De 12 disiplinære elementene
De 12 disiplinære elementene
Som de fleste ting i livet, skjer positiv disiplin på samme tid. Hvis du endrer din tilnærming til barnas oppførsel, kan det virke overveldende. Min personlige måte å takle en tilsynelatende umulig oppgave som får angstnivåene mine til å stige, er å dele den opp i en hel haug med små, små deler, som hver enkelt enkelt kan utføres. Vennen min Ailsa kaller disse "uendelighetens tilnærmelige inkrementer."
Her er mine tolv disiplinære elementer. Hver og en er gjennomførbar. De er ikke trappetrinn, fordi du klatrer opp en trappetrinn etter hverandre (med mindre du er som min 86 år gamle bestemor og tar dem to eller tre om gangen). De er deler av en helhet; når du får dem til å fungere skjer de på en gang, og hvert element er ikke fullt effektivt uten de andre. Vi skal se på hvert element, og konsentrere oss om å få dem til å fungere for deg.
- Vær oppmerksom på barnet ditt.
- Respekter barna dine og deg selv.
- Vær rimelig, mild og bestemt.
- Forebygg og minimer problemer gjennom forståelse, kommunikasjon og modellering.
- Bruk positiv forsterkning for å oppmuntre og belønne riktig oppførsel.
- Lær måter å ta valg på.
- Sett rimelige personlige forventninger og mål for barnet ditt.
- Sett rimelige forventninger til deg selv og familien din.
- Kommuniser effektive og rimelige grenser.
- Forstå feil oppførsel.
- Gi relaterte, respektfulle, rimelige svar.
- Vær konsekvent.
-
Over hele landet snakker folk som har vært hjemme for å bremse spredningen av COVID-19 om å gå tilbake på jobb. Stater legger fram planer for å få dette til, og arbeidsplasser får retningslinjer for å holde ansatte trygge. Men hva om du jobber i andr -
Det pleide å være en vanlig oppfatning at når du hadde født keisersnitt, du må ta den samme tilnærmingen til eventuelle fremtidige leveranser. Det er ikke sant. Erfaring har vist at de fleste kvinner som har hatt keisersnitt, kan få en vaginal f -
Du polerte profilen din, skrev et sterkt følgebrev og sendte inn en søknad om en ideell omsorgsjobb. Men hva nå? Ikke len deg tilbake, kryss fingrene og håp på det beste. Hold navnet ditt øverst i en arbeidsgivers sinn – og innboks – ved å følge opp
