• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Dine rettigheter i arbeidslivet når du er gravid

Å oppdage at du er gravid kan være en spennende tid i livet ditt. Du står jo for å velkomne en liten gledebit til verden. Selvfølgelig er det noe angst og stress knyttet til noe så livsendrende som å få barn. Hvis du er en jobbende fremtidig mor, kan stresset og angsten være enda større.

Spørsmål sirkulerer i hodet ditt om hvordan du skal si det til sjefen og kollegene. Du lurer på om de vil dele din glede eller føle seg presset og belastet av dine endrede behov. I tillegg har du spørsmål om hvordan du planlegger foreldrepermisjonen din, samt hvordan du svarer på de ubehagelige spørsmålene. Det gode er at du ni måneder på deg å få alt på plass.

Før du løper ut på kontoret for å dele den gode nyheten, ta deg tid til å lære hva dine rettigheter er som gravid ansatt. Denne starten på research vil være særlig nyttig, spesielt hvis du ender med å trenge ekstra tilpasninger eller fravær for kontroller eller komplikasjoner. Her er en oversikt over alt du trenger å vite om dine rettigheter på arbeidsplassen som gravid ansatt.

Definisjon

Overordnet er graviditetsdiskriminering en type diskriminering som skjer når en gravid kvinne blir sparket eller behandlet urettferdig på en eller annen måte fordi hun er gravid eller planlegger å bli gravid.

Faktisk er det ikke uvanlig at gravide kvinner blir satt på sidebanen på arbeidsplassen bare fordi de venter barn. De blir oversett for forfremmelser og lønnsøkninger og til og med sparket når de kunngjør at de er gravide eller klager over hvordan de blir behandlet fordi de er gravide.

Selv om mange bedrifter i USA har gjort en innsats for å virke mer velkomstverdige for kvinner, driver noen fortsatt med diskriminering. Det spiller ingen rolle hvor en kvinne jobber – hun kan jobbe på en kiosk eller på Wall Street – å bli gravid kan være øyeblikket i karrieren hennes der arbeidsgivere ikke lenger tar henne på alvor.

Graviditetsdiskriminering starter fra øyeblikket hun begynner å vise, og fortsetter ofte mens barna er små. En grunn til at noen arbeidsgivere er så ruthless mot gravide og nye mødre, er deres misforståelse at disse kvinnene på en eller annen måte er mindre engasjert i jobben sin.

Noen rapporter indikerer at hvert barn en kvinne får, reduserer hennes timelønn med 4 %. Samtidig viser rapporter at menns gjennomsnittlige inntekt økes med 6 % når de blir fedre.

Selvfølgelig er det mødre som vil bli hjemme når de får barn. Det er andre mødre som må droppe ut av arbeidslivet på grunn av manglende rimelig barnepass. Men for kvinnene som vil fortsette å jobbe i sitt felt, viser forskning at å bli gravid ofte fører til diskriminering samt store karriererückslipp.

Typer diskriminering

Ifølge Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) sender tusenvis av kvinner klager om graviditetsdiskriminering hvert år i USA, og mange tilfeller går sannsynligvis uanmeldt.

Selv om det finnes mange måter en fremtidig mor kan bli diskriminert på, er følgende de mest vanlige måtene arbeidsgivere er skyldige i graviditetsdiskriminering:

• Å nekte å ansette noen som er gravid
• Å behandle en gravid ansatt annerledes enn midlertidig funksjonshemmede ansatte
• Å kreve at en gravid ansatt fortsetter å gjøre ting som setter henne i fare
• Å ikke tilby en gravid kvinne den samme (eller lignende) stillingen når hun returnerer fra foreldrepermisjon
• Å degrader, permittere eller spark en gravid ansatt uten gyldig grunn
• Å trekke lønn eller skrive opp en gravid ansatt for å ta fri for å gå til lege for svangerskapskontroller
• Å kreve at en gravid ansatt tar permisjon bare fordi hun er gravid
• Å holde tilbake fordeler fordi den gravide kvinnen ikke er gift

Hva loven sier

Fremtidige mødre er beskyttet av Pregnancy Discrimination Act (PDA) fra 1978, som endret Title VII av Civil Rights Act fra 1964. Denne loven forbuder arbeidsgivere med minst 15 ansatte fra kjønnsdiskriminering på grunnlag av graviditet.

Faktisk, ifølge EEOC, kan en arbeidsgiver «ikke behandle en gravid arbeider som midlertidig er ute av stand til å utføre noen av jobboppgavene sine på grunn av graviditet, mindre gunstig enn arbeidere hvis jobbutførelse er likt begrenset på grunn av andre forhold enn graviditet.»

Ifølge loven betyr dette at graviditet i utgangspunktet behandles det samme som en midlertidig funksjonshemming, selv om det ikke er en funksjonshemming i seg selv.

Arbeidsgivere er pålagt å gi gravide ansatte samme behandling og fordeler som de gir til ansatte med midlertidige funksjonshemminger.

Dette inkluderer fri for alvorlig morgesykdom, legetilordnet sengeligg, fødsel, opprestning etter keisersnitt, og enhver annen tilstand knyttet til graviditeten. Likevel, hvis midlertidig funksjonshemmede ansatte ikke har rett til permisjon eller fordeler, har verken gravide kvinner det – med mindre de har rett til permisjon under Family Medical Leave Act (FMLA).

For eksempel, avhengig av bedriftens størrelse, har gravide ansatte som har jobbet for sin arbeidsgiver i minst 12 måneder rett til opptil 12 ukers ubetalt permisjon i løpet av en 12-måneders periode for fødsel og omsorg av barnet, plassering av barn til adoptering eller pleiehjem, eller omsorg av barn med alvorlig helsetilstand under FMLA. (FMLA gjelder for bedrifter med 50 eller flere ansatte.)

Selv om graviditet ikke er en sannt funksjonshemming, er gravide arbeidere ofte begrenset av sin tilstand på grunn av ryggsmerter, skaderisiko eller morgesykdom. I noen tilfeller kan en kvinne med graviditetsrelaterte funksjonsnedsettelser – som graviditetsdiabetes eller preeklampsi – også motta beskyttelse under Americans with Disabilities Act (ADA).

Selv om mindre arbeidsgivere ikke er pålagt å tilby graviditets- eller annen funksjonshemmingspermisjon under Title VII eller FMLA, kan de være pålagt å gjøre det av statslov. For eksempel har California en spesifikk graviditetsbeskyttelseslov som krever at arbeidsgivere med fem eller flere ansatte gir opptil fire måneders jobbrelatert funksjonshemmingspermisjon for en kvinne som er gravid. Og hvis organisasjonen gir mer enn fire måneders permisjon for andre typer midlertidige funksjonshemminger, må den gi samme mengde for sine gravide ansatte.

Loven gjelder både kvinner som jobber heltid og deltid. Derfor er det viktig å sjekke om din stat har ekstra lover som beskytter gravide kvinner.

For ytterligere å beskytte gravide kvinner i arbeidslivet, ble en Pregnant Workers Fairness Act (PWFA) innført i Kongressen i 2017. Under loven er arbeidsgivere forbudt fra å tvinge gravide arbeidere til å ta permisjon.

Loven gjør det også klart at en arbeidsgiver ikke kan diskriminere en gravid arbeider fordi hun trenger eller har bedt om tilpasning. Modellert etter ADA, ville PWFA adressert manglende beskyttelse for kvinner i arbeidslivet med graviditetsrelaterte begrensninger.

Hva du kan gjøre

Hvis du tror du har blitt diskriminert på arbeidsplassen din av din arbeidsgiver, er det første du trenger å kunne bevise at din arbeidsgiver viste en form for graviditetsrelatert fordom i sin beslutningstaking, som at en midlertidig funksjonshemmet ansatt ble behandlet annerledes eller mer gunstig enn deg.

Med andre ord, hvis noen på din arbeidsplass hadde et hjerteinfarkt og fikk fri samt mindre krevende arbeidsoppgaver, så bør du også motta de samme tilpasningene for din graviditet. Det er likevel noen trinn du må ta for å bevise saken din:

• Hold en logg over detaljer. Vær så grundig som mulig, som betyr å notere datoer, tider, steder og vitner. Behold en kopi av notatene dine hjemme. Denne informasjonen er viktig hvis du bestemmer deg for å sende inn en klage.
• Snakk med en representant. Hvis du er i et fagforening, vil du snakke med din representant. Hvis du har ansett en advokat, ha en samtale med dem. Hvis du ikke har råd til advokat, ring en kvinnelig interesseorganisasjon eller en borgerrettighetsgruppe for råd og veiledning.
• Hold en logg over arbeidet ditt. Det er viktig at du fortsetter å jobbe hardt på kontoret og gjør en god jobb. Behold kopier av vurderingene dine samt eventuelle brev eller memoer som viser at du er flink til det du gjør. Husk at ledere kan forsvare sin diskriminering ved å påstå at du ikke gjør en god jobb.
• Bygg et støttenettverk. Å gå gjennom en diskrimineringssak mens du er gravid er en stressende situasjon. Sørg for at du omgir deg med støttende venner og familiemedlemmer. Du trenger folk å snakke med som viser empati. De kan også være nyttige i å diskutere ideer.
• Ta tid for deg selv. En sunn graviditet krever at du minimerer stress, spiser sunt og får nok hvile. Ikke la en diskrimineringssak få din graviditet til å avspore. Sørg for at du fortsatt tar vare på deg selv og ditt ufødte barn. Ingen jobb er verdt å risikere helsen din for.

Når du kan bevise at du har blitt behandlet annerledes enn en annen midlertidig funksjonshemmet ansatt, kan du kontakte EEOC for å sende inn en klage. Denne gruppen er den federale myndigheten ansvarlig for å undersøke anklager om jobbrelatert diskriminering knyttet til graviditet i bedrifter med 15 eller flere ansatte. Hvis bedriften din brøt statslov om bedrifter med færre enn 15 ansatte, så ville du kontakte statsmyndigheten i din stat for å sende inn en klage.

Hvis bedriften din har 50 eller flere ansatte, så er Department of Labor den enheten du bør kontakte. De undersøker familje- og medisinsk permisjonsdiskriminering på arbeidsplasser med mer enn 50 ansatte.

Husk at anti-diskrimineringslover generelt gir deg en begrenset tid til å sende inn en klage, så ikke forsink. Typisk har du 180 dager fra dagen diskrimineringen skjedde for å sende inn en anklage. Samtidig har federale ansatte 45 dager til å kontakte en EEOC-rådgiver.

Hvis det viser seg at du har vært et offer for diskriminering knyttet til din graviditet, kan du kanskje få tilbake tapte lønn, få jobben din tilbake hvis du ble sparket, eller få forfremmelsen du ble nektet. Andre erstatninger kan inkludere skadeserstatning for lidelse og straffeskadeserstatning som straffer arbeidsgiveren for å diskriminere deg. Noen ganger tildeles offeret også advokatomkostninger og rettskostnader.

Å si det til arbeidsgiveren

Når du tenker på å dele den gode nyheten med arbeidsgiveren din at du venter barn, er det siste du tenker på at du kan bli diskriminert. Likevel er den triste sannheten at mange kvinner blir behandlet dårlig og til og med sparket eller permittert etter å ha avslørt at de er gravide.

Av denne grunn vil du kanskje vente med å si til arbeidsgiveren at du er gravid. Bare vær sikker på at du ikke deler den gode nyheten med alle unntatt dine ledere. Du vil ikke at de finner ut det fra noen annen enn deg. Når du bestemmer deg for å dele nyheten, vil du være sikker på at du understreker for dem at du fortsatt er engasjert i jobben din. Til og med å tilby ideer om hvordan du vil håndtere arbeidsbyrden din kan gi arbeidsgiveren litt ro i sinnen. I tillegg vil du berolige kollegene dine om at du ikke kommer til å overlate alt arbeidet ditt til dem.

Å være forberedt når du kunngjør den gode nyheten – og berolige alle om at du fortsatt er den samme personen med samme passion for jobben din – kan gå langt i å gjøre overgangen og aksepten av din graviditet mye enklere for dine arbeidsgivere og kolleger.

Et ord fra Verywell

Når det gjelder graviditet på arbeidsplassen, er det viktig at du kjenner dine rettigheter. På den måten, hvis arbeidsgiveren din reagere negativt på din gode nyhet, er du forberedt. Mens ingen vil tro at deres arbeidsgiver ville gjøre noe uetisk eller diskriminere dem, er det alltid mulig. Den beste måten å håndtere den potensielle situasjonen på er å være vaksent for tegn på graviditetsdiskriminering, omgi deg med støttende ressurser, og bruke din beste dommekraft.