LinkedIn voegt 'thuisblijvende moeder' en andere mantelzorgtitels toe om hun harde werk te erkennen
De professionele netwerksite LinkedIn onderneemt nieuwe stappen om de arbeid van moeders en andere mantelzorgers te erkennen die tijdens de COVID-19-pandemie gedwongen werden uit het werk te stappen. Vanaf deze week hebben LinkedIn-gebruikers eindelijk de optie om 'thuisblijvende moeder' en andere mantelzorgtitels toe te voegen aan hun cv.
Vroeger vereiste LinkedIn dat alle functietitels op een cv gekoppeld waren aan bestaande bedrijven. Dit betekende dat ouders die tijd namen voor de opvoeding van kinderen of langdurig verlof namen, geen accurate manier hadden om die leemte op hun online profiel weer te geven. Deze week heft LinkedIn die beperkingen op en voegt nieuwe mantelzorgtitels toe zoals thuisblijvende moeder, thuisblijvende vader, thuisblijvende ouder, huismoeder en mantelzorger.
Er komen nog meer veranderingen aan bij LinkedIn, volgens een rapport van Fortune. Als onderdeel van de recentste updates kunnen gebruikers hun voornaamwoorden toevoegen aan hun LinkedIn-pagina. Binnenkort kunnen gebruikers ook aparte cv-secties aanmaken om werkloze periodes te beschrijven met nieuwe omschrijvingen zoals 'ouderschapsverlof', 'mantelzorgverlof' of 'sabbatical'.
De veranderingen volgen op een viraal essay van schrijfster Heather Bolen, waarin ze LinkedIn's gebrek aan titels voor thuisblijvende ouders bekritiseert als een vorm van 'impliciete bias tegen vrouwen'. Bolen stelt dat de stilte rond ouderschap, gezin en mantelzorgverplichtingen vrouwen in het werk schaadt en 'betekenisvolle gesprekken over werkplekbeleid die de inhuur, productiviteit, werktevredenheid en retentie van werknemers die ook primaire mantelzorgers zijn, beter zouden ondersteunen' verhindert.
Op sociale media prijzen velen LinkedIn voor het erkennen van de arbeid van ouders en mantelzorgers, en voor hun toewijding aan het starten van een dringend nodig gesprek over werkplekbeleid dat gezinnen ondersteunt.
"Dit is een enorme stap voor werkgevers om eindelijk te erkennen dat de (onbetaalde) zorgarbeid dat vrouwen doen, écht WAARDEVOL is," schrijft iemand.
"Thuisblijvende moeder was de ZWAARSTE job die ik ooit heb gehad," voegt een ander toe. "Blij om deze dringend benodigde toevoeging aan het LinkedIn-platform te zien. Even mijn profiel bijwerken."
De updates bij LinkedIn zijn met name belangrijk voor ouders en mantelzorgers die na de pandemie naar werk zullen zoeken. Veel vrouwen hebben hun carrière door pandemie-banenverlies en gebrek aan toegang tot scholen en kinderopvang zien vernield. In februari 2021 toonde een rapport van het National Women's Law Center aan dat meer dan 2,3 miljoen vrouwen de Amerikaanse arbeidsmarkt hadden verlaten. Het Center for American Progress stelt dat de verliezen voor vrouwen op de werkvloer 'genders gelijkstelling een generatie terug kunnen zetten'.
Zelfs ouders die hun baan niet verloren of hun carrière niet terugzagen tijdens de pandemie, voelden de zware last van het moeten zwijgen over de stress van hun verplichtingen thuis. Een Catalyst-enquête onder volwassenen van 20 tot 65 jaar die in grote bedrijven werken, toonde aan dat 41% van de werkende moeders zei dat ze hun worstelingen met mantelzorg voor collega's moesten verbergen. Daarnaast zeiden vier op de tien ouders dat ze vrezen dat het een risico voor hun baan zou zijn om gebruik te maken van voordelen die hun werkgever aanbiedt voor werkende ouders.
Het werk van ouders en mantelzorgers is tijdens de pandemie van vitale betekenis geweest. Ze hoeven die arbeid niet onder de vloer te vegen uit angst dat werkgevers hun toewijding aan hun carrière in twijfel trekken. Met een eenvoudige wijziging heeft LinkedIn een grote stap gezet naar het normaliseren van gesprekken over gezin en zorgverplichtingen op de werkvloer. Hopelijk moedigt deze stap werkgevers ook aan om eindelijk meer te doen om in de behoeften van de hardwerkende moeders, vaders en mantelzorgers die ze in dienst hebben, te voorzien.
Previous:19 grappige Moederdag-memes voor een lach op mams speciale dag
Next:Moeders harde straf voor 5-jarige die zijn kamer niet wilde opruimen verdeelt TikTok
-
De overstap van boxspring naar bed is nog een mijlpaal in het leven van je peutertje. Houd er rekening mee dat er geen vaste leeftijd is voor deze stap: je volgt de aanwijzingen van je kind (interesse tonen, zelfstandig naar het toilet moeten of uit -
We weten dat sporten geweldig is voor de groeiende lichamen van kinderen, maar hoeveel weten we over al de andere voordelen? Als ik nadenk over sporten, ga ik eigenlijk eerst naar de voordelen voor de mentale gezondheid, zegt dr. Shelly Flais, moede -
Je baby vast voedsel laten proeven kan leuk, interessant en ja, hilarisch zijn. (Wacht tot je de schattige gezichten ziet die je baby maakt!) Wanneer je baby zes maanden oud is, begin dan met het aanbieden van vaste voeding ter aanvulling op de voed
