• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Avslutte barnepass-forholdet

Side 1

Avslutte barnepass-forholdet

En rekke omstendigheter kan få en familie til å bestemme seg for å avslutte forholdet til barnepasseren. Avgjørelsen trenger ikke å skyldes et problem med forholdet. Familien kan bestemme seg for å flytte, eller en av foreldrene kan ønske å slutte i selskapskjeden for å bli hjemme med barna. Kanskje vakten flytter hjem, gifter seg, eller tar eksamen. Uansett om forholdet til vakten ender på gode eller dårlige termer, bør familien ta skritt for å gjøre overgangen til livet uten vakten så jevn som mulig for alle.

Sett det skriftlig

Uavhengig av type barnepass, bør foreldre skriftlig oppgi oppsigelsen når de ønsker å avslutte tjenestene til vakten. Formen for skriftligheten kan avhenge av det spesifikke barnepass-tiltaket og omstendighetene rundt beslutningen om å avslutte. Barnepass-ordninger som ender på en positiv note krever mindre detaljer enn forhold som avsluttes med begrunnelse. Hvis du avslutter forholdet på grunn av urettmessig atferd, misbruk, eller forsømelse fra vaktens side, bør du oppgi det i varslet ditt.

Hvis det gjelder å forlate en barnehage pga. flytting til en ny by, bør et enkelt avsnitt med varsel om barnets siste dag i barnehagen være nok. Men vær oppmerksom på varselsregler som din barnepasser kan ha. Typisk krever barnehager to til fire ukers forhåndsvarsel om avslutning av barnets opptak. Barnehagen kan be deg betale skolepenger i forkant (ved opptak) for å dekke den varselsperioden. Hvis du tar barnet ditt ut av institusjonen før opptaksperioden utløper, vil du tape betalingen.

Selv om du har ansett en nanny som aldri viser seg på sin første arbeidsdag, bør du sende en skriftlig oppsigelse som angir at den trer i kraft umiddelbart. Dette vil unngå muligheten for at nannen senere påstår at noen form for betaling eller fordeler er skyldt henne din ansatte.

Avslutning av hjemmebasert pass

Å avslutte hjemmebaserte pass-ordninger kan vise seg å være litt triksere, spesielt hvis skilsmissen ikke er vennlig. Med eksternt pass, trenger du bare å ta barnet ditt ut av institusjonen. En hjemmebasert vakt er, i en viss grad, rotet i ditt husholdning, spesielt når vakten er en innboende. Ikke bare må du avslutte forholdet, du må sørge for at vakten pakker sammen og drar. Hvis du har flyttet en nanny fra en annen delstat, eller hvis du har en au pair fra et annet land, kan du til og med være forpliktet til å bidra til kostnadene hun har for å reise hjem, som flybilletter. Hvis du går gjennom et byrå for ditt hjemmebaserte barnepass, sørg for å finne ut nøyaktig hva din ansvar er vedrørende avslutning før vakten ankommer.

Ved avslutning av en innboende vakt-situasjon, vil du kanskje ikke la nannen være alene i hjemmet ditt etter at du har fortalt henne at du avslutter ansettelsen hennes. Av den grunn bør du prøve å time avslutningen så at du kan være hjemme i flere dager for å overvåke hennes avreise. Hvis det ikke er mulig, kan du ordne for en annen person du stoler på å være til stede i hjemmet ditt mens nannen samler tingene sine.

Det er mulig at din barnepasser ikke har midlene til å reise hjem eller til og med å sikre overnatting umiddelbart. I et slikt tilfelle, kan du gjøre avreisen mer jevn hvis du tilbyr å la henne bo på et lokalt hotell en natt eller to. Selv om du ikke føler nannen fortjener den hensynet, kan det hindre henne i å lage en scene eller annen trøbbel. Dette vil gjøre livet ditt enklere, men mer enn alt, vil det gavne barna dine hvis du kan unngå konflikt så mye som mulig.

Problemer den hjemmebaserte vakten kan skape

Det har vært tilfeller der misfornøyde nannyer har hevnrettert for å bli fyrt ved å varsle statsdepartementet for barnetjenester eller arbeidstilsynet – falskt – at tidligere arbeidsgiver enten trakasserte nannen eller misbrukte barna. En av de beste måtene å unngå marerittscenariet med anklage om barnemisbruk er å holde fullstendige journaler. Du vil ha en logg som inneholder ikke bare nannys jobbprestasjon i løpet av ansettelsen, men også eventuelle skader barnet ditt kan ha lidt under ansettelsen hennes. Inkluder datoer og navn på alle som ville ha personlig kunnskap om enhver hendelse, enten skade på barnet ditt eller urettmessig atferd av nannen. Sett enhver klage du kan ha om nannys ytelse skriftlig. Hvis arten av klage er alvorlig nok at en gjentakelse ville få deg til å spark nannen, sørg for å formulere klage som en disiplinarisk advarsel. Gi en kopi av advarselen til nannen din. Få henne også til å signere en annen kopi med bekreftelse på at hun har mottatt den skriftlige advarselen.

Krav om seksuell trakassering

For å beskytte deg mot en anklage om seksuell trakassering fra nannen, ta stor hensyn til å holde forholdet ditt til henne på et profesjonelt nivå. Noen ganger, spesielt med en innboende nanny eller et arbeidsforhold hvor nannen betraktes som en av familien, kan grensen mellom bekendtskapsforhold og ubehagelig atferd være litt uskarp.

Generelt gjelder de føderale lovene som forbyr seksuell trakassering bare for arbeidsgivere med minst 15 ansatte; derfor vil de ikke gjelde en nanny-situasjon. Likevel har noen stater menneskerettslover som gjør i utgangspunktet alle arbeidsgivere ansvarlige for trakasserende atferd av seksuell art. Eksempler på atferd som kan utgjøre seksuell trakassering inkluderer: åpenbare seksuelle avanser; obsjøne kommentarer; språk eller vitser (verbale eller skriftlige); uønsket fysisk kontakt, som grep, gnidding mot, eller annen berøring; personlige spørsmål av seksuell art; og, visning av obsjønt eller pornografisk materiale i ansattens arbeidsområde.

Statlige lover mot seksuell trakassering forbyr vanligvis også hevn fra arbeidsgiver hvis ansatt rapporterer trakassering til den rette statsmyndigheten. Typiske straffer for en dom om ansvar for seksuell trakassering er boter, erstatning for tapt lønn eller fordeler, gjeninnsetting hvis ansatt har blitt urettmessig ferdig, og straffeskadeserstatning. Den tryggeste handlingslinjen, hvis du har noen tvil, er å fullstendig unngå ovennevnte typer atferd rundt nannen.

Side 2

Gi referanser

Etter hvert, etter at du har avsluttet ditt profesjonelle forhold til barnepasseren, kan en annen familie som vurderer å ansette henne til å passe barna sine, kontakte deg. Selv om skilsmissen din med nannen var på gode termer, er det mulig at du hadde klager på hennes jobbprestasjon som du aldri adresseerte med henne, eller at du brakte frem for henne men hun aldri rettet. Denne situasjonen kan gjøre det ubehagelig for deg å gi en strålende anbefaling av henne til en annen potensiell arbeidsgiver, selv om du ikke ønsker å talte dårlig om henne.

Det er ingenting galt med å si din mening om evnene hennes som nanny. Faktisk, vurder situasjonen fra den andre familiens synspunkt. De er i samme båt som du var da du bestemte hvem som skulle passe barna dine. Hvis det var et problem med hennes barnepass-evner, ville sikkert en familie som tenker på å tilby henne en jobb verdsett å høre om det. Det er ikke nødvendig å presentere en vaske liste over feil du tror nannen din har. Gi bare en generell utsagn om hva hennes profesjonelle svakheter var, og merket at dette bare er din mening. Selvfølgelig, hvis det var faktiske tilfeller av urettmessig atferd på hennes side, ville det være mest hjelpsomt for den potensielle arbeidsgiveren hvis du beskrev omstendighetene rundt hendelsen.

Avslutning fra barnepasserens side

Noen ganger vil det være vakten som avslutter forholdet til familien. En nanny kan bestemme seg for å gå for en mer gunstig stilling. En familiedagbarnehage kan lukke fordi eieren bestemmer seg for å forfølge en annen forretning. Barnehager har typisk en prosedyre for å avslutte et barns opptak hvis familiens konto er forsinket mer enn en viss periode, som femten eller tretti dager. Typisk vil de også kunne ekspellere et barn som kronisk oppfører seg dårlig, eller som utgjør en fare for andre barn eller ansatte. De fleste barnehager vil be deg i starten å signere en avtale at du vil følge deres retningslinjer. Vanligvis gir policyene dem en bred evne til å avslutte forretningsforholdet med din familie ved å gi tilstrekkelig varsel.

Det reale problemet hvis barnepasseren avslutter deg, er derfor ikke om de kan gjøre det, men om du har et midler hvis de gjør det. Juridisk sett kan du selvsagt ikke tvinge en nanny eller au pair til å fortsette å jobbe for deg. Vedrørende en barnehage, kunne du prøve å argumentere for en aksjonsårsak for brudd på kontrakt, men med mindre du har lidd noen reelle økonomiske skader fra avslutningen, er du sannsynligvis uheldig. De fleste familier hvis barnepass-ordning avsluttes lidder ubehag, i det aller verste fall.

Barnets reaksjon

Uansett dine egne følelser om avslutningen av forretningsforholdet med barnepasseren, ikke ignorér effekten avslutningen kan ha på barnet ditt. Selv om du misliker nannen eller barnehagearbeideren, vær forsiktig med å ikke undervurdere hvor mye hun betyr for barnet ditt. I noen tilfeller, som med en au pair, er lengden på vakt-forholdet bestemt før ansettelse ens begynner. Du kan hjelpe barnet ditt, fra starten av barnepass-forholdet, til å tilpasse seg den eventuelle enden av vaktens tid. I andre tilfeller kan forbundet ende brått. Uansett, bør du forberede barnet ditt for dagen da din familie og vakten skilles.

Selvfølgelig, hvis grunnen til at du avslutter barnepasseren er at barnet ditt ikke liker henne, vil han eller hun sannsynligvis være glad for å se henne gå, og du vil ikke ha tilpasningsproblemer. Likevel kan et barn bli glad i en vakt ganske raskt, og hvis dette er tilfellet i din familie, må du være sensitiv til barnets holdning til avslutningen. Ikke bare kan barnet ditt bli bedrøvet over at nannen drar (eller at det fjernes fra den eksterne barnehage-ordningen, etter som tilfellet kan være), men han eller hun kan faktisk komme til å føle seg usikker av oppvasken. Han eller hun kan tro at, siden denne personen – en person han eller hun brydde seg om – ble tatt fra ham eller henne så lett, kunne andre kjære også bli sendt bort.

Avhengig av barnets alder og omstendighetene rundt vaktens avgang, bør du prøve å forklare barnet ditt dine grunner for å avslutte forholdet. Hvis skilsmissen din fra vakten er vennlig, se om hun ville være villig til å holde kontakten med familien din. Hvis hun blir i området, kanskje du og barnet ditt kan treffes med henne av og til, i alle fall til barnet ditt tilpasser seg den nye situasjonen.

Sett opp en erstatter

Uansett hvordan du bestemmer deg for å avslutte vakt-forholdet, sørg for at du har en pålitelig erstatter for barnet ditt på forhånd, hvis det er mulig. Vær ikke overrasket hvis barnet ditt er motstandsdyktig overfor idéen om en ny vakt i begynnelsen. Hvis det tok ham eller henne litt tid å bli trygg med den forrige vakten, forvent at det vil ta enda lengre tid å varme seg til den nye. Selv en spedbarn kan lett vise misfornøyde med en ny vakt og rutine. Med eldre barn, er det viktig å la dem få utskrift sine følelser om situasjonen. Dette vil gi dem en sans for kontroll over livet sitt, som i sin tur vil hjelpe dem i tilpasningsprosessen.