• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Bidens plan for omsorgsgivere: Det du bør vite, ifølge eksperter

I november taklet demokratiske presidentskandidater endelig et spørsmål om barnehagekrisen. Nesten et år senere, med krisen forverret av en pandemi og resesjon, har presidentutvalgt Joe Biden gjort saken til en nøkkeldel av sin økonomiske gjenopprettingsplan, med forslag som ville «skape en 21. århundres omsorgs- og utdanningsarbeidsstyrke.» Ved å kunngjøre planen i juli sa Biden: «Hvis vi virkelig vil belønne arbeid i dette landet, må vi lette den økonomiske byrden av omsorg som familier bærer. Og vi må heve kompensasjonen, fordelene og verdigheten til omsorgsarbeidere og tidlige barnehagelærere.»

Ai-jen Poo, seniorrådgiver for Care in Action, en ideell, apartidisk gruppe dedikert til å kjempe for verdighet og rettferdighet for husholdsarbeidere, sier betydningen av planen er «enorm.» «Det er første gang jeg har sett en presidentskampanje gjøre støtte og investeringer i omsorgsøkonomien til en kjerne i sin økonomiske dagsorden», sier hun. «Innenfor planen er omsorgsgivernes bekymringer frem og sentrum. Den snakker virkelig om å transformere omsorgsarbeidsstyrken til en sterk 21. århundres arbeidsstyrke med lønn man kan leve av, fordeler, opplæring og støtte.»

Her er det du trenger å vite om presidentutvalgt Bidens viktigste forslag for omsorgsgivere og andre spesifikker, ifølge Poo og andre eksperter.

Økt lønn

Omsorgsgivere og barnehagearbeidere tjener i gjennomsnitt mindre enn $12 i timen og $25 000 årlig, peker Bidens kampanje på, og påstander at «denne lave lønnen bidrar til ekstremt høye omsetningstall i omsorgsarbeidsstyrken, som skader disse arbeiderne og de de pleier.» (Det bør merkes at ifølge en nylig undersøkelse blant Care.com-medlemmer, tjente barnevakter for ett spedbarn et nasjonalt gjennomsnitt på $14,13 per time i 2019.)

Bedre lønn vil gjøre en enda sterkere omsorgsarbeidsstyrke, sier Taryn Morrissey, som studerer barn- og familiepolitikk ved American University. «Dette er folk som pleier de minste, mest inntrykkbare borgere, våre barn, så vi vil trekke en trent, dyktig arbeidsstyrke, som er vanskelig når kompensasjonen er så lav», forklarer hun.

Til den ende ville Bidens plan sette lønnsstandarder, i en anstrengelse på å sikre at omsorgsgivere og tidlige barnehagelærere «får lønnen de fortjener.»

Fordeler

Som profesjonell omsorgsgiver, er et omfattende fordelerpakke ikke noe som for tiden er pålagt ved føderal lov. «Omsorgsgivere bør ha tilgang til helseforsikring, permisjon og sykedager slik at de kan ta den nødvendige hvilen og rekreasjonen de trenger og komme til jobb frisk og glad», sier Davis. «Arbeidsgivere i andre sektorer forstår dette så klart. Av en eller annen grunn virker det så ofte overgått i barnehagesektoren.»

Det er derfor presidentutvalgt Biden foreslår at omsorgsgivere får «rimelig helsetjeneste gjennom jobbene sine eller Bidens nye offentlige alternativ, føderalt støttet foreldrepermisjon og medisinsk permisjon opptil 12 uker, opptil 7 dager med lønnet sykefravær og rimelig barnehage for sine egne barn.»

Stærkere juridiske beskyttelser

Omtrent en fjerdedel av delstatene har kollektive forhandlingsrettigheter for familiebarnehagearbeidere, men bare seks har avtaler: Washington, Maryland, Massachusetts, Oregon, Connecticut og Illinois, ifølge National Women's Law Center. Men endringer er på vei. Tenk på at i California, fikk mer enn 40 000 barnehageleverandører kollektive forhandlingsrettigheter i fjor, ifølge Vox. Presidentutvalgt Biden sigter å bygge på dette ved å sikre at omsorgsgivere får «en effektiv, meningsfull måte å organisere seg i fagforening og forhandle kollektivt, uavhengig av om de jobber i en senter- eller hjemmebasert setting.»

Muligheten til å forhandle kollektivt og/eller danne en fagforening kan gavne arbeidere ved å hjelpe til å øke lønnene deres eller gi veier for opplæring, som vil forbedre den generelle kvaliteten på omsorgsarbeidsstyrken.

Opplæring og karrieretrapper

Presidentutvalgt Biden planlegger å utvide muligheter for omsorgsgivere til å «få nødvendige meritter ved å investere i høykvalitets opplæring og utdanningsprogrammer som fører til et sertifikat, samt løpende, jobbintegrert opplæring og faglig utvikling gjennom programmer som arbeidsledelsesopplæring og registrerte lærlingsskap.»

Dette er nøkkelen fordi selv om du kan investere i karrieren din ved å ta et tidlig barnehageutdanningsprogram eller få sertifisering som spesialist i nyfødtomsorg, er investering i disse klassene ofte en gamble, sier Davis. «Med mindre du finner en familie som er kjent med metodologien du har studert og ivrig etter å implementere det i sitt hjem, vil du sannsynligvis ikke se en lønnsøkning», merker hun. «Det finnes ingen plass i vårt nåværende system for en barnehagearbeider til å ta permisjon for å delta på et kurs, og erstatne for det.»

Planens kostnad

Presidentutvalgt sin samlede omsorgsforslag vil koste $775 milliarder over 10 år. Utover investeringen i omsorgsgivere, inkluderer det også skritt for å gjøre barnehagekostnader rimelige og tilgjengelige for arbeidende familier. I tillegg gjør planen det enklere for eldre slektninger og kjære med funksjonsnedsettelser å ha kvalitets, rimelig hjemme- eller lokalsamfunnsbasert omsorg. Det vil bli betalt for ved å rulle tilbake skattefordeler for eiendomsinvestorer med inntekter over $400 000 og ta skritt for å øke skattesamarbeidet for høyinntektsverdi.

Sentrale kritikker

Bidens plan lar rom for følgende tillegg eller bekymringer.

Fagforening kan skremme familiearbeidsgivere. Mens forslaget sier fagforening ville la omsorgsgivere forhandle bedre lønn og arbeidsforhold, kan organisering være uventet utfordrende eller føre til uønskede ulemper.

«Det ville være nesten umulig for familier å ansette barnevakter hvis de fagforenede seg og hadde påbudte pauser», forklarer Davis. «Det er ikke mulig for en barnevakt å ta en pause mens de jobber med mindre en av foreldrene er hjemme, så å ha en barnevakt blir plutselig umulig å gjøre lovlig for en dobbeltarbeidende husholdning. Fagforeninger er fantastiske ressurser for mange bransjer, men det er vanskelig for meg å forestille meg dem logistisk mulige i verden av private hjem.»

Planen går ikke langt nok. «Vårt omsorgssystem er bare ikke utstyrt for å støtte omsorgen vi trenger for familier», merker Poo. Utover planen presidentutvalgt Biden skisserer for 2021 og utover, sier hun, «jeg håper det vi får er universell tilgang til barnehage, langsiktige støtte og tjenester, foreldrepermisjon og alle omsorgsjobber blir jobber du kan ta stolthet i og forsørge familien din på og i hvilken en generasjon kan gjøre det bedre enn den forrige.»

Planen kommer med en tung prissetting. På et tidspunkt nasjonalgjeld balloner og USA kjemper med et stort budsjettunderskudd, er planens kostnad bratt.

Hvorfor det i utgangspunktet er verdt investeringen

Omsorgsgivere er folkene som lar foreldre bygge karrierene sine, peker Davis på. «Omsorgsjobber er lett blant de viktigste jobbene som finnes i USA, men omsorgsgivere er så sårbare for å bli undervurdert, underkompensert, overarbeidet og misbrukt», sier hun.

Det bør også merkes at svarte og brune kvinner og innvandrer kvinner med farge, som utgjør en stor del av denne arbeidsstyrken, alltid har vært disproporsjonalt sårbare, peker Poo på.

I tillegg til å rette disse urettferdighetene, rammer Bidens plan omsorgsarbeid som drivstoff for økonomien og integrert del av landets infrastruktur. «Våre omsorgssystemer har aldri vært fullt sett som infrastruktur på samme måte som transportsystemer, men de er det virkelig», sier Poo. «Når du gjør omsorgsjobber til bedre jobber, det er ikke bare gaat gavne de arbeiderne og familiene deres. Disse er jobb-muliggjøre jobber.»