Szukasz „tego jedynego”? Oto nasze wskazówki, jak znaleźć opiekuna, którego pokochasz na Care.com

Jest coś w styczniu.

Ludzie chcą przerwy. Decydują się wychodzić więcej. Aby wypracować więcej. Potrzebują trochę czasu z dala od domu i dzieci. Mogą nawet zdecydować się na zmianę niani, która nie była dokładna pasować.

Styczeń przynosi również wiele zmian, a Care.com odnotowuje gwałtowny wzrost ofert pracy o tej porze roku. Chcę, aby każdy miał udane doświadczenie – i nie rezygnował z rozwiązania – dlatego stworzyłem ten przegląd porad Care.com. Poprosiłem wszystkich moich znajomych, którzy ostatnio korzystali z serwisu, aby podzielili się wskazówkami na temat znalezienia idealnej osoby. (Przeczytaj mój artykuł „7 lekcji zdobytych podczas zatrudniania nowej niani”, który napisałem w zeszłym roku)

Rada numer jeden? Działać szybko. Twoi ulubieni ludzie szybko dostaną pracę.

Oto kilka innych sposobów, w jakie sugerują znalezienie „Ten Jedyny”.

Gdy masz zbyt wielu kandydatów

Wydaje się, że to dobry problem. Ale zbyt wielu kandydatów może być przytłaczających i sprawić, że ludzie zrezygnują z wyszukiwania. Im bardziej konkretna jest Twoja oferta pracy, tym węższa powinna być Twoja lista kandydatów. Spróbuj tego:

  • Dostosuj swój tytuł do konkretnego tytułu: Ogranicz liczbę odpowiedzi, umieszczając więcej szczegółów w nagłówku. Co jest lepsze niż „Potrzebna opiekunka”? Wypróbuj:„Piątkowa nocna opiekunka potrzebna od 18 do 22” lub „Uczeń pielęgniarstwa potrzebny do opiekowania się niemowlęciem we wtorki i czwartki”. Jasne szczegóły ograniczą liczbę osób, które wysyłają masowe odpowiedzi.
  • Uczyń swój post Q+A: Użyj swojego stanowiska pracy, aby zadać pięć konkretnych pytań, na które chcesz, aby ludzie odpowiedzieli. Jedna z trzech mam powiedziała, że ​​to najlepszy sposób, w jaki może szybko poznać każdego kandydata.
  • Przynęt swój post: Jeśli opiekun odpowie, nie podając żadnych szczegółów, przejdź dalej. Pewien ojciec powiedział, że musi zatrudnić opiekunkę na premierę Gwiezdnych wojen . Przyciągnął post z wszelkiego rodzaju odniesieniami do Jedi. Jeśli opiekun nie brał przynęty, ruszał dalej. A nowa mama wymaga, aby wszystkie odpowiedzi zawierały trzy odniesienia. Jeśli opiekunowie nie uwzględnią ich z góry, nie czyta ich odpowiedzi. (Opiekunowie, uwaga – weźcie przynętę!!)

Gdy się spieszysz

Wszyscy się spieszą. W rzeczywistości większość wieczorów randkowych odbywa się w ostatniej chwili, a zatrudnienie niani zawsze wydaje się momentem na ogniu. Oto kilka sposobów na przyspieszenie tego procesu:

  • Wyślij bezpośrednio swój post: Jedna z trzech mam powiedziała, że ​​tworzy ogłoszenie o pracę i dociera bezpośrednio do opiekunów. Nie chcąc czekać na odpowiedzi, przeszukuje witrynę i wysyła wiadomości do konkretnych osób, aby zobaczyć, że mogą być zainteresowane.
  • Najpierw Skype: Użyj Skype'a zamiast telefonu. To świetny sposób, aby jak najszybciej przeprowadzić pierwszą prawdziwą rozmowę twarzą w twarz — i potraktować ją jak rozmowę kwalifikacyjną z spokojną przestrzenią i gotowymi pytaniami. Następnym krokiem powinno być wywołanie referencji, sprawdzenie przeszłości, a następnie przetestowanie z dziećmi.

Kiedy nie chcesz płacić miesięcznej opłaty

Chociaż znalezienie opiekunki, którą kochasz w Internecie, wiąże się z pewnymi wydatkami, istnieją również sposoby na obejście tego. Wypróbuj te:

  • Porozmawiaj z HR: Ty lub Twój partner możecie mieć Care.com jako świadczenie pracownicze. Dostępne opcje obejmują bezpłatną usługę online, proporcjonalną zastępczą opiekę nad dziećmi i opiekę nad osobami starszymi, agenci Personal Care Assist, którzy pomogą znaleźć odpowiednią nianię i pracowników socjalnych, którzy specjalizują się w znalezieniu odpowiedniej usługi opieki nad osobami starszymi. Dowiedz się więcej o korzyściach firmy. #Zapytaj
  • Uzyskaj zniżkę na członkostwo: Na rok 2017 masz możliwość uzyskania 30% zniżki na członkostwo oraz 15 USD kredytu FreeTime do wykorzystania na opłacenie każdego opiekuna, który akceptuje płatności za pośrednictwem Care.com. Ale pamiętaj:dostępna jest tylko ograniczona ilość! Dowiedz się więcej o tej możliwości.

Kiedy po prostu nie możesz znaleźć „tego jedynego”

Jeśli twoje jelito ciągle mówi „nie to”, ważne jest, aby nadal szukać idealnego profesjonalisty. Oto kilka rzeczy do zrobienia:

  • Ponownie opublikuj i sprawdź nowych członków: Jedna mama powiedziała, że ​​codziennie sprawdzała, czy nie ma „nowych” członków i co tydzień ponownie publikowała opis swojej pracy. I za każdym razem, gdy to robiła, dostawała mnóstwo nowych odpowiedzi. Ale kluczowe było poświęcenie czasu i natychmiastowe przejrzenie ich i natychmiastowe skontaktowanie się z ulubionymi.
  • Przemyśl swoje potrzeby: Czasami to, co uważamy za wielką sprawę, nie musi być. Jedna z trzech dziewczynek powiedziała, że ​​najpierw wysyłała posty dla niań w niewielkiej odległości od pracy, ponieważ obawiała się, że długie dojazdy sprawią, że po pewnym czasie niania znienawidzi tę pracę. Ale kiedy rozszerzyła promień, znalazła idealnego kandydata. Okazuje się, że niania była przyzwyczajona do dojazdów.
  • Spróbuj znaleźć elastyczność w swoim harmonogramie: Jeśli to masz, to znaczy. Pewna mama, która zostawała w domu, wiedziała, że ​​potrzebuje przerwy od dzieci dwa dni w tygodniu, aby zrobić wszystko, ale zdała sobie sprawę, że może być elastyczna, gdy od razu nie znajdzie odpowiedniego dopasowania. Kiedy ponownie opublikowała pracę, podkreśliła cechy osobowości i powiedziała, że ​​będzie pracować nad harmonogramem opiekunki.

Kiedy ludzie zostaną zatrudnieni z dala od Ciebie

  • Odpowiadaj: Jeśli jesteś szybki, proces może być bardzo szybki. Osoby ubiegające się o Twoją pracę chcą zostać zatrudnione jak najszybciej, więc pozostawienie ich zawieszonych powoduje tylko bałagan w Twojej skrzynce odbiorczej. Każdy rodzic, z którym rozmawiałem, powiedział, że jeśli kogoś lubisz, powinieneś go spotkać / Skype'a tego dnia. Następnie zacznij wywoływać referencje, wygoogluj ich imię i uzależnij ofertę od jasnego sprawdzenia przeszłości.
  • Bądź uczciwy: Ważne jest, aby być szczerym wobec świetnego kandydata i dać mu znać, że naprawdę jesteś zainteresowany, jeśli tak. Jeśli rozmowa kwalifikacyjna jest świetna, powiedz coś w stylu:„Naprawdę chciałbym kontynuować pracę z tobą”, a następnie porozmawiaj o płatnościach, zapytaj, czy przeprowadza rozmowę kwalifikacyjną z innymi rodzinami i pracuj szybko.
  • Bądź otwarty na temat płatnego czasu wolnego i korzyści: Planujesz oferować płatne dni urlopu, podatki od niani, ubezpieczenie zdrowotne i inne świadczenia pracownicze? Powiedz to w ogłoszeniu o pracę. Bycie wspierającym szefem sprawi, że Twoja praca będzie się wyróżniać. Oto lista 12 korzyści dla niani do rozważenia.
  • Bądź uczciwym pracodawcą: Pokaż kandydatom, że zobowiązujesz się być uczciwym pracodawcą. Dowiedz się więcej o tym, co to znaczy być „Pracodawcą Fair Care”, a następnie złóż zobowiązanie Fair Care.

Kiedy chcesz zacząć na prawej stopie

Nie ma nic gorszego niż znalezienie kogoś, kogo kochasz, a potem utrata jej z powodu nieporozumień. Skarga numer jeden od niań:brak płatnego urlopu. Oto kilka sposobów na stworzenie wspaniałego miejsca pracy:

  • Utwórz umowę na nianię: Wyślij jej ten dokument przed rozpoczęciem pracy i poproś o opinię. Będzie to coś, na co oboje się zgadzacie, i opiszecie, w jaki sposób będą wypłacane urlopy, urlopy i czas choroby (i jak będą wybierane tygodnie urlopowe). Będziesz także chciał omówić zasady swojego domu i filozofię rodzicielską. Zobacz nasz przykładowy kontrakt niani.
  • Skonfiguruj płatność: Jako profesjonalne miejsce pracy od samego początku będziesz chciał płacić swojemu opiekunowi profesjonalnie. Jedna mama z dwojga radzi, że położenie nacisku na podatki od niani i tworzenie listy płac pokazuje, że jesteś w tym związku na dłuższą metę.
  • Okaż swoje uznanie: Tak, jest twoim pracownikiem, ale jest także twoją koleżanką z zespołu rodzicielskiego i największym pomocnikiem. Okaż szacunek i podziw, zwłaszcza jeśli dzień był ciężki. I nagradzaj ją od czasu do czasu kartą podarunkową lub wczesnym wieczorem (oczywiście płatnym).

Powodzenia! A jeśli potrzebujesz pomocy po drodze, skontaktuj się z naszą stroną na Facebooku.


Previous:

Next: