• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Omsorgsgivere: Hvordan håndtere uetiske forespørsler fra din sjef

Å jobbe som nanny, barnevakt eller eldreomsorgsgiver er veldig personlig forretning. Du tilbringer dagene dine i andres hjem og pleier deres lille eller eldre kjære. Jobben er, selvfølgelig, også veldig personlig for deg. Derfor bør du alltid legge nøye merke til forespørsler på jobben som får deg til å jevnlig sjekke magefølelsen din eller føles kompromitterende for din integritet.

Det kan være ganske vanlig å møtes av urealistiske forventninger fra arbeidsgivere fra tid til annen. Men visse typer forespørsler og situasjoner går over grensen. Så hva skal du gjøre når en arbeidsgivers forventninger blir uetiske?

For mange omsorgsgivere kan røde flagg dukke opp når som helst under den initiale ansettelsesprosessen eller i det første året av ansettelse. Her er seks vanlige røde flagg du kan støte på og forslag for hvordan du kan adressere dem.

1. Nekter kontrakt

Nanny-kontrakter og eldreomsorg-kontrakter er nyttige verktøy for både familier og omsorgsgivere for å kommunisere forventninger og etikk. Så hvis en arbeidsgiver er imot å sette opp en, kan det være et rødt flagg.

«Når en familie ikke vil bruke en kontrakt, vil vi spørre om dette før vi går videre,» sier Georgia Marcengill, leder av Haven Nanny Services i Nashville, Tennessee.

Uten en kontrakt på plass, kan arbeidsgivere utnytte en omsorgsgivers tid, noe som kan føre til en reduksjon i samlet lønn, sier Marcengill.

En familiens villighet til å signere en avtale er også en viktig indikator på at de tar dine interesser på alvor. Hvis du søker en fulltids- eller formell deltidsrolle og arbeidsgiveren ikke vil utarbeide en kontrakt, bør du vurdere risikoene med å gå videre uten formelle vilkår på plass.

«Jeg tar ingen nanny-jobb uten å få en kontrakt,» sier Megan, en førsteårs nanny i Atlanta. «Kontrakter holder begge parter ansvarlige. De definerer lønn, forventninger, permisjonsforespørsler og harde grenser for familiene. De bidrar også til å beskytte nanny og familiers interesser under en konflikt og gir en standard å følge for å løse konflikt.»

Det er lurt å få noe skriftlig, selv om det ikke er en formell avtale. Noen ganger kan dette være en detaljert e-post med forventninger eller en oversikt inkludert i stillingsbeskrivelsen.

2. Ber om betalingsordninger før tjeneste

Online jobbannonser gjør det enkelt for omsorgsgivere å koble til ansettelsesmuligheter umiddelbart, men når du kommuniserer på nett, bør du alltid bruke et ekstra lag forsiktighet. Når du kontakter familier via e-post, SMS eller en nettplattform, vær varsom på tvilsomme annonser som ber om sensitiv informasjon, ber om eller tilbyr å overføre penger før en stilling starter eller mangler tilstrekkelige detaljer for å rettferdiggjøre et fysisk møte.

Danisha, en bachelorstudent og erfaren barnevakt i Boston, anbefaler å unngå jobbannonser med utilstrekkelig informasjon. «Det er uvanlig hvis en annonse ikke forteller meg hvor mange barn og hvilke timer en familie søker omsorg,» sier hun. «Jeg svarer aldri på de hvis jeg føler usikkerhet om om det er legit.»

Disse typene vage anmodninger kan være et signal om at annonsen er svindelaktig eller at det er usikkert å følge opp.

3. Ber om upassende disiplin

Hvis du passer barn, er det viktig å ha klar kommunikasjon med foreldrene når det gjelder deres disiplinpreferanser. Og ingen forelder bør noensinne be om metoder som får deg til å føle deg ubehagelig som omsorgsgiver.

«Hvis en omsorgsgiver er usikker på en [disipliner] forespørsel, sørg først for at du forstår hva de ber deg om,» sier Marcengill. «Hvis det krysser grenser og er uetisk, avvis forespørselen rolig og selvsikker. Hvis en omsorgsgiver brukte en nanny-byrå for å få sin nåværende stilling, kan de alltid ringe byrået for å forklare hva som skjedde og få deres råd. Hvis du føler deg truet og usikker på noe tidspunkt, ring 112 umiddelbart.»

Omvendt finner noen nannies seg i situasjoner der et barn ikke mottar tilstrekkelig disiplin. Begge situasjoner utgjør en utfordring for et gunstig arbeidsmiljø.

«Uartige og dårlig opptrådende barn er en stor grunn til at mange omsorgsgivere sluttes jobben,» sier Marcengill.

«Hvis foreldrene ikke disiplinerer barna sine på en måte jeg er enig i, så vet jeg at det ikke vil være best passform,» sier Dana, en nanny fra Raleigh, North Carolina, som sier at hun ville slutte en jobb hvis barn ikke var responsive til familiens form for disiplin.

Emily, en nanny som jobber i Boston, anbefaler omsorgsgivere å legge nøye merke til familiesamspill under intervjuprosessen. «Legg merke til hvordan en familie velger å korrigere barna sine når noe upassende atferd oppstår,» sier hun.

Et eller annet tidspunkt bør foreldre modellere korreksjonsstilen de forventer å bli implementert av sin nanny. Det er et rødt flagg, hvis ikke, og et tegn på at konsekvent disiplin ikke blir pålagt, noe som kan resultere i at barn blir forvirret eller ikke gjenkjenner hvilken atferd som forventes av dem. Se etter familier som samarbeider med deg når det gjelder disiplin.

4. Bruker uavklart overvåkning

Når du starter en omsorgsjobb, bør du bli gjort oppmerksom på all overvåkingsutstyr i hjemmet.

Mange familier i dag bruker kameraer for å holde oversikt over sine kjære og av sikkerhetsgrunner. Statslover om hjemmekameraer varierer, så det er viktig for både klienter og omsorgsgivere å være kjent med lovene i sine stater. Likevel, selv i stater som tillater bruk av uavklart kameraer, bør din arbeidsgiver få ditt samtykke og eksplisitt avklare eventuelle kameraer brukt med hensikt å overvåke deg. Skjult overvåkning kan bryte tillit og underminere etableringen av et profesjonelt miljø.

Megan forklarer at uavklart overvåkning kan la omsorgsgivere føle seg sårbare.

«Jeg har blitt bedt om å jobbe i et miljø med kameraer og ble fortalt plasseringen av noen i begynnelsen,» sier hun. «Jeg kunne bruke kameraene til å hjelpe meg å passe på barna. Men en dag oppdaget jeg et kamera i peisen. Da det forsvant, trodde jeg jeg hadde vunnet familiens tillit. Dessverre var det flyttet til en annen utydelig plassering i kjøkkenet. Til slutt fjernet de de fleste kameraene, men jeg følte meg merkelig ved saken.»

Mens hver situasjon er annerledes, kan du finne det nyttig å ta opp emnet uavklart overvåkning som en måte å diskutere tillit med din arbeidsgiver, og minne dem om at tillit går begge veier. Det er en god praksis å ta opp vilkårene for kamera-bruk under ansettelsesprosessen, hvor familiene bør være ærlige.

Det er uetisk å kreve en ansatt å uvitende jobbe i en situasjon under hvilken de kanskje ikke ville ha gitt full kunnskap samtykket. Hver omsorgsgiver har ulike preferanser for sitt arbeidsmiljø, og du bør ha dine overvåkingspreferanser respektert.

5. Tilbyr urettferdig lønn

En av de vanskeligere kampene vi står overfor som omsorgsgivere er å tjene rettferdig lønn. Hvis du pleier et barn eller en eldre voksen med spesielle behov og krav, bør du bli kompensert rettferdig og for eventuell økt arbeidsbyrde.

Det er et definitivt rødt flagg hvis en arbeidsgiver noensinne forsøker å betale deg under din stats minimilønn, betaler deg under beløpet dere ble enig om eller ikke betaler deg i det hele tatt.

«Jeg blir mistankelig hvis en familie forsøker å senke lønnen min uten en legitim årsak,» sier Dana.

Når familier går tilbake på deres skriftlige eller muntlige kompensasjonsrater, kan dette være et tegn på at en arbeidsgiver kanskje ikke har adekvate midler for ansettelse. I andre tilfeller signaliserer det en feiljustering av verdien av omsorgsgivers arbeid.

Av denne grunn er det viktig for familier og omsorgsgivere å bli enig om en rettferdig rate på forhånd, og få det skriftlig. Derfra kan du forhandle en seks måneders eller ett års lønnsrevisjon i din nanny-avtale for potensielle lønnsøkninger når en familiens behov eller størrelse endres. Lønnstiltakene bør velges og bli enig om av begge parter. For eksempel kan en lønnsøkning være basert på ansettelseslengde, økte ansvarsområder eller fødselen av et nytt barn. Når en lønnsøkning ikke er et alternativ, la familien vurdere en engangsbonus for arbeid som går utover dine avtalte plikter som å jobbe helger eller helligdager.

Care.com's Lønnskalkulator hjelper omsorgsgivere med å holde seg informert om lokale kompensasjonsrater.

6. Kompromitterer dine verdier

Når ditt arbeidsmiljø er andres hjem, er det viktig å vurdere om dine verdier rundt omsorg er i konflikt. Etter alt, hvis forelder og omsorgsgivers grunnleggende verdier ikke stemmer overens, er det sannsynlig at problemer vil oppstå.

Omsorgsgivere er integrert i vevet av en familiens liv, sier Megan. «Det er nyttig å dele verdier,» merker hun. «Delte verdier holder kulturen konsekvent innenfor et hjem.»

Emily sier hun foretrekker å jobbe i et hjem der familien ser omsorg som et yrke og respekterer henne. Av denne grunn finner hun enhver atferd som ville blitt rapportert til en HR-avdeling på et kontor som også uakseptabel i noen sin hus.

For eksempel, å bli snakket til aggressivt av en forelder eller bli trakassert eller truet på noen måte trenger ikke å bli tolerert. Hver person har ulike grenser for hva vi finner nedverdigende og i strid med våre verdier; men hvis du finner at dine verdier blir utfordret konstant, kan det være en god tid til å vurdere passformen med din arbeidsgiver.

«Jeg vil ikke ha en jobb som setter meg i konflikt med mine egne personlige verdier,» sier Megan. «Jeg vil være en ressurs for hvilken som helst familie som ansetter meg.»

Omsorg er et vidunderlig yrke der ditt karakter og verdier betyr noe. Velg arbeidsforhold der du skinner og trives. De beste lar oss omfavne hvem du er og dele det med andre. Hvis en arbeidsgiver prøver å endre hvem du er, så er det et definitivt rødt flagg at jobben ikke er en passform.