• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Et effektivt tilbakemeldingssystem for barn

Alle barn trenger tilbakemelding, både positiv og negativ. Tilbakemelding kommer i mange former for barn, som ros fra foreldre, å bli disiplinert for dårlige valg eller se andres reaksjoner på atferden deres. Det er nødvendig for barn å motta effektiv tilbakemelding for å lære og vokse. Å bruke et system for å gi barnet ditt positiv tilbakemelding kan hjelpe ham med å utvikle en sunn sans for selvtillit og en vilje til å nå målene sine.

Belønn innsatsen hans

• Studier har vist at når foreldre merker barnets innsats fremfor deres personlige egenskaper, hjelper det barn med å forstå at hardt arbeid er viktig og forbedrer deres utholdenhet på utfordrende oppgaver, ifølge University of Chicago. Å tilby ros som fokuserer på barnets egenskaper, som «Du er en så stor gutt,» eller «Du er så smart,» fører ham til å tro at evnene hans er faste, og når han presenteres med en utfordring, kan han ikke utføre like godt. I stedet, peke ut når han har jobbet hardt for å oppnå noe eller når han har gitt sitt beste, uavhengig av resultatet. Fokuser på å tilby belønninger for slike innsatser, som å sette en klime på et kart eller en marmor i en krukke hver gang du merker at han jobber hardt. Så, når kartet eller krukken er fylt, kan han innløse dem for en spesiell godbit. Når foreldre roser unge barns harde arbeid, viste de positive tilnærminger til utfordringer fem år senere fordi de ble lært at de kunne ha suksess med innsats.

Sett et mål

• Effektiv tilbakemelding bør være knyttet til et mål som barnet ditt setter og hvordan han presterer på å jobbe mot det målet, ifølge en artikkel i «Educational Leadership.» Når du tilbyr barnet ditt tilbakemelding, bør det være klart hva målet er. Hvis han ikke vet hva målet er, kan han ikke få nyttig tilbakemelding om det. Visuelle kart og lister er nyttige når man setter et mål for barnets atferd eller oppgave som er utfordrende for ham. For eksempel, hvis du vil at han holder rommet sitt rent, lag et kart som beskriver hvordan han kan tjene en belønning. Sett et mål å ha rommet sitt plukket opp hver natt i en uke, og så vil han kunne tjene noe spesielt, som noen ekstra minutter spilltid. Vær tydelig om hva du forventer og hvorfor det er viktig, ved å si ting som: «Du er ansvarlig for å holde rommet ditt rent. Skitne klær skal være i vaskurken og leker skal puttes bort.»

Vær spesifikk

• Når du tilbyr generisk ros som, «God jobb,» eller «Det er flott,» kan barn føle at du ikke er pårlig, og de vet heller ikke spesifikt hva som var «flott» med det de gjorde. Tilby ham mer spesifikk tilbakemelding om prestasjonen hans som, «Fin sving. Du husket virkelig å strekke armene,» eller «Det var virkelig snilt av deg å dele favorittleken din med søsteren din.» Når du bruker et belønningssystem, legg ut nøyaktige forventninger om hvordan han kan tjene klimer eller token og også hvordan de kan tas bort. Når barnet ditt gjør en feil, prøv ikke å fokusere på hva han gjorde feil. I stedet, kan det være mer effektivt å forklare hvordan han kan forbedre neste gang og være spesifikk om hva du forventer. For eksempel, «Du tjener ikke en marmor i din belønningskrukke denne gangen. Husk å følg instruksjoner første gang jeg ber så du kan tjene en.»

Vær ærlig

• Barnet ditt trenger mye positiv tilbakemelding fra deg, men det er også en tid for noe negativ tilbakemelding. Uten det, kan barnet ditt aldri lære av feilene sine. Mens positiv tilbakemelding og ros booster barnets tillit mens han tilegner seg en ny ferdighet, kan negativ tilbakemelding hjelpe ham med å forbedre seg når han er mer komfortabel med det. Å peke ut feil på en mild og informativ måte er nødvendig av og til, ifølge «Psychology Today.» For eksempel, når du jobber med mattefakta med barnet ditt, å skille en bunke flashkort som han ikke svarte riktig på kan hjelpe ham med å se hva han trenger å jobbe med. Si til ham at han jobbet hardt og ros ham for de han visste, men peke deretter ut hvor han gjorde noen feil. Når han er klar over hva han trenger å gjøre for å bli bedre, kan du bedre feire forbedringen hans når han gjør det.