Strukturell familieteori og voldelige barn
«Strukturell familieteori» er en frase oppkalt etter Salvador Minuchin i 1960-årene. Den refererer til organiseringen av en familieenhet og hvordan hvert medlem forholder seg til de andre. Dette er spesielt relevant i familier som håndterer voldelige barn.
Delsystemer
Det finnes fire delsystemer innenfor en familiegruppe: ektefelle, foreldre, forelder/barn og søsken. Teorien utforsker slike anomalier som hvordan hver person forholder seg og reagerer innenfor hvert delsystem, da hvert individ viser ulike egenskaper i en viss relasjon.
Hierarki
Minuchin så klare foreldremål ivaretatt da en kommandokjede var fast etablert. Med andre ord, ble barn underlagt disiplin og familiestructuren beholdt sin levedyktighet ved å ha disse pålagte retningslinjene.
Grenser
Grenser hjalp også familieenheten med å beholde sitt formål og sin retning. Allianser, unntatt mellom to foreldre, ble ikke tolerert. Foreldre dro sammen for å skape orden og lydighet.
Dysfunksjon
Dysfunksjon oppstår primært på grunn av manglende grenser og skapelse av unhelse allianser innenfor familien. Dysfunksjon kan være et lite flimr på skjermen, eller det kan eskaliere til vold.
Vold
Hvorfor eskalerer dysfunksjon? I mange tilfeller skaper manglende grenser og uordnede allianser mer stress og mindre ansvar. Dette gjelder for barn likevel som voksne. Videre etterligner barn ting de utsettes for.
-
Danse er en fantastisk og frigjørende måte å uttrykke seg på. Uansett stil, bygger det selvtillit, samt emosjonell og fysisk helse. Oppmuntre barnet ditt til å utforske denne uttrykksfulle bevægelsesformen og finn en dansestil som passer hans perso -
Tenåringer i USA bruker nesten ni timer om dagen på digitale enheter, ifølge en studie utført av Common Sense Media. For barn mellom 8 og 12 år er gjennomsnittlig skjermtid nesten seks timer per dag. Som forelder vil du at barna dine skal ha tilgang -
I en trav kontormiljø er det lett å oversette en sjefs personlige assistent, men de er ofte limet som holder et selskap sammen. Fra å organisere tidsplaner og kommunisere med et utvalg mennesker til å forutse sin arbeidsgivers behov, er personlige a
