Obsługa wakacji niani, świąt i dni chorobowych
Kiedy zatrudniasz nianię, prawdopodobnie będziesz rozmawiać o takich rzeczach, jak stawki płac i harmonogramy. Ale co z płatnymi urlopami, urlopami i zwolnieniami lekarskimi?
Bycie nianią to praca — jak każda inna. A nianie żyją własnym życiem i powinny otrzymywać świadczenia, takie jak nadgodziny, ubezpieczenie i płatny czas wolny — tak jak reszta z nas.
Wiele rodzin, zatrudniając opiekuna, zapomina o negocjacjach. Porozmawiaj o nich, zanim oficjalnie kogoś zatrudnisz. Następnie upewnij się, że dodałeś wszystkie szczegóły do umowy z nianią. Oto, o czym powinieneś porozmawiać:
Płatne wakacje
Według badania wynagrodzeń i świadczeń INA 2017, 73% pracodawców zapewnia płatne urlopy swoim opiekunom. Wakacje są zwykle zajęte dla wszystkich, więc naturalne jest, aby dać opiekunowi dziecka – zwłaszcza tym, którzy mają własne dzieci i rodziny – trochę płatnego urlopu. Negocjuj dni w oparciu o to, co działa dla wszystkich.
Płatne wakacje
Każdy potrzebuje trochę wolnego czasu, aby się naładować. A nianie zdecydowanie potrzebują odpoczynku i relaksu po opiece nad dziećmi. Typowe są dwa tygodnie płatnego urlopu — i sugerujemy to samo dla Twojej niani.
Wiele rodzin próbuje skoordynować czas wakacji swojej niani z wakacjami rodzinnymi, aby nie musiały szukać dodatkowej opieki nad dzieckiem. Może twoja niania bierze tydzień wolnego w lecie, podczas gdy twoja rodzina odwiedza Disney World, a potem ma tydzień do wykorzystania, kiedy tylko chce.
Ustal zasady korzystania z tych dni urlopu. Na przykład, z jakim wyprzedzeniem twoja niania musi ci dać, że chce mieć wolne? W jaki sposób poinformuje Cię:osobiście, SMS-em lub e-mailem? Czy może podzielić dni, czy też musi z nich korzystać raz w tygodniu?
Płatne dni chorobowe
Kiedy niania jest w pobliżu dzieci przez cały dzień, nieuniknione jest, że zachoruje. Chociaż płatne dni chorobowe nie są tak powszechne, jak płatne urlopy i urlopy, INA informuje, że 67% pracodawców uwzględnia płatne dni chorobowe w swoich świadczeniach dla niani. Rodziny najczęściej zapewniają cztery lub pięć dni, ale należy uzgodnić kwotę, która będzie najlepsza dla wszystkich.
Ponownie, ile wypowiedzenia musi ci dać twoja niania — i jak powinna z tobą zawrzeć umowę, aby cię o tym powiadomić?
Zaplanuj dzień choroby swojej niani już teraz, rozważając opcje opieki zastępczej.
Zapewnienie tego płatnego czasu wolnego to świetny sposób, aby pokazać swojej niani, że ją doceniasz i wszystko, co robią dla Twojej rodziny.
Twoje następne kroki:
- Utwórz umowę na nianię.
- Dowiedz się, ile powinieneś płacić swojej niani.
- Załóż konto płacowe.
-
Techniki treningu podczas snu, które podlegają kontrowersyjnej metodzie „wypłakania”, są w rzeczywistości skuteczne i nie powodują szkód psychicznych, jeśli są prowadzone w kontrolowany, spójny sposób, nowe badanie opublikowane w czasopiśmie Pediatri -
Czy słyszałeś o rodzinie, która zadała nianiom ankietę zawierającą 65 pytań, zanim nawet spotkała się z kandydatami – wszystko na dwa dni w tygodniu? Niedawno byłem w podobnej szaleńczej łodzi szukania niani. Właśnie rozpocząłem swoją nową pracę tu -
Nawet jeśli czujesz się całkiem pewny, że wykonałeś gruntowną pracę zabezpieczania dzieci, prawdopodobnie coś przeoczyłeś. W rzeczywistości w badaniu przeprowadzonym przez University of Alabama w Birmingham (UAB), kiedy matki dzieci w wieku od 12 do
