• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

14 fordeler å forhandle inn i nannen din kontrakt

Når du bestemmer deg for om du vil jobbe med en bestemt familiearbeidsgiver, vil du vurdere det store bildet, så vel som detaljene, av din ansettelsesavtale. En gang du har etablert must-haves, som lovlig lønn og en nannkontrakt, vil du diskutere fordelene du vil bli tilbudt. Selv om et omfattende fordelerpakke ikke er gitt (bare 70 % av nanner rapporterte å motta grunnleggende fordeler i en 2017-undersøkelse av International Nanny Association), er mange arbeidsgivere klar over hvor konkurranseutsatt bransjen er og forstår viktigheten av å tilby visse standard ansettelsesfordeler – og noen ganger fordeler som går utover det grunnleggende.

«Hver nanny definerer sine egne prioriter når det gjelder fordeler, og likeness verdsetter mange familier visse fordeler over andre,» sier Shenandoah Davis, medstifter og CEO for Adventure Nannies som sitter i styret for nylig etablert Nanny Relief Fund.

Fra feriepenger til kilometergodtgjørelse eller til og med treningssenterkort, er det en rekke praktiske støtteordninger og ekstra godbiter som kan øke sikkerheten for både deg og arbeidsgiveren din.

Her er 14 fordeler du bør føle deg i stand til å utforske med en potensiell eller nåværende familiearbeidsgiver.

Grunnleggende

1. Feriepenger

Mens enkelte stater påkrever visse feriepenger, finnes det nasjonalt krav. Davis sier to uker – som dekker feriedager og personlige dager – er standard, selv om hun advarer nanner mot å være forsiktige med en pakke som tillater nannen å velge en uke og familien den andre. «En uke feriepenger du får velge er ikke egentlig en god deal,» merker hun. Du kan også vil diskutere separate dager avsatt for sorg eller værforhold.

2. Overtid

Sørg for at en overtidssats på minst time-and-a-half for alle timer over 40 i en syvedagers uke er spesifisert i kontrakten din, da du ofte vil jobbe over de 40 timene, sier Ryan Jordan, stifter av Educated Nannies. Du har rett til denne overtidssatsen uavhengig av om du er fulltids eller deltids. Mer spesifikke overtidslover varierer fra stat til stat, så sørg for å sjekke dine lokale krav.

Hvis du er en innboende ansatt, krever de fleste stater ikke at du betales overtid, selv om det er ni unntak – California, Hawaii, Massachusetts, Maryland, Maine, Minnesota, Nevada, New Jersey, New York og Oregon – med spesielle overtidslover for innboende ansatte, merker Davis.

3. Sykedager

Likt ansatte i ethvert felt, er betalt sykefravær en av de to mest trengte fordelene for nanner, sier David Reischer, advokat og CEO for LegalAdvice.com. (Den andre er feriepenger.) Etter alt trenger nanner å sikre at de vil bli dekket hvis de blir syke eller trenger å ta vare på en syk familiemedlem.

Mens det for tiden ikke finnes federale lover som påkrever sykefravær, har noen byer og stater sine egne lover om antall dager en familiearbeidsgiver må tilby deg og hvordan de opptjenes og kan brukes, ifølge Davis. For detaljer om dine lokale krav, sjekk ut A Better Balances stat-for-stat oversikt over betalte sykefraværslover.

4. Betalte helligdager

Betalte helligdager anses som separate fra dine feriepenger og vil sannsynligvis inkludere minst federale helligdager (Memorial Day, 4. juli, Labor Day, Thanksgiving Day, Christmas Day og New Year's Day), ifølge Stacie Steelman CEO og stifter av Crunch Care, en hjemmeomsorgs bemanningsbedrift.

«Det er ikke unormalt for en nanny å ha feriepenger og så et hvilket som helst antall betalte helligdager,» sier Davis. «Familier kan også si, 'Vi forventer at du jobber på en helligdag, som jul, men du vil bli betalt overtid.» Hun merker at enkelte stater har regler om overtid på helligdager, så nanner bør avklare reglene i sin stat.

5. Helseforsikringsbidrag

Ifølge Davis, er dette den mest populære fordel nanner spør om, som kommer som ingen overraskelse på en tid da både premier og bekymring rundt sykdom er høye. «Helseforsikring er en standard fordel i de fleste profesjonelle jobber,» sier Davis. «Noen nanner foretrekker en helseforsikringsrefusjon for sin private forsikring mens andre foretrekker å bli lagt til en familiens forsikringsplan. Det kan også være et stipendium – 200 dollar i måneden er minimumsstandarden – som er avsatt for helseutgifter.»

(En merknad om refusjoner: Disse kan kun brukes på privat forsikring, ifølge Affordable Care Act, kan arbeidsgivere ikke refusere ansatte for premiekostnader på forsikringsplaner oppnådd gjennom den føderale utvekslingen uten å bli gjenstand for ekstra avgifter og gebyrer.)

Meaghan Tyrrell som har jobbet som barnevervsperson i Westminster, Colorado de siste 13 årene sier at en familiens investering i hennes helse kan gjøre eller bryte en jobb, og utdyper, «Det tillater meg å dukke opp som mitt beste jeg for min nanniefamilie, og det tillater meg å være den beste barnevervspersonen jeg kan være for barna deres.»

6. Garantert lønn

Det er også lurt å sørge for at du garanteres betaling for et satt antall timer per uke. Daniel Butcher, stifter og CEO for Los Angeles Nannies, samt en bransjeveteran, sier han kom til å føle seg sterkt for at nanner bør motta garantert lønn etter at han personlig mistet det. «Hvis familien din drar på ferie og velger ikke å ta deg med, har du i utgangspunktet ikke en jobb og penger uten garantert lønn eller timer,» merker han. «Når arbeidsgiveren din er på ferie, har du fortsatt regninger å betale. De garanterte timene vil beskytte inntekten din.»

Dette beskytter også familien din, da de ikke risikerer å miste deg til en annen arbeidsgiver hvis du trenger å ta på nytt arbeid mens de er ute av byen, påpeker Butcher.

7. Kilometergodtgjørelse

Hvis du bor i California, Massachusetts eller Washington, D.C., er du påkrevet å få godtgjørelse for kilometer du kjører mens du er på jobb. Men uavhengig av hvor du bor, er det en god idé å be om denne fordel så du kan få dekket kostnaden ved å bruke din egen bensin til å kjøre besorg eller ta barna til aktiviteter. IRS har en standard kilometerrate som endres årlig og er en god måte å beregne hvor mye du trenger å få godtgjørt.

8. Åpen kjøkkenpolitikk

Denne fordelen gjør det klart at du kan spise hva som helst i huset mens du jobber, og hvis visse matvarer er off-limits, vil de bli lagt i en utpekt plass, sier Davis. «På denne måten kan du fokusere all oppmerksomheten din på barna og ikke måtte bekymre deg for å pakke mat som vil ta plass i kleskapet deres eller bestemme lunsj fra en app,» forklarer hun.

9. Husholdningskonto

Snakk med familien din om å sette av side kontanter eller gi deg et kreditt- eller debetkort som vil bli brukt for ulike utgifter på jobben. «Dette er viktig for meg, for noen ganger trenger jeg kunstutstyr eller tar barna ut på lunsj, og jeg har hatt jobber i fortiden der midlene kom fra min egen lomme,» sier Schroeder.

Discretionære fordeler

10. Mobiltelefon-refusjon

Mens det ikke er like vanlig som feriepenger eller helseforsikringsbidrag, vil noen familier gi refusjon for mobilregningen din eller tilby deg en egen jobbtelefon, sier Davis. «Hvis en familie gir deg en telefon og sier det er for jobb, la den være i hjemmet deres,» rådgir hun. Ikke bruk den for personlige interaksjoner eller ta den med hjem, da det uavsiktlig kan gi familien tilgang til privat informasjon, inkludert hvor du bor og hvor du går etter jobb eller i helgen, som du kanskje ikke er komfortabel med å dele med arbeidsgivere dine, merker Davis.

11. Faglig utvikling/fortsettelse utdanning

Schroeder sier denne kategorien blir stadig mer vanlig, og hun personlig sørger for at kontrakten hennes dekker et satt beløp og dager hun kan bruke på faglig utvikling.

«Nanny-utbrenthet skjer, og å ta en hel dagsklasse, som National Nanny Training Day, eller gå på en konferanse, som Nannypalooza eller INA-konferansen, vil holde deg engasjert og gjøre deg til en bedre nanny,» merker hun. «Det er penger vel investert for både en nanny og en familie.»

Du kan starte med å be om bare en dag eller 100 dollar til fortsatt utdanning. «Start et sted og så hev streken,» sier Schroeder. «Eller hvis du allerede er i en kontrakt, er det noe du kan be om ved din årlige vurdering. Familier vil bli imponert over at du vil bli en enda bedre nanny.»

12. Fleksitid

«I flere år under min nanny-tid, var jeg en jobbende skuespillerinne,» forklarer tidligere nanny og barnevervsforkjemper Florence Ann Romano. «Jeg trengte arbeidsgiveren min til å være fleksibel, angående mine timer, så jeg kunne gå på casting.» Av den grunn ba Romano arbeidsgiveren sin om fleksitid ved å be om et satt antall «fleksitid» timer per måned – i tillegg til feriepenger – som kunne brukes hvordan som helst etter at hun ga «så mye varsel som mulig.»

Ekstra ut over det vanlige

13. Drømme-fordelene

Davis sier det er visse «drømme-fordeler» nanner kan motta, som en 401K (generelt tilbudt av familier med høy nettoværdi som har mange huslige ansatte), mer enn fire uker feriepenger eller en låst prosent for årlige lønnsøkninger. Mens det kan være utfordrende å låse noen av disse i en første forhandling, sier Davis nanner og arbeidsgivere kan se på disse under en årlig vurdering.

14. Rekreative bonusser

Avhengig av familiearbeidsgiverens bransje, kan de ha unike klokker og vinkler å tilby. «Jeg kjenner en kiropraktor som gir gratis justeringer,» sier Butcher. «Noen familier tilbyr sin sommerhus til nannens ferie, sesongkort, ukentlig bilvask – som er en fin gest, spesielt hvis du bruker bilen din til å transportere barna, og de smasker gullfisk i setet ditt!» Andre fordeler langs disse linjene inkluderer treningssentermedlemskap, billetter til konserter eller annen live underholdning eller flymiles.

Hvordan forberede deg for fordeler-samtalen med en potensiell arbeidsgiver

Blitt klar på dine must-haves, idealer og dealbreakers

Å liste fordeler du trenger mest er et nøkkel første steg, merker Schroeder. «Tenk på det på forhånd og vet hva dine dealbreakers og viktigste forespørsler er på forhånd,» sier hun. Mens du kanskje ikke rammer dem den måten i forhandlinger med arbeidsgiveren din, vil du ha dem øverst i hodet, som kan hjelpe informere en åpen, ærlig diskusjon.

Søk støtte

«Hvis du er nervøs for å drive forhandlinger og diskutere fordeler du vil ha, ring en venn eller spør en byrå eller mednanny om å gå gjennom det med deg,» foreslår Ashley Wainwright, en nanny og husholdningsleder fra New Haven, Connecticut.

Når i tvil, få det på papir

Selv om hver familiens kontrakt vil være annerledes, er det alltid en god idé å få detaljene på skrift. «Det er best practice å ha alle fordeler dine i kontrakten din med arbeidsgivere før du blir ansett,» sier Tyrrell. «Du kan alltid justere kontrakten din etterhvert som tiden går og du føler at du bør være bedre kompensert for arbeidet ditt.»

Konklusjonen

Å sikre at du har fordeler du trenger er integrert for å sikre et stabilt arbeidsforhold som varer, sier Steelman. Hun merker, «Å sette opp et ansettelsespakke som bygger langtidssikkerhet er avgjørende for å være i ro og fokusert på arbeidet ditt mens du er på arbeidsplassen.»