Je nieuwe kinderopvangbaan starten: 7 must-do's voor een succesvolle eerste dag
Het kan zenuwslopend zijn om een nieuwe baan te beginnen, maar als je in de kinderopvang werkt, kan het nog cruciaaler voelen om te slagen.
"Kleine mensen hebben grote emoties, ouders vertrouwen je de belangrijkste dingen in hun leven toe, en je zal druk, druk, druk zijn," zegt Sabrina Walters, directrice van U-GRO Learning Centres in York, Pennsylvania.
Er zijn echter enkele dingen die je op de eerste dag van de baan kunt doen die je opstellen voor snel leren en succes. Gebruik deze tactieken, aanbevolen door kinderopvangdirecteurs en eigenaren, om een goed rapport op te bouwen met ouders, collega's en kids — en start je kinderopvangbaan op de juiste voet.
1. Ken de jobverwachtingen
"Maak je vertrouwd met het bedrijfsbeleid," zegt Angela Wolfe, eigenaar van Children's Lighthouse of Little Elm, Texas.
Je hebt misschien een bedrijfshandboek gekregen toen je aangenomen werd. Zo ja, lees het door zodat je de grote do's en don'ts kent. Veel vragen stellen tijdens het sollicitatieproces kan ook helpen.
2. Kleed je comfortabel
Tweemaal nadenken over het dragen van iets beperkends.
"Draag comfortabele kleding, afhankelijk van wat je hebt gekregen om te dragen," zegt Amy James, franchise-eigenaar van Primrose School of Nashville Midtown en Primrose School of Brentwood in Tennessee.
Of je nu een kleuterleraar bent of een verzorger in de babykamer, de mogelijkheid om je te bewegen is cruciaal. Je speelt misschien met kids op de vloer, wisselt luiertjes, doet knutselprojecten en/of doorbrengt tijd op het speelplein.
Sommige werkgevers vragen je misschien scrubs of bedrijfsshirtjes te dragen. Anderen hebben een algemene kleercode of voorgestelde kleding. Dus vergeet droogkuis-gereedschap. Als je een leraar bent die business casual moet dragen, zoek naar mooie broeken en professionele tops die rekbaar of los genoeg zijn om met je mee te bewegen door de dag, en ook wasbaar zijn in het geval van een botsing met vingerverf of een yogurt-explosie.
3. Kom vroeg
"Op tijd zijn is echt belangrijk," zegt Wolfe — niet alleen op de eerste dag maar elke dag. "We hebben staatse ratio's waar we ons aan moeten houden, en als iemand er niet is, maakt het het echt moeilijk om ons werk te doen."
Geef jezelf extra tijd om minstens vijf tot tien minuten vroeger op werk te zijn de eerste dag en je te vestigen. Niet alleen voel je je minder gehaast en in de war, maar je maakt ook een goede indruk op je nieuwe baas.
4. Stel je voor bij iedereen
"Op de eerste dag, stel je voor bij alle medewerkers," zegt Wolfe. "Ik beloof je, ze zullen ervan houden dat je er bent."
Breek het ijs met een simpele introductie en vertel ze ook dat je beschikbaar bent om te helpen met wat ze ook nodig hebben. Alleen al weten dat je klaar en bereid bent om een handje te bieden, kan beginnen hun vertrouwen in je te wekken.
"Ga altijd op het niveau van een kind en stel je voor bij hen," zegt Wolfe.
Dat betekent letterlijk buigen en met hen op ooghoogte praten in een vriendelijke toon. Als je geen rapport opbouwt met de kleintjes, zullen ze niet begrijpen dat jij hun leraar bent en ze zullen niet weten dat ze naar je moeten luisteren, zegt Wolfe.
Breid een intro uit naar de ouders bij afzetten en/o phalen, ook. Ze willen weten wie er de hele dag voor hun kids zorgt, en een simpele "Hé, ik ben er om te helpen en eventuele vragen te beantwoorden" gaat ver in het rustig stellen van hun geesten.
5. Wees open en positief
"Wees en blijf positief," zegt Wolfe. "Deze baan is ongelooflijk fysiek en emotioneel veeleisend."
Er zal een berg nieuwe dingen te leren, begrijpen en op te reageren zijn op die eerste dag. Het is makkelijk om te beginnen met overweldigd te voelen. Onthoud gewoon: Je leert nog. Jij, je collega's en de gezinnen leren nog allemaal elkaar kennen.
"Maar zolang je open en positief blijft, kun je leren en groeien en geweldige relaties opbouwen met die gezinnen, alsook je collega's," zegt Wolfe. "Hoe meer ze je vertrouwen, des te soepeler zal je dag verlopen."
Toon je enthousiasme en opwinding om de kids te leren kennen en voor activiteiten, zoals zingen, boeken lezen, met blokken spelen of over het weer praten. Je kunt net ontdekken dat de kids daaromheen een beetje van dat enthousiasme opnemen en dat je dag dat veel makkelijker maakt.
6. Stel veel vragen
"Wees klaar om te interacteren met kinderen en leraren en vragen te stellen," zegt James. "Elke leraar heeft hun eigen voorkeuren [voor hoe dingen te doen], en de enigste manier om die voorkeuren te leren kennen is te vragen."
Dit geldt voor alles wat je niet weet, van hoe moedermelk op te warmen tot hoe een stoutende kleuter te disciplineren.
"Er zijn veel 'regels' in gelicenseerde kinderopvang en je zult ze alleen leren als je je erbij neerlegt om erachter te komen," zegt Walters.
7. Verwacht het onverwachte
"Als je voor meerdere kinderen zorgt, zullen er hectische dagen zijn," zegt Wolfe. "Onthoud dat je met kinderen werkt en geduld moet hebben."
Je kunt — of, eigenlijk, waarschijnlijk zult — ervaren dat kids zich niet gedragen, overgeven, ongelukjes hebben, tantrums krijgen en zo verder. En je moet het allemaal als een koele komkommer aan de buitenkant hanteren, zelfs als je aan de binnenkant geratteld voelt.
Wolfe moedigt kinderopvangleraren en hulpkrachten aan om te communiceren met hun directeurs, hen te laten weten wanneer ze zich overweldigd of onzeker voelen over hoe ze een situatie moeten hanteren. Een goede manager helpt je door elke knipoog, en je kunt elke hik als leervaring gebruiken voor hoe je vergelijkbare instanties in de toekomst kunt hanteren.
Net als met alles anders, wordt zorgen voor kinderen makkelijker hoe vaker je het doet. Begin met die positieve, proactieve houding en houd het vol, en je bent op de goede weg om je werkgever te imponeren en kinderen en hun ouders gelukkig en vol vertrouwen te maken elke dag op het werk.
-
Leerstijl: Muzikaal Muzikale intelligentie is het vroegste van alle talenten om te ontdekken – zelfs babys kunnen zingen en ritmische structuren matchen. Blootstelling aan muziek kan kids helpen hun coördinatie te verbeteren, hun cultuur te begrijpen -
Als je een nieuwe babysitter aan het aanstellen bent en je voelt dat je iemand hebt gevonden die geweldig zou zijn met je kids, is het verleidelijk om direct in te springen en ze te laten beginnen. Maar, als met elk aanstellingsproces, om referenties -
Overweeg je een verzorger te delen? Zorg dat je je huiswerk doet: Nanny shares en gedeelde opvangregelingen kunnen aan diverse licentievereisten onderworpen zijn of verboden in bepaalde staten en jurisdicties. Onderzoek lokale wetten en regelgeving.
