• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

Hoe je babysitter referenties checkt als een pro

Als je een nieuwe babysitter aan het aanstellen bent en je voelt dat je iemand hebt gevonden die geweldig zou zijn met je kids, is het verleidelijk om direct in te springen en ze te laten beginnen. Maar, als met elk aanstellingsproces, om referenties vragen – en die referenties daadwerkelijk checken – is vitaal om een goed besluit te kunnen maken over je verzorger.

Als je een informele oppas aannemt voor een date-avondje of zelfs voor de eenzame werkdagmiddag dat je een afspraak hebt, voel je je misschien ongemakkelijk om referenties te vragen en vraag je je af of het de moeite waard is. Maar om referenties vragen is een van de belangrijkste dingen die je kunt doen, zegt Leah Clarkson, medeoprichter van de achtergrondcheckservice NannyTrack.

"Ik denk dat veel ouders huiveren om te vragen," zegt ze. "Ik denk dat dat jammer is, want dat is echt de single beste manier om te weten wie je aan het aannemen bent om naar je kinderen te kijken."

Uiteindelijk, zegt Rachel Charlupski, oprichter van de Babysitting Company, wil je ervoor zorgen dat iedere persoon die je aanneemt hun job aanpakt zoals een professional – en de mensen waar ze voor gewerkt hebben in het verleden kunnen je dat vertellen. Ze adviseert om twee of drie referenties aan te vragen, en een tijd in te plannen om telefonisch met ze te spreken zodat je een diepgangend gesprek kunt voeren en vervolgvragen kunt stellen als nodig.

Eenmaal je een referentie aan de telefoon hebt, hier is wat je moet vragen en waar je je op moet richten.

1. Verifieer de werkgeschiedenis van de babysitter

Op dit moment in het proces heb je de potentiële oppas geïnterviewd en misschien een proefdag gehad. Gebruik dus een deel van het referentiecheckproces als een kans om de informatie die je al hebt over je kandidaat te verifiëren en te zien hoe hun eerdere ervaring zich verhouden tot wat jij nodig hebt.

Stel vragen als:

• Hoe lang heeft deze persoon voor je gewerkt?
• Wat waren de leeftijden van de kinderen waar ze voor zorgen?
• Hoe vaak zochten ze voor je kinderen?
• Wat waren zijn of haar basistaken en verantwoordelijkheden?
• Waren je tevreden over hun algemene jobprestaties? Waarom wel of niet?
• Ik overweeg deze persoon aan te stellen voor [X]. Gebaseerd op je ervaring met hen, denk je dat deze positie een goede fit voor hen is?

Een informele oppas die meerdere banen heeft, kan nog steeds in dienst zijn bij de referentie met wie je spreekt. Als ze echter niet meer oppassen voor die persoon, zegt Clarkson dat het ook een goed idee is om te vragen waarom ze de baan verlaten hebben.

2. Evalueer hun eerdere prestaties

Het stellen van gerichte en doordachte vragen over de eerdere prestaties van de babysitter dient twee doeleinden: het geeft je eerlijk inzicht in hoe andere families zich voelen over deze persoon's verzorgingsvaardigheden, en het helpt je bepalen of ze de juiste fit zijn voor je gezin op elk niveau.

"Wat voor het ene gezin werkt, zelfs als ze echt tevreden waren met een oppas, hoeft niet te werken voor elk gezin," zegt Charlupski.

En luisteren naar referenties die de specificaties van een babysitter's prestaties uitleggen, kan je helpen een veel helderder beeld te krijgen van wat ze echt te bieden hebben.

Zeker vragen:

• Hoe voelden je kinderen zich over deze persoon?
• Toont deze persoon initiatief?
• Zijn ze enthousiast over de job die ze doen?
• Volgen ze instructies en houden ze zich aan huisregels?
• Werken ze goed onafhankelijk?
• Was deze persoon warm en zorgzaam met je kinderen?
• Hoe gaat hij of zij met stress om?
• Vertel me over een keer dat deze persoon je echt onder de indruk deed.
• Hoe denk je dat hij of zij zou reageren in een noodgeval?

3. Krijg de finale indruk

Naarmate je gesprek tot een einde komt, moet je ervoor zorgen dat je een goed beeld hebt van waar deze babysitter staat bij hun voormalige werkgever, want dat zal je uiteindelijk het meest vertellen over hoe goed ze hun job deden.

Probeer vragen als:

• Zijn er gebieden waarin je denkt dat deze persoon zich kan verbeteren?
• Heeft je advies voor mij als toekomstige manager van deze persoon?
• Zou je deze persoon aan andere ouders aanbevelen?
• Zou je deze persoon weer aannemen?

Aan het einde van elke referentiecheck, moet je je voelen alsof je een completer beeld hebt van wie je potentiële babysitter is als zowel verzorger als persoon, en dat is wat je helpt een aannemingsbeslissing te nemen die je met nul twijfels achterlaat.