Een effectieve feedback -systeem voor Kinderen

Alle kinderen moeten feedback , zowel positief als negatief . Feedback komt in vele vormen voor kinderen, zoals lof van ouders , gedisciplineerd voor slechte keuzes of het kijken naar de reacties van anderen op hun gedrag . Het is noodzakelijk voor kinderen om effectieve feedback te leren en te groeien ontvangen . Met behulp van een systeem om uw kind te geven positieve feedback kan hem helpen een gezond gevoel van eigenwaarde en een verlangen om zijn doelen te bereiken ontwikkelen.
Beloon zijn inspanningen

Studies hebben aangetoond dat wanneer de ouders merken inspanningen van hun kind in plaats van hun persoonlijke kwaliteiten , het helpt kinderen begrijpen dat harde werk is belangrijk en verbetert hun doorzettingsvermogen op uitdagende taken , volgens de Universiteit van Chicago . Het aanbieden van lof die zich richt op de kenmerken van uw kind , zoals " Je bent zo'n grote jongen , " of " Je bent zo slim, " leidt hem om te geloven dat zijn capaciteiten zijn vast, en wanneer voorgesteld met een uitdaging , kan hij niet zo goed presteren . In plaats daarvan wijzen toen hij hard gewerkt om iets te bereiken of als hij zijn beste werk heeft gegeven , ondanks de uitkomst . Richten op het aanbieden van beloningen voor dergelijke inspanningen , zoals een sticker op een grafiek of een knikker in een pot elke keer dat je merkt hem hard werken . Dan, wanneer de grafiek of pot wordt gevuld , hij kan inwisselen voor een speciale traktatie . Als ouders lof van jonge kinderen hard werken , ze toonden positieve benaderingen daagt vijf jaar later , omdat ze werd geleerd dat ze succesvol met moeite zou kunnen zijn.
Stel een doel

Effectieve feedback moet worden gerelateerd aan een doel dat je kind sets en hoe hij presteert op het werken in de richting van dat doel , volgens een artikel in " . Educational Leadership " Wanneer u te bieden uw kind feedback , moet duidelijk zijn wat het doel is . Als hij niet weet wat het doel is , kan hij niet krijgen behulpzaam feedback over. Visuele grafieken en lijsten zijn handig bij het instellen van een doel voor het gedrag of de taak van uw kind , dat is een uitdaging voor hem . Bijvoorbeeld, als je wilt dat hij naar zijn kamer schoon te houden , maken een grafiek die beschrijft hoe hij een beloning kan verdienen . Stel een doel te hebben zijn kamer pakte elke nacht voor een week , en dan zal hij in staat zijn om iets te verdienen speciale , zoals een paar extra minuten in de wedstrijd te zijn . Wees duidelijk over wat je verwacht en waarom het belangrijk is , zeggen dingen zoals " Je bent verantwoordelijk voor het houden van uw kamer schoon . Vuile kleren zou moeten zijn in de wasmand en speelgoed moeten worden weggezet " .

Wees specifiek

Wanneer u te bieden generieke lof zoals " Good job , " of " Dat is geweldig, " kinderen kunnen het gevoel dat je niet oprecht , en ze weet ook niet wat er concreet was " grote " over wat ze deden . Bied hem meer specifieke feedback over zijn prestatie als, " Mooie schommel . Je moet echt aan gedacht om je armen uit te breiden , " of " Het was erg aardig van u om uw favoriete speeltje te delen met je zus ".; Bij gebruik van een beloningssysteem , lay-out exacte verwachtingen van hoe hij stickers of tokens kunnen verdienen en ook hoe ze kunnen worden weggenomen . Wanneer uw kind een fout maakt , probeer niet te focussen op wat hij verkeerd heeft gedaan . In plaats daarvan kan het effectiever zijn om uit te leggen hoe hij de volgende keer zou kunnen verbeteren en specifiek over wat je verwacht te zijn . Bijvoorbeeld , " U hoeft niet een marmeren verdienen in je beloning jar deze tijd. Vergeet niet om richtingen te volgen de eerste keer dat ik vraag , zodat u kunt een earn " .
Wees Eerlijk

Uw kind heeft veel positieve feedback van u , maar er is ook een tijd voor wat negatieve feedback . Zonder dat, kan uw kind nooit leren van zijn fouten . Terwijl de positieve feedback en lof het vertrouwen van uw kind terwijl hij het ​​verwerven van een nieuwe vaardigheid , kan negatieve feedback hem helpen verbeteren zodra hij meer comfortabel mee . Wijzen op fouten in een zachte en informatieve manier is noodzakelijk soms , volgens de " . Psychology Today " Bijvoorbeeld, wanneer u werkt op wiskunde feiten met uw kind , het scheiden van een stapel van flashcards dat hij niet goed kon beantwoorden kan helpen hem te zien wat hij nodig heeft om aan te werken . Zeg hem dat hij werkte hard en beloon hem voor degenen die hij kende , maar herinneren er vervolgens aan waar hij maakte een aantal fouten . Toen hij zich bewust is van wat hij moet doen om beter te worden , kunt u beter vieren zijn verbetering , toen hij maakt het .

Previous:

Next: