Slik ansetter du en barnepike fra start til slutt

La oss innse det – å ansette en barnepike kan virke skremmende, spesielt når du ikke vet hvor du skal begynne. Men hvis du bryter ned prosessen trinn for trinn, er det mer sannsynlig at du gjør en grundig jobb og vil ha en flott opplevelse for ansettelse av barnepike.

For å hjelpe deg med å holde oversikt, kan du bruke vår praktiske sjekkliste nederst på denne siden.

1. Bestem hva du trenger

Trenger du en barnepike eller en barnepike? Er en nattepike, en deltidsbarnepike eller barnepike etter skoletid det rette valget for deg? Før du går inn i ansettelsesprosessen, bestem deg for hva slags omsorgsperson som passer best for familien din.

Skriv en frihjulsliste over alle egenskapene du vil at omsorgspersonen din skal ha:en følelse av moro, studiepoeng i tidlig barndom, en perfekt kjørerekord, førstehjelpstrening osv. Lag en liste over avtalebrytere:røykere, fartsbøter osv. Dette vil hjelpe deg med å lage en presis stillingsbeskrivelse som vil tiltrekke barnepiker med de egenskapene du ønsker mest.

2. Beregn budsjettet ditt

Hva har du råd til å betale din nye barnepike? Ikke glem å ta hensyn til ting som utgifter til aktiviteter, årlige høyninger og bonuser. Og sørg for at du også inkluderer skatter.

Vi anbefaler en tre-trinns prosess:

  1. Først, gjør deg kjent med alle faktorene som påvirker en barnepikes rate.
  2. For det andre, bruk priskalkulatoren vår for å finne ut hva den ordinære prisen er for barnepiker i ditt område.
  3. Bruk da vår barnepikeskattekalkulator for å se hvor mye du skal sette av til skatt.

3. Legg ut en jobb

Når du er klar med den superdetaljerte og positive stillingsbeskrivelsen din, kan du legge den ut på en jobbside, som Care.com.

4. Intervjukandidater

Når søkere begynner å svare på annonsen din, bør du vurdere hver enkelt med et øye for profesjonalitet og erfaring. Stemmer deres kvalifikasjoner med dine behov? Hvor godt formidler de hvorfor de vil ha denne jobben? Begynn å screene kandidatene dine og begrense valgene dine. For klare uoverensstemmelser, send en umiddelbar "nei, takk"-melding som en tjeneste.

Velg de beste fem til ti kandidatene og avtal et telefonintervju eller møte på et nøytralt sted, som en kaffebar. Still dem spørsmål og se hva slags rapport du har med hver kandidat.

Når du har kuttet listen ned til de tre beste kandidatene dine, inviter dem hjem til deg for et personlig intervju. Diskuter hvordan husstanden din har det og still detaljerte spørsmål om deres bakgrunn og filosofi om barnepass. Se hvordan de samhandler med barna dine. Prøv å ikke se på som en hauk (hvor tøft det vil være), så du får en reell følelse av hvordan de naturlig vil samhandle.

5. Sjekk referanser

Ikke glem å sjekke referanser. Hadde andre familier gode erfaringer med denne barnepiken? Er det noen røde flagg å passe på? Du vil forsikre deg om at du ikke snakker med en kandidats slektning eller venn - som kanskje gir deg feil inntrykk. Ta en titt på disse spørsmålene for å stille referanser før du ringer.

6. Gi tilbudet

Ofte vet du bare når du har den rette kandidaten. Stol på instinktene dine hvis du virkelig får kontakt med en barnepike fremfor en annen. Bare sørg for at du gir de andre søkerne beskjed om at stillingen er besatt. Du kan absolutt foreslå en prøveperiode på en uke eller to i tilfelle situasjonen bare ikke slår ut. Bare bruk det inn i barnepikekontrakten din (mer om det om et minutt).

7. Få en bakgrunnssjekk

Har du funnet en barnepike du virkelig liker, og du vet at hun passer perfekt? Flott! Men ikke glem å få en bakgrunnssjekk for å sikre at alt er i orden.

For å bidra til å opprettholde et trygt fellesskap, tilbyr Care.com en forbedret screening for omsorgspersoner kalt CareCheck, som er inkludert i medlemskapet. CareCheck er et bra sted å starte, men det erstatter ikke sikkerhetstiltakene som familier bør ta på egen hånd. Våre kvalifikasjonsstandarder for medlemskap for omsorgspersoner kan avvike fra ansettelsesstandardene dine, og vi deler ikke CareCheck-rapporter av personvernhensyn. Vi anbefaler på det sterkeste å følge våre 5 trinn for å ansette trygt, som inkluderer å kjøre din egen bakgrunnssjekk.

8. Sett opp skatter

Nå som du er en husholdningsarbeidsgiver, er du ansvarlig for å betale arbeidsgiveravgift. Gjør deg kjent med barnepikeskatten og hvorfor det er viktig å ansette barnepiken din som ansatt ikke som en uavhengig kontraktør. Du kan til og med bruke vår barnepikeskattekalkulator for å hjelpe deg med å beregne hvor mye du kan forvente å betale i arbeidsskatt, samt beregne eventuelle skattelettelser du kan være kvalifisert for!

Bestem om du vil organisere skatten på egen hånd eller bruke en omfattende skatte- og lønnstjeneste, for eksempel Care.com HomePay.

Send melding til staten din om at du har ansatt en ansatt og la barnepiken fylle ut et W-4-skjema for skattetrekk.

Og mens du er i gang, sett opp ditt eget føderale arbeidsgiveridentifikasjonsnummer hvis du ikke allerede har et. Se våre skattekrav for barnepike per stat for å forstå alt som er involvert i å være en husholdningsarbeidsgiver.

9. Sjekk forsikringsdekningen din

Du bør også forstå hva slags forsikringsdekning som er tilstrekkelig for din nye medarbeider. Rådfør deg med forsikringsmegleren din for å sikre at du har nok paraplyforsikring nå som du har noen som jobber for deg i hjemmet ditt.

10. Skriv en kontrakt

Alle som ansetter en barnepike bør ha en barnepikekontrakt. Kontrakten beskytter familien din og barnepiken også. Dette er stedet for å forklare alt:lønn, ansettelsesfordeler, jobbkrav, timer, forventninger osv. Jo mer detaljert kontrakten din er, jo bedre. Diskuter det med barnepiken din og la dem veie inn.

Nå som du har ansatt en fantastisk barnepike, følg denne sjekklisten for deres første arbeidsdag for å sikre at du har alt du trenger. Snakk med barnepiken din om sikkerhet og eventuelle problemer som kan dukke opp. Og forbered barna dine på barnepiken for å hjelpe prosessen gå problemfritt.

* Skatteinformasjonen i denne artikkelen skal ikke brukes til et faktisk barnepikeforhold uten råd og veiledning fra en profesjonell skatterådgiver som er kjent med alle relevante fakta. Informasjonen her er generell og er ikke ment som juridisk, skattemessig eller investeringsrådgivning. Videre kan det hende at informasjonen heri ikke er relevant for eller egnet for dine spesifikke omstendigheter og kan kreve vurdering av andre forhold.


Previous:

Next:

  • Viralt brev til uinvolverte fedre spør:'Hvorfor er du her?'
    For mange mødre er ikke den vanskeligste delen av å være forelder mangelen på søvn, den travle timeplanen eller til og med den uendelige klesvasken; det er den eneste personen som er ansvarlig for det hele. På mange måter anses mødre fortsatt som sta
  • Beklager, bestemor, vi kommer ikke hjem i ferien
    Vi har alle hørt det gamle ordtaket:Det er ikke noe sted som hjemme for ferien. Men la oss innse det, det er ikke alltid sant. Enten det er å unngå familiedrama eller bare spare penger, har jeg lært at det å ta vare på meg selv noen ganger betyr å bl
  • Flere intelligenser - musikalsk
    Flere intelligenser Læringsstil:Musikalsk Musikalsk intelligens er det tidligste av alle talenter som dukker opp - selv babyer kan synge og matche rytmiske strukturer. Eksponering for musikk kan hjelpe barna med å øke koordinasjonen, forstå kulture