En effektiv Feedback System for barn

Alle barn trenger tilbakemeldinger, både positive og negative. Tilbakemelding kommer i mange former for barn, for eksempel ros fra foreldrene , blir disiplinerte for dårlige valg eller se andres reaksjoner på deres oppførsel . Det er nødvendig for barn å få effektiv tilbakemelding til å lære og vokse . Ved hjelp av et system for å gi barnet positive tilbakemeldinger kan hjelpe ham å utvikle en sunn følelse av selvtillit og et ønske om å oppnå sine mål .
Belønne hans innsats

Studier har vist at når foreldrene merke til deres barns innsats snarere enn sine personlige egenskaper , det hjelper barna å forstå at hardt arbeid er viktig og forbedrer sin utholdenhet på utfordrende oppgaver , ifølge The University of Chicago. Tilbyr ros som fokuserer på barnets egenskaper, slik som " Du er en stor gutt , " eller " Du er så smart, " fører ham til å tro at hans evner er faste, og når presentert med en utfordring , kan han ikke utføre også. I stedet peker ut når han har jobbet hardt for å oppnå noe , eller når han har gitt sin beste innsats , til tross for utfallet . Fokusere på å tilby belønning for slike tiltak , som for eksempel å sette et klistremerke på et diagram eller en marmor i en krukke hver gang du legger merke til ham å jobbe hardt. Deretter, når diagrammet eller krukke er fylt , kan han løse dem for en spesiell godbit. Når foreldre prise små barns hardt arbeid , viste de positive tilnærminger til utfordringer fem år senere fordi de ble lært at de kunne lykkes med innsats .
Sett et mål

Effektiv tilbakemeldinger bør være relatert til et mål at barnet sett og hvordan han presterer på å jobbe mot dette målet , ifølge en artikkel i " . Educational Leadership " Når du tilbyr barnet ditt tilbakemeldinger, bør det være klart hva målet er . Hvis han ikke vet hva målet er , kan han ikke få nyttig tilbakemelding om det . Visuelle diagrammer og lister er nyttig når du angir et mål for barnets atferd eller oppgave som er utfordrende for ham . For eksempel, hvis du vil at han skal holde rommet sitt rent, lage et diagram som beskriver hvordan han kan tjene en belønning . Sett et mål å ha sin plass plukket opp hver natt i en uke , og da vil han være i stand til å tjene noe spesielt , for eksempel noen ekstra minutters spill . Vær tydelig på hva du forventer , og hvorfor det er viktig , sier ting som " Du er ansvarlig for å holde rommet ditt rent . Skitne klær bør være i kurv og leker bør settes bort " .
Vær spesifikk

Når du tilbyr generiske ros for eksempel , " God jobb , " eller " Det er flott, " barn kan føle at du ikke blir oppriktig , og de ​​vet ikke hva som konkret var " store " om hva de gjorde. Tilby ham mer konkrete tilbakemeldinger om hans prestasjoner som " Nice swing . Du virkelig husket å utvide armene , " eller " Det var veldig hyggelig av deg å dele din favoritt leketøy med din søster ".; Når du bruker et belønningssystem , legge ut eksakte forventninger til hvordan han kan tjene klistremerker eller symboler , og også hvordan de kan bli tatt bort . Når barnet ditt gjør en feil , prøv å ikke fokusere på hva han gjorde galt . I stedet kan det være mer effektivt å forklare hvordan han kunne forbedre neste gang og være konkret om hva du forventer. For eksempel , " Du trenger ikke tjene en marmor i din belønning krukke denne gangen . Husk å følge instruksjonene første gang jeg spør slik at du kan tjene en " .
Vær ærlig

Barnet ditt trenger mye positiv tilbakemelding fra deg, men det er også en tid for noen negative tilbakemeldinger . Uten det , kan barnet ditt aldri lære av sine feil . Mens positive tilbakemeldinger og ros øke barnets selvtillit mens han anskaffe en ny ferdighet , kan negative tilbakemeldinger hjelpe ham bedre når han er mer komfortabel med det. Peke ut feil på en skånsom og informativ måte er nødvendig noen ganger , i henhold til " . Psychology Today " For eksempel , når du arbeider på matematiske fakta med barnet ditt , som skiller en haug av flashcards som han ikke svarte på riktig måte kan hjelpe ham til å se hva han må jobbe med . Fortell ham at han jobbet hardt og prise ham for de han kjente, men deretter peke ut hvor han gjorde noen feil . Når han er klar over hva han trenger å gjøre for å bli bedre , kan du bedre feire hans forbedring når han gjør det .

Previous:

Next: