• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

Hoe zorgverleners een leefbaar loon kunnen en moeten verdienen

Als professionele verzorger, of je nu voor kinderen zorgt of een senior helpt, doe je cruciaal werk. Velen van jullie volgen zelfs trainingen en behalen professionele certificeringen om uit te blinken in je werk. Toch belonen veel gezinnen, en de samenleving als geheel, zorgverleners niet als een waardevol beroep - wat betekent dat je misschien moeite hebt om een ​​loon te verdienen waarvan je kunt leven en bloeien.

Het minimumloon is het wettelijk verplichte uurtarief dat een werkgever u moet betalen, maar experts zijn het erover eens dat het niet genoeg is om van te leven, en het komt vaak voor dat zorgverleners voor minder werken. De loonwerkers die echt de eindjes aan elkaar moeten knopen en hun gezin moeten onderhouden, wordt een leefbaar loon genoemd.

Hier leest u hoe u kunt bepalen hoeveel u betaald zou moeten krijgen voor een leefbaar loon en hoe u kunt pleiten voor het loon dat u nodig heeft om als professionele zorgverlener te gedijen.

Hoe kom je erachter wat je betaald moet worden

Weet wat het absolute minimum is dat u moet worden betaald

Er is een minimum uurloon waar elke werknemer in de VS recht op heeft. Zorg ervoor dat u niet voor minder werkt.

• Accepteer nooit minder dan $ 7,25 per uur. Dat is het federale minimumloon, dus het is illegaal voor een werkgever om u minder dan dat bedrag per uur te betalen.
• Controleer het minimumloon van uw stad en staat. Als uw stad of staat een hoger minimumloon heeft, heeft u recht op dat hogere bedrag, dat momenteel in sommige staten oploopt tot $ 13,69 per uur.

Weet wat de kosten van levensonderhoud in uw regio zijn

Volgens Hand in Hand, het Domestic Employers Network, zou een leefbaar loon voor kinderopvangaanbieders of thuisverzorgers in een grootstedelijk gebied minimaal $ 15 per uur moeten zijn. Een leefbaar loon varieert echter sterk, afhankelijk van de locatie, aangezien de kosten van levensonderhoud overal anders zijn. Met deze tools kunt u de geschatte lonen en het leefbaar loon in uw regio bekijken.

• Zoek de gemiddelde tarieven voor oppas en oppas voor jouw regio op.
• Probeer deze calculator voor leefbaar loon voor uw regio.

Weet hoeveel je nodig hebt om de kost te verdienen

Als je wilt weten wat voor jou precies een leefbaar loon is, probeer dan deze gezinsbudgetcalculator van het Economic Policy Institute. Het laat zien hoeveel u maandelijks of jaarlijks moet verdienen om al uw essentiële zaken te betalen, wat aangeeft wat u nodig heeft om als leefbaar loon te verdienen. Als je eenmaal weet wat je moet verdienen, is het makkelijker om vacatures te bepalen op basis van salaris, en weet je over welk bedrag je moet onderhandelen in sollicitatiegesprekken.

Hoe te pleiten voor een eerlijk, leefbaar loon

Je verdient een eerlijk loon, ook al erkent onze samenleving dat nog niet. Hier zijn enkele manieren om te pleiten voor het verdienen van een leefbaar loon als verzorger.

1. Ken je eigenwaarde (of doe alsof totdat je het weet)

"Ik denk dat veel kindermeisjes en babysitters gewoon over het hoofd worden gezien en onderbetaald worden, omdat we in de ogen van mensen 'gewoon oppassen'", zegt Sineca Williams, die fulltime verzorger is voor verschillende gezinnen in Clarksville, Tennessee. “In werkelijkheid zijn we hun tweede moeder en meer voor die kinderen terwijl hun ouders weg zijn. Mensen willen weinig betalen, maar verwachten topkwaliteit.”

Williams zegt dat passende nanny-betalingen momenteel een hot topic zijn in de kinderopvang, omdat veel zorgverleners het beu zijn om onderbetaald en ondergewaardeerd te worden.

