Jak poprosić o czas wolny na wakacje i święta?

Pamiętaj, że bycie nianią lub opiekunem jest jak każda inna praca. Jeśli chcesz wziąć urlop lub dzień wolny, najpierw potrzebujesz zgody pracodawcy.

A kiedy po raz pierwszy zostaniesz zatrudniony, porozmawiaj o swoich warunkach — wynagrodzeniu, godzinach pracy i świadczeniach (takich jak wakacje!) — i uzgodnij, co jest najlepsze dla Ciebie i Twojego pracodawcy.

Oto sześć pytań, które opiekunowie często zadają na temat wzięcia wolnego.

  1. Jaki czas wolny możesz wziąć?
    Jedną z kwestii do omówienia przed rozpoczęciem nowej pracy jest czas wolny — i to, czy jest płatny, czy niepłatny. Według rocznego badania wynagrodzeń i świadczeń International Nanny Association (INA) 2013, 66 procent niań otrzymuje płatne urlopy. Które dni i jak długo różnią się w zależności od rodziny. Najczęstsze z nich to:

    • Nowy Rok
    • Dzień Pamięci
    • Dzień Niepodległości
    • Święto Pracy
    • Święto Dziękczynienia
    • Boże Narodzenie

    Różnią się również dni urlopu osobistego. Często zdarza się, że robi się dwa tygodnie wolnego. Może jeden tydzień pokrywa się z rodzinnymi wakacjami, a jeden tydzień to czas, który wybierzesz.

    A według ankiety INA 47 procent niań otrzymuje płatne dni chorobowe — zwykle około czterech lub pięciu.

  2. Kiedy należy rozmawiać o czasie wolnym?
    Ważne jest, aby ustalić z pracodawcą, ile urlopu jest OK, które urlopy są bezpłatne i ile dni chorobowych jest dozwolonych. I co jest płatne, a co nieopłacane!

    „Najlepiej negocjować czas wolny w tym samym czasie, w którym negocjujesz [wynagrodzenie]”, mówi trenerka i autorka „Find Your Sweet Spot”, Karen Elizaga. Jeśli są jakieś szczególne święta, które są dla Ciebie ważne, wspomnij o nich wcześniej. Święta to pracowity czas dla wszystkich, a niektóre rodziny mogą potrzebować wsparcia podczas Święta Dziękczynienia lub Bożego Narodzenia.

    Będziesz także chciał zaplanować, kiedy chcesz wziąć urlop. Wiele rodzin ma zaplanowane własne wakacje. Dowiedz się, kiedy są i czy chcą, abyś pojechał z nimi na rodzinne wakacje. Jeśli zostaniesz w domu, czy ten czas jest płatny czy bezpłatny?

    Wczesne prowadzenie tych rozmów jest niezbędne, aby uniknąć konfliktów w ostatniej chwili. „Najgorsze, co można zrobić, to zapytać rodzinę na dwa tygodnie, zanim zdecydujesz się wskoczyć do samolotu do Kostaryki”, mówi 10-letnia weteranka niani Anna Fox z Los Angeles. „Zastanów się, co działa dla Ciebie i Twojej rodziny. W ten sposób obie strony mogą zawrzeć porozumienie, a wszystko jest z góry ustalone.”

  3. Jak zagwarantować czas wolny?
    Najłatwiejszym sposobem na rozliczenie czasu wolnego jest uwzględnienie go w umowie o pracę. Chociaż nie jest to prawnie wymagane, umowa z nianią zapewnia ramy dla Ciebie i Twojego pracodawcy, aby od samego początku ustalić jasne oczekiwania i uzyskać wszystko na piśmie.

  4. Jak zaplanować czas wolny?
    Kiedy ty i twój pracodawca uzgodnicie urlop, weźcie go do ksiąg. Wiele rodzin lubi mieć wspólny kalendarz — papierowy lub elektroniczny — w którym każdy może zobaczyć zaplanowane dni wolne. Kalendarz może być oczywiście elastyczny, ponieważ potrzeby i wydarzenia zmieniają się w ciągu roku. Kluczem jest upewnienie się, że wszyscy rozumieją zasady dotyczące planowania i informowania wszystkich.

    W ten sposób Twój szef ma czas na zaplanowanie i ewentualne zatrudnienie dodatkowej opieki nad dziećmi.

  5. Jak postępować w przypadku ostatniej chwili lub nieoczekiwanego czasu wolnego?
    Nie wszystkie wolne można zaplanować. Wszyscy chorujemy, mamy nagłe wypadki rodzinne lub nieprzewidywalne wydarzenia, które wymagają dni wolnych. Pracodawcy to także ludzie i rozumieją to. Najważniejsze jest, aby skonfigurować system powiadomień, który pozwoli ci łatwo skontaktować się z rodziną, aby poinformować ich, że będziesz poza domem. Niektóre rodziny komunikują się za pomocą wiadomości tekstowych, podczas gdy inne lubią e-mail lub telefon. Dowiedz się, co działa najlepiej dla Twojego pracodawcy i skorzystaj z jego systemu.

  6. Jakie są klucze do sukcesu podczas robienia sobie wolnego?
    Najważniejszą częścią wzięcia wolnego jest bycie szczerym wobec swojego pracodawcy. „Uczciwość jest najlepszą polityką”, mówi Tammy Gold, ekspert ds. opieki nad dziećmi w Gold Parent Coaching. „Wszyscy mamy dozwolone dni osobiste” – mówi. Po prostu nie chcesz zostać przyłapany na chorobie i niech Twój pracodawca zobaczy zdjęcie, które publikujesz na Instagramie, przedstawiające Ciebie i Twojego przyjaciela na plaży.

Najważniejsze, żeby nie zostawiać tego planowania na ostatnią chwilę. Utrzymywanie otwartych linii komunikacyjnych pomoże Tobie i Twojemu pracodawcy utrzymać relacje oparte na zaufaniu.

Tiffany Smith napisała dla All You, Time for Kids i Boston Globe. Jako była opiekunka do dzieci wie dużo o zabawnych grach do zabawy z dziećmi. Śledź ją na Twitterze pod adresem @tiffanyiswrite. ​​​​​​


Previous:

Next: