Baby van Bonding en Californië Law
Volgens de California Family Rights Act ( CFRA ) , een vrouw kan tot 12 weken verlof voor het verlijmen met haar pasgeboren in aanvulling op de vier maanden verleend voor de zwangerschap handicap verlof .
job Protection
in het kader van de Wet California Family rechten , moet een werkgever bescherming baan voor 12 weken bieden naast de voortzetting van de voordelen .
CFRA aanmerking
Een vrouw moet hebben gewerkt voor haar werkgever voor een jaar en ingelogd zijn minstens 1.250 fysieke uur voor het aanvragen van verlof .
Betaling
Terwijl de CFRA niet verlenen betaald verlof , Californië betaald Familie Laat wetgeving geeft wel lonen op 55 procent voor zes weken .
Zwangerschap Disability Laat
Niet bestemd voor postnatale hechting , de zwangerschap Disability Laat daad moeten werkgevers zorgen voor werkzekerheid voor vrouw die ernstige ochtendmisselijkheid , of worden afgeraden werken door hun artsen .
Werkgeversbijdrage programma
bespreek altijd verlof opties met uw werkgever , kan het hebben van een programma in plaats dat de staat eisen overschrijdt .
-
Het is moeilijk om te weten wie huiswerk meer vreest:kinderen of hun ouders. Na een lange dag komen zoveel gezinnen thuis met een stapel werkbladen en leesopdrachten waarvan ze denken dat ze belangrijk zijn om kinderen te helpen betere studenten te w -
Wanneer u een oppas inhuurt, zijn er veel details om uit te werken. Bijvoorbeeld rijkosten. Brengt uw oppas uw kinderen naar school, speelafspraakjes of activiteiten? Doet ze boodschappen voor je? Als je oppas je auto gebruikt terwijl ze voor je kin -
In ons enorm diverse en multiculturele land, en in toenemende mate onze wereld, is het vrij gebruikelijk om oppas te doen voor een gezin met een andere culturele achtergrond. Of je nu een Amerikaanse oppas bent die werkt voor een Amerikaans gezin met
