• Niemowlęta
• Zakładanie rodziny
• Dzieci
• Ogólne rodzicielstwo
• Noworodki
• Nastolatki
• Maluchy
• Ciąża

Jak niania powinna prosić o wolne na wakacje i święta?

Pamiętaj, że bycie nianią lub opiekunką to jak każda inna praca. Gdy chcesz wziąć urlop lub dzień wolny, potrzebujesz zgody pracodawcy.

I gdy zostajesz zatrudniona, porozmawiaj o warunkach – pensja, godziny i benefity (jak urlop!) – i dojdźcie do porozumienia, co najlepiej działa dla Was obojga.

Oto sześć pytań, które opiekunki często zadają o wolnym czasie.

1. Jakiego rodzaju wolne możesz wziąć?
   Jedną z rzeczy do omówienia przed rozpoczęciem pracy jest czas wolny – i czy jest płatny, czy nie. Według Rocznego Przeglądu Wynagrodzeń i Benefitów International Nanny Association (INA) z 2013 roku, 66% nianii otrzymuje płatne święta. Które dni i jak długo – zależy od rodziny. Najczęstsze to:

   • Nowy Rok
   • Dzień Pamięci (Memorial Day)
   • Dzień Niepodległości (Independence Day)
   • Dzień Pracy (Labor Day)
   • Dziękczynienie (Thanksgiving)
   • Boże Narodzenie (Christmas)

   Dni urlopowe prywatne też się różnią. Standard to dwa tygodnie. Może jeden tydzień pokrywa się z wakacjami rodziny, a drugi to czas Twojego wyboru.

   A według ankiety INA, 47% nianii dostaje płatne dni choroby – zazwyczaj 4 lub 5.

2. Kiedy porozmawiać o wolnym?
   Ważne, by ustalić z pracodawcą, ile urlupu jest OK, które święta są wolne, ile dni choroby przysługuje. I co jest płatne, a co nie!

   „Najlepiej negocjować czas wolny w tym samym momencie, co [płacę]” – mówi trenerka wykonawcza i autorka „Find Your Sweet Spot”, Karen Elizaga. Jeśli są konkretne święta ważne dla Ciebie, wspomnij o nich wcześnie. Święta to zajęty czas dla wszystkich, a niektóre rodziny mogą potrzebować wsparcia w Dziękczynieniu lub Bożym Narodzeniu.

   Chcesz też zaplanować, kiedy chciałabyś wziąć urlop. Wiele rodzin ma własne wakacje zaplanowane. Dowiedz się, kiedy są one i czy chcą, byś pojechała z nimi na rodzinne wakacje. Jeśli zostajesz w domu, czy ten czas jest płatny czy nie?

   Te rozmowy wcześnie są kluczowe, by uniknąć konfliktów w ostatniej chwili. „Najgorsze, co możesz zrobić, to poprosić rodzinę dwa tygodnie przed tym, jak zdecydujesz polecieć do Kostaryki” – mówi 10-letnia weteranka nianii, Anna Fox z Los Angeles. „Ustalcie, co działa dla Ciebie i rodziny. Wtedy obie strony wstępują w porozumienie, i wszystko jest ustalone z wyprzedzeniem.”

3. Jak zagwarantować wolne?
   Najłatwiejszy sposób na ustalenie wolnego to wpisanie go do umowy o pracy. Choć nie jest to wymagane prawnie, kontrakt niani daje ramy, by Ty i pracodawca ustalili jasne oczekiwania od początku i zapisali wszystko na piśmie.

4. Jak planować swój wolny?
   Gdy Ty i pracodawca uzgodnicie urlop, wpisz go do kalendarza. Wiele rodzin lubi wspólny kalendarz – papierowy lub elektroniczny – gdzie wszyscy widzą planowane dni wolne. Kalendarz może być oczywiście elastyczny, bo potrzeby i wydarzenia zmieniają się w ciągu roku. Kluczem jest upewnienie się, że wszyscy rozumieją zasady planowania i jak trzymać wszystkich na bieżąco.

   Dzięki temu szef ma czas na planowanie i ewentualne zatrudnienie zastępstwa.

5. Jak radzić sobie z wolnym w ostatniej chwili lub nieprzewidzianym?
   Nie cały wolny można zaplanować. Wszyscy chorujemy, mamy nagłe wypadki rodzinne lub nieprzewidywalne wydarzenia wymagające dni wolnych. Pracodawcy to też ludzie i to rozumieją. Główna rzecz to ustalenie systemu powiadamiania, byś mogła łatwo dotrzeć do rodziny i dać im znać, że nie będziesz. Niektórzy komunikują się przez SMS, inni e-mailem albo telefonem. Dowiedz się, co najlepiej działa dla Twojego pracodawcy i używaj ich systemu.

6. Jakie są klucze do sukcesu przy braniu wolnego?
   Najważniejszą częścią brania wolnego jest szczerość z pracodawcą. „Szczerość to najlepsza polityka” – oferuje Tammy Gold, ekspertka opieki z Gold Parent Coaching. „Wszyscy mamy prawo do dni osobistych” – mówi. Po prostu nie chcesz zostać złapana na dniu chorowym, gdy pracodawca zobaczy Twoje zdjęcie na Instagramie na plaży z przyjaciółką.

Główna rzecz to nie zostawiać tego planowania na ostatnią chwilę. Otwarte linie komunikacji pomogą Tobie i pracodawcy utrzymać relację zaufania.

Tiffany Smith pisała dla All You, Time for Kids i Boston Globe. Jako były opiekunka, wie dużo o zabawach z dziećmi. Śledź na Twitterze @tiffanyiswrite.