14 fordeler å vurdere å forhandle inn i barnepikekontrakten din

Når du bestemmer deg for om du vil jobbe med en bestemt familiearbeidsgiver eller ikke, vil du vurdere det store bildet, så vel som detaljene i arbeidsavtalen din. Når du har etablert must-haves, som lovlig lønn og en barnepikekontrakt, vil du diskutere fordelene du vil bli tilbudt. Selv om en omfattende fordelspakke ikke akkurat er gitt (bare 70 % av barnepikene rapporterte å ha mottatt grunnleggende fordeler i en undersøkelse fra 2017 av International Nanny Association), er mange arbeidsgivere klar over hvor konkurransedyktig bransjen er og forstår viktigheten av å tilby visse standardansettelser fordeler - og noen ganger fordeler som går utover det grunnleggende.

"Hver barnepike definerer sine egne prioriteringer når det kommer til fordeler, og på samme måte verdsetter mange familier visse fordeler fremfor andre," sier Shenandoah Davis, medgründer og administrerende direktør for Adventure Nannies som sitter i styret for det nylig stiftede Nanny Hjelpefond.

Fra betalt fri til refusjon av kilometer eller til og med treningskort, det finnes en rekke praktiske hjelpemidler og ekstra fordeler som kan øke sikkerheten for både deg og din arbeidsgiver.

Her er 14 fordeler du bør føle deg bemyndiget til å utforske med en potensiell eller nåværende familiearbeidsgiver.

Det grunnleggende

1. Betalt fri

Mens noen få stater har mandat til betalt fri, er det ingen nasjonalt krav. Davis sier at to uker - som vil dekke feriedager og personlige dager - er standard, selv om hun advarer barnepiker om å være på vakt mot en pakke som lar barnepiken velge en uke og familien velge den andre. "En uke med betalt fri som du kan velge er egentlig ikke så veldig mye," bemerker hun. Det kan også være lurt å diskutere separate dager tildelt for dødsfall eller ugunstige værforhold.

2. Overtid

Sørg for at en overtidssats på minst en og en halv gang for alle timer over 40 i en syv-dagers arbeidsuke er spesifisert i kontrakten din, siden du ofte vil jobbe over disse 40 timene, sier Ryan Jordan, grunnlegger av utdannede barnepiker. Du har rett til denne overtidssatsen enten du er på heltid eller deltid. Mer spesifikke overtidslover varierer fra stat til stat, så sørg for å sjekke dine lokale krav.

Hvis du er en fast ansatt, krever de fleste stater ikke at du skal betales overtid, selv om det er ni unntak – California, Hawaii, Massachusetts, Maryland, Maine, Minnesota, Nevada, New Jersey, New York og Oregon — med spesielle overtidslover for ansatte som bor i, bemerker Davis.

3. Sykedager

Akkurat som ansatte i alle felt, er betalt sykefravær en av de to mest nødvendige fordelene for barnepiker, sier David Reischer, advokat og administrerende direktør i LegalAdvice.com. (Den andre er betalt fri.) Når alt kommer til alt, må barnepiker sørge for at de blir dekket dersom de blir syke eller trenger å ta seg av et sykt familiemedlem.

Selv om det for øyeblikket ikke er noen føderale lover som krever sykefravær, har noen byer og stater sine egne lover om antall dager en familiearbeidsgiver må tilby deg og hvordan de opptjenes og kan brukes, ifølge Davis. For detaljer om dine lokale krav, sjekk ut A Better Balances stat-for-stat-oversikt over lover om betalt sykefravær.

4. Betalte ferier

Betalte helligdager betraktes som atskilt fra din betalte fri og vil sannsynligvis inkludere minst føderale helligdager (Memorial Day, Fourth of July, Labor Day, Thanksgiving Day, Christmas Day og New Year's Day), ifølge Stacie Steelman CEO og grunnlegger av Crunch Care , et bemanningsselskap for hjemmesykepleie.

"Det er ikke uvanlig at en barnepike har betalt fri og deretter et hvilket som helst antall betalte ferier," sier Davis. "Familier kan også si:" Vi forventer at du jobber på en helligdag, for eksempel juledag, men du vil få overtid. Hun bemerker at noen stater har regler om overtid på helligdager, så barnepiker bør avklare reglene i staten deres.

5. Helseforsikringsavgift

Ifølge Davis er dette den mest populære fordelen barnepiker ber om, noe som ikke kommer som noen overraskelse i en tid da både premier og bekymring rundt sykdom er høy. "Helseforsikring er en standard fordel i de fleste profesjonelle jobber," sier Davis. "Noen barnepiker foretrekker en helserefusjon for deres private forsikring, mens andre foretrekker å bli lagt til en families forsikringsplan. Det kan også være et stipend – 200 dollar i måneden er minimumsstandarden – som er øremerket helseutgifter.»

(En merknad om refusjoner:Disse kan bare brukes på privat forsikring, i henhold til Affordable Care Act kan ikke arbeidsgivere refundere ansatte for kostnadene for premier på forsikringsplaner oppnådd gjennom den føderale børsen uten å være underlagt ekstra skatter og avgifter.)

Meaghan Tyrrell, som har jobbet som barnepasser i Westminster, Colorado de siste 13 årene, sier at en families investering i helsen hennes kan gjøre eller bryte en jobb, og utdyper:"Det lar meg vise seg som mitt beste jeg for barnepiken min familie, og det lar meg være den beste barnevernsleverandøren jeg kan være for barna deres.»

6. Garantert lønn

Det er også lurt å sørge for at du er garantert betaling for et bestemt antall timer per uke. Daniel Butcher, grunnlegger og administrerende direktør i Los Angeles Nannies, i tillegg til en bransjeveteran, sier at han fikk en sterk følelse av at barnepiker burde få garantert lønn etter at han personlig gikk glipp av det. "Hvis familien din drar på ferie og velger å ikke ta deg med, har du i hovedsak ikke jobb og penger uten garantert lønn eller timer," bemerker han. «Når arbeidsgiveren din drar på ferie, har du fortsatt regninger å betale. De garanterte timene vil beskytte inntekten din."

Det beskytter også familien din, ettersom de ikke risikerer å miste deg til en annen arbeidsgiver hvis du må ta på deg nytt arbeid mens de er utenfor byen, påpeker Butcher.

7. Kilometerrefusjon

Hvis du bor i California, Massachusetts eller Washington, D.C., er du pålagt å få refusjon for miles du kjører mens du står på klokken. Men uansett hvor du bor, er det en god idé å be om denne fordelen slik at du kan få igjen kostnadene ved å bruke din egen gass til å gjøre ærend eller ta barna med på aktiviteter. Skattemyndighetene har en standard kjørelengde som endres årlig og er en god måte å beregne hvor mye du trenger å få tilbakebetalt.

8. Åpent kjøkken policy

Denne fordelen gjør det klart at du kan spise hva som helst i huset mens du jobber, og hvis visse matvarer er forbudt, vil de bli satt på et bestemt sted, sier Davis. "På denne måten kan du fokusere all oppmerksomheten din på barna og ikke å bekymre deg for å pakke måltider som tar plass i kjøleskapet eller bestille lunsj fra en app," forklarer hun.

9. Husholdningskonto

Snakk med familien din om å sette av kontanter eller gi deg et kreditt- eller debetkort som skal brukes til ulike utgifter på jobben. "Dette er viktig for meg, siden jeg noen ganger trenger kunstmateriell eller ta barna med ut til lunsj, og jeg har hatt jobber tidligere der pengene kommer ut av min egen lomme," sier Schroeder.

Skjønnsmessige fordeler

10. Mobilrefusjon

Selv om det ikke er så vanlig som betalt fri eller helseforsikringsavgifter, vil noen familier gi refusjon for mobiltelefonregningen din eller tilby deg en egen jobbtelefon, sier Davis. "Hvis en familie gir deg en telefon og sier at den er på jobb, la den være hjemme," råder hun. Ikke bruk det til personlig interaksjon eller ta det med deg hjem, da det utilsiktet kan gi familien tilgang til privat informasjon, inkludert hvor du bor og hvor du skal etter jobb eller i helgen, noe du kanskje ikke er komfortabel med dele med arbeidsgiverne dine, bemerker Davis.

11. Faglig utvikling/etterutdanning

Schroeder sier at denne kategorien blir stadig mer vanlig, og hun sørger personlig for at kontrakten hennes dekker et bestemt beløp og dager hun kan bruke på faglig utvikling.

"Nanny-utbrenthet skjer, og å ta en heldagskurs, som National Nanny Training Day, eller gå på en konferanse, for eksempel Nannypalooza eller INA-konferansen, vil holde deg begeistret og gjøre deg til en bedre barnepike," bemerker hun. «Det er penger som er godt brukt for både en barnepike og en familie.»

Du kan begynne med å be om bare én dag eller $100 for å bruke på videreutdanning. "Start et sted og hev deretter listen," sier Schroeder. "Eller hvis du allerede har en kontrakt, er det noe du kan be om ved din årlige gjennomgang. Familier vil bli så imponert at du ønsker å bli en enda bedre barnepike.»

12. Fleksitid

"I flere år i løpet av min barnepikeperiode var jeg en fungerende skuespillerinne," forklarer tidligere barnepike og barnevernsadvokat Florence Ann Romano. "Jeg trengte at arbeidsgiveren min var fleksibel med hensyn til timene mine, slik at jeg kunne gå på auditions." Av den grunn ba Romano arbeidsgiveren sin om fleksitid ved å be om et bestemt antall "fleksitid"-timer per måned – i tillegg til betalt fri – som kunne brukes uansett hvor nødvendig etter at hun ga "så mye varsel som mulig."

Utover tillegg

13. Fordelene i himmelen

Davis sier at det er visse "pai-in-the-sky"-fordeler som barnepiker kan motta, for eksempel en 401K (vanligvis tilbudt av familier med høy nettoformue som har mange innenlandske ansatte), mer enn fire uker med betalt fri eller en fastlåst prosentandel for årlige hevinger. Selv om det kan være utfordrende å låse noen av disse inne under en første forhandling, sier Davis at barnepiker og arbeidsgivere kan se på disse under en årlig gjennomgang.

14. Rekreasjonsbonuser

Avhengig av en familiearbeidsgivers arbeidslinje, kan de ha unike bjeller og fløyter å tilby. "Jeg kjenner en kiropraktor som gjør gratis justeringer," sier Butcher. "Noen familier tilbyr sommerhjemmet sitt for en barnepikes ferie, sesongkort, ukentlige bildetaljer - noe som er en fin gest, spesielt hvis du bruker bilen til å transportere barna, og de smekker gullfisk i setet ditt!" Andre fordeler langs disse linjene inkluderer et treningsmedlemskap, billetter til konserter eller annen liveunderholdning eller flyselskapsmil.

Slik forbereder du deg til fordelene dine snakk med en potensiell arbeidsgiver

Gjør deg klar over dine must-haves, idealer og dealbreakers

Å liste opp fordelene du trenger mest er et viktig første skritt, bemerker Schroeder. "Tenk på det på forhånd og finn ut hvilke avtalebrytere og de viktigste forespørslene dine på forhånd," sier hun. Selv om du kanskje ikke innrammer dem på den måten i forhandlinger med arbeidsgiveren din, vil du ha dem øverst i hodet, noe som kan bidra til å informere en åpen, ærlig diskusjon.

Søk støtte

"Hvis du er nervøs for å haste ut forhandlinger og diskutere fordelene du ønsker, ring en venn eller spør et byrå eller en annen barnepike om å gå gjennom det med deg," foreslår Ashley Wainwright, en barnepike og husholdningssjef fra New Haven, Connecticut.

Når du er i tvil, få det skriftlig

Selv om hver families kontrakt vil være forskjellig, er det alltid en god idé å få detaljene på trykk. "Det er beste praksis å ha alle fordelene dine i kontrakten med arbeidsgiverne dine før du ansettes," sier Tyrrell. "Du kan alltid justere kontrakten etter hvert som tiden går, og du føler at du bør få bedre kompensasjon for arbeidet ditt."

Konklusjonen

Å sikre at du har fordelene du trenger er integrert for å sikre et stabilt arbeidsforhold som varer, sier Steelman. Hun bemerker:"Å sette opp en ansettelsespakke som bygger langsiktig beskyttelse er avgjørende for å være rolig og fokusert på arbeidet mens du er på arbeidsplassen."


Previous:

Next: