• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

19 vragen en antwoorden voor een babysitgesprek om u te helpen de baan te vinden

Het is misschien een bekend gezegde, maar het is waar. Je krijgt geen tweede kans om een ​​eerste indruk te maken, vooral niet als je solliciteert voor een babysitbaan. Zelfs als je de meest gekwalificeerde persoon voor de functie bent, kan het bombarderen van de sollicitatievragen voor babysitten je het optreden kosten. Een goede manier om een ​​been omhoog te krijgen? Ken van tevoren de meest voorkomende oppasvragen en zorg dat je antwoorden klaar zijn.

“ CV's en schriftelijke voorbeelden van ervaring kunnen een goede eerste indicatie zijn dat iemand een sterke kandidaat voor verzorger is, maar ik vertel ouders altijd om te vragen naar eerdere ervaringen, referenties en meerdere persoonlijke interviews met potentiële oppassers om ervoor te zorgen dat ze vertrouwen hebben in hun beslissing”, zegt dr. Sarah Smiddy Youssef, kinderarts bij Holston Medical Group in Kingsport, Tennessee.

Krysten Barone, een ervaren babysitter van meer dan 10 jaar, zegt dat ze meestal enkele van de vragen kan voorspellen die ze voor haar interview zal krijgen. "Veel van dezelfde vragen komen altijd terug", legt ze uit. "Naast een achtergrondcontrole en referenties, wordt mij vaak gevraagd of ik in sommige weekenden beschikbaar ben en of ik lichte maaltijden kan bereiden, licht huishoudelijk werk kan doen en boodschappen kan doen."

Emily Marinucci, een andere oppas van meer dan 10 jaar, merkt veel van dezelfde vragen op als Barone en voegt eraan toe:"Maar aan het eind vragen ze altijd naar mijn tarief."

Heb je het interview? Gefeliciteerd! Maar laat de mousserende cider nog niet knallen. Zorg dat je goed voorbereid bent door jezelf vertrouwd te maken met deze veelvoorkomende vragen over babysitten en het advies van onze experts over de beste manieren om ze te beantwoorden.

Vragen en antwoorden voor babysitting-interviews

Vragen over ervaring en geschiedenis

1. Hoe lang pas je al op?

Volgens Michelle LaRowe, hoofddocent bij Global Nanny Training, is het belangrijk om eerlijk te zijn over je ervaring, zelfs als je net begint als babysitter. "Laat de ouders weten hoe lang je al voor kinderen zorgt en waarom je ervoor hebt gekozen", zegt ze. "Het delen van een favoriete ervaring en enkele van de leuke dingen die je hebt gedaan met kinderen onder jouw hoede kan ouders op hun gemak stellen."

2. Voor welke leeftijdsgroepen van kinderen heeft u gezorgd?

Wanneer deze vraag komt, wees dan waarheidsgetrouw, aangezien verschillende leeftijdsgroepen verschillende vaardigheden vereisen. "Zorgen voor pasgeborenen en zorgen voor preteens zijn heel verschillende banen", zegt LaRowe. "Wees eerlijk over de leeftijden van de kinderen voor wie je hebt gezorgd, en bied natuurlijk met toestemming van de ouders een referentie of twee voor gezinnen waarmee je hebt gewerkt en die kinderen van vergelijkbare leeftijd hebben."

LaRowe raadt ook aan om een ​​antwoord klaar te hebben over voor welke leeftijden u zich het prettigst voelt. “Wees transparant”, zegt ze. "Wanneer u dit doet, kunt u voorkomen dat u zich in een situatie bevindt waarin u zich boven uw hoofd voelt." Denk aan:een naschoolse speelafspraak met vier 10-jarigen.

3. Wat is jouw ervaring met de zorg voor meerdere kinderen?

Volgens Smiddy Youssef zullen ouders met meerdere kinderen over het algemeen de voorkeur geven aan babysitters "met ervaring in de verschillende leeftijdsgroepen".

"Hoewel het gebruik van een oppas ouders de flexibiliteit geeft om thuis te zorgen, betekent dit wel dat er maar één persoon op hun kinderen zal passen", zegt Smiddy Youssef, eraan toevoegend dat ouders "vertrouwen moeten voelen in je capaciteiten om aan de behoeften van elk van hun kinderen te voldoen. .”

Wees voorbereid op deze vervolgvragen, volgens Smiddy Youssef:

• Hoe zou een typische dag of avond eruit kunnen zien voor de kinderen?
• Welke activiteiten doe je graag met kinderen van deze leeftijden?

4. Heeft u referenties?

Een vraag die 100% naar voren zal komen (mogelijk zelfs vóór een interview) is of je referenties kunt geven - oftewel, namen en nummers voor een paar gezinnen die met je oppasvaardigheden kunnen praten (Ragazzo vraagt ​​ernaar in elk interview, en beide Barone en Marinucci hebben nooit niet gevraagd naar referenties.)

"Ouders willen weten dat je dit eerder hebt gedaan en dat je in de loop van de tijd door andere ouders bent vertrouwd", legt LaRowe uit. "Vraag een paar ouders voor wie je hebt gezeten of je ze als referentie kunt opnemen. Het horen van positieve feedback van een andere ouder kan vaak gemoedsrust geven bij het inhuren van een nieuwe oppas.”

5. Zou u bereid zijn in te stemmen met een antecedentenonderzoek?

Voor veel gezinnen zijn antecedentenonderzoeken een must voordat ze iemand aannemen, dus ze zullen tijdens een sollicitatiegesprek vaak je toestemming vragen om er een te houden. Een antecedentenonderzoek, dat eenvoudig online kan worden gedaan, zal misdrijven, misdrijven en zelfs verkeersovertredingen aan het licht brengen, merkt Smiddy Youssef op.

Om een ​​proactieve benadering te volgen, voert u uw eigen antecedentenonderzoek uit en houdt u deze tijdens het interview gereed. Als u het Care.com-platform gebruikt, moet u een uitgebreide screening ondergaan, waaronder een criminele antecedentenonderzoek genaamd CareCheck. Wanneer uw CareCheck is voltooid, wordt op uw profiel een CareCheck-badge weergegeven en kunt u op Care.com banen van gezinnen aanvragen en accepteren.

Vragen over gezondheid en veiligheid

6. Bent u gecertificeerd voor reanimatie en EHBO?

Als je aan het babysitten bent, moet de "veiligheid en gezondheid van het kind de hoogste prioriteit hebben", zegt Smiddy Youssef. "Ouders willen er zeker van zijn dat hun kind bij iemand is die veilig en betrouwbaar is", voegt ze eraan toe. Daarom zijn reanimatie en EHBO-certificering "must-haves".

Als u niet gecertificeerd bent om eerste hulp en reanimatie te verlenen, "haal die dan voordat u ermee instemt om voor kinderen te zorgen", zegt LaRowe. "Als je het hebt, geweldig!" zij voegt toe. "Zorg ervoor dat je de ouders vertelt waarom het essentieel voor je was om deze belangrijke certificering te hebben."

7. Wat is jouw ervaring met het ondersteunen van kinderen met unieke gezondheidsbehoeften?

"Als een kind een aanhoudende aandoening heeft, zoals astma, is het belangrijk dat een verzorger voorkennis en ervaring heeft met het ondersteunen van kinderen met deze behoeften", zegt Smiddy Youssef, eraan toevoegend dat ouders je vaak zullen vragen om uit te leggen hoe je zou omgaan met specifieke scenario's die gebeuren terwijl de kinderen onder uw hoede zijn.

Enkele vervolgvragen kunnen zijn:

• Hoe zou u reageren als [vul gezondheidsprobleem in] zich voordoet?
• Wat zou u doen als u het gevoel had dat de gezondheidssituatie verslechterde?
• Wanneer en hoe communiceer je met mij over eventuele problemen?

Vragen plannen en beoordelen

8. Wat is uw beschikbaarheid?

Ouders zijn drukbezette mensen, dus het is belangrijk om je beschikbaarheid glashelder te maken, of het nu alleen dinsdag en donderdag na school is of elke avond dat je geen andere baan hebt geboekt. "Als je de neiging hebt om in het weekend beschikbaar te zijn, laat de familie dan weten dat je meestal in het weekend beschikbaar bent, maar er zijn ook weekenden waarin je niet beschikbaar bent", zegt LaRowe. "Je wilt niet elke vrijdagavond opgesloten worden in babysitten als dat niet iets is dat je echt wilt doen."

9. Wat is uw salaris?

"Ontdek wat het realistische tarief is voor babysitters in uw regio", zegt LaRowe. “Houd rekening met je ervaring en wat je meebrengt bij het bepalen van je tarief. Zorg ervoor dat u de ouders laat weten wat uw gewenste loon is voordat u zich ertoe verbindt voor hun kinderen te zorgen. Niets is vervelender dan een gesprek over loon te moeten voeren nadat je al zorg hebt verleend.”

