• Niemowlęta
• Zakładanie rodziny
• Dzieci
• Ogólne rodzicielstwo
• Noworodki
• Nastolatki
• Maluchy
• Ciąża

Lista kontrolna do rozmowy kwalifikacyjnej z letnią opiekunką

Zatrudnianie letniej opiekunki wymaga innego podejścia niż w roku szkolnym. Harmonogram dzieci mniej ustrukturyzowany (aktywności na świeżym powietrzu), więc musisz myśleć o typie opiekunki. Więcej godzin do wypełnienia + plany letnie opiekunek = więcej czasu na rekrutację.

Oto 7 tematów do poruszenia, by znaleźć idealną letnią opiekunkę.

1. Twój harmonogram

Brzuci oczywiste, mówi Daryl Camarillo, założycielka Stanford Park Nannies, ale zanim zaprosisz kandydatki, siądź z kalendarzem i ustal dokładne potrzeby. To krytyczny (i często pomijany) krok. Zastanów się:

• Czy potrzebujesz opieki przez całe czerwiec, lipiec, sierpni?
• Kiedy kończy się i zaczyna szkoła?
• Czy dzieci są na obozach/letnich programach?
• Planujesz urlop/długie weekendy?
• Czy firma daje letnie piątki/skrócone godziny?
• Czy rodzina wyjedzie i czy chcesz, by opiekunka pojechała z wami?
• Jak wygląda Twój grafik pracy i czy masz elastyczność?

2. Harmonogram opiekunki

Prowadź podobną rozmowę z kandydatką. Dowiedz się jej dostępności, planów urlopowych, ewentualnie zmieniających się grafików. Np. czy uczy się letnio, pracuje na pół etatu, wraca na studia w połowie sierpnia?

3. Wynagrodzenie i podatki

Ile możesz zapłacić? Sprawdź stawki rynkowe opiekunów w okolicy. Jak rozliczysz podatki? Jeśli zapłacisz opiekunce ponad 1900 USD w ciągu lata, musisz policzyć zaliczkę na podatek od pracy.

Zobacz: Porady podatkowe dla letniej opieki nad dziećmi.

4. Twoje potrzeby

Masz zaplanowany letni kalendarz (obozy, programy, zajęcia dodatkowe)? Może potrzebujesz tylko kogoś, kto wozi dzieci z punktu A do B lub pomaga po południu na kilka godzin. Wtedy omów: prawo jazdy opiekunki, co uważa za odpowiednie zajęcia popołudniowe.

Jeśli szukasz bardziej praktycznej opieki – szukaj opiekunki aktywnej, energicznej. Będzie bawić się w sporty, pływać, chodzić na długie spacery – kluczowe, by chciała i potrafiła angażować się w letnią zabawę.

Ponieważ plany letnie bywają płynne, zatrudnienie kogoś elastycznego i adaptacyjnego oszczędzi stres, gdy plany się zmienią.

5. Aktywności

Dowiedz się, jakie letnie zajęcia kandydata planuje z dzieckiem. Czy kreatywne, odpowiednie do wieku, wykonalne?

Suzanne Royer McCone, prezes Annie’s Nannies, poleca pytać: „Jaki Twój idealny letni dzień z dzieckiem? Jakie zajęcia odpowiednie do wieku zaplanujesz na słoneczny/deszczowy dzień?”

6. Bezpieczeństwo

Bezpieczeństwo zawsze priorytetem. Latem szczególnie – dzieci dużo czasu na zewnątrz, aktywne. Czy opiekunki ma szkolenie RCP i pierwszej pomocy? Co zrobi, jeśli córka upuści się w parku i poskręci kolano? Jakie zasady bezpieczeństwa przy wodzie? Przeczytaj porady letniego bezpieczeństwa i upewnij się, że opiekunka je zna.

Bezpieczeństwo działa obustronnie. Opiekunka będzie aktywna z dziećmi. Co jeśli ona się urazi/zawiri na pracy? Dowiedz się, dlaczego możesz potrzebować ubezpieczenia od wypadków przy pracy.

7. Nauka latem

Letnie opiekunki to często uczniowie liceum/studia lub nauczyciele. Jeśli ciągła edukacja dzieci latem jest dla Ciebie ważna, zapytaj o doświadczenie w nauczaniu/korepetycjach. Czy ta osoba pomoże z listą lektur, powtórką materiału, wyzwaniem umysłu dziecka?

Alexandra Kadlec – pisarka wolontariat. Kiedy nie pisze, robi krzyżówki, gra w Scrabble, zachwyca się sztuką nowoczesną, Jane Austen i karaoke.