• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

Virale TikTok van moeder die baas e-mailt tijdens bevalling laat zien hoe de VS werkende ouders in de steek laat

Wanneer een persoon gaat bevallen, kunnen ze stress hebben over het vinden van hun ziekenhuistas, snel naar de dokter gaan en zichzelf en hun baby veilig en gezond houden. Een ding waar ze zich geen zorgen over hoeven te maken, is hoe ze zonder werk gaan bellen. Een TikTok-gebruiker, Marissa Pierce genaamd, deelde onlangs een video van zichzelf tijdens de bevalling, terwijl ze zich zorgen maakte over het bericht dat ze moest sturen om haar baas te laten weten dat ze die dag niet op haar werk kon komen. Haar post is de realiteit voor veel te veel ouders, en het gaat viraal omdat het een somber portret geeft van werkend ouderschap in de Verenigde Staten.

"Arbeid is stressvol", schrijft Pierce in het bijschrift van haar video. "Bellen is nog meer stressvol."

In de video zit Pierce in een ziekenhuisbed een bericht aan haar baas te typen. Ze leest het bericht voor aan haar partner om er zeker van te zijn dat het goed klinkt. Ze zegt:"Hé Jill, ik ben aan het bevallen. Ik ben net opgenomen in het ziekenhuis. Vrolijk gezicht. Zou het goed zijn als mijn moeder of broer mijn salaris morgen ophaalt?”

Pierce vertelt aan Buzzfeed dat de video oorspronkelijk is opgenomen in juli, toen ze beviel van haar zoon Charles. De moeder werkt bij een drive-through-koffieketen en ze beviel om 2 uur 's nachts op een ochtend toen ze om 10 uur moest werken. Haar uitgerekende datum was ongeveer anderhalve week en Pierce zegt dat ze zich zorgen maakte over hoe ze haar baas moet vertellen dat ze vroeg bevallen is.

Het overdenken van een e-mail aan de baas is voor veel mensen een herkenbare ervaring, maar wat Pierce's video tot virale bekendheid katapulteerde, is het feit dat ze zich zorgen moest maken over het sturen van een verontschuldigende e-mail voor de bevalling. Pierce's video is meer dan 695.000 keer geliked en bijna 5.000 mensen hebben reacties achtergelaten waarin ze medelijden hebben met haar ervaring en de erbarmelijke staat van betaald verlof om gezinsredenen in de VS uitroepen.

"Ik moest mijn zoon drie en een halve maand te vroeg krijgen", schrijft een commentator. "Het eerste wat ik zei toen ik me realiseerde dat ik hem had, was:'Hoe zit het met werk?'"

Een andere ouder zegt dat ze haar uitvaltijd tijdens de bevalling doorbracht met het zoeken naar andere werknemers om haar gemiste werkuren te dekken. "Ik herken zoveel", schrijft ze. "Ik was letterlijk mijn diensten aan het dekken terwijl ik wachtte om mijn baarmoederhals te laten controleren."

Zelfs in tragische omstandigheden zeggen sommige mensen dat hun managers geen empathie hebben getoond. “In maart heb ik een miskraam gehad. Ik was 12 weken”, schrijft een persoon. “Mijn baas belde om te vragen wanneer ik drie dagen later weer aan het werk zou komen. Geen condoleances.”

Verschillende commentatoren wezen erop dat de ervaring van Pierce typisch is voor Amerikaanse ouders, en veel gekraakte grappen over de onmogelijke verwachtingen die werkgevers van ouders hebben. Een paar reageerders lieten zelfs nepreacties achter die Pierce's baas misschien op haar bericht had.

"Kom alsjeblieft de volgende dag binnen met een doktersbriefje", schrijft iemand. "De baby telt niet als één, aangezien we hem in ons bestand nodig hebben."

Een andere persoon voegt toe:"Ik begrijp waarom de baby er moet zijn, maar waarom jij?"

Pierce vertelt Buzzfeed dat haar baas haar steunde terwijl ze aan het bevallen was. Desalniettemin werpt haar video de schijnwerpers op het feit dat veel ouders in de VS nog steeds geen betaald verlof hebben en werken voor bedrijven die niet gezinsvriendelijk zijn.

Maar liefst 114 miljoen Amerikanen hebben geen toegang tot betaald verlof, blijkt uit een rapport van de nationale campagne PL+US:Paid Leave for the United States. Bovendien gaat een op de vier nieuwe moeders binnen 10 dagen na de bevalling weer aan het werk. Zelfs wanneer werkplekken een beleid voor betaald verlof hebben voor moeders, vaders, co-ouders in LGBTQ+-paren en adoptieouders worden vaak buiten beschouwing gelaten. Het Build Back Better-plan van president Biden omvatte bepalingen om enkele van de problemen met betaald verlof in de VS aan te pakken; de blokkering van het congres heeft echter verhinderd dat die plannen tot wasdom komen.

Pierce's verhaal resoneert omdat het de gemeenschappelijke worstelingen belicht waarmee miljoenen werkende ouders, verzorgers en zwangere mensen in de VS te maken hebben. Nieuw ouderschap is al moeilijk genoeg, en ouders zoals Pierce verdienen de tijd en ruimte om zich aan te passen zonder zich zorgen te hoeven maken over hun volgende salaris.