• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

Wat is een redelijke loonsverhoging voor een nanny bij de komst van een nieuw kind?

De nanny die voor uw kinderen zorgt speelt een cruciale rol in uw gezin, dus het is logisch dat u haar passend wilt vergoeden wanneer ze begint met de zorg voor een extra baby. Hoewel agentschappen en oudersorganisaties als Park Slope Parents en Great Nanny Placement Agency akkoord gaan dat een verhoging op zijn plaats is, hangt het exacte bedrag van diverse factoren af.

Basisbereiken

• Voor een inwoonende nanny zou de komst van een ander kind een verhoging van 10 tot 15 procent moeten betekenen, volgens Great Care Nannies. Het Nanny-rapport 2010 van Park Slope Parents (een oudersorganisatie in een exclusieve wijk in Brooklyn, New York) stelt dat een verhoging van 1 tot 2 dollar per uur gemiddeld is voor de meeste nannys na de geboorte van een nieuw kind.

Factoren voor het hogere einde van het bereik

• Bepaalde omstandigheden kunnen een verhoging aan de bovenzijde rechtvaardigen. Als uw andere kinderen de hele dag bij de nanny zijn en een nieuwe baby de werkbelasting letterlijk verdubbelt of verdrievoudigt, moet de verhoging bovenaan liggen. Dit geldt met name als de andere kinderen nog jong genoeg zijn voor constante en intensive begeleiding. Zorg voor een baby en een kind van 3,5 jaar acht uur per dag is uitdagend, maar een baby van 17 maanden en mogelijk nog een kannetje is aanzienlijk zwaarder.

Lagere verhoging

• Als uw oudste twee kinderen acht van de tien werkuren op school zijn, moet u het salaris nog steeds verhogen, maar u heeft meer speelruimte in het bedrag dan als ze de hele dag alle drie kinderen begeleidt. Als de oudere kinderen zelf in en uit de auto kunnen klimmen en hun eigen schoenen aantrekken, maakt dat de toegenomen werkbelasting beter beheersbaar dan als alle kinderen nog op de luier zitten en frequente hulp nodig hebben.

Buiten het bereik

• Bepaalde uitzonderingen kunnen een verhoging buiten het bovenstaande bereik rechtvaardigen. Als een ouder kind speciale behoeften of gedragsstoornissen heeft, zoals ADHD of autisme – zelfs als ze gedeeltelijk op school is – kan de komst van een nieuwe baby de werkbelasting veel zwaarder maken. Hetzelfde geldt als de pasgeborene extra medische aandacht of speciale behoeften heeft.