• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

19 sollicitatievragen voor oppassen en antwoorden om de baan te landen

Het mag een bekende spreekwoord zijn, maar het is waar. Je krijgt geen tweede kans om een eerste indruk te maken - zeker niet als je solliciteert voor een oppasbaan. Zelfs als je de meest gekwalificeerde kandidaat bent, kan het flauw vallen op de sollicitatievragen voor oppassen je de baan kosten. Een goede manier om een voorsprong te krijgen? Ken de meest voorkomende sollicitatievragen voor oppassen van tevoren en heb je antwoorden klaar.

"CV's en geschreven voorbeelden van ervaring kunnen een geweldige eerste indicatie zijn dat iemand een sterke kandidaat-verzorger is, maar ik raad ouders altijd aan om te vragen naar eerdere ervaring, referenties en meerdere live-gesprekken met potentiële oppassen te voeren om er zeker van te zijn dat ze vertrouwen in hun beslissing hebben," zegt Dr. Sarah Smiddy Youssef, kinderarts bij Holston Medical Group in Kingsport, Tennessee.

Krysten Barone, een ervaren oppas van meer dan 10 jaar, zegt dat ze meestal kan voorspellen welke vragen ze gesteld gaat worden voor haar gesprek. "Er komen altijd veel dezelfde vragen voor," legt ze uit. "Naast een VOG en referenties, word ik vaak gevraagd of ik in het weekend beschikbaar ben en of ik lichte maaltijden kan klaarmaken, lichte huishoudelijke taken kan doen en boodschappen kan doen."

Emily Marinucci, een andere oppas van meer dan 10 jaar, noemt veel van dezelfde vragen als Barone en voegt toe: "Maar altijd, aan het einde, vragen ze naar mijn tarief."

Heb je het gesprek? Gefeliciteerd! Maar stel de mousserende cider nog even opzij. Zorg dat je ultra-voorbereid bent door je vertrouwd te maken met deze veelvoorkomende sollicitatievragen voor oppassen en de adviezen van onze experts over de beste manieren om ze te beantwoorden.

Sollicitatievragen voor oppassen en antwoorden

Ervarings- en achtergrondvragen

1. Hoe lang ben je al oppas?

Volgens Michelle LaRowe, leidinggevende educateur bij Global Nanny Training, is het belangrijk om eerlijk te zijn over je ervaring - zelfs als je net begint als oppas. "Laat de ouders weten hoe lang je al voor kinderen zorgt en waarom je ervoor hebt gekozen om dit te doen," zegt ze. "Een favoriete ervaring delen en enkele van de leuke dingen die je met kinderen in je zorg hebt gedaan, kan ouders geruststellen."

2. Welke leeftijdscategorieën van kinderen heb je gezorgd?

Wanneer deze vraag komt, wees eerlijk, aangezien verschillende leeftijdsgroepen verschillende vaardigheden vereisen. "Zorgen voor pasgeborenen en zorgen voor pubers zijn heel verschillende banen," zegt LaRowe. "Wees eerlijk over de leeftijden van kinderen waarvoor je gezorgd hebt, en met toestemming van de ouders, natuurlijk, bied een referentie of twee aan van gezinnen waar je mee hebt gewerkt die kinderen van vergelijkbare leeftijd hebben."

LaRowe adviseert ook om een antwoord klaar te hebben over welke leeftijden je het meest comfortabel vindt om voor te zorgen. "Wees transparant," zegt ze. "Wanneer je dit doet, kun je vermijden in een situatie te komen waar je je misschien over je pet gaat voelen." Denk aan: een naschoolse playdate met vier 10-jarigen.

3. Wat is je ervaring met het zorgen voor meerdere kinderen?

Volgens Smiddy Youssef geven ouders met meerdere kinderen doorgaans de voorkeur aan oppassen "met ervaring over de verschillende leeftijdscategorieën heen."

"Terwijl het gebruik van een oppas ouders de flexibiliteit geeft om thuis zorgen te hebben, betekent het wel dat er maar één persoon is die op hun kinderen past," zegt Smiddy Youssef, en voegt toe dat ouders zich "vertrouwd moeten voelen in je capaciteiten om aan de behoeften van elk van hun kinderen te voldoen."

Wees voorbereid op deze opvolgvragen, volgens Smiddy Youssef:

• Hoe ziet een typische dag of avond eruit voor de kinderen?
• Wat voor activiteiten doe je graag met kinderen op deze leeftijden?

4. Heb je referenties?

Een vraag die 100% zeker zal komen (misschien zelfs voor een gesprek) is of je referenties kunt leveren - aka, namen en nummers voor een paar gezinnen die je oppasvaardigheden kunnen bevestigen (Ragazzo vraagt er in elk gesprek naar, en zowel Barone als Marinucci zijn nog nooit niet gevraagd naar referenties.)

"Ouders willen weten dat je dit al gedaan hebt en over de tijd vertrouwd bent door andere ouders," legt LaRowe uit. "Vraag een paar ouders waarvoor je hebt geoppast of ze als referentie mogen fungeren. Positieve feedback van een andere ouder hoort kan vaak vrede van geest geven bij het inhuren van een nieuwe oppas."

5. Zou je bereid zijn in te stemmen met een achtergrondonderzoek?

Voor veel gezinnen zijn achtergrondonderzoeken een must voordat ze inhuren, dus ze zullen vaak om je toestemming vragen er eentje te laten lopen tijdens een gesprek. Een achtergrondonderzoek, dat eenvoudig online gedaan kan worden, toont misdaden, overtredingen en zelfs verkeersovertredingen, merkt Smiddy Youssef op.

Om een proactieve aanpak te hanteren, voer je eigen achtergrondonderzoek uit en heb het klaar tijdens het gesprek. Als je het Care.com-platform gebruikt, ben je verplicht om enhanced screening te ondergaan, wat een crimineel achtergrondonderzoek genaamd CareCheck omvat. Wanneer je CareCheck voltooid is, zal je profiel een CareCheck-badge tonen, en kun je solliciteren op en banen aanvaarden van gezinnen op Care.com.

Gezondheids- en veiligheidsvragen

6. Ben je CPR en eerste hulp gecertificeerd?

Wanneer je oppast, moet de "veiligheid en gezondheid van het kind de top prioriteit zijn," zegt Smiddy Youssef. "Ouders willen zeker weten dat hun kind bij iemand veilig en betrouwbaar is," voegt ze toe, weshalb CPR- en eerstehulp-certificering "must-haves" zijn.

Als je niet gecertificeerd bent om eerste hulp en CPR te geven, "krijg het dan voordat je instemt om voor kinderen te zorgen," zegt LaRowe. "Als je het hebt, geweld!" voegt ze toe. "Zeg dan de ouders waarom het voor je essentieel was om deze belangrijke certificering te hebben."

7. Wat is je ervaring met het ondersteunen van kinderen met unieke gezondheidsbehoeften?

"Als een kind een lopende aandoening heeft zoals astma, is het belangrijk voor een verzorger om eerdere kennis en ervaring te hebben met het ondersteunen van kinderen met deze behoeften," zegt Smiddy Youssef, en voegt toe dat ouders je vaak zullen vragen uit te leggen hoe je specifieke scenario's zou aanpakken die kunnen gebeuren terwijl de kinderen in je zorgen zijn.

Enkele opvolgvragen kunnen zijn:

• Hoe zou je reageren als [gezondheidsprobleem] gebeurt?
• Wat zou je doen als je voelt dat de gezondheidssituatie verergert?
• Wanneer en hoe communiceer je met mij over eventuele problemen?

Schema- en tariefvragen

8. Wat is je beschikbaarheid?

Ouders zijn drukke mensen, dus het is belangrijk om je beschikbaarheid kristalhelder te maken of het nu alleen dinsdag en donderdag na school is of elke avond dat je geen andere baan hebt geboekt. "Als je doorgaans in het weekend beschikbaar bent, laat het gezin weten dat je meestal in het weekend beschikbaar bent, maar dat er sommige weekenden zijn dat je niet beschikbaar bent," zegt LaRowe. "Je wilt niet vastzitten met oppassen elke vrijdagavond als dat niet iets is wat je echt wilt doen."

9. Wat is je tarief?

"Leer wat het realistische gangbare tarief voor oppassen in jouw regio is," zegt LaRowe. "Rekening houdend met je ervaring en wat je op tafel brengt bij het bepalen van je tarief. Zorg dat de ouders weten wat je gewenste uurtarief is voordat je je committeert om voor hun kinderen te zorgen. Er is niets ongemakkelijker dan een discussie over loon voeren nadat je al zorgen hebt gegeven."

Niet zeker hoe je je uurtarief moet bepalen? Bekijk onze oppastariefcalculator.

10. Hoe boeken we je?

Ouders willen weten hoe ze je het beste kunnen bereiken, merkt LaRowe op. "Overweeg een visitekaartje of digitaal bestand te hebben dat je kunt delen met al je contactgegevens erop," zegt ze. "Voeg wat info over je en je ervaring toe om een goede indruk te hinterlaten."

Als je communiceert met gezinnen op een platform als Care.com, reageer dan prompt op oppasverzoeken met een snel "Ja" om te bevestigen dat je beschikbaar bent (of vraag om een snel belletje als je vragen hebt) of een snel "Nee, misschien volgende keer!" zodat gezinnen hun zoektocht kunnen voortzetten.

11. Verwacht je veranderingen in je schema?

Terwijl de meeste oppasbanen voor eenmalige of occasionele kinderopvang zijn, zouden gezinnen die een vaste oppas willen boeken, deze vraag kunnen stellen. Ragazzo, die een naschoolse oppas één dag per week gebruikt terwijl ze werkt, moet ervoor zorgen dat ze een oppas inhurt die betrouwbaar is voor een vaste periode. Vanwege dit vraagt ze altijd hun schema vooraan.

Dat gezegd hebbende, je hoeft je niet beschikbaar te maken op alle tijden om een oppasbaan te krijgen. "Laat het gezin weten dat je je schema op maandbasis evalueert," zegt LaRowe, "en als je beschikbaar bent, je altijd bereid bent om zorgen te geven."

Vragen over discipline

12. Hoe benader je discipline?

"Verzorgers zouden op een lijn moeten zitten met ouders over wat dit betekent en wat passend is voor de leeftijd van de kinderen," zegt Smiddy Youssef. Dus voordat je begint met het opsommen van typische strategieën, is het belangrijk om ervoor te zorgen dat je op dezelfde lijn zit.

Overweeg ouders enkele vragen over hun kijk op discipline te stellen, inclusief:

• Hoe moedig je goed gedrag aan?
• Als het kind niet meewerkt met instructies, hoe zou je dat aanpakken?

13. Hoe ga je om met conflicten tussen broers en zussen?

Ragazzo, die twee meisjes heeft van 10 en 8, vraagt potentiële oppassen altijd hoe ze omgaan met broer-zus-conflicten voordat ze inhuren, omdat ze graag weet of hun stijl niet het polaire tegenovergestelde is van de hare. Meer specifiek: Ze luistert graag naar beide kanten en laat haar meisjes het samen uitmaken - dus ze zoekt geen oppas die vingers wijst of partij kiest.

Dat gezegd hebbende, merkt LaRowe op dat wanneer je deze vraag gesteld krijgt, het een geweldige kans is om de ouders te vragen wat het beste werkt voor hun gezin en hoe ze wilt dat je dingen aanpakt - zelfs als dit na het delen van hoe je dingen voor andere gezinnen hebt aangepakt komt.

Vragen over taken en verantwoordelijkheden

14. Hoe houd je de kinderen gebonden en/of verteerd?

Heb een paar van je favoriete kinderactiviteiten klaar zodat je voorbereid bent op deze vraag. En maak je geen zorgen om te specifiek te zijn. Als je van natuur houdt, overweeg dan eenvoudige natuurwandelingen. Als je van theater houdt, denk na over hoe de kinderen een mini-stukje kunnen opvoeren. Je hebt geen stap-voor-stap-instructies nodig, alleen algemene ideeën.

Als je zorgt voor kinderen die nog middagslapen, stelt LaRowe voor om de ouders te vragen wat, als er iets is, ze willen dat je doet tijdens die tijd.

15. Ben je bereid lichte maaltijden te klaarmaken en op te ruimen?

Een vraag die Ragazzo altijd stelt - en een vraag die Barone altijd krijgt - is of je bereid bent lichte maaltijden te bereiden. Barone zegt dat ze altijd bereid en klaar is om pasta te maken en groenten te snijden. Zorg dat je eerlijk bent over je vaardigheden in de keuken. Je wilt niet overbeloven en onderleveren als het gaat over maaltijden.

16. Hoe ga je om met specifieke dieetregels?

Als ouders junkfood verbieden, moet jij dat ook. Punt. "Oppassen zouden moeten overwegen hoe ze omgaan met de voedingsvoorkeuren van ouders en eventuele vragen die ze hebben als ze buiten eten," zegt Smiddy Youssef.

In feite, oppassen zouden een extensie van ouders moeten zijn wat alle huishoudregels betreft, zegt ze, en dit omvat wat de kinderen eten, wat de kinderen kijken, hoeveel schermtijd ze hebben en alles wat erbij hoort.

17. Ben je bereid uitstapjes te vinden en de kinderen mee te nemen?

Wanneer ouders thuiswerken, kan het lastig zijn om werk gedaan te krijgen - zelfs als een oppas bij de kinderen is. Daarom waarderen veel ouders het als oppassen bereid zijn de kinderen naar het park, de bibliotheek of andere kindervriendelijke plekken te brengen. Dat gezegd hebbende, merkt LaRowe op dat als je niet bekend bent met de omgeving, je het gezin laat weten welke activiteiten je comfortabel vindt buiten het huis.

Persoonlijke vragen

18. Wat doe je graag?

Volgens Marinucci is dit een vraag die ze vaak krijgt - en ze waardeert het, omdat het een geweldige kans is om te schitteren. "Ik hou ervan om tijdens een gesprek gevraagd te worden naar mijn passies," zegt ze, en voegt toe dat "kinderen gelukkig maken" echt bovenaan haar lijst staat. "Plezier hebben en tijd doorbrengen met mensen die ik liefheb - kinderen in het bijzonder - is wat ik het meest in het leven liefheb."

"Heb er een of twee van je favoriete redenen om met kinderen te werken altijd op de punt van je tong," voegt LaRowe toe. "Ouders willen weten waarom je graag met kinderen werkt en wat je motiveert om oppasbanen aan te nemen."

19. Waarom ben je oppas geworden?

Ja, het schema en de betaling kunnen goed zijn, maar gezinnen willen weten, daarbuiten, waarom je ervoor hebt gekozen om met kinderen te werken.

"Dit is een vraag die ik mijn oppassen en nannies stel om te bepalen of ze de juiste match zijn voor mijn gezin," legt Smiddy Youssef uit, en voegt toe dat voor haar het een match is als de antwoorden van een oppas tonen dat ze "gepassioneerd zijn over het zorgen voor kinderen."

"Ik hou van kinderen en ze zien groeien - dus zeg ik gewoon dat," voegt Marinucci toe.

Vragen die gezinnen niet mogen stellen

Net als bij elk wervingsproces, moeten gezinnen juridische richtlijnen volgen over vragen die ze mogen stellen. Gezinnen mogen niet vragen naar je:

• Leeftijd.
• Ras/etnische achtergrond.
• Godsdienstige overtuigingen.
• Seksuele geaardheid.
• Burgelijke staat/plannen om zwanger te worden.
• Beperking.
• Arrestatieverleden.

De essentie

Hoewel het hebben van solide antwoorden op deze veelvoorkomende sollicitatievragen voor oppassen belangrijk is, houd in gedachten dat je ook goed moet klikken met de kinderen. "Nu mijn meisjes ouder zijn, vraag ik de oppas om wat tijd met hen door te brengen, en daarna vraag ik de meisjes om feedback," zegt Ragazzo. "Dat telt veel. Als de meisjes zich comfortabel voelden en de oppas moeite deed tijdens het gesprek - op tijd kwam, enthousiasme toonde voor de kinderen, vragen bedacht beantwoordde - dan stel ik een eerste oppasdatum in en kijk ik hoe het gaat. Ondertussen bel ik hun referenties voor meer feedback."

Smiddy Youssef heeft een soortgelijke aanpak, met een "proefdag," voordat ze dingen officieel maakt. "Voordat we onze oppas kozen, hadden we een 'proefdag' waar mijn man en ik thuis waren, maar ruimte gaven aan onze kinderen en de oppas om met elkaar te interacteren alsof we er niet waren," zegt ze, en voegt toe dat ze "zo blij" was dat ze dat deed, want het liet haar zien hoe een typische dag eruitzag en hoe de oppas en kinderen interageerden.