Effect of Family Planning på Working Women

Yrkesaktive kvinner står overfor one-of- a-kind beslutninger når du planlegger å ha en første barn eller å legge til sin familie . Legge til en baby har sine egne utfordringer , men en arbeider mor må også gjøre mer vidtrekkende avgjørelser om hvordan vi skal tilrettelegge en ungdom tidsplan når de vurderer familieplanlegging. Effektene av familieplanlegging på en fungerende mamma vil vare gjennom hele hennes barnas barndom , så hun må vurdere nøye alle hennes alternativer og deres konsekvenser
. Maternity La

Den første vurdering for mange arbeider moms når du planlegger en familie er hvor mye permisjon tilbys av arbeidsgiveren sin , og om det er betalt eller ubetalt . Mens Family Medical Leave Act garanterer vanligvis en mor vil fortsatt ha henne jobb etter 12 uker med ulønnet permisjon , må mødre sjekke med sine menneskelige ressurser avdelingen og finne ut om de kan også bruke syke dager eller feriedager, eller dersom de er kvalifisert for fødselspermisjon la det hele tatt. Noen mødre trenger betalt permisjon eller ønsker en lengre periode av tid til å være hjemme med sine barn før retur til arbeid og en altfor kort eller ulønnet permisjon kan ha vidtrekkende effekter på en fungerende mor som hun bestemmer hvor gjennomførbart det er å legge til til hennes familie .
helseforsikring dekning

en arbeidsgruppe mor må vurdere hennes helseforsikring dekning når du planlegger et nytt tillegg . Hun vil trenge fødselspermisjon dekning for seg selv, men må også vurdere hvor mye det vil koste å legge en baby til forsikring plan gjennom arbeidsgiver. Noen arbeidsgivere tilbyr en familie rente, mens andre kan ta betalt for enkeltpersoner og koster mer per barn . En arbeidsgruppe mors helse forsikring priser og dekning vil påvirke livskvaliteten hennes som hun legger til hennes familie , så sørg for at arbeidsgivers plan dekker de foretrukne leger og spesifikke behov. Helseforsikring bør også dekke prevensjonsmidler for å hjelpe en fungerende mor i planleggingen av hennes familie , så hun bør sjekke for å se hva hennes valg er i den forbindelse også.
Ferie og sykefravær

Når svangerskapspermisjon er planlagt , må arbeider moms vurdere hvor mye ferie og sykefravær blir tilbudt dem gjennom sin arbeidsgiver . Babyer og barn blir syke , men det gjør moms. En arbeidsgruppe mor bør prøve å forhandle nok sykedager for å dekke både hennes egen potensielle sykdommer og de ​​av barna hennes , og hun bør sjekke politikk om å bruke permisjons dager å være hjemme med barna. Spør om politikken for å ta permisjon dager for å delta i barnas skoleaktiviteter når de er gamle nok også. Å ha nok syk og ferietid vil påvirke familien i mange år framover , så arbeider moms må være komfortabel med sin politikk som de planlegger en familie .
Schedule

arbeidsplan vil ha en omfattende effekt på familielivet , så arbeidende mødre mye planlegge sine familier i henhold til hvordan de kan arrangere sine tidsplaner . Enkelte selskaper tilbyr fleksibel arbeidstid, mens andre nødvendiggjøre en fastsatt plan . Når familieplanlegging, bør arbeidende mødre vurdere hvordan deres arbeidsplan ville passe med barnehageplaner, far tidsplan hvis aktuelt , og hvordan det påvirker deres evne til å legge til deres familie . Deltid eller alternative tidsplaner , som for eksempel å jobbe fire 10 - timers dager , kan ofte bli forhandlet , avhengig av jobben , men det kan i sin tur påvirke svangerskapspermisjon , helseforsikring og ferietid.

Previous:

Next: