Come richiedere il congedo di maternità per disabilità a New York

Il congedo di maternità per disabilità a New York è previsto da leggi statali e federali. La legge federale che si applica al congedo di maternità è il Family Medical and Leave Act (FMLA). Questa legge fornisce alla maggior parte dei dipendenti fino a 12 settimane di congedo non retribuito per la nascita o l'adozione di un bambino. Una futura madre nello stato di New York può richiedere il congedo di maternità contattando il suo datore di lavoro.

Istruzioni

  1. Ricerca la tua idoneità per il congedo di maternità non retribuito. