Jak poprosić o podwyżkę

Jako ktoś, kto utrzymuje się z troski o innych, każdego dnia oferujesz najlepszą pracę. Jeśli przez jakiś czas piastujesz tę samą pracę, a Twoja stawka wynagrodzenia nie wzrosła — ale Twoje doświadczenie i obowiązki wzrosły — być może nadszedł czas, aby poprosić o podwyżkę.

Nie jesteś pewien, czy nadszedł czas? Sprawdź te 7 powodów, dla których rodziny powinny dawać opiekunom podwyżkę.

Opiekunom często trudno jest poprosić o więcej pieniędzy, zwłaszcza jeśli czują się częścią rodziny. Te wskazówki pomogą Ci zdecydować, kiedy i jak poprosić o podwyżkę — dzięki czemu otrzymasz zapłatę za całą wykonaną przez Ciebie niesamowitą pracę.

  1. Wiedz, kiedy zapytać
    Jeśli piastowałeś swoje obecne stanowisko przez rok lub dłużej przy tej samej stawce wynagrodzenia, teraz jest prawdopodobnie dobry moment, aby poruszyć ten temat. Większość firm oferuje coroczne oceny wyników i możliwości podwyżek płac — podobnie jak rodzina, dla której pracujesz. Jeśli nie miałeś opinii u swojego pracodawcy, poproś o nią. Udostępnij ten artykuł na temat planowania rocznego przeglądu i wykorzystaj go jako okazję do porozmawiania o rocznej podwyżce.

    Zwiększysz również swoje szanse na otrzymanie odpowiedzi „tak”, jeśli masz ostatnie osiągnięcie, na które możesz wskazać. Trener kariery Mary G. McIntyre mówi:„Najlepszym momentem, aby poprosić o podwyżkę, jest właśnie ukończenie dużego projektu, rozwiązanie poważnego problemu, podjęcie nowych obowiązków lub zrobienie czegoś innego, co było warte uwagi”.

    Na przykład, jeśli jesteś nianią, a rodzina niedawno powiększyła się o nowe dziecko, to idealny moment, aby poprosić o podwyżkę.

  2. Zbadaj typową stawkę wynagrodzenia w swoim polu
    „Pierwszą rzeczą, którą powinieneś zrobić, zanim poprosisz o podwyżkę, jest poznanie typowych wynagrodzeń w swojej dziedzinie”, mówi profesjonalistka planowania kariery Dawn Rosenberg McKay. Uzbrojony w te informacje, nie tylko dowiesz się, czy zarabiasz konkurencyjne wynagrodzenie, ale także będziesz w stanie przedstawić przekonującą argumentację za podwyżką.

    Skorzystaj z kalkulatora stawek Care.com, przeszukuj strony internetowe organizacji zawodowych w swojej branży, a nawet poproś innych opiekunów o sprawdzenie, co robią inni o podobnych stanowiskach.

  3. Pomiń błaganie i sprzedaj się
    Bycie opiekunem, takim jak niania lub starszy doradca opieki, to zawód emocjonalny, ale nadal jesteś profesjonalistą — i nie chcesz grać na emocjach pracodawcy, aby uzyskać podwyżkę. Proszenie o więcej pieniędzy z powodu problemów osobistych, takich jak zadłużenie lub nieoczekiwane obowiązki, stawia twojego pracodawcę w niewygodnej sytuacji, zwłaszcza jeśli naprawdę nie ma dodatkowych środków na zwiększenie wynagrodzenia.

    Zamiast tego sformułuj swoje argumenty za uzyskaniem podwyżki według własnej wartości. Bądź gotów zademonstrować, co wnosisz do pracy i dlaczego zasługujesz na podwyżkę. McKay zaleca sporządzenie listy wszystkich rzeczy, które osiągnąłeś w swojej roli. Zacznij od najnowszych osiągnięć i cofnij się. Następnie sporządź listę swoich odpowiednich umiejętności i rzeczy, które sprawiają, że odnosisz sukcesy w wykonywaniu swojej pracy.

    W dyskusji na stronie Care.com na Facebooku o tym, jak uzyskać podwyżkę, Dillon G. mówi, że stosuje tę samą radę:„Zawsze omawiam powody, dla których uważam, że jest to zasłużone, i od tego wychodzę. Nigdy mi nie odmówiono, więc to musi działać”.

  4. Zaplanuj spotkanie
    Prosząc o podwyżkę, ważne jest, aby myśleć jak i prezentować się jako profesjonalista. Od niechcenia wspomnienie pracodawcy, że byłoby miło, gdybyś zarobił więcej pieniędzy, nie będzie miało większego wpływu. Musisz poważnie potraktować perspektywę podwyżki — bo jeśli to zrobisz, to Twój pracodawca również.

    Gdy już przygotujesz swoją sprawę do przedstawienia, zapytaj swojego pracodawcę, czy możesz zaplanować czas na spotkanie i omówienie sprawy biznesowej.

    Na Facebooku Meg H. zaleciła, abyś skontaktował się z szefem w prywatnym otoczeniu poza godzinami „dyżuru” — tuż przed lub tuż po rozpoczęciu pracy. A dzieci nie powinny być pod stopami.

    Przedstaw swoją sprawę i zobacz, co mówi szef. Jeśli to zrozumiesz, świetnie! Jeśli Twoja podwyżka zostanie odrzucona, zapytaj, co jeszcze możesz zrobić, aby zasłużyć na podwyżkę i czy możesz ponownie przejrzeć sprawę za sześć miesięcy. Jeśli Twojego pracodawcy po prostu nie stać na zapłacenie Ci więcej, zapytaj, czy są dodatkowe rzeczy, które możesz zrobić, aby zarobić więcej pieniędzy. A może możesz iść na kompromis z powolnym wzrostem w czasie? Ale jeśli nie płacisz tyle, ile powinieneś, być może nadszedł czas, aby poszukać nowej pracy.

  5. Dodaj go do swojej umowy
    Kontrakt może być nieoceniony przy negocjowaniu podwyżki. Czy Twoje obowiązki zmieniły się w stosunku do tego, co jest w umowie? Czy pracujesz dłużej niż się zgodziłeś? Możesz wskazać kontrakt jako powód, dla którego potrzebujesz podwyżki. Powinieneś także mieć w umowie sekcję, która określa, kiedy będziesz mieć roczny przegląd i kiedy kwalifikujesz się do podwyżki. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z tą przykładową umową.

    Po pewnym przemyśleniu i przygotowaniu możesz poprosić i otrzymać podwyżkę jako opiekun. Pamiętaj, że jesteś profesjonalistą i zasługujesz na profesjonalne rozważenie swojej pracy, więc z ufnością poproś o podwyżkę!

Melissa Rudy prowadzi niezależną firmę pisarską, Słowa Melissy , ze swojego domowego biura w Cincinnati w stanie Ohio. Ukończyła University of Cincinnati z tytułem licencjata literatury angielskiej i dziennikarstwa.


Previous:

Next: