LinkedIn voegt 'thuisblijfmoeder' en andere titels voor verzorgers toe om hun harde werk te erkennen

De professionele sociale netwerksite LinkedIn onderneemt nieuwe stappen om het werk van moeders en andere zorgverleners die tijdens de COVID-19-pandemie werkloos zijn geworden, te erkennen. Vanaf deze week hebben LinkedIn-gebruikers eindelijk de mogelijkheid om thuisblijfmoeders en andere verzorgertitels aan hun cv toe te voegen.

Voorheen vereiste LinkedIn dat alle functietitels die op het cv van een gebruiker staan, gekoppeld moesten worden aan bestaande bedrijven. Dat betekende dat ouders die vrijaf namen om voor kinderen te zorgen of degenen die langdurig gezinsverlof moesten opnemen, geen nauwkeurige manier hadden om die leemte op hun online profiel weer te geven. Deze week heft LinkedIn die beperkingen op en voegt gloednieuwe titels voor verzorgers toe, zoals thuisblijfmoeder, thuisblijvende vader, thuisblijvende ouder, huisvrouw en verzorger.

Er zijn ook aanvullende wijzigingen in de maak bij LinkedIn, volgens een rapport van Fortune. Als onderdeel van de meest recente updates hebben gebruikers de mogelijkheid om hun voornaamwoorden toe te voegen aan hun LinkedIn-pagina. Binnenkort kunnen gebruikers ook afzonderlijke cv-secties maken om hiaten in de werkgelegenheid te beschrijven met behulp van nieuwe beschrijvingen, zoals 'ouderschapsverlof', 'zorgverlof voor gezinnen' of 'sabbatical'.

De veranderingen volgen op een viraal essay van schrijfster Heather Bolen, waarin ze het gebrek aan titels op LinkedIn voor thuisblijvende ouders bekritiseerde als een vorm van 'impliciete vooringenomenheid tegen vrouwen'. Bolen zegt dat de stilte rond ouderschaps-, familie- en zorgverplichtingen vrouwen op de werkplek schaadt en "betekenisvolle gesprekken over werkplekbeleid voorkomt die het aannemen, de productiviteit, de arbeidstevredenheid en het behoud van werknemers die ook primaire verzorgers zijn, beter zouden kunnen ondersteunen."

Op sociale media applaudisseren velen voor LinkedIn voor het erkennen van het werk van ouders en verzorgers en voor hun inzet om een ​​hoognodig gesprek te beginnen over werkplekbeleid dat gezinnen ondersteunt.

"Dit is een enorme stap voor werkgevers om eindelijk te erkennen dat het (onbetaalde) zorgwerk dat vrouwen doen echt WAARDEVOL is", schrijft iemand.

"Thuis blijven moeder was de zwaarste baan die ik ooit heb gehad", voegt iemand anders toe. “Blij om deze broodnodige toevoeging aan het LinkedIn-platform te zien. Brb… mijn LinkedIn-profiel bijwerken.”

De updates op LinkedIn zijn vooral belangrijk voor ouders en verzorgers die na de pandemie op zoek gaan naar werk. Met name veel vrouwen hebben hun loopbaan verloren zien gaan door het verlies van banen door de pandemie en het gebrek aan toegang tot school en kinderopvang. In februari 2021 toonde een rapport van het National Women's Law Centre aan dat meer dan 2,3 miljoen vrouwen de Amerikaanse beroepsbevolking hadden verlaten. Het Center for American Progress heeft gesuggereerd dat de verliezen voor vrouwen op de werkplek "gendergelijkheid een generatie terug kunnen zetten".

Zelfs ouders die tijdens de pandemie hun baan niet hebben verloren of een stap terug hebben gedaan in hun carrière, hebben de zware last gevoeld dat ze moesten zwijgen over de stress van hun verplichtingen thuis. Uit een Catalyst-enquête onder volwassenen van 20 tot 65 jaar die in grote bedrijven werken, bleek dat 41% van de ondervraagde werkende moeders zei dat ze hun problemen met de zorg voor hun collega's moesten verbergen. Bovendien zeiden vier op de tien ouders dat ze vrezen dat het een risico voor hun werk zou zijn om te profiteren van de voordelen die hun werkplekken aan werkende ouders bieden.

Het werk van ouders en verzorgers is tijdens de pandemie van vitaal belang geweest. Ze zouden die arbeid niet onder het tapijt moeten vegen uit angst dat werkgevers hun toewijding aan hun carrière in twijfel trekken. Met een simpele verandering heeft LinkedIn een enorme stap gezet in het normaliseren van gesprekken over familie- en zorgverplichtingen op de werkvloer. Hopelijk moedigt de verhuizing werkgevers ook aan om eindelijk meer te doen om te voldoen aan de behoeften van de hardwerkende moeders, vaders en verzorgers die ze in dienst hebben.


Previous:

Next: