Avslutte barnepassforholdet

Side 1

Avslutte barnepassforholdet En rekke forhold kan føre til at en familie bestemmer seg for å avslutte forholdet til barneomsorgen. Avgjørelsen er kanskje ikke på grunn av et problem med forholdet. Familien kan bestemme seg for å flytte, eller en av foreldrene kan ønske å slutte i bedriftens rotterace for å bli hjemme med barna. Kanskje flytter omsorgspersonen hjem, gifter seg eller går ut av skolen. Enten forholdet til omsorgspersonen ender på gode eller dårlige vilkår, bør familien ta skritt for å gjøre overgangen til livet uten omsorgspersonen så smidig som mulig for alle.

Skriv det
Uansett type barnepass, når foreldrene ønsker å si opp tjenestene til tjenesteyteren, bør de si oppsigelsen skriftlig. Skriveformen kan avhenge av den spesielle barnepassordningen og omstendighetene rundt beslutningen om å avslutte. Barnepassordninger som ender positivt krever mindre detaljer enn forhold som avsluttes av årsak. Hvis du avslutter forholdet på grunn av misbruk, misbruk eller uaktsomhet fra omsorgspersonen, bør du oppgi det i varselet.

Dersom det er snakk om å forlate en barnehage på grunn av flytting til ny by, bør det være nok med en enkel paragraf som gir beskjed om barnets siste dag i barnehagen. Vær imidlertid oppmerksom på retningslinjer for varsling som leverandøren av barnepass kan ha. Vanligvis krever sentrene to til fire ukers forhåndsvarsel om å avslutte et barns påmelding. Senteret kan be deg om å betale skolepenger på forhånd (ved innmelding) for å dekke oppsigelsesperioden. Fjerner du barnet ditt fra anlegget før utløpet av påmeldingsperioden, mister du betalingen.

Selv om du har ansatt en barnepike som aldri gidder å møte opp på sin første arbeidsdag, bør du sende en skriftlig oppsigelse om at den trer i kraft umiddelbart. Dette vil unngå muligheten for at barnepiken senere hevder at noen form for betaling eller fordeler skylder henne som din ansatt.

Oppsigelser av hjemmepleie
Å avslutte hjemmepleieordninger kan vise seg å være litt vanskeligere, spesielt hvis splittelsen ikke er minnelig. Med omsorg utenfor, er alt du trenger å gjøre å fjerne barnet ditt fra anlegget. En hjemmeomsorgsperson er til en viss grad forankret i husholdningen din, spesielt når omsorgspersonen bor i en. Ikke bare må du avslutte forholdet, du må være sikker på at omsorgspersonen pakker sammen og drar. Hvis du har flyttet en barnepike fra utlandet, eller hvis du har en au pair fra et annet land, kan du til og med være forpliktet til å bidra til kostnadene hun pådrar seg ved å reise hjem, for eksempel flybillett. Hvis du går gjennom et byrå for barnepass i hjemmet, sørg for å finne ut nøyaktig hva ditt ansvar er angående oppsigelse før omsorgspersonen kommer.

Når du avslutter en omsorgssituasjon som bor i, vil du kanskje ikke forlate barnepiken alene i hjemmet ditt når du har fortalt henne at du avslutter arbeidsforholdet hennes. Av den grunn bør du prøve å tidsbestemme oppsigelsen slik at du kan være hjemme i flere dager for å overvåke hennes avgang. Hvis det ikke er mulig, kan du sørge for at en annen person du stoler på er tilstede i hjemmet ditt mens barnepiken samler eiendelene sine.

Det er mulig at barneomsorgen din ikke har midler til å reise hjem eller til og med sikre losji med en gang. I et slikt tilfelle kan du få avgangen til å gå lettere hvis du tilbyr å sette henne på et lokalt hotell for en natt eller to. Selv om du ikke føler at barnepiken fortjener den vurderingen, kan det hindre henne i å forårsake en scene eller andre problemer. Dette vil gjøre livet ditt enklere, men mer enn noe annet vil det gagne barna dine hvis du kan unngå konflikt så mye som mulig.

Problemer som omsorgspersonen i hjemmet kan skape
Det har vært tilfeller der misfornøyde barnepiker har gjengjeldt for å ha blitt sparket ved å varsle statsavdelingen for barnetjenester eller arbeidsstyret – feilaktig – at den tidligere arbeidsgiveren enten trakasserte barnepiken eller misbrukte barna. En av de beste måtene å unngå marerittscenarioet med en anklage om overgrep mot barn er å føre fullstendige journaler. Du vil ønske å føre en logg som ikke bare inneholder barnepikens jobbytelse i løpet av hennes ansettelse, men også av eventuelle skader som barnet ditt kan ha pådratt seg under arbeidet sitt. Inkluder datoer og navn på alle andre som vil ha personlig kjennskap til hendelser, enten om skade på barnet ditt eller upassende oppførsel fra barnepiken. Skriv eventuelle klager du måtte ha om barnepikens ytelse skriftlig. Hvis klagens natur er alvorlig nok til at en gjentakelse vil føre til at du sparker barnepiken, må du sørge for å sende klagen i form av en disiplinær advarsel. Gi en kopi av advarselen til barnepiken din. La henne også signere en annen kopi med en bekreftelse på at hun har mottatt den skriftlige advarselen.

Påstander om seksuell trakassering
For å beskytte deg mot anklager om seksuell trakassering fra barnepiken, vær nøye med å opprettholde forholdet ditt til henne på et profesjonelt nivå. Noen ganger, spesielt med en barnepike som bor i eller et arbeidsforhold der barnepiken regnes som en av familien, kan grensen mellom fortrolighet og upassende være litt uklar.

Generelt gjelder de føderale lovene som forbyr seksuell trakassering kun for arbeidsgivere med minst 15 ansatte; derfor vil de ikke gjelde for en barnepikesituasjon. Noen stater har imidlertid egne menneskerettighetslover som gjør i hovedsak alle arbeidsgivere ansvarlige for trakasserende oppførsel av seksuell karakter. Eksempler på atferd som kan utgjøre seksuell trakassering inkluderer:åpenlyse seksuelle tilnærmelser; obskøne kommentarer; språk eller vitser (verbal eller skriftlig); uønsket fysisk kontakt, som å gripe, gni mot eller annen berøring; personlige spørsmål av seksuell karakter; og visning av uanstendig eller pornografisk materiale i arbeidsområdet til den ansatte.

Statlige lover mot seksuell trakassering forbyr vanligvis også gjengjeldelse fra en arbeidsgiver hvis arbeidstakeren rapporterer trakassering til riktig statlig byrå. Typiske straffer for konstatering av ansvar for seksuell trakassering er bøter, restitusjon for tapt lønn eller ytelser, gjeninnsetting dersom arbeidstakeren er urettmessig sagt opp, og strafferstatning. Den sikre handlingen, hvis du er i tvil, er å unngå de ovennevnte typene oppførsel rundt barnepiken.

Side 2 Gi referanser
På et tidspunkt etter å ha avsluttet ditt profesjonelle forhold til barnevernet, kan en annen familie som vurderer å ansette henne for å ta seg av barna kontakte deg. Selv om avskjeden din med barnepiken var på god fot, er det mulig at du hadde klager på jobbprestasjonen hennes som du aldri tok opp med henne, eller som du gjorde henne oppmerksom på, men hun aldri korrigerte. Denne situasjonen kan gjøre det ubehagelig for deg å gi en strålende anbefaling av henne til en annen potensiell arbeidsgiver, selv om du ikke ønsker å snakke dårlig om henne.

Det er ikke noe galt i å si din mening om hennes evner som barnepike. Faktisk vurdere situasjonen fra den andre familiens ståsted. De er i samme båt som du var i da du bestemte deg for hvem som skulle ta vare på barna dine. Hvis det var et problem med barnepassevnen hennes, ville sikkert en familie som tenker på å tilby henne en jobb sette pris på å høre om det. Det er ikke nødvendig å presentere en vaskeliste over feil som du mener at barnepiken din har. Gjør ganske enkelt en generell uttalelse om hva hennes faglige mangler var og merk at dette bare er din mening. Selvfølgelig, hvis det var faktiske tilfeller av feil oppførsel fra hennes side, ville det være mest nyttig for den potensielle arbeidsgiveren hvis du fortalte omstendighetene rundt hendelsen.

Oppsigelse fra leverandøren av barnepass
Noen ganger vil det være omsorgspersonen som skal avslutte forholdet til familien. En barnepike kan bestemme seg for å gå for en mer ønskelig stilling. En familiebarnehage kan stenge fordi eieren bestemmer seg for å drive en annen virksomhet. Barnehager har vanligvis en prosedyre for å avslutte et barns innmelding hvis familiens konto er forfalt i mer enn en viss periode, for eksempel femten eller tretti dager. Vanligvis vil de også kunne utvise et barn som kronisk oppfører seg dårlig, eller som utgjør en fare for andre barn eller ansatte. De fleste barnehagetilbydere vil i utgangspunktet be deg om å signere en avtale om at du vil følge retningslinjene deres. Vanligvis vil retningslinjene gi dem en omfattende mulighet til å avslutte forretningsforholdet med familien din ved å gi tilstrekkelig varsel.

Det virkelige problemet hvis barnevernsleverandøren sier opp deg, er derfor ikke om de kan gjøre det, men om du har et middel hvis de gjør det. Juridisk kan du selvfølgelig ikke tvinge en barnepike eller au pair til å fortsette å jobbe for deg. Når det gjelder en barnehage, kan du prøve å argumentere for et søksmål for kontraktsbrudd, men med mindre du har fått noen reelle økonomiske skader fra oppsigelsen, er du sannsynligvis uheldig. De fleste familier som får barnepass opphør, lider på det meste av ulemper.

Barnets reaksjon
Uansett hva dine egne følelser om avslutningen av ditt forretningsforhold med barnevernsleverandøren har, ikke ignorer effekten oppsigelsen kan ha på barnet ditt. Selv om du misliker barnepiken eller barnehagen, vær forsiktig så du ikke undervurderer hvor mye hun betyr for barnet ditt. I noen tilfeller, for eksempel med en au pair, bestemmes lengden på omsorgsforholdet før arbeidsforholdet i det hele tatt begynner. Du kan hjelpe barnet ditt, fra begynnelsen av omsorgsforholdet, med å tilpasse seg den eventuelle slutten av omsorgspersonens stilling. I andre tilfeller kan foreningen slutte brått. Uansett bør du forberede barnet ditt på dagen da familien din og omsorgspersonen skilles.

Selvfølgelig, hvis grunnen til at du sier opp barnevernet er at barnet ditt ikke liker henne, vil han eller hun sannsynligvis være glad for å se henne gå, og du vil ikke ha noen tilpasningsproblemer. Imidlertid kan et barn bli glad i en omsorgsperson ganske raskt, og hvis dette er tilfelle i familien din, må du være følsom for barnets holdning til oppsigelsen. Ikke bare kan barnet ditt bli trist over å se barnepiken gå (eller bli fjernet fra den eksterne barnehagen, alt ettersom), men han eller hun kan faktisk føle seg usikker på grunn av omveltningen. Han eller hun tror kanskje at siden denne personen - en person han eller hun brydde seg om - ble tatt fra ham eller henne så lett, kunne andre kjære også bli sendt bort.

Avhengig av barnets alder og omstendighetene rundt omsorgspersonens avgang, bør du prøve å forklare barnet ditt årsakene til å avslutte forholdet. Hvis separasjonen din fra omsorgspersonen er vennlig, se om hun vil være villig til å fortsette å kommunisere med familien din. Hvis hun blir i området, kan kanskje du og barnet ditt komme sammen med henne av og til, i det minste inntil barnet ditt tilpasser seg den nye situasjonen.

Konfigurer en erstatning
Uansett hvordan du bestemmer deg for å avslutte omsorgsforholdet, sørg for at du har en pålitelig erstatningsleverandør for barnet ditt på forhånd, hvis det er mulig. Ikke bli overrasket om barnet ditt er motstandsdyktig mot ideen om en ny omsorgsperson i begynnelsen. Hvis det tok ham eller henne litt tid å bli komfortabel med den tidligere omsorgspersonen, forvent at det tar enda lengre tid å varme opp til den nye. Selv et spedbarn kan lett vise misnøye med en ny omsorgsperson og rutine. Med eldre barn er det viktig å la dem uttrykke sine følelser om situasjonen. Dette vil gi dem en viss følelse av kontroll over livene sine, som igjen vil hjelpe dem i omstillingsprosessen.


Previous:

Next: