• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

Hoe je oppasreferenties als een pro kunt controleren

Als je een nieuwe oppas zoekt en je hebt het gevoel iemand heeft gevonden die geweldig zou zijn met uw kinderen, is het verleidelijk om er meteen in te springen en ze aan de slag te laten gaan. Maar zoals bij elk wervingsproces is het vragen om referenties - en het daadwerkelijk controleren van die referenties - van vitaal belang om een ​​goede beslissing te kunnen nemen over uw zorgverlener.

Als je een toevallige oppas inhuurt voor een date night of zelfs voor een enkele doordeweekse middag wanneer je een afspraak hebt, voel je je misschien ongemakkelijk als je om referenties vraagt ​​en vraag je je af of het echt de moeite waard is . Maar referenties vragen is een van de belangrijkste dingen die je kunt doen, zegt Leah Clarkson, mede-oprichter van de achtergrondcontroledienst NannyTrack.

"Ik denk dat ouders vaak aarzelen om het te vragen", zegt ze. "Dat vind ik jammer, want dat is echt de beste manier om erachter te komen wie je inhuurt om voor je kinderen te zorgen."

Uiteindelijk, zegt Rachel Charlupski, oprichter van de Babysitting Company, wil je er zeker van zijn dat elke persoon die je inhuurt zijn werk behandelt zoals een professional zou doen - en de mensen voor wie ze hebben gewerkt in de verleden zal je dat kunnen vertellen. Ze raadt aan om twee of drie referenties op te vragen en een tijd in te plannen om met hen te praten, zodat u een diepgaand gesprek kunt voeren en indien nodig vervolgvragen kunt stellen.

Zodra je een referentie aan de telefoon hebt gekregen, is dit wat je moet vragen en waarop je je moet concentreren.

1. Controleer het arbeidsverleden van de oppas

Op dit punt in het proces heb je de potentiële oppas geïnterviewd en heb je mogelijk een proefdag met hem gehad. Gebruik dus een deel van het referentiecontroleproces als een kans om de informatie die u al over uw kandidaat heeft te verifiëren en te zien hoe hun eerdere ervaring zich verhoudt tot wat u nodig heeft.

Stel vragen als:

• Hoe lang heeft deze persoon voor u gewerkt?

• Wat was de leeftijd van de kinderen voor wie ze zorgden?

• Hoe vaak hebben ze voor uw kinderen gezorgd?

• Wat waren zijn of haar basistaken en verantwoordelijkheden?

• Ben je tevreden over hun algehele werkprestaties? Waarom wel of niet?

• Ik huur deze persoon mogelijk in om [X] te doen. Op basis van uw ervaring met hen, denkt u dat deze functie goed bij hen past?

Een toevallige oppas die meerdere banen heeft, kan nog steeds in dienst zijn van de referentie met wie je spreekt. Als ze echter niet langer op die persoon passen, zegt Clarkson dat het ook een goed idee is om te vragen waarom ze de baan hebben verlaten.

2. Evalueer hun prestaties uit het verleden

Het stellen van gerichte en doordachte vragen over de prestaties van de oppas in het verleden heeft twee functies:het geeft je een eerlijk inzicht in hoe andere gezinnen denken over de mantelzorgvaardigheden van deze persoon, en het helpt je te bepalen of ze geschikt zijn voor uw gezin op elk niveau.

"Wat voor één gezin werkt, zelfs als ze heel blij zijn met een oppas, is misschien niet wat voor elk gezin werkt", zegt Charlupski.

En als je naar referenties luistert die de details van de prestaties van een babysitter uiteenzetten, kun je een veel duidelijker beeld krijgen van wat ze echt te bieden hebben.

Vraag zeker:

• Wat vonden uw kinderen van deze persoon?

• Toont deze persoon initiatief?

• Zijn ze enthousiast over het werk dat ze doen?

• Volgen ze de instructies op en houden ze zich aan de huishoudregels?

• Werken ze goed onafhankelijk?

• Was deze persoon warm en zorgzaam voor uw kinderen?

• Hoe gaat hij of zij om met stress?

• Vertel me over een keer dat deze persoon echt indruk op je maakte.

• Hoe denkt u dat hij of zij zou reageren in een noodgeval?

3. Krijg de laatste indruk

Terwijl je gesprek ten einde loopt, moet je ervoor zorgen dat je een goed idee hebt van waar deze oppas staat bij hun voormalige werkgever, want dat zal je uiteindelijk het meeste vertellen over hoe goed ze hun werk hebben gedaan.

Probeer vragen te stellen als:

• Zijn er gebieden waarop u denkt dat deze persoon zou kunnen verbeteren?

• Heeft u advies voor mij als toekomstige manager van deze persoon?

• Zou je deze persoon aanbevelen aan andere ouders?

• Zou je deze persoon opnieuw inhuren?

Aan het einde van elke referentiecontrole, zou je het gevoel moeten hebben dat je een completer beeld hebt van wie je potentiële oppas is, zowel als verzorger als als persoon, en dat is wat je zal helpen om iemand aan te nemen beslissing die u zonder enige twijfel laat.