Moederschapsverlofwetten voor mannen
Mannen in de VS hebben recht op onbetaald ouderschapsverlof onder de Family and Medical Leave Act (FMLA), wet onder het U.S. Department of Labor. De wet maakt geen onderscheid tussen mannen en vrouwen en staat toe tot 12 weken onbetaald verlof per jaar. Je baan is beschermd tijdens het verlof, evenals je ziektekostenverzekering via een groepsplan.
Redenen voor verlof
Verlof onder de FMLA mag genomen worden voor gezins- of medische redenen: geboorte van je kind, adoptie of pleegzorg, of ernstige gezondheidsproblemen. Je mag ook verlof nemen om je partner, kind of ouder te verzorgen met een ernste aandoening.
Geschiktheid
Om in aanmerking te komen voor FMLA-verlof, moet je minstens 12 maanden in totaal voor je werkgewer gewerkt hebben en minstens 1.250 uur in die laatste 12 maanden. De maanden hoeven niet achtereen te volgen, maar onderbrekingen van meer dan zeven jaar vereisen speciale overweging. Je moet ook in de VS of een territorium werken waar je bedrijf minstens 50 werknemers heeft binnen 75 mijl.
Gedekte werkgevers
Geschiktheid hangt af van of je werkt voor een gedekte werkgever. Daaronder vallen staat, lokale en federale instanties en scholen, evenals privésectorbedrijven met minstens 50 werknemers in 20 of meer werkweken in het lopende of vorige kalenderjaar. Dit omvat gezamenlijke werkgevers en rechtsopvolgers van gedekte bedrijven.
Je verlof nemen
Als jij en je partner bij hetzelfde bedrijf werken, is het totale gezinsverlof beperkt tot 12 weken gezamenlijk. Verlof voor newborns, adoptie of pleegkinderen moet binnen een jaar na geboorte/plaatsing afgelopen zijn. Je mag het verlof intermittenter nemen als je een regeling met je werkgever kunt maken.
Militair personeel
In 2008 werd de FMLA gewijzigd om uitgebreid verlof beschikbaar te maken voor familieleden van Amerikaanse militairen. De wijzigingen staan 26 weken verlof per jaar toe voor zorg aan gewonde dienstonderzoeken en voor kwalificerende noodsituaties door actieve dienst. Als je tot een militaire familie behoort en een baby verwacht, informeer over de wijzigingen om te zien of ze je verlof beïnvloeden.
-
Laten we eerlijk zijn, een van de beste momenten in een oudersdag is wanneer hun kind eindelijk in slaap valt. Staren naar dat engelachtige gezichtje kan je de ultieme vreugde geven, vooral nu je huis gevuld is met het zoete geluid van stilte! En het -
Er was eens een tijd dat gezinnen hun voorjaarsvakantie uitsluitend kozen op basis van locatie en prijs. Tegenwoordig is veiligheid – COVID-veiligheid, dat is – een extra factor die ouders moeten afwegen. Hoewel de situatie niet meer zo somber is als -
Stel je dit voor: Je hebt vandaag een carrièrebepalende presentatie op het werk, maar je bent er klaar voor. Je hebt een geweldige PowerPoint gemaakt, je hebt het herhaald en herhaald. En net als je de deur uit gaat om naar je werk te gaan, krijg je
