• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Dine rettigheter til graviditet på arbeidsplassen

Å oppdage at du er gravid kan være en spennende tid i livet ditt. Tross alt er du i ferd med å ønske en liten bunt av glede velkommen til verden. Jada, det er noen bekymringer og stress rundt noe så livsendrende som å få et barn. Hvis du er en arbeidende kommende mor, kan stresset og angsten bli enda større.

Spørsmål går gjennom hodet ditt om hvordan du forteller sjefen din og kollegene dine. Du lurer på om de vil ta del i begeistringen din eller føle seg harme og tynget av dine skiftende behov. I tillegg vil du ha spørsmål om hvordan du planlegger fødselspermisjonen samt svare på de ubehagelige spørsmålene. Det som er bra er at du har ni måneder på deg til å få ting på plass.

Før du løper til kontoret for å dele de gode nyhetene dine, bør du ta deg tid til å lære om hvilke rettigheter du har som gravid ansatt. Denne innledende forskningen vil være spesielt nyttig, spesielt hvis du ender opp med å trenge ekstra overnatting eller fri for avtaler eller komplikasjoner. Her er en oversikt over alt du trenger å vite om dine rettigheter på arbeidsplassen som gravid arbeidstaker.

Definisjon

Samlet sett er graviditetsdiskriminering en type diskriminering som oppstår når en gravid kvinne får sparken eller behandles urettferdig på en eller annen måte fordi hun er gravid eller planlegger å bli gravid.

Det er faktisk ikke uvanlig at gravide blir satt på sidelinjen på arbeidsplassen bare fordi de venter barn. De blir forbigått for forfremmelser og høyninger og til og med sparken når de kunngjør at de er gravide eller klager på hvordan de blir behandlet fordi de er gravide.

Selv om mange selskaper i USA har gjort en samlet innsats for å fremstå som mer imøtekommende for kvinner, er det fortsatt noen som driver med diskriminering. Det spiller ingen rolle hvor en kvinne jobber – hun kan jobbe i en nærbutikk eller jobbe på Wall Street – å bli gravid kan være øyeblikket i karrieren hvor arbeidsgivere ikke lenger tar henne på alvor.

Svangerskapsdiskriminering starter fra det øyeblikket hun først begynner å vise seg og fortsetter ofte mens barna hennes er små. En grunn til at noen arbeidsgivere er så hensynsløse med gravide og nybakte mødre er deres misforståelse om at disse kvinnene på en eller annen måte er mindre forpliktet til jobbene sine.

Noen rapporter indikerer at hvert barn en kvinne har reduserer timelønnen med 4 %. I mellomtiden har rapporter funnet at menns gjennomsnittlige inntekter økes med 6 % når de blir fedre.

Selvfølgelig er det mødre som ønsker å bli hjemme når de først har fått barn. Det er andre mødre som må droppe ut av arbeidsstyrken på grunn av mangelen på rimelig barnepass. Men for kvinnene som ønsker å fortsette å jobbe innen sine felt, viser forskning at det å bli gravid ofte fører til diskriminering i tillegg til store tilbakeslag for karrieren deres.

Typer diskriminering

Ifølge Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) sender tusenvis av kvinner inn klager på graviditetsdiskriminering hvert år i USA, og mange flere saker blir sannsynligvis urapportert.

Selv om det er en rekke måter en vordende mor kan diskrimineres på, er følgende de vanligste måtene arbeidsgivere gjør seg skyldige i graviditetsdiskriminering på:

• Vekte å ansette noen som er gravid
• Behandling av en gravid ansatt annerledes enn midlertidig funksjonshemmede ansatte
• Å kreve at en gravid ansatt fortsetter å gjøre ting som setter henne i fare
• Å unnlate å tilby en gravid kvinne samme (eller lignende) jobb når hun kommer tilbake fra fødselspermisjon
• Degradere, permittere eller sparke en gravid ansatt uten gyldig grunn
• Dokking eller skrive opp en gravid ansatt for å ta seg fri for å besøke lege for svangerskapsomsorg
• Krav til at en gravid ansatt tar permisjon bare fordi hun er gravid
• Holde tilbake ytelser fordi den gravide kvinnen ikke er gift

Hva loven sier

Vordende mødre er beskyttet av Pregnancy Discrimination Act (PDA) av 1978, som endret tittel VII i Civil Rights Act av 1964. Denne loven forbyr arbeidsgivere med minst 15 ansatte fra kjønnsdiskriminering på grunnlag av graviditet.

Faktisk, ifølge EEOC, kan en arbeidsgiver "ikke behandle en gravid arbeidstaker som midlertidig ikke er i stand til å utføre noen av arbeidsoppgavene sine på grunn av graviditet mindre gunstig enn arbeidere hvis jobbytelse er tilsvarende begrenset på grunn av andre forhold enn graviditet."

I henhold til loven betyr dette at graviditet i hovedsak behandles på samme måte som en midlertidig funksjonshemming, selv om det ikke er en funksjonshemming i det hele tatt.

Arbeidsgivere er pålagt å gi gravide ansatte den samme behandlingen og fordelene som det gir til ansatte med midlertidig funksjonshemming.

Dette inkluderer å få fri for alvorlig morgenkvalme, legebeordret sengeleie, fødsel, restitusjon fra keisersnitt og enhver annen tilstand relatert til graviditeten. På samme måte, hvis midlertidig funksjonshemmede ansatte ikke har rett til permisjon eller ytelser, er det heller ikke gravide kvinner med mindre de har rett til permisjon i henhold til Family Medical Leave Act (FMLA).

For eksempel, avhengig av bedriftens størrelse, får gravide arbeidstakere som har jobbet for sin arbeidsgiver i minst 12 måneder opptil 12 uker ulønnet permisjon i løpet av en 12-måneders periode for fødsel og omsorg for barnet, plassering av en barn for adopsjon eller fosterhjem, eller omsorg for et barn med en alvorlig helsetilstand under FMLA. (FMLA gjelder for bedrifter med 50 eller flere ansatte.)

Selv om graviditet ikke er en reell funksjonshemming, er gravide arbeidere ofte begrenset av tilstanden sin på grunn av ryggsmerter, risiko for skade eller morgenkvalme. I noen tilfeller kan en kvinne med svangerskapsrelaterte funksjonsnedsettelser – som svangerskapsdiabetes eller svangerskapsforgiftning – også få en viss beskyttelse under Americans with Disabilities Act (ADA).

Selv om mindre arbeidsgivere ikke er pålagt å tilby svangerskapspermisjon eller annen funksjonshemming i henhold til tittel VII eller FMLA, kan de bli pålagt å gjøre det i henhold til statlig lov. For eksempel har California en spesifikk lov om svangerskapsbeskyttelse som krever at arbeidsgivere med fem eller flere ansatte skal gi opptil fire måneders jobbrelatert uførhet for en kvinne som er gravid. Og hvis organisasjonen gir mer enn fire måneders permisjon for andre typer midlertidige funksjonshemminger, må den gi det samme beløpet til sine gravide ansatte.

Loven gjelder både for kvinner som jobber heltid og deltid. Som et resultat er det viktig å se om staten din har ytterligere lover på plass som beskytter gravide kvinner.

For ytterligere å beskytte gravide kvinner i arbeidsstyrken ble en Pregnant Workers Fairness Act (PWFA) introdusert for Kongressen i 2017. I henhold til loven er det forbudt for arbeidsgivere å tvinge gravide arbeidstakere til å ta permisjon.

Loven gjør det også klart at en arbeidsgiver ikke kan diskriminere en gravid arbeidstaker fordi hun trenger eller har bedt om tilrettelegging. Modellert etter ADA, ville PWFA adressere mangelen på beskyttelse for kvinner i arbeidsstyrken med graviditetsrelaterte begrensninger.

Hva du skal gjøre

Hvis du mener at du har blitt diskriminert på arbeidsplassen din av arbeidsgiveren din, er det første du må kunne bevise at arbeidsgiveren din utviste en form for graviditetsrelatert skjevhet mot deg i beslutningsprosessen, for eksempel en midlertidig funksjonshemmet ansatt blir behandlet annerledes eller mer fordelaktig enn deg.

Med andre ord, hvis noen på arbeidsplassen din fikk hjerteinfarkt og fikk fri samt mindre anstrengende arbeidssituasjoner, bør du også få samme tilrettelegging for svangerskapet. Det er imidlertid noen skritt du må ta for å bevise saken din:

• Hold oversikt over detaljene . Vær så grundig som mulig, noe som betyr å registrere datoer, klokkeslett, steder og vitner. Hold en kopi av notatene dine hjemme. Denne informasjonen er viktig hvis du bestemmer deg for å sende inn en klage.
• Snakk med en representant . Er du i en fagforening vil du snakke med representanten din. Hvis du har ansatt en advokat, ta en diskusjon med dem. Hvis du ikke har råd til en advokat, ring en kvinneforkjempergruppe eller en borgerrettighetsgruppe for innspill og veiledning.
• Hold oversikt over arbeidet ditt . Det er viktig at du fortsetter å jobbe hardt på kontoret og gjør en god jobb. Ta vare på kopier av evalueringene dine samt eventuelle brev eller notater som viser at du er god i det du gjør. Husk at arbeidsledere kan forsvare sin diskriminering ved å indikere at du ikke gjør en god jobb på jobben.
• Bygg et støttenettverk . Å gå gjennom en diskrimineringssak mens du er gravid er en stressende situasjon. Pass på at du omgir deg med støttende venner og familiemedlemmer. Du trenger folk å snakke med som er empatiske. De kan også være nyttige for å diskutere ideer.
• Ta tid til deg selv . Å ha en sunn graviditet krever at du minimerer stress, spiser sunt og får mye hvile. Ikke la en diskrimineringssak avspore svangerskapet. Vær sikker på at du fortsatt tar vare på deg selv og det ufødte barnet ditt. Ingen jobb er verdt å sette helsen din i fare.

Når du kan bevise at du har blitt behandlet annerledes enn en annen midlertidig funksjonshemmet ansatt, kan du kontakte EEOC for å sende inn en klage. Denne gruppen er byrået til den føderale regjeringen som er ansvarlig for å undersøke anklager om jobbdiskriminering knyttet til graviditet i selskaper med 15 eller flere ansatte. Hvis bedriften din brøt statlig lov angående selskaper med færre enn 15 ansatte, ville du kontakte det statlige byrået i staten for å sende inn en klage.

Hvis bedriften din har 50 eller flere ansatte, er Arbeidsdepartementet enheten du bør kontakte. De undersøker familie- og sykepermisjonsdiskriminering på arbeidsplasser med mer enn 50 ansatte.

Husk at lover mot diskriminering vanligvis gir deg en begrenset tid til å sende inn en klage, så ikke utsett. Vanligvis har du 180 dager på deg fra den dagen diskrimineringen fant sted til å sende inn en siktelse. I mellomtiden har føderale ansatte 45 dager på seg til å kontakte en EEOC-rådgiver.

Hvis det blir funnet at du har vært utsatt for diskriminering knyttet til graviditeten din, kan du kanskje få tilbake lønn du har mistet, få jobben tilbake hvis du ble sparket, eller få forfremmelsen du ble nektet. Andre rettsmidler kan omfatte kompenserende skader for smerte og lidelse samt strafferstatning som straffer arbeidsgiveren for å diskriminere deg. Noen ganger blir ofre til og med tilkjent advokatsalærer og saksomkostninger.

Fortell arbeidsgiveren din

Når du tenker på å dele de gode nyhetene med arbeidsgiveren din som du venter, er det siste du sannsynligvis tenker på å bli diskriminert. Den triste sannheten er imidlertid at mange kvinner blir behandlet dårlig og noen ganger til og med sparket eller permittert etter å ha avslørt at de er gravide.

Av denne grunn kan det være lurt å vente med å fortelle arbeidsgiveren din at du er gravid. Bare vær sikker på at du ikke deler de gode nyhetene med alle andre enn dine veiledere. Du vil ikke at de skal finne ut av noen andre enn deg. Når du bestemmer deg for å dele de gode nyhetene, vil du være sikker på at du understreker for dem at du fortsatt er forpliktet til jobben din. Selv å gi noen ideer om hvordan du vil håndtere arbeidsmengden din, kan gi arbeidsgiveren din litt trygghet. I tillegg vil du forsikre kollegene dine om at du ikke kommer til å overlate alt arbeidet ditt til dem.

Å være forberedt når du kunngjør de gode nyhetene – og forsikre alle om at du fortsatt er den samme personen med den samme lidenskapen for jobben din – kan gjøre overgangen og aksepten av graviditeten mye enklere for arbeidsgiverne og dine medarbeidere. arbeidere.

Et ord fra Verywell

Når det gjelder graviditet på arbeidsplassen er det viktig at du kjenner dine rettigheter. På denne måten, hvis arbeidsgiveren din reagerer ugunstig på de gode nyhetene dine, er du forberedt. Selv om ingen ønsker å tro at deres arbeidsgiver noen gang ville gjøre noe uetisk eller diskriminere dem, er det alltid mulig. Den beste måten å håndtere den potensielle situasjonen på er å være oppmerksom på tegn på graviditetsdiskriminering, omgi deg med støttende ressurser og bruke din beste dømmekraft.