Hoe lang moet een nieuwe moeder Take off van het werk

?

Het hebben van een baby is een spannende en vreugdevolle gebeurtenis, maar als je een werkende moeder , kunt u worden worstelen met de vraag wanneer weer aan het werk te gaan . Het antwoord is verschillend voor elke vrouw , omdat het beschikt factoren zoals het soort werk dat je doet , het beleid van uw bedrijf , de beschikbaarheid van kinderopvang , financiën en gezondheid .
Familie en Medical Leave Act

De familie en Medical Leave Act , of FMLA , is een federale wet . FMLA laat in aanmerking komende werknemers van alle overheidsinstanties en particuliere werkgevers die 50 of meer werknemers in dienst gedurende minstens 20 werkweken in de lopende of voorgaande kalenderjaar tot 12 weken verlof te nemen in een periode van 12 maanden . FMLA , die onbetaald verlof , dekt de bevalling , nieuwe adoptie of pleegzorg plaatsing. U komt in aanmerking voor FMLA als je ten minste 1250 uren hebben gewerkt voor de in aanmerking komende werkgever gedurende de laatste 12 maanden vóór de aanvang van het verlof . Terwijl het op verlof , zult u uw eventuele collectieve ziektekostenverzekering dekking te handhaven en uw werkgever moet uw baan te houden voor u . U moet het beleid van uw bedrijf te volgen met betrekking tot FMLA .
Dingen om te overwegen

Een vrouw die is een free- lance schrijver of zelfstandige ondernemer kan opties dat een vrouw die werkt hebben voor iemand anders niet. In sommige gevallen kunt u mogelijk om uw kind om samen met u te maken, bijvoorbeeld , of doe uw schrijven wanneer de baby slaapt . Als u borstvoeding geeft , zult u waarschijnlijk willen onderzoeken wat je nodig hebt om de pomp op het werk en voor de geplande terugkeer. Neem voldoende tijd om een ​​routine te krijgen met je baby - vergeet niet, elk kind is anders, en je baby kan het nodig zijn meer of minder tijd aan een schema te ontwikkelen

Financiën
<. p> Geld is vaak het grootste probleem als het gaat om terug te gaan werken . Idealiter heb je genoeg zet extra opzij om u door de periode dat u niet zal hebben een inkomen . Sinds FMLA is onbetaald verlof , kun je niet op rekenen voor financiële steun , maar in de meeste gevallen kunt u uw zieke tijd en vakantie tijd te gebruiken terwijl je op zwangerschapsverlof . Ongeveer de helft van de eerste keer moeder in de VS hebben verlof na de bevalling betaald , volgens een juni 2013 artikel in " Working Mother ". U kunt ook in aanmerking komen voor de korte termijn een handicap in sommige gevallen , volgens de Amerikaanse moeder en kind Health Bureau .
Your Health

gezondheid problemen kan uw terugkeer naar het werk beïnvloeden. Als je baby geboren via een keizersnede , dan heb je tijd nodig om te herstellen van de operatie . Volg de instructies van uw arts na een keizersnede . Sommige vrouwen ontwikkelen complicaties zoals post - partum depressie , en bijna elke nieuwe moeder een zekere mate van slaap - deprivatie . Als u probeert om terug te gaan te vroeg , je zou kunnen maken van problemen voor uzelf of uw baby , volgens " Working Mother ", die constateert dat een te vroege terugkeer naar het werk kan veroorzaken vrouwen om borstvoeding, die de immuniteit van de baby beïnvloedt stoppen .
langer is beter

Er is geen " juiste" antwoord op de vraag hoe lang , maar de MCHB merkt op dat meer bladeren zijn beter voor zowel moeder en baby . De MCHB meldt dat 2006-2008 , iets meer dan 70 procent van de werkende vrouwen nam zwangerschapsverlof voor hun laatste zwangerschap . De gemiddelde duur van het zwangerschapsverlof was 10,3 weken . Tweederde van de vrouwen die verlof nam had een deel van hun verlof betaald. Bijna 25 procent van de vrouwen nam meer dan twee maanden van het zwangerschapsverlof. Ongeveer een derde van de werkende vrouwen , echter niet een zwangerschapsverlof te nemen op alle .

Previous:

Next: