• babyer
• Bygge en familie
• barn
• Generelt Foreldre
• nyfødte
• tenåringer
• småbarn
• graviditet

Hvordan intervjue en barnepike:Sjekkliste for spørsmål

Så du har kontrollert listen over barnepikesøkere, du har valgt favorittene dine, og du har planlagt intervjuene. Hva nå? Det er på tide å utarbeide spørsmålslisten din slik at du dekker alle basene dine og finner den beste barnepiken for familien din.

Selvfølgelig vil du at samtalen skal flyte naturlig, men det hjelper å ha noen spørsmål å stille slik at du kan få en følelse av hver barnepikes erfaring og stil. Du trenger også konkrete svar på viktige sider ved stillingen. Personintervjuet er ofte det siste trinnet i ansettelsesprosessen, så vær grundig. For å gjøre intervjuet enklere kan du bruke denne listen med eksempelspørsmål.

Det grunnleggende

Start ethvert intervju med å bli kjent med kandidaten. Som en grunnleggende indikator, sørg for at samtalen flyter naturlig og at de gir deg tilstrekkelige svar. Du vil ikke ha ett ord svar, men du trenger heller ikke hele livshistorien deres.

Du kan starte intervjuet med å stille grunnleggende bakgrunnsspørsmål som:

• Hvor lenge har du tatt vare på barn?
• Hvilke aldersgrupper har du tatt vare på?
• Hva er din favorittalder å ta vare på? Hvorfor?
• Har du annen arbeids- eller livserfaring som hjelper deg som barnepike?

Utforsk diskusjonen her hvis du vil, men dette bør være ganske enkle svar.

Opplæring og utdanning

Det beste med å ansette en barnepike er at de er høyt kvalifiserte barnepassere. Sørg for å dykke ned i det som gjør dem best egnet for jobben. Prøv å spørre:

• Er du trent i HLR? Førstehjelp?
• Har du tatt kurs i barnepass? Vil du være villig til å ta kurs om nødvendig?
• Hva er utdanningsnivået ditt?
• Mener du andre språk enn engelsk?

Legg gjerne til spørsmål som er relevante for barnas spesifikke behov, for eksempel sekundære språk, medisinske tilstander og så videre.

Helsespørsmål

• Har du fått covid-vaksinen? Hvis ikke, planlegger du å få en?
• Tar du influensasprøyten?
• Er du oppdatert på andre vaksinasjoner, inkludert kikhoste?

Tidligere barnepikestillinger

Nå er det på tide å diskutere kandidatens arbeidshistorie (du bør også ringe profesjonelle referanser før du gir et tilbud). Familiene de jobbet for tidligere kan være svært forskjellige fra din egen, men prøv å få en følelse av hvordan deres erfaring stemmer overens med dine behov ved å spørre: 

• Hva var din siste stilling? Hvis det var et gap, hva gjorde du i pausen?
• Hva var din typiske daglige rutine med din siste familie?
• Hva var noen av de beste tingene med den forrige jobben din? Det verste?
• Har du hatt negative arbeidssituasjoner? I så fall, hva har du lært av dem?
• Hvordan har du håndtert vanskelige situasjoner, som en baby som gråter ukontrollert eller et barn som snakker tilbake?
• Har du noen gang hatt en nødsituasjon for barnepass? Hva skjedde?
• Hva er din erfaring med barn som har/trenger/er [sett inn spesifikk situasjon]?
• Hva var ditt lengste opphold hos en familie? Hva var din erfaring med dem?
• Er du ute etter å bli langsiktig med en familie, eller hva er tidsrammen for din neste stilling?

Det er også her de kan stille flere spørsmål om familien din for å se om du stemmer overens med deres behov. Hvis de mener stillingen seriøst, forvent å svare på mange spørsmål.

Alt om stillingen

Nå som du har slått fast at denne barnepiken er en potensiell finalist, kan du sette deg inn i jobbbeskrivelsen eller dine krav. Dette kan inkludere å diskutere timeplanen, fridager eller fordelspakker som ikke ble diskutert før.

Du bør også stille spørsmål for å se hvor godt dine stillingskrav samsvarer med deres forventninger. Still spørsmål som:

• Hvor fleksibel er timeplanen din? Vil du være tilgjengelig hvis vi av og til trenger at du ankommer tidlig eller blir sent?
• Er du villig til å lage mat/gjøre lettere husarbeid/ta vare på kjæledyr/[sett inn annen oppgave]? Øker lønnskravet ditt i så fall?
• Spiller du sport, spiller musikkinstrumenter, har noen spesifikke hobbyer, [sett inn annen aktivitet som er viktig for familien din]?
• Er det noen aktiviteter eller ansvar du ikke kan eller vil gjøre?
• Er du komfortabel med de fysiske kravene knyttet til stillingen?

Du bør også alltid være på forhånd om eventuelle unike krav familien din har, enten det er kulturelle, religiøse, kosthold og så videre. Du kan spørre om deres erfaring eller evne til å jobbe med:

1. En streng diett (matallergi, vegetarisk eller kosher diett osv.).
2. Din religiøse eller kulturelle praksis.
3. Spesielle behov (autisme, ADHD eller andre tilstander).
4. Medikamentbehov (insulin, Epi-penner, inhalatorer eller generiske medisiner når et barn er sykt).
5. Din familie, skole eller profesjonelle situasjoner (skilsmisse, nylig flyttet, gale arbeidsplaner, et barn som trenger hjelp på skolen, osv.).

Dette kan være et bruddpunkt for noen barnepiker, så følg med på hvordan de reagerer. Hvis du føler at de ikke er villige til å oppfylle jobbkravene dine, kan du alltid avslutte intervjuet høflig.

Omsorgsstil

Hvis kandidaten oppfyller jobbkravene dine, kan du diskutere den viktigste delen:barna. Siden mange familier velger å møte kandidater uten barn til det første intervjuet, kan denne delen av intervjuet være avhengig av den viktige introduksjonen.

Hvis du liker svarene deres på disse spørsmålene, er det på tide å introdusere dem for barna:

• Hva liker du best med å være barnepike?
• Hva synes du er mest utfordrende?
• Hva er den vanskeligste dagen du noen gang har hatt som barnepike, og hva gjorde du for å håndtere det?
• Foretrekker du mer eller mindre struktur i hverdagen? Hva synes du fungerer best for barn?
• Hva synes du fungerte best når du jobbet med foreldre for å hjelpe til med å oppdra barnet deres? Hvordan ville du håndtert en medisinsk/atferdsmessig/pedagogisk/annen situasjon med barna? Hvordan ville du takle situasjonen med meg?
• Hva er ditt syn på disiplinering av et barn? Hva bør være barnepikens rolle?

Likte du svarene deres? Det er på tide å ta inn barna (eller avtal en tid for å introdusere dem). Ble du litt mindre imponert over intervjuet deres? Intervju neste kandidat; du vil finne noen du virkelig stoler på, så ikke slå deg til ro.

Spørsmål du ikke kan stille

Som med enhver formell ansettelsesprosess for ansatte, må du følge juridiske retningslinjer for spørsmålene du stiller. Selv om det er en svært personlig avgjørelse å ansette en barnepike, kan du ikke spørre en kandidat om deres:

• Alder.
• Rase/etnisk bakgrunn.
• Religiøse synspunkter.
• Seksuell legning.
• Sivilstand/planer om å bli gravid.
• Uførhet.
• Arresteringsprotokoll.

Hvis disse tingene kommer opp i løpet av samtalen, kan du heller ikke lovlig kreve dem som grunner for ikke å ansette dem.

Nå som du vet hva du skal spørre dine potensielle barnepiker, er det bare et spørsmål om tid før du finner den som passer best for deg.