• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Slik intervjuer du en barnevakt: Din spørsmålsjekkliste

Så du har sjekket listen din over barnevakt-søkere, du har plukket ut dine favoritter, og du har planlagt intervjuene. Hva nå? Det er tid å utarbeide spørsmålslisten din slik at du dekker alle basene og finner den beste barnevakten for familien din.

Selvfølgelig vil du at samtalen skal flyte naturlig, men det hjelper å ha noen spørsmål å stille slik at du får en følelse for hver barnevakts erfaringsnivå og stil. Du trenger også konkrete svar på viktige aspekter av stillingen. Det personlige intervjuet er ofte det siste steget i ansettelsesprosessen, så vær grundig. For å gjøre intervjuet enklere, kan du bruke denne listen med eksempel på intervjuspørsmål.

Grunnleggende

Start ethvert intervju med å bli kjent med kandidaten. Som et grunnleggende indikator, sørg for at samtalen din flyter naturlig og at de gir deg tilstrekkelige svar. Du vil ikke ha enordige svar, men du trenger heller ikke deres hele livshistorie.

Du kan starte intervjuet ved å stille grunnleggende bakgrunnsspørsmål som:

• Hvor lenge har du passet barn?
• Hvilke aldersgrupper har du passet?
• Hva er din favorittalder å passe? Hvorfor?
• Har du annet arbeids- eller livserfaring som hjelper deg som barnevakt?

Utforsk diskusjonen her hvis du vil, men disse bør være ganske rett frem svar.

Opplæring og utdanning

Det beste med å ansette en barnevakt er at de er svært kvalifiserte barnepassere. Sørg for at du dykker ned i hva som gjør dem best egnet for jobben. Prøv å spørre:

• Er du trent i HLR? Førstehjelp?
• Har du tatt klasser i barneverv? Ville du være villig til å ta klasser hvis nødvendig?
• Hva er ditt utdanningsnivå?
• Er du flytende på andre språk enn engelsk?

Følg fritt til å legge til spørsmål relevant for dine barns spesifikke behov, som andrespråk, medisinske tilstander og så videre.

Helsespørsmål

• Har du fått covid-vaksinen? Hvis ikke, planlegger du å få den?
• Tar du influensavaksine?
• Er du oppdatert på andre vaksiner, inkludert kikhoste?

Tidligere barnevakt-stillinger

Nå er det tid å diskutere kandidatens arbeidshistorikk (du vil også ringe profesjonelle referanser før du gir et tilbud). Familiene de jobbet for tidligere kan være veldig annerledes fra din egen, men prøv å få en følelse for hvordan deres erfaring stemmer overens med dine behov ved å spørre:

• Hva var din mest resente stilling? Hvis det var et hull, hva gjorde du på din pause?
• Hva var din typiske daglige rutine med din siste familie?
• Hva var noen av de beste tingene med din forrige jobb? De verste?
• Har du hatt negative arbeidssituasjoner? Hvis ja, hva har du lært av dem?
• Hvordan har du håndtert vanskelige situasjoner, som en baby som gråter ukontrollerbart eller et barn som svarer frekt?
• Har du noen gang hatt en barneverv-nødsituasjon? Hva skjedde?
• Hva er din erfaring med barn som har/trenger/er [sett inn spesifikk situasjon]?
• Hva var ditt lengste opphold hos en familie? Hva var din erfaring med dem?
• Er du ute etter å bli lenge hos en familie eller hva er tidsrammen din for din neste stilling?

Dette er også der de kan stille flere spørsmål om din familie for å se om dere stemmer overens med deres behov. Hvis de er alvorlige overfor stillingen, forvent å svare på mange spørsmål.

Alt om stillingen

Nå da du har etablert at denne barnevakten er en potensiell finalist, kan du komme inn i kjernen av jobbdeskripsjonen eller dine krav. Dette kan inkludere å diskutere timeskjema, fri-dager eller fordelerpakker som ikke ble diskutert før.

Du bør også stille spørsmål for å se hvor godt stillingskravene dine stemmer overens med deres forventninger. Still spørsmål som:

• Hvor fleksibel er ditt tidsskjema? Ville du være tilgjengelig hvis vi av og til trenger at du kommer tidligere eller blir senere?
• Er du villig til å lage mat/gjøre lett husarbeid/passe kjæledyr/[sett inn annen oppgave]? Øker lønnskravet ditt hvis ja?
• Driver du idrett, spiller musikkinstrumenter, har spesifikke hobbyer, [sett inn annen aktivitet som er viktig for din familie]?
• Er det aktiviteter eller ansvarsområder du ikke kan eller vil gjøre?
• Er du komfortabel med de fysiske kravene knyttet til stillingen?

Du bør også alltid være ærlig om eventuelle unike krav din familie har, enten kulturelle, religiøse, kostholdsmessige og så videre. Du kan spørre om deres erfaring eller evne til å jobbe med:

1. Et strengt kosthold (matallergier, vegetarisk eller kosher kosthold, osv.).
2. Dine religiøse eller kulturelle praksiser.
3. Spesielle behov (autisme, ADHD eller andre tilstander).
4. Medisinske behov (insulin, Epi-Pen, inhalasjonsmidler eller generelle medisiner når et barn er sykt).
5. Din familie, skole eller yrkessituasjon (skilsmisse, et nylig flytt, travelle arbeidstider, et barn som trenger hjelp i skolen, osv.).

Dette kan være et brytpunk for noen barnevakter, så hold øye med hvordan de svarer. Hvis du føler at de ikke er villige til å møte dine jobbkrav, kan du alltid høflig avslutte intervjuet.

Passestil

Hvis kandidaten møter dine jobbkrav, kan du diskutere det viktigste: barna. Fordi mange familier velger å møte kandidater uten barn for det første intervjuet, kan denne delen av intervjuet være avhengig av den viktige introduksjonen.

Hvis du liker svarene deres på disse spørsmålene, er det tid å introducere dem til barna:

• Hva liker du best med å være barnevakt?
• Hva finner du mest utfordrende?
• Hva er den verste dagen du har hatt som barnevakt og hva gjorde du for å håndtere det?
• Foretrekker du mer eller mindre struktur i din dag? Hva tror du fungerer best for barn?
• Hva har du funnet fungert best når du jobber med foreldre for å hjelpe til å oppdra barn? Hvordan ville du håndtert en medisinsk/atferdsmessig/pedagogisk/annen situasjon med barna? Hvordan ville du adressere situasjonen med meg?
• Hva er ditt syn på å disiplinere et barn? Hva bør barnevaktens rolle være?

Elsket du svarene deres? Det er tid å få med barna (eller planlegge en tid for å introdusere dem). Var du litt mindre imponert over intervjuet deres? Intervju den neste kandidaten; du vil finne noen du virkelig stoler på så ikke nødt med å bli fornøyd.

Spørsmål du ikke kan stille

Som med ethvert formelt ansettelsesprosess, må du følge juridiske retningslinjer for spørsmålene du stiller. Selv om ansettelse av barnevakt er et svært personlig valg, kan du ikke spørre en kandidat om deres:

• Alder.
• Rase/etnisk bakgrunn.
• Religiøse meninger.
• Seksuell orientering.
• Sivilstatus/planer om å bli gravid.
• Funksjonsnedsettelse.
• Anholdelsesregister.

Hvis disse tingene kommer opp i løpet av samtalen, kan du heller ikke lovlig bruke dem som grunner til å ikke ansette dem.

Nå da du vet hva du skal spørre dine potensielle barnevakter, er det bare en tidsfrå før du finner den som er best for deg.