Bidens plan for omsorgspersoner:Hva du bør vite, ifølge eksperter

I november i fjor tok endelig demokratiske presidentkandidater et spørsmål om barnepass krise. Nesten et år senere, med krisen forverret av en pandemi og lavkonjunktur, har påtroppende president Joe Biden gjort saken til en sentral del av sin økonomiske gjenopprettingsplan, og kommer med forslag som ville «skape en arbeidsstyrke for omsorg og utdanning i det 21. århundre». Da han kunngjorde planen i juli, sa Biden:"Hvis vi virkelig ønsker å belønne arbeid i dette landet, må vi lette den økonomiske omsorgsbyrden som familier bærer. Og vi må heve kompensasjonen, fordelene og verdigheten til omsorgsarbeidere og førskolelærere.»

Ai-jen Poo, seniorrådgiver for Care in Action, en ideell, partipolitisk gruppe dedikert til å kjempe for verdighet og rettferdighet for hushjelper, sier at betydningen av planen er «enorm». "Det er første gang jeg har sett en presidentkampanje gjøre støtte og investering i omsorgsøkonomien til en kjernestrategi for deres økonomiske agenda," sier hun. «I planen er bekymringene til omsorgspersoner i sentrum. Den snakker virkelig om å transformere omsorgsarbeidsstyrken til en sterk arbeidsstyrke fra det 21. århundre med levelønn, fordeler, opplæring og støtte."

Her er det du trenger å vite om president-elect Bidens nøkkelforslag for omsorgspersoner og andre detaljer, ifølge Poo og andre eksperter.

Økt lønn

Omsorgspersoner og barnevernsarbeidere tjener i gjennomsnitt mindre enn 12 dollar i timen og 25 000 dollar årlig, påpeker Biden-kampanjen, og hevder at "denne lave lønnen bidrar til ekstremt høy turnover i omsorgsarbeidsstyrken, som skader disse arbeiderne og de de bryr seg om.» (Det er verdt å merke seg at i følge en fersk undersøkelse blant Care.com-medlemmer tjente barnepiker til ett spedbarn et nasjonalt gjennomsnitt på 14,13 USD i timen i 2019.)

Bedre lønn vil gi en enda sterkere omsorgsarbeidsstyrke, sier Taryn Morrissey, som studerer barne- og familiepolitikk ved American University. "Dette er mennesker som har omsorg for de yngste, mest påvirkelige innbyggerne, barna våre, så vi ønsker å tiltrekke oss en utdannet, dyktig arbeidsstyrke, noe som er vanskelig når kompensasjonen er så lav," forklarer hun.

For det formål ville Biden-planen sette lønnsstandarder, i et forsøk på å sikre at omsorgspersoner og førskolelærere "får den lønnen de fortjener."

Fordeler

Som en profesjonell omsorgsperson er en omfattende fordelspakke ikke noe som for tiden er gitt av føderal lov. "Omsorgspersoner bør ha tilgang til helseforsikring, betalt fri og sykedager slik at de kan ta hvile- og restitusjonstiden de trenger og komme friske og lykkelige på jobb," sier Davis. «Arbeidsgivere i andre sektorer forstår dette så tydelig. Av en eller annen grunn virker det så ofte oversett i barnevernsektoren.»

Det er grunnen til at nyvalgte president Biden foreslår at omsorgspersoner får "rimelig helsehjelp gjennom jobbene sine eller Bidens nye offentlige alternativ, føderalt gitt familie- og medisinsk permisjon i opptil 12 uker, opptil 7 dager med betalt sykefravær og rimelig barnepass for egne barn.»

Sterkere juridisk beskyttelse

Omtrent en fjerdedel av statene har kollektive forhandlingsrettigheter for familiearbeidere, men bare seks har avtaler:Washington, Maryland, Massachusetts, Oregon, Connecticut og Illinois, ifølge National Women's Law Center. Men endringer er på gang. Tenk på det faktum at i California ble mer enn 40 000 barnepassere tildelt kollektive forhandlingsrettigheter i fjor, melder Vox. Påtroppende president Biden har som mål å bygge videre på dette ved å sikre at omsorgspersoner gis "en effektiv, meningsfull måte å organisere seg på og kollektivt forhandle på, enten de jobber i en senter- eller hjemmebasert setting."

Evnen til å forhandle kollektivt og/eller danne en fagforening kan være til fordel for arbeidere ved å bidra til å øke lønningene deres eller gi muligheter for opplæring, noe som vil forbedre den generelle kvaliteten på omsorgsarbeidsstyrken.

Opplærings- og karrierestiger

President-elect Biden planlegger å utvide mulighetene for omsorgspersoner til å "tjene nødvendig legitimasjon ved å investere i opplærings- og utdanningsprogrammer av høy kvalitet som fører til et sertifikat, samt pågående, jobbinnbygd opplæring og profesjonell utvikling gjennom programmer som opplæring i arbeidsledelse og registrerte læreplasser.»

Dette er nøkkelen, for selv om du kan investere i karrieren din ved å ta et utdanningsprogram for tidlig barndom eller få sertifiseringen din som spesialist i omsorg for nyfødte, er det ofte en sjanse å investere i disse timene, sier Davis. "Med mindre du finner en familie som er kjent med metoden du har studert og er spent på å implementere den i hjemmet deres, vil du sannsynligvis ikke se en økning i lønn," bemerker hun. "Det er ikke plass i vårt nåværende system for en barnevernsarbeider å ta seg fri for å delta på et kurs, mye mindre lønn for det."

Planens kostnad

Den valgte presidentens generelle omsorgsforslag vil koste 775 milliarder dollar over 10 år. Bortsett fra investeringen i omsorgspersoner, inkluderer den også tiltak for å gjøre kostnadene ved barnepass rimelige og tilgjengelige for familier som jobber. I tillegg gjør planen det lettere for aldrende slektninger og kjære med funksjonshemminger å ha kvalitet, rimelig hjemme- eller lokalomsorgsbasert omsorg. Det vil bli betalt ved å rulle tilbake skattelettelser for eiendomsinvestorer med inntekter over $400 000 og ta skritt for å øke skatteoverholdelsen for høyinntektstakere.

Nøkkelkritikk

Biden-planen gir rom for følgende tillegg eller bekymringer.

Fagforening kan avskrekke familiearbeidsgivere. Mens forslaget sier at fagforening vil tillate omsorgspersoner å forhandle om bedre lønns- og arbeidsforhold, kan organisering være uventet utfordrende eller føre til utilsiktede ulemper.

“Det ville være nesten umulig for familier å ansette barnepiker hvis de sluttet seg til fagforeningen og hadde mandat pauser,” forklarer Davis. "Det er ikke mulig for en barnepike å ta en pause når hun jobber med mindre en av foreldrene er hjemme, så det å ha en barnepike blir plutselig umulig å gjøre på lovlig måte for en dobbeltarbeidende husholdning. Fagforeninger er fantastiske ressurser for mange bransjer, men det er vanskelig for meg å se for meg at de logistisk er mulige i private hjems verden.»

Planen går ikke langt nok. "Vårt omsorgssystem er bare ikke utstyrt for å støtte omsorgen vi trenger for familier," bemerker Poo. Utover planen som presidentvalgte Biden skisserer for 2021 og utover, sier hun, "Jeg håper det vi kommer til er universell tilgang til barnepass, langsiktig støtte og tjenester, betalt familiepermisjon og alle omsorgsjobber som blir jobber du kan Vær stolt over og støtt familien din på og som én generasjon kan gjøre det bedre enn den neste.»

Planen kommer med en høy prislapp. I en tid da statsgjelden øker og USA sliter med et stort budsjettunderskudd, er kostnadene for planen høye.

Hvorfor det til syvende og sist er verdt investeringen

Omsorgspersoner er menneskene som lar foreldre bygge karrieren sin, påpeker Davis. "Omsorgsjobber er lett blant de viktigste jobbene som finnes i USA, men omsorgspersoner er så sårbare for å bli undervurdert, underkompensert, overarbeidet og mishandlet," sier hun.

Det er også verdt å merke seg at svarte og brune kvinner og fargede innvandrerkvinner, som utgjør en stor del av denne arbeidsstyrken, alltid har vært uforholdsmessig sårbare, påpeker Poo.

I tillegg til å rette opp disse feilene, rammer Biden-planen omsorgsarbeid som drivstoff for økonomien og en integrert del av landets infrastruktur. "Våre omsorgssystemer har aldri blitt sett på som infrastruktur på den måten som transportsystemer er, men det er de virkelig," sier Poo. "Når du gjør omsorgsjobber til bedre jobber, kommer det ikke bare disse arbeiderne og deres familier til gode. Dette er jobbfremmende jobber.»


Previous:

Next: