• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Barnehagejobb: tilfredshet og prestasjon

Uansett hvilken type barnehagejobb du vurderer – enten det er å jobbe som barnevakt, au pair, mors hjelper, eller barnevakt – må du først sikre at du kan jobbe godt med både barnet du skal passe og foreldrene deres. Du må også sikre at du er komfortabel med alle jobbkrav og betingelser.

Når du har sjekket av alle disse boksene, er neste steg ditt å lage en skriftlig barnehagekontrakt som tydeliggjøre både dine og arbeidsgiverens forventninger. I tillegg vil du sjekke inn jevnlig med arbeidsgiveren din for å sikre at jobben din møter dine egne behov, så vel som deres.

Tips for å lage en barnehagekontrakt

En effektiv kontrakt bør inkludere:

• Hva du forventes å gjøre hver dag;
• Bestemmelser for syke- eller feriedager;
• Spesifikasjon av hvordan du vil bli betalt, til hvilken sats, og hvor ofte;
• Timer du vil jobbe, og om de vil variere fra uke til uke;
• Ansettelseslengden (f.eks., Er det for en måned, et år, eller åpen?);
• Hvor mye varsel hver part forventer for endring av timer eller tidsplaner;
• Informasjon om håndtering av skatter, helse, og andre fordelsbetalinger;
• Hvilke vilkår som vil bli krevd for å avslutte kontrakten, som en muntlig advarsel, så et advarselbrev, før enhver oppsigelseshandling tas;
• Nøyaktig hvilke privilegier du vil ha, hvis noen, som bruk av internett, telefon, bil, eller TV;
• Hvis du skal kjøre barnet, informasjon om hvilken bil å bruke, hva å gjøre med bensinkjøp, osv.

Her er noen Care.com-artikler som inkluderer maler og tips for å lage ulike typer barnehagekontrakter:

• Hvordan lage en innboende barnevakt-kontrakt
• Eksempel på barnevakt-kontrakt

Skaff din kommunikasjonsstrategi

Det vil være svært nyttig å sette opp en spesifikk plan for hvor ofte du vil møte arbeidsgiveren din for å diskutere hvordan jobben går for begge deler.

• Vurder å starte jobben din på en prøvebasis: To uker til en måned er en god lengde for en prøveperiode, siden barnet vil trenge mer enn en uke til å tilpasse seg den nye rutinen – ikke å si, du! Bare etter tilpasningsperioden vil du kunne si om du og barnet vil klare dere bra sammen, så vel som om du og arbeidsgiveren din vil bli enige.

• Etabler en klar prosess for kommunikasjon: Foretrekker du å kommunisere med arbeidsgiveren din personlig eller via telefon? Sett opp en kommunikasjonsplan så dere kan løse eventuelle problemer som oppstår. Målet er at du skal være komfortabel på jobben og at arbeidsgiveren din er komfortabel med din prestasjon. Hev eventuelle aspekter av jobben som er ubehagelige for deg og se om du og arbeidsgiveren kan løse dem. Lyt nøye til eventuelle problemer arbeidsgiveren din har og kom frem til en gjensidig akseptert plan for å løse dem.

• Etabler en protokoll for nødsituasjoner: Vett hva du skal gjøre i nødsituasjoner. La arbeidsgiveren din lage og fylle ut en nødbarnehage-sjekkliste. Og ha en reserveplan (og en reserve til reserveplanen), likevel.

God kommunikasjon er nøkkelen til enhver positiv jobbopplevelse. Å holde den avtalte kommunikasjonsplanen med arbeidsgiveren din vil hjelpe deg til å være klar over forventningene hennes og henne å være klar over dine. Ved å jobbe sammen, kan dere skape en jobb du kan lykkes med og nyte og som vil møte arbeidsgiverens behov, likevel!

Opprinnelig skrevet av Ronnie Friedland. Oppdatert av Latasha Doyle 19. juni 2017.