Weet u niet goed hoe u uw uurtarief bepaalt? Bekijk onze oppastarieven calculator.

10. Hoe boeken we jou?

Ouders willen weten hoe ze je het beste kunnen bereiken, merkt LaRowe op. "Overweeg een visitekaartje of digitaal bestand te hebben dat u kunt delen met al uw contactgegevens", zegt ze. "Voeg wat informatie over u en uw ervaring toe om een ​​goede indruk achter te laten."

Als je met gezinnen communiceert op een platform als Care.com, reageer dan snel op babysitverzoeken met een snelle "Ja" om te bevestigen dat je beschikbaar bent (of vraag om een ​​snelle oproep als je vragen hebt) of een snelle "Nee, misschien volgende keer!" zodat gezinnen hun zoektocht kunnen voortzetten.

11. Verwacht u wijzigingen in uw planning?

Hoewel de meeste oppaswerk voor eenmalige of occasionele kinderopvang zijn, kunnen gezinnen die een vaste oppas willen boeken deze vraag stellen. Ragazzo, die een dag per week een naschoolse oppas gebruikt terwijl ze aan het werk is, moet ervoor zorgen dat ze een oppas inhuurt die voor een bepaalde periode betrouwbaar is. Daarom vraagt ​​ze altijd vooraf naar hun schema.

Dat gezegd hebbende, zou je niet de behoefte moeten voelen om jezelf altijd beschikbaar te stellen om een ​​babysitbaan te krijgen. "Laat de familie weten dat u uw planning van maand tot maand evalueert", zegt LaRowe, "en als u beschikbaar bent, bent u altijd bereid om zorg te verlenen."

Vragen over discipline

12. Hoe benader je discipline?

"Verzorgers moeten op één lijn worden gebracht met ouders over wat dit betekent en wat geschikt is voor de leeftijd van de kinderen", zegt Smiddy Youssef. Dus voordat u begint met het opsommen van typische strategieën, is het belangrijk om ervoor te zorgen dat u op dezelfde pagina zit.

Overweeg om ouders enkele vragen te stellen over hun mening over discipline, waaronder:

• Hoe moedig je goed gedrag aan?
• Als het kind de instructies niet opvolgt, hoe zou je het dan aanpakken?

13. Hoe ga je om met conflicten tussen broers en zussen?

Ragazzo, die twee meisjes heeft van 10 en 8 jaar oud, vraagt ​​potentiële oppassers altijd hoe ze omgaan met conflicten tussen broers en zussen voordat ze iemand aanneemt, omdat ze graag wil weten dat hun stijl niet het tegenovergestelde is van die van haar. Meer specifiek:ze hoort graag beide kanten en laat haar meisjes dingen samen uitzoeken - dus ze is niet op zoek naar een oppas die met de vinger wijst of partij kiest.

Dat gezegd hebbende, merkt LaRowe op dat wanneer je deze vraag wordt gesteld, het een geweldige kans is om de ouders te vragen wat het beste werkt voor hun gezin en hoe ze het liefst dat je met dingen omgaat - zelfs als dit komt nadat je hebt gedeeld hoe je dingen hebt afgehandeld voor andere families in het verleden.

Vragen over taken en verantwoordelijkheden

14. Hoe houd je de kinderen bezig en/of vermaakt?

Zorg dat je een paar van je favoriete kinderactiviteiten klaar hebt staan, zodat je voorbereid bent op deze vraag. En maak je geen zorgen dat je te specifiek bent. Als je van de natuur houdt, overweeg dan eenvoudige natuurwandelingen. Als je van theater houdt, bedenk dan hoe de kinderen een minispel kunnen opvoeren. U hebt geen stapsgewijze instructies nodig, alleen algemene ideeën.

Als je voor kinderen zorgt die nog steeds een dutje doen, stelt LaRowe voor om de ouders te vragen wat ze willen dat je in die tijd doet.

15. Ben je bereid om lichte maaltijden te bereiden en daarna op te ruimen?

Een vraag die Ragazzo altijd stelt - en een vraag die Barone altijd krijgt - is of je bereid bent om lichte maaltijden te bereiden. Barone zegt dat ze altijd bereid en klaar is om pasta te maken en groenten te hakken. Zorg ervoor dat je eerlijk bent over je vaardigheden in de keuken. Je wilt niet te veel beloven en niet leveren als het om etenstijd gaat.

16. Hoe ga je om met specifieke dieetregels?

Als de ouders junkfood verbieden, zou jij dat ook moeten doen. Punt. "Babysitters moeten nadenken over hoe ze omgaan met de voedselvoorkeuren van ouders en eventuele vragen die ze hebben als ze buitenshuis eten", zegt Smiddy Youssef.

Babysitters zouden eigenlijk een verlengstuk van ouders moeten zijn als het gaat om alle huisregels, zegt ze, en dit omvat wat de kinderen eten, wat de kinderen kijken, hoeveel schermtijd ze hebben en al het andere.

17. Ben je bereid om de kinderen te zoeken en mee te nemen op uitstapjes?

Als ouders vanuit huis werken, kan het moeilijk zijn om het werk gedaan te krijgen, zelfs als er een oppas bij de kinderen is. Daarom stellen veel ouders het op prijs als oppassers bereid zijn om de kinderen mee te nemen naar het park, de bibliotheek of andere kindvriendelijke plekken. Dat gezegd hebbende, merkt LaRowe op dat als u niet bekend bent met het gebied, het gezin moet weten welke activiteiten u misschien op uw gemak buitenshuis doet.

Persoonlijke vragen

18. Wat vind je leuk om te doen?

Volgens Marinucci is dit een vraag die ze vaak krijgt - en ze verwelkomt het, want het is een geweldige kans om te schitteren. "Ik vind het heerlijk om tijdens een interview naar mijn passies te worden gevraagd", zegt ze, eraan toevoegend dat "kinderen blij maken" echt bovenaan haar lijst staat. "Plezier hebben en tijd doorbrengen met mensen van wie ik hou - kinderen in het bijzonder - is waar ik het meest van hou in het leven."

"Heb altijd een of twee van je favoriete redenen om met kinderen te werken op het puntje van je tong", voegt LaRowe toe. "Ouders willen weten waarom je het leuk vindt om met kinderen te werken en wat je motiveert om oppaswerk te doen."

19. Waarom ben je babysitter geworden?

Ja, het schema en de beloning kunnen goed zijn, maar gezinnen willen ook weten waarom je ervoor hebt gekozen om met kinderen te werken.

"Dit is een vraag die ik mijn babysitters en oppas stel om te helpen bepalen of ze geschikt zijn voor mijn gezin", legt Smiddy Youssef uit, eraan toevoegend dat het voor haar een match is als uit de antwoorden van een oppas blijkt dat ze "gepassioneerd zijn door voor kinderen zorgen.”

"Ik hou van kinderen en ze zien groeien - dus dat zeg ik gewoon", voegt Marinucci toe.

Vragen die gezinnen niet kunnen stellen

Zoals bij elk wervingsproces, moeten gezinnen de wettelijke richtlijnen volgen over vragen die ze kunnen stellen. Gezinnen kunnen niet vragen naar uw:

• Leeftijd.
• Race/etnische achtergrond.
• Religieuze opvattingen.
• Seksuele geaardheid.
• Burgerlijke staat/plannen om zwanger te worden.
• Handicap.
• Arrestatierecord.

De bottom line

Hoewel het belangrijk is om solide antwoorden te hebben op deze veelvoorkomende vragen over babysitten, moet je er rekening mee houden dat je ook goed moet kunnen omgaan met de kinderen. "Nu mijn meisjes ouder zijn, vraag ik de oppas om wat tijd met hen door te brengen, en daarna vraag ik de meisjes om feedback", zegt Ragazzo. “Dat telt voor veel. Als de meisjes zich op hun gemak voelden en de oppas moeite deed tijdens het interview - op tijd kwam, enthousiasme voor de kinderen toonde, vragen bedachtzaam beantwoordde - dan regelde ik een eerste oppasafspraak en nam ik het vanaf daar. In de tussentijd bel ik hun referenties voor meer feedback.”

Smiddy Youssef heeft een vergelijkbare aanpak, een 'testrun' doen voordat de zaken officieel worden gemaakt. "Voordat we onze babysitter kozen, hadden we een 'try-out'-dag waar mijn man en ik thuis waren, maar ruimte lieten voor onze kinderen en de oppas om met elkaar te communiceren alsof we er niet waren", zegt ze, eraan toevoegend dat ze "zo blij" was dat ze dat deed, omdat het haar liet zien hoe een typische dag eruit zou zien en hoe de oppas en de kinderen met elkaar omgingen.