7 rzeczy, których nauczyłem się, aby ułatwić zatrudnianie niani

Byłam na urlopie macierzyńskim z trzecim dzieckiem, kiedy moja niania powiedziała mi, że wyjeżdża. Była w 4 miesiącu ciąży, ale dawała nam jak najwięcej czasu. I chociaż tak się cieszyłem z jej powodu, nie kłamię – płakałem. Zrzuć to na hormony lub niezastąpioną bliskość, jaką ma z moimi starszymi dziećmi – ale wiem, że ja też płakałam za sobą. Oznaczało to, że w ciągu najbliższych kilku miesięcy wykonam więcej pracy, niż się spodziewałem. A rzeczywistość zastąpienia tak integralnej części mojej rodziny wydawała się niemożliwym wyczynem.

Dałam sobie 8 tygodni na znalezienie kogoś. Ale okazało się, że moja niania musiała ją poderwać ostatniego dnia – i skończyło się na tym, że miałam trzy tygodnie wypowiedzenia. Myślę, że moje ciśnienie krwi było najwyższe w historii. (I tak, zdarzyło się więcej płaczu zestresowanego.) Więc ponieważ właśnie przeszedłem przez ten proces (i znalazłem kogoś świetnego!), chciałem podzielić się z wami kilkoma wskazówkami (zwłaszcza, że ​​styczeń to wielki czas dla tworzenia rodzin zmiany opieki).

  1. Utwórz ofertę pracy z wyróżniającym się tytułem: Lubię dodawać do moich postów dwie cechy osobowości, takie jak „zabawny i energiczny” lub „zorganizowany i cierpliwy”. Dodaję również godziny i lokalizację. Nianie otrzymują twoją pracę na długiej liście innych prac i warto dodać kilka ważnych szczegółów, które wyróżniają twoją. Były. Energiczna i sprytna niania potrzebowała M, W, F w Dupont Circle od 15:00 do 19:00.
  2. Spraw, by ogłoszenie o pracy było dość krótkie: Moje pierwsze stanowisko pracy nie spotkało się z wieloma odpowiedziami. Więc go skróciłem. Zachowałem cechy osobowości, których szukałem, ale skróciłem obowiązki. Szczerze mówiąc, był to trochę chwyt marketingowy. Nadal mówiłem, że prace domowe i załatwianie spraw są integralną częścią pracy, ale nie wymieniłem wszystkich obowiązków. Potrzebowałem tylko znaleźć odpowiedniego kandydata przez drzwi, sprawić, by zakochała się w mojej rodzinie, a potem upewnić się, że nie ma nic przeciwko zamiataniu, gotowaniu i praniu we wtorki!
  3. Skontaktuj się z niektórymi kandydatami na nianie: Kiedy już miałam post, mogłam przeszukiwać opiekunów w mojej okolicy i docierać do konkretnych osób z krótkim podsumowaniem mojej pracy i linkiem do posta. FYI:Nie miałem z tym szczęścia, ale znam ludzi, którzy mają. Dowiedziałem się, że kiedy ludzie nie odpowiadają na twoje początkowe ogłoszenie o pracy, to dlatego, że nie są zainteresowani pracą. (Szoker, prawda?!) Ale niektórzy odpowiedzieli, pytając, czy moje godziny są elastyczne (nie były), czy mogę dać im więcej godzin (nie mogłem). Ale nadal możesz spróbować. Pomogło mi to działać proaktywnie, gdy nie otrzymywałem odpowiedzi, których chciałem.
  4. Ustaw niskie oczekiwania opiekunom, którzy mają niskie wskaźniki odpowiedzi: I którzy nie logowali się od ponad tygodnia. Należy o tym pamiętać, gdy wysyłasz wiadomości do osób z informacjami o Twojej pracy. Jeśli mają wskaźnik odpowiedzi poniżej 60%, prawdopodobnie nie szukają aktywnie pracy. Care.com informuje również, kiedy ostatni raz każdy opiekun był na stronie. Jeśli minęło więcej niż dwa tygodnie, to kolejny dobry znak, że nie szukają chętnie.
  5. Traktuj wspaniałą nianię jak najlepszą nieruchomość: Ok, więc nauczyłem się tego na własnej skórze. Gdy kandydat przejdzie przez ekran mojego telefonu, umówiłbym się z nim na rozmowę twarzą w twarz w weekend. I wiesz co? Dwóch moich ulubionych kandydatów dostało pracę, zanim spotkaliśmy się osobiście. Wyciągnięta lekcja:Kiedy minęli ekran mojego telefonu, poprosiłem ich o spotkanie z That.Day. Byłem gotowy z propozycją, jeśli mi się spodobała, pod warunkiem, że zdałem preferowany plus sprawdzenie przeszłości, test dla dzieci i oczywiście sprawdzenie referencji. Ale poważnie, jeśli kogoś lubisz (jest mądra, dojrzała, odpowiedzialna i spełnia wszystkie Twoje kwalifikacje), musisz działać szybko. Możliwe, że inne rodziny też ją lubią.
  6. Omów HomePay z góry: To oznacza rozmowę o podatku. Porozmawiaj również o tym, ile płatnego czasu wolnego będziesz oferować, jak radzisz sobie z urlopami i czasem chorobowym oraz przejrzyj wszystkie obowiązki związane z pracą. Porozmawiaj także o dynamice swojej rodziny i stylach rodzicielskich. Zrób to od razu na pierwszym spotkaniu, aby znaleźć się na tej samej stronie. Spraw, aby dyskusja była przyjazna (bez podejścia sierżanta od musztry), ale nadal tworzyła relację pracodawca/pracownik.
  7. Zaufaj, że nowa osoba pokocha Twoje dzieci tak samo jak Ty: I to Twoje dzieci mają miejsce w swoich sercach, by pokochać inną nianię. Najtrudniejszą rzeczą w zmianie niani jest próba odgadnięcia i przygotowania się na to, jak wpłynie to na dzieci. Miałem szczęście – nasza była niania została w naszym życiu jako opiekunka, wciąż planuje randki z dziećmi, a także pomagała szkolić nową nianię. Ale nadal byłam bardzo zaskoczona tym, jak szybko dzieci zakochały się w naszej nowej niani. W końcu myślę, że dzieci po prostu chcą kochać i być kochane, a jeśli czują, że dana osoba jest autentyczna i czują się z nią bezpiecznie, łączą się szybciej niż większość dorosłych.

Jeśli wprowadzasz zmianę w Nowym Roku, życzę wszystkiego najlepszego. Nie obyło się bez stresu. Pamiętaj tylko, aby działać szybko w przypadku świetnego znaleziska, ale nadal przeprowadzaj wszystkie kontrole (tutaj znajdziesz wskazówki dotyczące bezpieczeństwa) i nie pozwól, aby strach przed zmianą był czynnikiem odstraszającym. Jest wielu wspaniałych ludzi, którzy chcą Ci pomóc i kochać Twoje dzieci. Niedawno zdałem sobie z tego sprawę ponownie.


Previous:

Next: