• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

Hoe verzorgers een levensloon kunnen – en moeten – verdienen

Als professionele verzorger, of je nu voor kinderen zorgt of een senior helpt, doe je cruciaal werk. Velen van jullie volgen zelfs opleidingen en verkrijgen professionele certificeringen om in jullie job te excelleren. Toch belonen veel gezinnen, en de samenleving als geheel, verzorgers niet als een hooggewardeerde professie – wat betekent dat je kan worstelen om een loon te verdienen waarop je kunt leven en bloeien.

Het minimumloon is het wettelijk vastgelegde uurminimum dat een werkgever je moet betalen, maar experts zijn het erover eens dat het niet genoeg is om van te leven, en het is gebruikelijk dat verzorgers voor minder werken. Het loon dat werknemers eigenlijk nodig hebben om hun eindjes te maken en hun gezinnen te ondersteunen, heet een levensloon.

Hier is hoe je kunt bepalen hoeveel je voor een levensloon betaald moet worden en manieren om te pleiten voor het loon dat je nodig hebt om als professionele verzorger te gedijen.

Hoe je uitvindt wat je betaald moet worden

Ken het absolute minimum waar je recht op hebt

Er is een minimum uurloon waar elke werknemer in de VS recht op heeft. Zorg dat je niet voor minder werkt.

• Accepteer nooit minder dan $7,25 per uur. Dat is het federale minimumloon, dus het is illegaal voor een werkgever je minder dan dat bedrag per uur te betalen.
• Controleer het minimumloon van jouw stad en staat. Als jouw stad of staat een hoger minimumloon heeft, heb je recht op dat hogere bedrag, dat momenteel in sommige staten zo hoog als $13,69 per uur kan oplopen.

Ken de levenskosten in jouw regio

Volgens Hand in Hand, het Domestic Employers Network, moet een levensloon voor kinderopvangers of thuiszorgmedewerkers in een metropolitane regio ten minste $15 per uur bedragen. Een levensloon varieert echter sterk afhankelijk van de locatie, omdat de levenskosten overal anders zijn. Deze tools kunnen je helpen de geschatte loontarieven en het levensloon in jouw regio te zien.

• Zoek de gemiddelde oppas- en nannytarieven voor jouw regio op.
• Probeer deze levenslooncalculator voor jouw regio.

Ken hoeveel je nodig hebt om een leven te bouwen

Als je wilt uitrekenen wat precies een levensloon voor jou inhoudt, probeer dan deze gezinsbudgetcalculator van het Economic Policy Institute. Het onthult hoeveel je maandelijks of jaarlijks moet verdienen om al je essentiële behoeften te betalen, wat informeert wat je zou moeten verdienen als levensloon. Eenmaal weet je wat je moet verdienen, is het makkelijker om jobaanbiedingen te filteren op loon, en weet je welk bedrag je in sollicitatiegesprekken moet onderhandelen.

Hoe je pleit voor een eerlijk levensloon

Je verdient een eerlijk loon, zelfs als onze samenleving dat nog niet erkent. Hier zijn enkele manieren om te pleiten voor een levensloon als verzorger.

1. Ken je eigen waarde (of doe alsof totdat je het doet)

"Ik denk dat veel nannies en oppassen simpelweg over het hoofd worden gezien en onderbetaald worden omdat in de ogen van mensen we 'alleen oppassen'," zegt Sineca Williams, die fulltime verzorger is voor verschillende gezinnen in Clarksville, Tennessee. "In de realiteit zijn we hun tweede moeders en meer voor die kids terwijl hun ouders weg zijn. Mensen willen weinig betalen, maar verwachten topkwaliteit."

Williams zegt dat passende nannyloon een heet onderwerp is in de kinderopvangbranche nu, aangezien veel verzorgers er klaar mee zijn om onderbetaald en ondergewaardeerd te worden.

"Toen ik net begon, liet ik gezinnen profiteren van me en mijn tijd," zegt Williams. "Als ze mijn tarief niet konden betalen, zou ik mijn uurtarief verlagen gewoon om ze in de buurt te houden. Maar ik ken mijn eigen waarde en ik weet dat ik niet op mijn telefoon zit tijdens oppassen of een onbetrouwbare onprofessionele oppas ben."

Nu durft ze een baan af te slaan als het gezin niet kan betalen wat ze nodig heeft om een levensloon te verdienen, maar ze zegt dat het even duurde voordat ze daar was.

2. Educeer potentiële werkgevers

Om nannies te helpen pleiten voor betere loon, adviseert Stella Reid, een voormalige nanny die momenteel nannytraining geeft, om over jezelf te praten als een carrièrenanny.

"Leg uit dat dit geen hobby is," zegt ze, en ze stelt voor om werkgevers te zeggen: "Dit is mijn carrière. Ik verdien niet gewoon geld om een vakantie voor mijn kinderen te betalen omdat mijn man een fenomenaal bedrag verdient. Dit is mijn carrière."

Werkgevers van huishoudelijk personeel, of het nu nannies voor kinderen of thuiszorgmedewerkers voor senioren zijn, moeten ook begrijpen dat een goed loon betalen meer is dan alleen het juiste ding om te doen, zegt Caitlin Connolly, directeur sociale verzekeringen bij het National Employment Law Project.

"Als werkgevers van huishoudelijk personeel hun loon baseren op [minimumloon], moeten ze begrijpen dat ze armoedeloon betalen," wat kan resulteren in veel werkers gedwongen worden te vertrouwen op publieke bijstandsprogramma's, zegt ze.

"Ik denk dat het absoluut cruciaal is dat als we praten over kwaliteit van zorg, personeelsturnover of het aantrekken en behouden van mensen in dit werk, het heel vaak zo simpel is als kijken naar lonen," zegt Connolly. "Mensen moeten genoeg geld verdienen om hun behoeften te bevredigen. Dit is een van die intieme relaties die die investering echt vereist. Het is zo belangrijk dat mensen de verbinding maken tussen de kwaliteit van zorg en de lonen die ze betalen."

3. Leer onderhandelen

De afgelopen 10 jaar zegt Nathalie Novak, een nanny in Roseville, Minnesota, dat ze heeft geleerd om te onderhandelen en voor zichzelf te pleiten.

"Ik heb echt moeten vechten voor eerlijk betaald worden voor mijn jaren dienst en mijn referenties," zegt Novak. "Ik heb echt geleerd om assertief voor mezelf te zijn door de jaren heen. Het was niet altijd makkelijk, en er zijn nog steeds sommige mensen die je willen laagbieden. Je moet gewoon vastblijven bij wat je weet dat je waard bent."

4. Investeer in jezelf

Reid stelt ook voor dat je in jezelf investeert met certificeringen en trainingen, zodat je meer aan tafel brengt dan alleen ervaring, wat ze kan onderscheiden als professional en kan leiden tot betere lonen.

5. Weet wanneer je weg moet lopen

Werkgevers die bereid zijn levenslonen te betalen, zijn er, zeggen al onze experts – het kost misschien alleen meer tijd en moeite om ze te vinden.

Als een gezin je niet kan betalen wat je nodig hebt om je eindjes te maken, wees niet bang om weg te lopen, zegt Reid.

"Nannies neigen ertoe heel goed te zijn in het zorgen voor iedereen anders en niet voor zichzelf," zegt ze. "Ik wil niet dat iemand een martelaar is ten koste van hun eigen gezinsleven. Dit gaat niet om iets eisen. Het gaat om een win-win vinden voor een gezin en een nanny zodat het copacetic is."

Williams zegt dat ongeveer 75% van de gezinnen waar ze mee praat absoluut geen probleem heeft met haar uurtarief te betalen.

"Ik leg hun mijn referenties, kwalificaties, uitgebreide ervaring en referenties uit," zegt ze. "Als ze niet bereid zijn dat te betalen, dank ik ze voor het informeren en wens ze een goede dag."

Leren onderhandelen en jezelf pleiten kan in het begin ongemakkelijk zijn, maar het wordt makkelijker en het kan ervoor zorgen dat je het levensloon verdient dat je nodig hebt om voor jezelf en je eigen gezin te zorgen.