Jak prosić o podwyżkę

Jako ktoś, kto zarabia na życie opieką nad innymi, dajesz z siebie najlepszą pracę każdego dnia. Jeśli trzymasz tę samą pracę od dłuższego czasu, a Twoja stawka nie wzrosła – a Twoje doświadczenie i obowiązki tak – może nadszedł czas, by poprosić o podwyżkę.

Niepewna, czy to właściwy moment? Sprawdź te 7 powodów, dla których rodziny powinny dawać opiekunkom podwyżki.

Opiekunki często mają problem z proszeniem o więcej pieniędzy, zwłaszcza jeśli czują się częścią rodziny. Te wskazówki pomogą Ci zdecydować, kiedy i jak poprosić o podwyżkę – byś była płacona za całą niesamowitą pracę, którą robisz.

  1. Wiedz, kiedy pytać
    Jeśli trzymasz obecną pozycję rok lub dłużej przy tej samej stawce, teraz to prawdopodobnie dobry moment, by poruszyć temat. Większość firm oferuje przeglądy wyników i szansę na podwyżkę rocznie – i tak powinna robić rodzina, dla której pracujesz. Jeśli nie miałaś przeglądu z pracodawcą, poproś o niego. Prześlij ten artykuł o Planowaniu Rocznego Przeglądu i wykorzystaj go jako okazję do rozmowy o rocznej podwyżce.

    Szanse na „tak” wzrastają, jeśli masz niedawny sukces, na który możesz wskazać. Trenerka kariery Mary G. McIntyre mówi: „Najlepszy moment na prośbę o podwyżkę to gdy właśnie ukończyłaś duży projekt, rozwiązałaś duży problem, przejęłaś nowe obowiązki lub zrobiłaś coś innego wartego uwagi.”

    Np. jeśli jesteś nianią i rodzina niedawno się powiększyła o nowego członka, to idealny moment na prośbę o podwyżkę.

  2. Zbadaj typowe stawki w branży
    „Pierwszą rzeczą, jaką powinnaś zrobić przed prośbą o podwyżkę, jest dowiedzenie się typowych zarobków w Twojej branży” – mówi specjalistka planowania kariery Dawn Rosenberg McKay. Uzbrojona w tę wiedzę, nie tylko dowiesz się, czy zarabiasz konkurencyjnie, ale będziesz mogła skonstruować przekonujący argument na rzecz podwyżki.

    Użyj kalkulatora stawek Care.com, przeszukaj strony organizacji zawodowych w Twojej branży, a nawet zapytaj kolegów opiekunek, ile zarabiają na podobnych pozycjach.

  3. Pomiń żebranie i sprzedaj siebie
    Bycie opiekunką, jak nianią lub asystentką seniorów, to zawód emocjonalny, ale jesteś profesjonalistką – i nie chcesz grać na emocjach pracodawcy, by dostać podwyżkę. Prośba o więcej pieniędzy z powodu problemów osobistych, jak długi czy niespodziewane obowiązki, stawia pracodawcę w niekomfortowej pozycji, zwłaszcza jeśli naprawdę nie mają dodatkowych środków na podwyżkę.

    Zamiast tego oparuj argumenty na swojej własnej wartości. Bądź gotowa zademonstrować, co wnosisz do pracy i dlaczego zasługujesz na podwyżkę. McKay poleca stworzenie listy wszystkich osiągnięć w roli. Zacznij od najnowszych i idź wstecz. Potem zrób listę odpowiednich umiejętności i rzeczy, które czynią Cię skuteczną.

    W dyskusji na Facebooku Care.com o podwyżkach Dillon G. pisze, że stosuje tę samą radę: „Zawsze dyskutuję powody, dla których uważam, że to zasłużone, i idę stamtąd. Nigdy nie została odrzucona, więc to musi działać.”

  4. Umów się na spotkanie
    Prosząc o podwyżkę, ważne jest myślenie i prezentowanie się jak profesjonalistce. Luźne wspomnienie pracodawcy, że fajnie by było zarabiać więcej, nie zrobi wielkiego wrażenia. Musisz traktować perspektywę podwyżki poważnie – bo jeśli Ty, to i pracodawca.

    Gdy masz gotowy przypadek do prezentacji, zapytaj pracodawcę, czy możecie umówić na spotkanie, by porozmawiać o sprawie biznesowej.

    Na Facebooku Meg H. poleciła podejście do szefa w prywatnym ustawieniu poza godzinami „na służbie” – tuż przed lub tuż po rozpoczęciu pracy. I dzieci nie powinny być pod nogami.

    Prezentuj swój przypadek i zobacz, co powie szef. Jeśli dostaniesz – super! Jeśli odmówią, zapytaj, co jeszcze możesz robić, by zasłużyć na podwyżkę, i czy możecie przejrzeć sprawę za pół roku. Jeśli pracodawca po prostu nie stać na więcej, zapytaj, czy są dodatkowe rzeczy, które możesz robić, by zarobić więcej. Czy możecie skompromisować się na powolnym wzroście w czasie? Ale jeśli nie dostajesz tego, co powinnaś, może czas szukać nowej pracy.

  5. Wpisz to do kontraktu
    Kontrakt może być nieoceniony przy negocjacji podwyżki. Czy Twoje obowiązki zmieniły się względem tego w kontrakcie? Pracujesz dłużej niż ustalono? Możesz wskazać na kontrakt jako powód prośby o podwyżkę. Powinieneś też mieć w kontrakcie sekcję, która określa, kiedy będziesz miała roczny przegląd i kiedy uprawniona jesteś do podwyżki. Więcej info: przykładowy kontrakt.

    Z trochą myślenia i przygotowania możesz prosić o i otrzymywać podwyżkę jako opiekunka. Pamiętaj, że jesteś profesjonalistką, i zasługujesz na profesjonalne traktowanie pracy, którą robisz – więc proś o podwyżkę z pewnością siebie!

Melissa Rudy prowadzi biznes pisarski, Words by Melissa, z biura domowego w Cincinnati, Ohio. Ukończyła University of Cincinnati z licencjatem z literatury angielskiej i dziennikarstwa.

Previous:

Next: