pytania, które musimy zadać również w związku z COVID-19.

Nawet jeśli masz już świetnego opiekuna, który jest w stanie kontynuować pracę podczas pandemii, są pytania, które musisz mu zadać, aby zapewnić bezpieczeństwo i zdrowie zarówno Tobie, jak i Twojemu opiekunowi.

Oto kilka rzeczy, o których należy pomyśleć, zatrudniając opiekę nad dziećmi z powodu koronawirusa.

Kontroluj opiekunów przez telefon lub rozmowę wideo

Jeśli szukasz teraz nowego opiekuna, pamiętaj o przeprowadzeniu wszystkich wstępnych badań przesiewowych przez telefon lub wideokonferencję, aby wszyscy byli bezpieczni i zdrowi. Wypróbuj Zoom, Google Hangouts lub FaceTime. Pomoże to zapewnić, że wszyscy poczują się komfortowo przed zorganizowaniem spotkania twarzą w twarz.

Zadaj wszystkie zwykłe pytania

Jak zawsze, bezpieczeństwo Twojego dziecka oraz jakość i dopasowanie opiekuna mają kluczowe znaczenie dla pozytywnej sytuacji związanej z opieką. Oznacza to oczywiście, że nadal musisz przejść przez regularne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej i przestrzegać wytycznych dotyczących bezpieczeństwa, w tym sprawdzenia przeszłości, z każdą nianią lub opiekunką, którą planujesz zatrudnić.

Oto kilka wskazówek dotyczących podstawowych pytań, które należy zadać opiekunowi przed zatrudnieniem:

• Pytania do wywiadów dla niań

• Pytania do wywiadów dla opiekunek

Nowe pytania do rozważenia podczas epidemii koronawirusa

W czasie kryzysu zdrowotnego ważne jest, aby bezpośrednio zająć się i omówić bezpieczeństwo pandemii z obecną nianią, opiekunką lub potencjalnymi opiekunami, których możesz zatrudnić. Celem jest utrzymanie otwartej komunikacji i upewnienie się, że wszyscy są przygotowani do współpracy, aby rodziny i ich opiekunowie byli zdrowi.

Poprosiliśmy dr Sarah Post, lekarkę podstawowej opieki zdrowotnej z Bostonu w stanie Massachusetts i mamę dwójki małych dzieci, aby podzieliła się niektórymi szczegółami, które zawarła w umowie z nianią dotyczącą koronawirusa. Oto środki ostrożności dodane przez jej rodzinę do umowy opiekuna.

1. Czy możesz przestrzegać tych praktyk dotyczących mycia rąk i higieny?

• Niech dzieci myją ręce lub stosują środek dezynfekujący do rąk przed wyjściem na zewnątrz i po powrocie do domu, przed i po jedzeniu (w tym przekąskach), po skorzystaniu z nocnika i po złapaniu z rękami w nosach lub ustach.

• Zachęcaj dzieci, aby nie wkładały rąk ani zabawek do ust (z zastrzeżeniem, że nie zawsze jest to możliwe, ale z zamiarem, aby wszyscy spróbowali swoich najlepsze!)

• Umyj wszelkie zabawki, które dzieci wkładają do ust od razu lub po zakończeniu zabawy

• Zminimalizuj dzielenie się przez dzieci jedzeniem, naczyniami, butelkami z wodą, kubkami na przekąski i wszystkim, co trafia do ich ust.

2. Czy czujesz się komfortowo, przestrzegając obecnych ograniczeń, opiekując się dziećmi poza domem?

• Ćwicz fizyczną odległość co najmniej sześciu stóp od innych osób poza domem.

• Zabawa na podwórku lub na werandzie oraz spacery/jazdy na hulajnodze to preferowane zajęcia na świeżym powietrzu.

• Parki mogą być w porządku, ale koniecznie skontaktuj się z lokalnymi władzami, ponieważ sytuacja zmienia się codziennie. Pamiętaj, aby później użyć środka do dezynfekcji rąk!

• Należy unikać placów zabaw.

• Na razie brak zajęć w pomieszczeniach lub na świeżym powietrzu w ustawieniach grupowych.

  • Oznacza to brak bibliotek, księgarni, restauracji, sklepów spożywczych, sklepów detalicznych, kin, zajęć sportowych, lekcji pływania itp.

• Brak dat odtwarzania.

3. Czy zgadzasz się na tę komunikację dotyczącą choroby lub objawów?

W sytuacji Posta w umowie zapisano, że jeśli Post lub jej partner zachorują, ich opiekun pozostanie w domu i nie będzie pracować do odwołania. Pomaga to chronić ich opiekuna na wypadek, gdyby rodzina zachorowała na jakąkolwiek chorobę, w szczególności na koronawirusa.

W ramach dwukierunkowej komunikacji, której oczekują ze swoim opiekunem, poprosili również nianię, aby informowała ich o swoim zdrowiu.

• Opiekun zobowiązuje się do zgłaszania wszelkich objawów choroby (w tym kaszlu, bólu gardła, gorączki), aby każdy mógł wspólnie z rodziną dokonać ustalenie, czy można przyjść do pracy.

• Jeśli jedno z dzieci wydaje się chore, niania powinna od razu powiadomić rodziców SMS-em i jak najszybciej zmierzyć mu temperaturę.

Możesz również rozważyć codzienne sprawdzanie u swojego opiekuna, aby upewnić się, że nie ma gorączki i nie pojawiły się żadne nowe oznaki potencjalnej choroby.

4. Czy możesz wyrazić zgodę na ujawnienie wszelkich podróży poza obszar?

Podczas pandemii Post napisał na piśmie, że ich rodzina nie będzie podróżować poza obszarem i nie będzie miała w domu żadnych gości. Zdecydowanie zniechęcają też nianię do podróżowania poza ich teren; jednak dobrym pomysłem jest umieszczenie w umowie polisy na wypadek, gdyby opiekun zdecydował się na podróż.

Oto przykład, jak to może brzmieć:

„Jeśli zdecydujesz się podróżować poza [WSTAW OKREŚLONY OBSZAR] w czasie obowiązywania tych zasad, zgadzasz się nie wracać do pracy do 14 dni bez objawów po powrocie. Wszelkie takie opuszczone dni pracy byłyby zabierane z urlopu lub byłyby bezpłatne”.

[czerwiec 2020; EDYTOWANO, ABY DODAĆ]

Oprócz tych wytycznych Centrum Kontroli i Zapobiegania Chorobom (CDC) sugeruje również noszenie maski z tkaniny na nosie i ustach w połączeniu z dystansem fizycznym, myciem rąk i codziennymi działaniami zapobiegawczymi. Maski chronią innych bardziej niż Ciebie — więc dobrze jest, jeśli wszyscy pracują razem w domu, z wyjątkiem dzieci poniżej 2 roku życia, noszą maski.

Rozważania o odszkodowaniach i zwolnieniu chorobowym

Te szczególne okoliczności wymagają szczególnej uwagi dla zatrudnionych przez nich opiekunów. Pamiętaj, że opiekunowie często należą do najbardziej narażonych, ponieważ ściśle współpracują ze swoimi rodzinami. W tym samym czasie mogą pracować bez świadczeń, takich jak płatne urlopy lub czas choroby.

Ze wszystkich tych powodów oraz ponieważ zdrowie każdego człowieka ma ogromne znaczenie, oto kilka zaleceń dotyczących wynagrodzenia i zwolnień chorobowych, które należy wziąć pod uwagę.

• Jeśli obecnie nie oferujesz zwolnienia chorobowego, rozważ to teraz i po koronawirusie. Chcesz, aby Twój opiekun czuł się naprawdę komfortowo, biorąc wolne, jeśli jest chory.

• Rodzina Posta oferuje już zwolnienia chorobowe, ale w tym czasie ustaliła również, że wszelkie potrzebne zwolnienia chorobowe związane z polityką dotyczącą koronawirusa nie zostaną pobrane z coroczna pula dni chorobowych niani.

• Zwiększ wynagrodzenie swojego opiekuna, jeśli przyjmuje dodatkowe dzieci w wieku szkolnym lub zwiększa obowiązki wykraczające poza zwykłe, takie jak dodatkowe sprzątanie, obsługa prania, itp.

• Bądź na bieżąco z ustawą Families First, którą prezydent podpisał 18 marca 2020 r., aby pomóc pracodawcom i ich pracownikom radzić sobie z osobistymi i obciążenie finansowe związane z nową chorobą koronawirusową (COVID-19).

Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z wytycznymi CDC dotyczącymi utrzymywania bezpiecznego środowiska pracy w świetle COVID-19.