"Toen ik voor het eerst begon, liet ik gezinnen profiteren van mij en mijn tijd", zegt Williams. "Als ze mijn tarief niet konden betalen, zou ik mijn uurtarief verlagen, zodat ik ze in de buurt kon houden. Maar ik ken mijn eigenwaarde en ik weet dat ik niet op mijn telefoon zit tijdens het babysitten of een onbetrouwbare onprofessionele oppas ben.”

Nu is ze niet bang om een ​​baan af te wijzen als het gezin niet kan betalen wat ze nodig heeft om een ​​leefbaar loon te verdienen, maar ze zegt dat het een tijdje duurde om daar te komen.

2. Leid potentiële werkgevers op

Om kindermeisjes te helpen pleiten voor een beter loon, raadt Stella Reid, een voormalige oppas die momenteel oppastraining geeft, aan om over jezelf te praten als een loopbaanoppas.

"Leg uit dat dit geen hobby is", zegt ze, en ze stelt voor om werkgevers te vertellen:"Dit is mijn carrière. Ik verdien niet alleen geld om een ​​vakantie voor mijn kinderen te betalen, omdat mijn man een fenomenaal bedrag verdient. Dit is mijn carrière.”

Werkgevers van huishoudelijk personeel, of het nu kindermeisjes zijn voor kinderen of thuiszorgmedewerkers voor senioren, moeten ook begrijpen dat het betalen van een goed loon meer is dan alleen het juiste om te doen, zegt Caitlin Connolly, directeur sociale verzekeringen bij het National Employment Law Project.

"Als binnenlandse werkgevers hun loon baseren op [minimumloon], moeten ze begrijpen dat ze lonen op armoedeniveau betalen", zegt ze.

"Ik denk dat het absoluut cruciaal is dat als we het hebben over kwaliteit van zorg, omzet of het aantrekken en behouden van mensen voor dit werk, het vaak zo simpel is als kijken naar de lonen", zegt Connolly. “Mensen moeten genoeg geld verdienen om in hun behoeften te voorzien. Dit is een van die zeer intieme relaties die die investering echt vereisen. Het is zo belangrijk dat mensen het verband leggen tussen de kwaliteit van de zorg en het loon dat ze betalen.”

3. Leer onderhandelen

In de afgelopen 10 jaar zegt Nathalie Novak, een oppas in Roseville, Minnesota, dat ze moest leren onderhandelen en voor zichzelf opkomen.

"Ik heb echt moeten vechten om eerlijk betaald te worden voor mijn dienstjaren en mijn referenties", zegt Novak. “Ik heb door de jaren heen echt moeten leren assertief te zijn voor mezelf. Het was niet altijd gemakkelijk, en er zijn nog steeds mensen die je willen bagatelliseren. Je moet je gewoon houden aan wat je weet dat je waard bent."

4. Investeer in jezelf

Reid stelt ook voor dat je in jezelf investeert met certificeringen en trainingen, zodat je meer dan alleen ervaring meebrengt, waardoor ze zich kunnen onderscheiden als professional en resulteren in betere lonen.

5. Weet wanneer je weg moet lopen

Er zijn werkgevers die een leefbaar loon willen betalen, zeggen al onze experts - het kan misschien meer tijd en moeite kosten om ze te vinden.

Als een gezin je niet kan betalen om de eindjes aan elkaar te knopen, wees dan niet bang om weg te lopen, zegt Reid.

"Nanny's zijn meestal erg goed in het zorgen voor iedereen en niet voor zichzelf", zegt ze. “Ik wil niet dat iemand een martelaar wordt ten koste van zijn eigen gezinsleven. Dit gaat niet over iets eisen. Het gaat om het vinden van een win-winsituatie voor een gezin en een oppas, dus het is copacetisch.”

Williams zegt dat ongeveer 75% van de gezinnen met wie ze spreekt geen enkel probleem heeft om haar uurtarief te betalen.

"Ik leg hun mijn geloofsbrieven, kwalificaties, uitgebreide ervaring en referenties uit", zegt ze. "Als ze dat niet willen betalen, bedank ik ze gewoon voor het informeren en zeg ik ze een fijne dag te wensen."

Leren onderhandelen en voor jezelf opkomen kan in het begin ongemakkelijk zijn, maar het wordt gemakkelijker en het kan ervoor zorgen dat je het leefloon verdient dat je nodig hebt om voor jezelf en je eigen gezin te zorgen.