7 Dingen Die Ik Leerde Om Het Inhuren Van Een Nanny Veel Makkelijker Te Maken

Ik was op zwangerschapsverlof met mijn derde baby toen mijn nanny me vertelde dat ze vertrok. Ze was 4 maanden zwanger, maar gaf ons zoveel mogelijk opzegtermijn. En hoewel ik zo blij was voor haar, lig ik niet – ik huilde. Schrijf het toe aan hormonen of de onvervangbare band die ze met mijn oudere kinderen heeft – maar ik weet dat ik ook voor mezelf huilde. Dit betekende dat ik in de komende maanden meer werk zou hebben dan ik had verwacht. En de realiteit van het vervangen van zo'n integraal onderdeel van mijn gezin voelde als een onmogelijke klus.

Ik gaf mezelf 8 weken om iemand te vinden. Maar het bleek dat mijn nanny haar laatste dag moet vooruit halen – en ik eindigde met drie weken opzegtermijn. Ik denk dat mijn bloeddruk op een recordhoogte was. (En ja, meer stress-gehuil.) Dus aangezien ik net door dit proces heen ben gegaan (en iemand geweldigs gevonden heb!), wilde ik een paar tips met jullie delen (vooral omdat januari een grote maand is voor gezinnen die verzorgingswijzigingen maken).

  1. Maak een Vacature met een Titel Die Opvalt: Ik voeg graag twee persoonlijkheidskenmerken toe in mijn vacatures zoals "leuk en energiek" of "georganiseerd en geduldig". Ik voeg ook de uren en locatie toe. Nannies krijgen je vacature in een lange lijst met andere vacatures, en het helpt als je enkele belangrijke details toevoegt die de jouwe onderscheiden. Bijv. Energiek en Huiswerk-Slimme Nanny nodig Ma, Wo, Vr in Dupont Circle van 15-19u.
  2. Houd de Vacature Behoorlijk Kort: Mijn eerste vacature kreeg niet veel reacties. Dus ik verkorte het. Ik hield de persoonlijkheidskenmerken die ik zocht, maar ik verkorte de verantwoordelijkheden. Het was een beetje een marketingtruc, om eerlijk te zijn. Ik zei nog steeds dat huishoudboodschappen en boodschappen doen integraal onderdeel waren van de baan, maar ik liest niet alle klusjes op. Ik moest gewoon de juiste kandidaat door de deur krijgen, haar laten verliefd raken op mijn gezin, en dan konden we controleren of ze oké was met stofzuigen, koken en wassen op dinsdagen!
  3. Benader Specifieke Nanny-kandidaten: Eenmaal had ik een vacature, kon ik doorzoeken naar verzorgers in mijn buurt en specifieke mensen benaderen met een korte samenvatting van mijn baan en een link naar de vacature. FYI: Ik had niet veel succes hiermee, maar ik ken mensen die wel. Ik leerde dat wanneer mensen niet reageren op je initiële vacature, het is omdat ze niet geïnteresseerd zijn in de baan. (Schokker, toch?! Maar sommige mensen reageerden met de vraag of mijn uren flexibel waren (ze waren niet) of of ik ze meer uren kon geven (ik kon niet). Maar je kunt het nog proberen. Het hielp me om me proactief te voelen toen ik niet de reacties kreeg die ik wilde.
  4. Houd Lage Verwachtingen Bij Verzorgers Met Lage Responspercentages: En die niet meer dan een week ingelogd hebben. Dit is belangrijk om in gedachten te houden wanneer je berichten stuurt naar mensen met je baaninfo. Als ze een responspercentage onder de 60% hebben, zoeken ze waarschijnlijk niet actief naar een baan. Care.com vertelt je ook wanneer elke verzorger het laatst op de site was. Als dat meer dan twee weken geleden is, is dat een ander goed teken dat ze niet eagerly op zoek zijn.
  5. Behandel Een Geweldige Nanny Als Prime Vastgoed: Oké, dit leer ik op de harde manier. Eenmaal een kandidaat door mijn telefoonscreening kwam, plande ik een face-to-face interview met hen in het weekend. En weet je wat? Twee van mijn favoriete kandidaten vonden een baan voordat we ooit persoonlijk ontmoetten. Les geleerd: Zodra ze mijn telefoonscreening doorstonden, vroeg ik hen die dag te komen. En ik was klaar met een aanbod als ik ze leuk vond, afhankelijk van het doorstaan van de voorkeurs-achtergrondcheck, een kindtest en referentiechecks, natuurlijk. Maar serieus, als je iemand leuk vindt (zij is slim, volwassen, verantwoordelijk, en voldoet aan al je kwalificaties), moet je snel handelen. De kans is groot dat andere gezinnen haar ook leuk vinden.
  6. Bespreek HomePay Vooraf: Dit betekent de belastingpraat. Bespreek ook hoeveel betaald verlof je aanbiedt, hoe je omgaat met vakanties en ziekteverlof, en ga alle taakverantwoordelijkheden na. Ook over jouw gezinsdynamiek en opvoedstijlen. Doen dit direct bij de eerste ontmoeting, zodat je op dezelfde pagina zit. Maak de discussie vriendelijk (geen drill-sergeant-aanpak), maar toch de werkgever/werknemer-relatie creëren.
  7. Vertrouw Dat Een Nieuwe Persoon Je Kinderen Net Zoveel Zal Liefhebben Als Jij Doet: En dat je kinderen ruimte in hun hart hebben om een andere nanny lief te hebben. Het moeilijkste aan een nanny-wissel is proberen te gokken en voorbereiden op hoe dit de kinderen zal beïnvloeden. Ik had geluk – onze vroegere nanny is in ons leven gebleven als oppas, ze plannen nog steeds speelafspraken met de kinderen, en ze hielp de nieuwe nanny trainen. Maar ik was nog steeds erg verrast over hoe snel de kinderen verliefd raakten op onze nieuwe nanny. Uiteindelijk denk ik dat kinderen gewoon willen liefhebben en geliefd worden en als ze voelen dat een persoon echt is, en ze zich veilig voelen met die persoon, binden ze sneller dan de meeste volwassenen.

Als je in het Nieuwe Jaar een verandering maakt, wens ik je het allerbeste. Het is niet zonder stress. Onthoud gewoon om snel te handelen bij een geweldige vind, maar doe nog steeds alle checks (krijg veiligheidstips hier), en laat geen angst voor verandering een afschrikking zijn. Er zijn veel geweldige mensen daar buiten die je willen helpen en je kinderen willen liefhebben. Ik realiseerde me dit onlangs helemaal opnieuw.

Previous:

Next: