• babyer
• Bygge en familie
• barn
• Generelt Foreldre
• nyfødte
• tenåringer
• småbarn
• graviditet

Omsorgspersoner:Hvordan håndtere uetiske forespørsler fra sjefen din

Å jobbe som barnepike, barnevakt eller eldreomsorgsperson er veldig personlig. Du tilbringer dagene dine i andres hjem med å ta vare på deres lille eller eldre kjære. Arbeidet er selvfølgelig veldig personlig for deg også. Derfor bør du alltid være nøye med forespørsler på jobben som gjør at du regelmessig sjekker tarmen eller føler at du går på akkord med integriteten din.

Det kan være ganske vanlig å bli møtt med urealistiske forventninger fra arbeidsgivere fra tid til annen. Imidlertid krysser visse typer forespørsler og situasjoner grensen. Så hva bør du gjøre når en arbeidsgivers forventninger blir uetiske?

For mange omsorgspersoner kan røde flagg dukke opp når som helst under den første ansettelsesprosessen eller i det første ansettelsesåret. Her er seks vanlige røde flagg du kan støte på og forslag til hvordan du kan håndtere dem.

1. Avslår kontrakt

Barnepikekontrakter og senioromsorgskontrakter er nyttige verktøy for både familier og omsorgspersoner for å kommunisere deres forventninger og etikk. Så hvis en arbeidsgiver er imot å sette sammen en, kan det være et rødt flagg.

"Når en familie ikke ønsker å bruke en kontrakt, vil vi stille spørsmål ved dette før vi går videre," sier Georgia Marcengill, leder for Haven Nanny Services i Nashville, Tennessee.

Uten en kontrakt på plass kan arbeidsgivere dra nytte av en omsorgspersons tid, noe som kan føre til en nedgang i den samlede lønnen, sier Marcengill.

En families vilje til å signere en avtale er også en viktig indikator på at de tar dine interesser på alvor. Hvis du forfølger en heltids- eller formell deltidsrolle og arbeidsgiveren ikke ønsker å utarbeide en kontrakt, kan det være lurt å vurdere risikoen som følger med å gå videre uten formelle vilkår på plass.

"Jeg vil ikke ta noen barnepikejobb uten å få en kontrakt," sier Megan, en førsteårs barnepike i Atlanta. «Kontrakter holder begge parter ansvarlige. De uttaler lønn, forventninger, permisjonsforespørsler og harde grenser for familiene. De bidrar også til å beskytte barnepiken og familienes interesser under en konflikt og gir en standard å følge for å løse konflikten.»

Det er smart å få noe skriftlig, selv om det ikke er en formell avtale. Noen ganger kan dette være en detaljert e-post med forventninger eller en oversikt som er inkludert i stillingsbeskrivelsen.

2. Ber om betalingsordninger før service

Online stillingsannonser gjør det enkelt for omsorgspersoner å få kontakt med ansettelsesutsikter umiddelbart, men når du kommuniserer på nettet, bør du alltid bruke et ekstra lag med forsiktighet. Når du kontakter familier via e-post, tekstmelding eller en nettplattform, vær forsiktig med tvilsomme innlegg som ber om sensitiv informasjon, ber om eller tilbyr å overføre penger før en stilling begynner eller mangler tilstrekkelige detaljer til å rettferdiggjøre et personlig møte.

Danisha, en bachelorstudent og erfaren sitter i Boston, anbefaler å unngå stillingsannonser med utilstrekkelig informasjon. "Det er uvanlig hvis et innlegg ikke forteller meg hvor mange barn og hvilke timer en familie søker omsorg," sier hun. "Jeg svarer aldri på dem hvis jeg føler noen usikkerhet om det er lovlig."

Disse typene vage oppfordringer kan være et signal om at innlegget er uredelig eller at det er utrygt å følge opp.

3. Ber om upassende disiplin

Hvis du tar vare på barn, er det viktig å ha tydelig kommunikasjon med foreldrene når det kommer til deres disiplinpreferanser. Og ingen foreldre bør noen gang be om noen metoder som får deg til å føle deg ukomfortabel som omsorgsperson.

"Hvis en omsorgsperson er usikker på en [disiplinær] forespørsel, må du først sørge for at du forstår hva de ber deg om," sier Marcengill. "Hvis det krysser grenser og er uetisk, avslå forespørselen rolig og trygt. Hvis en omsorgsperson brukte et barnepikebyrå for å motta sin nåværende stilling, kan de alltid ringe byrået for å forklare hva som skjedde og få råd. Hvis du føler deg truet og utrygg når som helst, ring 911 umiddelbart."

Omvendt befinner noen barnepiker seg i situasjoner der et barn ikke får tilstrekkelig disiplin. Begge situasjonene utgjør en utfordring for et godt arbeidsmiljø.

"Uregjerlige og dårlig oppførte barn er en stor grunn til at mange omsorgspersoner vil forlate jobben," sier Marcengill.

"Hvis foreldrene ikke disiplinerer barna sine på en måte jeg er enig i, så vet jeg at det ikke vil passe best," sier Dana, en barnepike fra Raleigh, North Carolina, som sier at hun ville forlatt en jobb hvis barn var ikke lydhøre for familiens form for disiplin.

Emily, en barnepike som jobber i Boston, anbefaler omsorgspersoner å følge nøye med på familieinteraksjonen under intervjuprosessen. "Legg merke til hvordan en familie velger å korrigere barna sine når det oppstår upassende oppførsel," sier hun.

På et tidspunkt bør foreldre modellere korrigeringsstilen de forventer å bli implementert av barnepiken. Det er et rødt flagg, hvis ikke, og et tegn på at konsekvent disiplin ikke håndheves, noe som kan føre til at barn blir forvirret eller ikke klarer å gjenkjenne hvilken oppførsel som forventes av dem. Se etter familier som samarbeider med deg når det gjelder disiplin.

4. Bruker ikke avslørt overvåking

Når du begynner på en omsorgsjobb, bør du gjøres oppmerksom på alt overvåkingsutstyr i hjemmet.

Mange familier bruker i dag kameraer for å holde styr på sine kjære og for hjemmesikkerhetsformål. Statlige lover om hjemmesikkerhetskameraer varierer, så det er viktig for både klienter og omsorgspersoner å være kjent med lovene i statene deres. Men selv i stater som tillater bruk av ikke-avslørte kameraer, bør arbeidsgiveren din innhente ditt samtykke og eksplisitt avsløre alle kameraer som brukes for å overvåke deg. Skjult overvåking kan bryte tilliten og undergrave etableringen av et fagmiljø.

Megan forklarer at ikke avslørt overvåking kan få omsorgspersoner til å føle seg sårbare.

"Jeg har blitt bedt om å jobbe i et miljø med kameraer og ble fortalt hvor noen var i begynnelsen," sier hun. «Jeg var i stand til å bruke kameraene til å hjelpe meg å se på barna. Men en dag oppdaget jeg et kamera i peisen. Da den forsvant, trodde jeg at jeg hadde fått familiens tillit. Dessverre var den flyttet til et annet lite iøynefallende sted på kjøkkenet. Til slutt fjernet de de fleste kameraene, men jeg følte meg rar om saken.»

Selv om hver situasjon er forskjellig, kan det hende du synes det er nyttig å ta opp temaet uavslørt overvåking som en måte å diskutere tillit med arbeidsgiveren din på, og minne dem om at tillit går begge veier. Det er en god praksis å ta opp vilkårene for kamerabruk under ansettelsesprosessen, da bør familier være ærlige.

Det er uetisk å kreve at en ansatt ubevisst jobber i en situasjon der de kanskje ikke er enige om å ha gitt full kunnskap. Hver omsorgsperson har forskjellige preferanser for sitt arbeidsmiljø, og du bør respektere dine overvåkingspreferanser.

5. Tilbyr urettferdig lønn

En av de vanskeligere kampene vi møter som omsorgspersoner er å tjene rettferdig lønn. Hvis du har omsorg for et barn eller en eldre voksen med spesielle behov og krav, bør du kompenseres rettferdig og for økt arbeidsbelastning.

Det er et klart rødt flagg hvis en arbeidsgiver noen gang forsøker å betale deg under statens minstelønnslov, betaler deg under beløpet du har avtalt eller unnlater å betale deg.

"Jeg blir mistenksom hvis en familie forsøker å senke lønnen min uten en legitim årsak," sier Dana.

Når familier går tilbake på sine skriftlige eller muntlige kompensasjonssatser, kan dette være et tegn på at en arbeidsgiver kanskje ikke har tilstrekkelige midler for ansettelse. I andre tilfeller signaliserer det en feiljustering av verdien av omsorgspersonens arbeid.

Av denne grunn er det viktig for familier og omsorgspersoner å bli enige om en rettferdig pris på forhånd, og få det skriftlig. Derfra kan du forhandle om en seks måneders eller ett års lønnsgjennomgang i barnepikeavtalen din for potensielle økninger når en families behov eller størrelse endres. Lønnstiltakene bør velges og avtales av begge parter. For eksempel kan en høyning være basert på ansettelsestid, økt ansvar eller fødsel av et nytt barn. Når en høyning ikke er et alternativ, be en familie om å vurdere en engangsbonus for arbeid som går utover de avtalte pliktene dine som å jobbe i helger eller ferier.

Care.coms lønnskalkulator hjelper omsorgspersoner med å holde seg informert om lokale kompensasjonssatser.

6. Går på akkord med verdiene dine

Når arbeidsmiljøet ditt er andres hjem, er det viktig å vurdere om verdiene dine rundt omsorg er i konflikt. Tross alt, hvis foreldrenes og omsorgspersonens grunnleggende verdier ikke stemmer overens, vil det sannsynligvis oppstå problemer.

Omsorgspersoner er integrert i stoffet i en families liv, sier Megan. "Det er nyttig å dele verdier," bemerker hun. "Delte verdier holder kulturen konsistent i et hjem."

Emily sier hun foretrekker å jobbe i et hjem der familien ser på omsorg som et yrke og respekterer henne. Av denne grunn finner hun enhver oppførsel som vil bli rapportert til en HR-avdeling på et kontor som også uakseptabel i noens hus.

For eksempel trenger ikke å bli tolerert å bli snakket aggressivt til av en forelder eller trakassert eller skremt på noen måte. Hver person har forskjellige grenser for hva vi synes er respektløst og i strid med våre verdier; men hvis du opplever at verdiene dine blir utfordret hele tiden, kan det være et godt tidspunkt å vurdere om det passer med arbeidsgiveren din.

"Jeg vil ikke ha en jobb som kommer til å sette meg i konflikt med mine egne personlige verdier," sier Megan. "Jeg ønsker å være en ressurs for den familien som ansetter meg."

Omsorg er et fantastisk yrke der din karakter og verdier betyr noe. Velg arbeidsforhold der du skinner og trives. De beste lar oss omfavne hvem du er og dele det med andre. Hvis en arbeidsgiver prøver å endre hvem du er, så er det et klart rødt flagg at jobben ikke passer.