7 dingen die u moet weten over de Massachusetts Domestic Workers Bill of Rights

Op 1 april 2015 trad de Massachusetts Domestic Workers Bill of Rights in werking. Wat betekent deze wet voor u? Als u een nanny, senior verzorger, huishoudelijke hulp of andere huishoudelijke werknemer voor 16 of meer uur per week in dienst hebt, gelden nieuwe richtlijnen over wat elke werknemer gerechtigd is. Hieronder vindt u een korte samenvatting van de belangrijkste bepalingen.

> Voor een volledige samenvatting en meer informatie klik hier.
 

1. Lonen, Rustperioden en Overwerk

Huishoudelijke werknemers moeten minstens 24 opeenvolgende uren rust per kalenderweek hebben als ze 40 of meer uren per week werken. Als de werknemer akkoord gaat om op hun rustdag te werken, moeten ze overwerkloon ontvangen (1,5 keer het uurtarief) voor elk uur dat ze die dag werken.

Het is de moeite waard om te onthouden dat, zelfs vóór de aanname van de Domestic Workers Bill of Rights, huidige federale en staatsarbeidswetten vereisen dat huishoudelijke werknemers minimaal een minimumloon van $11 per uur krijgen en overwerkloon voor alle gewerkte uren boven de 40 in een 7-daagse werkweek.

Ten slotte kunnen maaltijden en huisvesting niet van de lonen van een inwoon-werknemer worden afgetrokken zonder hun voorafgaande schriftelijke toestemming.

2. Zwangerschaps- en Vaderschapsverlof

Een huishoudelijke werknemer mag tot 8 weken zwangerschaps- of vaderschapsverlof opnemen als ze de vorige 3 maanden fulltime hebben gewerkt. Het verlof hoeft niet betaald te worden, maar het gezin moet de baan van de werknemer openhouden als ze besluit terug te keren naar het werk.

3. Ziekteverlof

Huishoudelijke werkgevers zijn verplicht om 40 uur onbetaald ziekteverlof per kalenderjaar aan hun werknemers te verstrekken. Ziekteverlof loopt op met een tarief van 1 uur per 30 gewerkte uren en begint bij indiensttreding. Ziekteverlof kan pas gebruikt worden nadat de werknemer 90 dagen heeft gewerkt.

4. Arbeidscontract

Huishoudelijke werkgevers moeten een contract aanleveren dat een aantal bepalingen omvat, waaronder:

  • Het uurtarief, inclusief overwerk en eventuele aanvullende vergoedingen
  • Werktijden, inclusief pauzes en ander vrije tijd
  • Bepalingen voor rustdagen, ziekedagen, vakantiedagen, persoonlijke dagen en feestdagen en of die dagen betaald of onbetaald zijn
  • Informatie over ontvangstvergoeding en of transportkosten of ziektekostenverzekering worden betaald of vergoed

> Bekijk een voorbeeld nannycontract.

5. Werknemerevaluatie

Een geschreven evaluatie van de werkprestaties van de werknemer moet worden gegeven na 3 maanden indiensttreding en jaarlijks daarvoor, indien de werknemer het verzoekt.

6. Ontslag van Inwoon-werknemers

Als een gezin hun inwoon-werknemer zonder reden ontslaat, moeten ze schriftelijke kennisgeving geven en de werknemer toestaan om:

1) Nog steeds minstens 30 dagen in hun huis te blijven wonen

2) Te betalen voor vergelijkbare buitenshuis huisvesting, of

3) 2 weken ontvangstvergoeding aan de werknemer te geven

Als de werknemer om een reden wordt ontslagen, hoeft het gezin geen van deze dingen te bieden.

7. Privacy- en Discriminatierechten

Huishoudelijke werkgevers mogen het gebruik van toiletten, slaap- of privéwoonkamers door hun werknemer op geen enkele manier monitoren of opnemen. Ze mogen ook niet discrimineren tegen hun werknemer op basis van ras, kleur, godsdienstige overtuiging, nationale herkomst, geslacht, genderidentiteit, seksuele gerichtheid, genetische informatie, afkomst, leeftijd, of handicap, of om bepaalde andere redenen.

Voor meer informatie over het inhuren van een huishoudelijke werknemer in Massachusetts, bezoek de Care.com HomePay website.

Previous:

Next: