• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

Virale TikTok van moeder die baas e-mailt tijdens baring toont hoe VS werkende ouders in de steek laat

Als iemand in de baring komt, kunnen ze gestrest zijn over het vinden van hun ziekenhaast, snel bij de dokter komen en zichzelf en hun kind veilig en gezond houden. Eén ding waar ze zich geen zorgen over hoeven te maken is hoe ze ziek gaan melden. Een TikTok-gebruiker genaamd Marissa Pierce deelde onlangs een video van zichzelf tijdens de baring, worstelend met het bericht dat ze haar baas moest sturen dat ze die dag niet op het werk kon komen. Haar post is realiteit voor veel te veel ouders, en het gaat viraal om een bleek portret te schetsen van werkende ouderschap in de Verenigde Staten.

"Barings is stressvol", schrijft Pierce in de ondertitel van haar video. "Ziek melden is nog stressvoller."

In de video zit Pierce in een ziekenhuisbed, tikkend een bericht aan haar baas. Ze leest het bericht voor aan haar partner om te zien of het ok klinkt. Ze zegt, "Hé Jill, ik ben in de baring. Ik word net opgenomen in het ziekenhuis. Smiley. Zou het ok zijn als mijn mama of broer mijn loonstrook morgen ophaalt?"

Pierce vertelt Buzzfeed dat de video oorspronkelijk in juli werd opgenomen, toen ze haar zoon, Charles, ter wereld zette. De moeder werkt bij een drive-through koffieketen, en ze ging in de baring om 2 uur 's nachts op een ochtend dat ze om 10 uur op het werk was ingepland. Haar uitgerekende datum was ongeveer een week en een half weg, en Pierce zegt dat ze ongerust was over hoe ze haar baas moest vertellen dat ze vroeger beviel.

Een e-mail aan de baas overdenken is een herkenbaar ervaring voor veel mensen, maar wat Pierces video tot virale roem katapulteerde, is het feit dat ze zich moest verontschuldigen voor het geven van geboorte in de eerste plaats. Pierces video is meer dan 695.000 keer geliked, en bijna 5.000 mensen hebben reacties achtergelaten die meeleefden met haar ervaring en de afschuwelijke staat van betaald ouderschapsverlof in de VS aankeerden.

"Ik moest mijn zoon drieënhalf maand te vroeg krijgen", schrijft een reagerende. "Het eerste wat ik zei toen ik realiseerde dat ik hem kreeg was: 'Wat met werk?'"

Een andere ouder zegt dat ze haar rusttijd in de baring doorbracht met het zoeken van andere werknemers om haar gemiste werkuur te dekken. "Ik herken me zo veel", schrijft ze. "Ik was letterlijk mijn diensten aan het regelen terwijl ik wachtte om mijn baarmoederhals te laten checken."

Zelfs in tragische omstandigheden tonen sommige managers geen empathie. "Ik had een miskraam in maart. Ik was 12 weken", schrijft iemand. "Mijn baas belde om te vragen wanneer ik terugkwam werken drie dagen later. Geen condoleances."

Vele reageerders wijzen erop dat Pierces ervaring typisch is voor Amerikaanse ouders, en velen maakten grapjes over de onmogelijke verwachtingen die werkgevers van ouders hebben. Een paar reageerders lieten zelfs nepmogelijke reacties achter die Pierces baas zou kunnen hebben gehad op haar bericht.

"Kom morgen met een briefje van de dokter", schrijft iemand. "De baby telt niet als een, gezien we het in het dossier nodig hebben."

Iemand anders voegt toe: "Ik snap waarom de baby er moet zijn, maar waarom jij?"

Pierce vertelt Buzzfeed dat haar baas ondersteunend was tijdens haar baring. Niettemin schijnt haar video een spotlight op het feit dat veel ouders in de VS nog steeds nul betaald verlof hebben en werken voor bedrijven die niet familie-vriendelijk zijn.

Zo veel als 114 miljoen Amerikanen hebben geen toegang tot betaald verlof, volgens een rapport van de nationale campagne PL+US: Betaald Verlof voor de Verenigde Staten. Bovendien keert één op de vier nieuwe moeders binnen 10 dagen na de geboorte terug naar het werk. Zelfs wanneer werkplekken betaald verlof beleid hebben voor moeders, worden vaders, co-ouders in LHBTQ+ koppels en adoptieve ouders vaak uitge sloten. President Bidens Build Back Better-plan bevatte bepalingen om enkele van de betaald verlof problemen in de VS aan te pakken; congressionele gridlock heeft die plannen echter weerhouden van tot uitvoering te komen.

Pierces verhaal resoneren omdat het de veelvoorkomende worstelingen benadrukt die miljoenen werkende ouders, verzorgers en zwangere mensen in de VS ervaren. Nieuwe ouderschap is al moeilik genoeg, en ouders als Pierce verdienen de tijd en ruimte om zich aan te passen zonder zich zorgen te hoeven maken over hun volgende loonstrook.