• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Barnepassere: Still deg disse spørsmålene for å finne ut om familien passer deg

Når man går inn i et intervju, er det lett å bli fanget oppe i å prøve å bevise at du er den riktige pasningen for en familie. Det er press for å utstå, utoverforme og utkvalifisere konkurrenten ved å vise frem alle dine sertifiseringer, referanser og grader. Du vil være den perfekte kandidaten, men det kan føre til at du glemmer en veldig viktig ting: Du må sørge for at familien er en god pasning for deg også. Hvis du er noe som meg, er dette din største kamp når du finner en ny familie.

Som profesjonell nanny, kjempet jeg konstant for å balansere det jeg ville ha i en familie med de familiene og stillingene som var tilgjengelige for meg. Jeg aksepterte – og beholdt – stillinger som var nesten 35 miles fra huset mitt (hver vei!), eller som betalte mye mindre enn jeg hadde opprinnelig bedt om. Jeg aksepterte også stillinger som krevde at jeg jobbet med foreldre jeg ikke koblet med, eller med barn hvis behov oversteg mine egne evner.

Over tid lærte jeg at, hvis jeg skulle kunne gjøre mitt beste arbeid og gi best mulig pleie til mine vakter, jeg virkelig måtte fokusere på å finne en familie som var riktig for meg. En gang jeg gjorde det, fant jeg familier jeg virkelig koblet med – og til denne dag er jeg fortsatt nær dem, år etter at min rolle med hver familie endte.

Det var ikke lett, og det tok mye intervjuer, vurderinger og til og med forhandlinger om lønn og timeplan for å finne en familie. Men det fungerte, og jeg visste at jeg trivdes som nanny da jeg var i disse situasjonene jeg hadde skapt for meg selv, og med de familiene som ansette meg.

Så hvordan finner du den riktige familie-pasningen? Her er fem hjelpsomme spørsmål å stille deg selv når du avgjør om en familie møter dine forventninger.

1. Hva er foreldrene like?

Å få en sans for foreldrene kan være en av de viktigste aspektene ved et pleier-intervju. Måten du interagerer med arbeidsgivere dine på kan fortelle deg mye om hvordan din tid med den familien vil gå. Prøv å ignorere den typiske generte som kommer med et første intervju, og vær virkelig oppmerksom på hvordan du føler deg rundt dem.

«Fokuser på presentasjonen din, ikke kvalifiseringene som allerede fikk deg inn,» sier Rachelle Gershkovich, fra natt-nanny-byrået Maternal Instincts. «Dette er din tid til å la hvem du er skinne gjennom.»

Når du intervjuer med en familie, still deg selv følgende:

• Er de høflige og vennerlige?
• Virker de åpne for kommunikasjon? Hvis ja, ville jeg følt meg komfortabel med å ha vanskelige samtaler med dem, som hvis jeg gjorde en feil?
• Stemmer verdiene deres overens med mine?
• Er deres foreldrestil kompatibel med min pleiestil?

Hvis du er usikker på noen av ovennevnte, still spørsmål om hva de driver med, hva de leter etter i en pleier og om de har hatt en før. Du kan også spørre om deres foreldrestil og eventuelle skole-, religiøse eller helse-messige overbevisninger du føler er viktige for pleiearbeid. Å få en sans for deres kommunikasjonsstil, så vel som å høre svarene deres, vil fortelle deg om du ville jobbe bra med dem.

«Du vil ha et forhold som fremmer den åpne kommunikasjonen som kreves for å passe barnet,» sier Natalei Shafer, fra Colorado Nanny.

Hvis du ikke føler at en familie vil tilby det til deg, kan det ikke være den beste pasningen.

2. Er du komfortabel med lokasjonen?

For mange pleiere er jobben sin lokasjon en «sekundær» bekymring sammenlignet med hvordan familien og stillingen vil være. Men det er viktig å ta lokasjon i betraktning når du intervjuer med en familie, da det raskt kan bli en avgjørende faktor for deg. Når du intervjuer med en familie, ta inn følelsen av hjemmet, nabolaget og eventuelle fasiliteter som kan gjøre jobben din enklere.

«Forsk området for å finne steder eller aktiviteter å ta barna: parker, klasser, bibliotek, osv.,» sier Shafer.

Her er noen spørsmål som kan hjelpe å bestemme om lokasjonen er ideal for deg:

• Føles huset komfortabelt og velkomnende?
• Er nabolaget trygt?
• Er det parker eller andre steder i nærheten som jeg kan ta barna til?
• Hvis jeg trenger å kjøre barna et sted, er det offentlige transportmuligheter? Hvis ikke, vil jeg få lov til å kjøre barna?
• Er pendlingen håndterbar og realistisk for meg?

Omgivelser kan ha stor innflytelse på din evne til å gi best mulig pleie til dine vakter. Hvis du ikke føler deg trygg i nabolaget eller ikke kan lett komme til aktiviteter du ville nyte å gjøre med barna, kan jobben din bli vanskeligere. Å ta dette ekstra steget i dine evalueringer kan resultere i mer tilfredsstillelse med stillingen du til slutt velger.

3. Har du stilt alle de viktige spørsmålene?

Med ethvert intervju hjelper det å ha det fulle bildet av hva stillingen innebærer. Mange pleiere blir så spent over en god tilknytning til en familie at de tenderer å glemme sine «must-haves», som fordeler, rettferdig lønn og håndterbare timeplaner.

Det er også viktig at du vet hva slags arbeid du vil gjøre og hva slags arbeid familien forventer av deg. Under intervjuet, få en sans for stillingen ved å spørre:

• Er stillingen begrenset til barnehage, eller vil jeg bli forventet å ta på meg ekstra oppgaver som husarbeid, matlaging eller leksehjelp?
• Hva er timeplanen? Er jeg komfortabel med dagene og tidene de forventer at jeg er på jobb? Er det tider de vil være sen? Har jeg noen ikke-forhandelbare konflikter som ville hindre meg i å være der når de trenger meg?
• Hva er lønnen? Er det timelønn eller fastlønn? Hvordan og når vil de betale meg (f.eks. ukentlig, to uker, månedlig)? Vil de betale meg direkte, med sjekk eller via overføring? Føler jeg meg komfortabel med å forhandle lønn min med dem hvis det ikke er det jeg håpet på?
• Vil de gi meg fordeler? Vil jeg få ferie, helligdager eller sykedager? Må jeg reise med dem? Vil de tilby meg andre fordeler som helseforsikring?
• Trenger de noe fra meg for å sette opp nanny-ansettelsesskatt?
• Er det en formell kontrakt? Er jeg komfortabel med vilkårene?

Disse spørsmålene vil være unike for deg og stillingene du søker på. Bestem hvilke punkter som er «must-haves» og hvilke som bare er «nice-to-haves.» Kunn dine standarder når det gjelder din lønn, din timeplan og dine fordeler så du ikke aksepterer en jobb som ikke vil være en god pasning på lange sikt.

Etabler dine satser før intervjuet. Sjekk hva andre nannyer tar i ditt område, eller bruk en inntektskalkulator for å finne en timelønn eller fastlønn som støtter deg.

4. Blir du enig med barna?

Noen ganger foretrekker foreldre å møte deg alene før de introduserer deg for barna. Men en gang du møter barna, settes saken vanligvis. Bare sørg for at du vet nøyaktig hva som ville være involvert i å passe dem på riktig måte før du sier «Ja.» Still deg:

• Overlapper noen av mine interesser med barnet/barnas? Kan jeg tilpasse meg de interessene? Er barnet/barnas interesser ting jeg kan hjelpe dem å forfølge?
• Har de allergier, spesielle behov, atferdsmessige bekymringer, osv.?
• Har jeg tilstrekkelig erfaring med deres aldersgruppe? Er jeg komfortabel med alderen deres?
• Er jeg i stand til å håndtere barnet/barnas behov realistisk?

Du kan bli litt doe-eyed når du først møter dine potensielle fremtidige vakter, men du bør alltid være klar over dine egne evner, barnets behov og foreldrenes forventninger så du kan gi best mulig pleie.

5. Stoler du på din magefølelse?

Siden de fleste nannyer leter etter en langtidstilling – eller i det minste en stabil – handler det om mer enn å finne bare enhver som vil ansette deg. Du kan søke familier etter antall og alder på barn, etter timelønn eller fastlønn, etter lokasjon og mer. Men for virkelig å sikre at en familie er den riktige pasningen for deg, må du lære å kjenne dem.

«Å bygge et forhold på forhånd for å få den beste sansen for hvem som vil passe personlighetsmessig» er veldig viktig, ifølge Gershkovich.

Til slutt, stol på din mage og kjen din verdi. Hvis noe ikke virker riktig med familien eller de ikke er villige til å kompromissere på en av dine «must-haves,» husk at du har makten og retten til å si nei til en jobb.

«Jeg vet en familie er riktig for meg når filosofiene våre stemmer overens, og [når] jeg føler meg hjemme når jeg går inn,» sier langtid-nanny Jeanette George. «Jeg stoler på min instinkt og min evne til å holde og interagere med barna.»