Barneomsorg Jobbtilfredshet og ytelse

Uansett hva slags barnepassjobb du vurderer – enten det er å jobbe som barnepike, au pair, mors hjelper eller barnevakt – må du først sørge for at du kan jobbe godt med både barnet du skal passe på og deres foreldre. Du må også sørge for at du er komfortabel med alle jobbkravene og betingelsene.

Når du har merket av for alle disse boksene, er neste trinn å lage en skriftlig barnepasskontrakt som klargjør både dine og arbeidsgivers forventninger. I tillegg bør du sjekke inn ofte hos arbeidsgiveren din for å forsikre deg om at jobben din oppfyller dine egne behov, så vel som deres.

Tips for å opprette en barnepasskontrakt

En effektiv kontrakt bør inneholde:

  • Hva du forventes å gjøre hver dag;
  • Avsetninger for syke- eller feriedager;
  • Spesifikasjon av hvordan du vil bli betalt, med hvilken sats og hvor ofte;
  • Tidene du skal jobbe, og hvorvidt de vil variere fra uke til uke;
  • Lengden av ansettelsesforholdet (f.eks. er det én måned, ett år eller ubegrenset tid?)
  • Hvor mye varsel en av partene forventer for endring av timer eller tidsplaner;
  • Informasjon om håndtering av skatter, helse og andre ytelser;
  • Hvilke vilkår vil kreves for å avslutte kontrakten, for eksempel en muntlig advarsel, deretter et advarselsbrev, før noen oppsigelseshandling iverksettes;
  • Nøyaktig hvilke privilegier du vil ha, hvis noen, for eksempel bruk av internett, telefon, bil eller TV;
  • Hvis du skal kjøre barnet, informasjon om hvilken bil du skal bruke, hva du skal gjøre med bensinkjøp osv.

Her er noen Care.com-artikler som inkluderer maler og tips for å lage ulike typer barnepasskontrakter:

  • Hvordan oppretter du en avtale om barnepike som bor inne
  • Eksempel på barnepikekontrakt

Lag din kommunikasjonsstrategi

Det vil være svært nyttig å sette opp en spesifikk plan for hvor ofte du vil møte arbeidsgiveren din for å diskutere hvordan jobben går for dere begge.

  • Vurder å starte jobben din på prøvebasis: To uker til en måned er en god lengde for en prøveperiode, siden barnet vil trenge mer enn en uke for å tilpasse seg den nye rutinen - for ikke å nevne, du! Først etter omstillingsperioden vil du kunne fortelle om du og barnet vil ha det bra sammen, samt om du og din arbeidsgiver kommer overens.
  • Etabler en tydelig prosess for kommunikasjon: Foretrekker du å kommunisere med arbeidsgiveren din personlig eller via telefon? Sett opp en kommunikasjonsplan slik at du kan løse eventuelle problemer som oppstår. Målet er at du skal trives på jobben og at arbeidsgiveren din skal være komfortabel med prestasjonene dine. Ta opp alle aspekter ved jobben som er ubehagelige for deg og se om du og arbeidsgiveren kan løse dem. Lytt nøye til eventuelle problemer arbeidsgiveren din har, og kom opp med en gjensidig avtalt plan for å løse dem.
  • Etabler en protokoll for nødsituasjoner: Vit hva du skal gjøre i nødstilfeller. Få arbeidsgiveren din til å lage og fylle ut en sjekkliste for akuttbarnevern. Og ha en backup-plan (og en backup til backup-planen), i tillegg.

God kommunikasjon er nøkkelen til enhver positiv jobbopplevelse. Å holde seg til avtalt kommunikasjonsplan med arbeidsgiveren din vil hjelpe deg å være klar over hennes forventninger og henne til å være klar over dine. Ved å jobbe sammen kan dere skape en jobb som dere kan lykkes med og trives med, og som også vil møte arbeidsgiverens behov!

Opprinnelig skrevet av Ronnie Friedland. Oppdatert av Latasha Doyle 19. juni 2017.


    Previous:

    Next:

    • Sette grenser for juice for småbarn
      De fleste barn elsker juice fordi den smaker søtt. Men juice er ikke nødvendig. Faktisk, for mye juice kan ha skadelige effekter på smårollingens helse. Barn som drikker for mye juice eller andre søte drikker, kan fylle på væske og ikke ha nok p
    • Positiv graviditetstest men ingen symptomer:hvorfor skjer det?
      I DENNE ARTIKKEL Positiv graviditetstest men ingen symptomer:Hvorfor skjer det? Når oppsøke lege Ofte stilte spørsmål Du må ha hørt om symptomene som markerer tidlig graviditet, som morgenkvalme, brystforandringer og tretthet. Det er imidlertid mu
    • 8 grunner til at barnepiker slutter
      Utfordringer er uunngåelige i enhver jobb, men å være barnepike tar ofte disse prøvelsene til nye høyder. Og noen ganger må barnepiker og familier skilles. Men det er aldri lett å skille seg. Den mest utfordrende opplevelsen noen av oss håndtere so