4 pytania do opiekunów dzieci w czasie koronawirusa

Wychowywanie dzieci w czasach koronawirusa dodaje dodatkową warstwę nauki do wszystkiego, co myśleliśmy, że wiemy o poszukiwaniu i zatrudnianiu jakościowej opieki nad naszymi dziećmi. Oczywiście nadal są standardowe pytania do zadawania podczas weryfikacji opiekuna, ale teraz musimy zadawać też pytania związane z COVID-19.

Nawet jeśli już macie świetnego opiekuna, który może kontynuować pracę w trakcie pandemii, są pytania, które musicie mu zadać, aby zachować bezpieczeństwo i zdrowie obu stron.

Oto kilka kwestii do rozważenia przy zatrudnianiu opieki nad dziećmi w trakcie pandemii koronawirusa.

Weryfikuj opiekunów telefonicznie lub wideorozmową

Jeśli szukasz nowego opiekuna teraz, przeprowadź cały wstępny screening telefonicznie lub wideokonferencją, aby zapewnić bezpieczeństwo wszystkich. Wypróbuj Zoom, Google Hangouts lub FaceTime. To pomoże upewnić się, że wszyscy czują się komfortowo przed spotkaniem osobiście.

Zadawaj wszystkie standardowe pytania

Jak zawsze, bezpieczeństwo dziecka oraz jakość i dopasowanie opiekuna są kluczowe dla pozytywnej opieki. Oznacza to, że nadal musisz przejść przez standardowe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej i przestrzegać wytycznych bezpieczeństwa, w tym sprawdzać przeszłość, dla każdej nianki lub opiekunki, którą planujesz zatrudnić.

Oto wskazówki dotyczące niezbędnych pytań do zadania opiekunowi przed zatrudnieniem:

  • Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej dla nianek
  • Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej dla opiekunek

Nowe pytania do rozważenia w czasie wybuchu koronawirusa

W trakcie tego kryzysu zdrowotnego ważne jest, by bezpośrednio poruszyć i omówić bezpieczeństwo pandemii z istniejącą nią lub opiekunką lub jakimikolwiek potencjalnymi opiekunami, których możesz zatrudniać. Celem jest utrzymanie otwartej komunikacji i upewnienie się, że wszyscy są gotowi do współpracy, by chronić zdrowie rodzin i ich opiekunów.

Zapytaliśmy dr Sarah Post, lekarza podstawowej opieki zdrowotnej z Bostonu, Masachusets, i matki dwóch młodych dzieci, o szczegóły, które uwzględniła w swoim kontraktorze dla nianki specyficznym dla koronawirusa. Oto dodatki prewencyjne, które jej rodzina dodała do kontraktu opiekunki.

1. Czy możesz przestrzegać tych zasad higieny i mycia rąk?

  • Dzieci myją ręce lub używają dezynfektantu przed wyjściem na zewnątrz i po powrocie do domu, przed i po jedzeniu (w tym przekąskach), po użyciu toalety i po tym, jak złapie się je na wsadzaniu rąk do nosa lub ust.
  • Zachęcaj dzieci, by nie wkładały rąk ani zabawek do ust (z zastrzeżeniem, że nie zawsze jest to możliwe, ale z intencją, by wszyscy starali się jak najlepiej!).
  • Myj zabawki, które dzieci wkładają do ust, od razu lub po skończeniu zabawy.
  • Minimalizuj dzielenie się jedzeniem, sztućcami, butelkami z wodą, kubkami na przekąski i czymkolwiek innym, co trafia do ust.

2. Czy czujesz się komfortowo, przestrzegając aktualnych ograniczeń przy opiece nad dziećmi poza domem?

  • Przestrzegaj dystansu fizycznego – co najmniej 1,5–2 metry od innych osób – poza domem.
  • Zabawa na podwórku lub na przedziale oraz spacer/jeździec na hulajnogą to preferowane aktywności na zewnątrz.
  • Parki mogą być OK, ale sprawdź u lokalnych władz, bo sytuacja zmienia się codziennie. Pamiętaj o dezynfekcji rąk po!
  • Placów zabaw należy unikać.
  • Na razie żadnych zajęć w grupach ani w pomieszczeniach zamkniętych, ani na otwartym powietrzu. Oznacza to: nie biblioteki, księgarni, restauracji, sklepów spożywczych, handlowych, kin, treningów sportowych, lekcji pływania itp.
  • Nie umów się na zabawę z innymi dziećmi (play dates).

3. Czy zgadzasz się na taką komunikację w przypadku choroby lub objawów?

W przypadku dr Post zapisano w kontrakcie, że jeśli ona lub jej partner zachorują, ich opiekunka zostaje w domu do odwołania. To chroni opiekunkę, jeśli rodzina zachoruje, a zwłaszcza na koronawirusa.

Jako część dwukierunkowej komunikacji, którą oczekują od opiekunki, poprosili ją o informowanie ich o swoim zdrowiu.

  • Opiekunka zgadza się zgłaszać wszelkie obawy choroby (w tym kaszel, ból gardła, gorączkę), aby razem z rodziną można było ustalić, czy bezpieczne jest przyjście do pracy.
  • Jeśli któreś z dzieci wydaje się chore, nianka powinna natychmiast poinformować rodziców SMS-em i zmierzyć temperaturę jak najszybciej.

Możesz też rozważyć codzienny kontakt z opiekunką, by upewnić się, że nie ma gorączki i nie pojawiły się nowe objawy potencjalnej choroby.

4. Czy zgadzasz się ujawniać podróże poza region?

W trakcie pandemii dr Post zapisała, że ich rodzina nie będzie podróżować poza region i nie będzie miała gości w domu. Równie mocno zniechęcają swoją niankę do podróży poza region; warto jednak wpisz do kontraktu politykę na wypadek, gdyby opiekunka zdecydowała się podróżować.

Oto przykład, jak to może brzmieć:

„Jeśli zdecydujesz się podróżować poza [WPISZ OKREŚLONY OBSZAR] w trakcie obowiązywania tej polityki, zgadzasz się nie wracać do pracy przez 14 dni bez objaw po powrocie. Takie dni urlopowe zostaną odpisane od urlopu wypoczynkowego lub będą nieopłacone.”

[Czerwiec 2020; EDYCJA: DODANO]

Oprócz tych wytycznych, Centra Kontroli i Zapobiegania Chorobom (CDC) sugerują również noszenie maski bawełnianej na nosie i ustach, w połączeniu z dystansowaniem fizycznym, myciem rąk i codziennymi działaniami prewencyjnymi. Maski chronią innych bardziej niż ciebie – więc dobrym pomysłem jest, by wszyscy pracujący razem w domu, z wyjątkiem dzieci poniżej 2 lat, nosili je.

Rozważania dotyczące wynagrodzenia i urlopu chorobowego

Te wyjątkowe okoliczności wymagają specjalnych rozważań dla zatrudnianych opiekunów. Pamiętaj, opiekunowie często należą do najbardziej wrażliwych grup, bo pracują blisko rodzin. Jednocześnie mogą pracować bez benefitów jak płatny urlop wypoczynkowy lub chorobowy.

Z tych powodów i dlatego, że zdrowie wszystkich jest najważniejsze, oto rekomendacje dotyczące płacy i urlopu chorobowego do rozważenia:

  • Jeśli nie oferujesz obecnie dni chorobowych, rozważ ich wprowadzenie – teraz i po koronawirusie. Chcesz, by opiekunka czuła się naprawdę komfortowo, biorąc wolne, gdy jest chora.
  • Rodzina dr Post już oferuje dni chorobowe, ale ustaliła też, że w tym czasie dni chorobowe związane z polityką koronawirusową nie będą odliczane od rocznego puli dni chorobowych nianki.
  • Podnieś wynagrodzenie opiekunki, jeśli przejmuje dodatkowe dzieci w wieku szkolnym lub zwiększone obowiązki poza zwyczajnymi, np. dodatkowe sprzątanie, pranie itp.
  • Bądź na bieżąco z Families First Act, który prezydent podpisał 18 marca 2020 r., by pomóc pracodawcom i pracownikom poradzić sobie z osobistymi i finansowymi naprężeniami związanymi z COVID-19.

Więcej informacji znajdziesz w wytycznych CDC dotyczących utrzymania bezpiecznego środowiska pracy w świetle COVID-19.

Previous:

Next: