• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

7 dingen die ik heb geleerd om het inhuren van een oppas gemakkelijker te maken

Ik was met zwangerschapsverlof met mijn derde baby toen mijn oppas me vertelde dat ze wegging. Ze was 4 maanden zwanger, maar gaf ons zoveel mogelijk bericht. En hoewel ik zo blij voor haar was, zal ik niet liegen - ik huilde. Geef het de schuld van hormonen of de onvervangbare verbondenheid die ze heeft met mijn oudere kinderen - maar ik weet dat ik ook om mezelf huilde. Dit betekende dat ik de komende maanden meer werk zou doen dan ik had verwacht. En de realiteit om zo'n integraal onderdeel van mijn familie te vervangen, voelde als een onmogelijke prestatie.

Ik gaf mezelf 8 weken om iemand te vinden. Maar het bleek dat mijn oppas haar de laatste dag moest ophalen - en ik kreeg uiteindelijk drie weken opzegtermijn. Ik denk dat mijn bloeddruk op een recordhoogte was. (En ja, er gebeurde meer stress-huilen.) Dus sinds ik dit proces net heb doorlopen (en iemand geweldig heb gevonden!), wilde ik wat tips met je delen (vooral omdat januari een grote tijd is voor gezinnen die zorgveranderingen).

1. Maak een vacature met een titel die opvalt: Ik voeg graag twee persoonlijkheidskenmerken toe aan mijn berichten, zoals 'leuk en energiek' of 'georganiseerd en geduldig'. Ik voeg ook de uren en locatie toe. De kindermeisjes krijgen je baan in een lange lijst met andere banen, en het helpt als je een aantal belangrijke details toevoegt die de jouwe onderscheiden. Ex. Energieke en huiswerkbewuste oppas had M, W, F in Dupont Circle nodig van 15.00-19.00 uur.
   
2. Maak de vacature vrij kort: Mijn eerste vacature kreeg niet veel reacties. Dus ik heb het ingekort. Ik behield de persoonlijkheidskenmerken die ik zocht, maar ik verkortte de verantwoordelijkheden. Het was een beetje een marketingtruc, om eerlijk te zijn. Ik zei nog steeds dat huishoudelijk werk en boodschappen doen een integraal onderdeel van het werk waren, maar ik somde niet alle klusjes op. Ik moest gewoon de juiste kandidaat door de deur krijgen, haar verliefd laten worden op mijn familie, en dan konden we ervoor zorgen dat ze op dinsdagen kon vegen, koken en de was doen!
   
3. Reik uit naar bepaalde oppaskandidaten: Zodra ik een post had, kon ik zorgverleners in mijn omgeving doorzoeken en bepaalde mensen bereiken met een korte samenvatting van mijn baan en een link naar de post. Ter info:ik had hier niet veel geluk mee, maar ik ken mensen die dat wel hebben. Ik heb geleerd dat wanneer mensen niet reageren op je eerste vacature, dit komt omdat ze niet geïnteresseerd zijn in de baan. (Shocker, toch?!) Maar sommige mensen reageerden wel met de vraag of mijn uren flexibel waren (dat waren ze niet) of dat ik ze meer uren kon geven (ik kon niet). Maar je kunt het nog steeds proberen. Het hielp me om me proactief te voelen als ik geen reacties kreeg die ik wilde.
   
4. Stel lage verwachtingen in voor zorgverleners met lage responspercentages: En die al meer dan een week niet hebben ingelogd. Dit is belangrijk om in gedachten te houden wanneer u berichten naar mensen stuurt met uw taakinformatie. Als ze een respons van minder dan 60% hebben, zijn ze waarschijnlijk niet actief op zoek naar een baan. Care.com vertelt u ook wanneer elke zorgverlener voor het laatst op de site was. Als het meer dan twee weken geleden is, is het weer een goed teken dat ze niet gretig op zoek zijn.
   
5. Behandel een geweldige oppas zoals Prime Real Estate: Oké, dus ik heb dit op de harde manier geleerd. Zodra een kandidaat door mijn telefoonscherm heen was, zou ik in het weekend een persoonlijk interview met hen plannen. En weet je wat? Twee van mijn favoriete kandidaten kregen een baan voordat we elkaar ooit persoonlijk ontmoetten. Geleerde les:zodra ze mijn telefoonscherm passeerden, vroeg ik hen om That.Day te ontmoeten. En ik was klaar met een aanbod als ik haar leuk vond, afhankelijk van het behalen van de gewenste plus achtergrondcontrole, een kindertest en referentiecontroles natuurlijk. Maar serieus, als je iemand leuk vindt (ze is slim, volwassen, verantwoordelijk en voldoet aan al je kwalificaties), moet je snel handelen. De kans is groot dat andere families haar ook leuk vinden.
   
6. Bespreek vooraf HomePay: Dit betekent de belastingpraat. Bespreek ook hoeveel betaald verlof u aanbiedt, hoe u omgaat met vakanties en ziekteverlof, en overloop alle verantwoordelijkheden van het werk. Praat ook over uw gezinsdynamiek en opvoedingsstijlen. Doe dit meteen bij de eerste ontmoeting, zodat u op dezelfde lijn zit. Maak de discussie vriendelijk (geen drill-sergeant-benadering), maar creëer toch de werkgever/werknemer-relatie.
   
7. Vertrouw erop dat een nieuw persoon net zoveel van uw kinderen zal houden als u: En dat je kinderen hebben ruimte in hun hart om van een andere oppas te houden. Het moeilijkste aan het veranderen van een oppas is proberen te raden en voor te bereiden hoe dit de kinderen zal beïnvloeden. Ik had geluk - onze voormalige oppas is in ons leven gebleven als oppas, ze plant nog steeds speelafspraakjes met de kinderen en ze heeft geholpen de nieuwe oppas te trainen. Maar ik was nog steeds erg verbaasd over hoe snel de kinderen verliefd werden op onze nieuwe oppas. Uiteindelijk denk ik dat kinderen gewoon willen liefhebben en bemind willen worden, en als ze voelen dat een persoon echt is en ze zich veilig voelen bij die persoon, hechten ze sneller dan de meeste volwassenen.

Als je iets verandert in het nieuwe jaar, wens ik je het allerbeste. Het is niet zonder stress. Vergeet niet om snel te handelen bij een geweldige vondst, maar doe nog steeds alle controles (krijg hier veiligheidstips) en laat een angst voor verandering geen afschrikmiddel zijn. Er zijn veel geweldige mensen die je willen helpen en van je kinderen willen houden. Ik realiseerde me dit onlangs opnieuw.