• Bebè
• Costruire una famiglia
• Bambini
• Genitorialità generale
• Neonati
• Adolescenti
• Prima infanzia
• Gravidanza

Abilità di leadership per gli adolescenti

Imparare e praticare abilità di leadership negli anni dell'adolescenza fornisce una base per il futuro. La fiducia si sviluppa con l'acquisizione di queste abilità e dà agli adolescenti una migliore comprensione delle responsabilità dell'età adulta. Gli adolescenti che imparano a prendere il controllo delle situazioni, e a farlo in modo equo e con certezza, possono avere successo come adulti.

Imparare e praticare

Prima che un adolescente possa guidare, deve capire come reagisce a situazioni diverse. Coinvolgilo in una varietà di situazioni che richiedono sforzo di gruppo. Sport, banda, orchestra, consiglio studentesco o scout forniscono un ambiente confortevole dove i giovani assumono diversi ruoli di leadership. Queste attività insegnano come dare supporto morale a una squadra che perde, programmare una prova o pianificare un ballo scolastico o un viaggio in campeggio — tutti i quali richiedono prendere decisioni e gestire le reazioni degli altri partecipanti. Le attività di gruppo forniscono un'esperienza di apprendimento inestimabile.

Comunicare

Gli adolescenti dovrebbero praticare abilità di comunicazione. Sapere quando parlare e quando stare in silenzio è fondamentale per una leadership di successo. Un'altra parte della comunicazione richiede di sapere non solo cosa dire, ma anche il modo corretto per dirlo, per risultati ottimali. I leader prendono decisioni e delegano responsabilità in modo fermo, educato. Quando sorgono conflitti, leader efficaci ascoltano attentamente entrambe le parti e prendono la decisione finale in modo equo e imparziale.

Lavorare con le persone

Un adolescente maturo impara che andare d'accordo con gli altri non significa piacer loro, ma che deve lavorare con loro per realizzare un compito. Non può guidare se nessuno segue. Ascoltare le preoccupazioni degli altri e affrontarle il prima possibile ispira lealtà. Questo, e gentilezza e cortesia mostrate verso gli altri, facilita l'ottenimento del rispetto dei membri del team — un componente cruciale di una leadership di successo.

Abilità aggiuntive

Altre caratteristiche apprese includono dare indicazioni chiare, presentare idee e piani, fissare e rispettare scadenze e identificazione e risoluzione dei problemi. La capacità di lavorare accanto ad altri in un contesto di gruppo mentre si prende il comando costituisce il marchio di un leader, così come l'onestà e la capacità di ammettere errori.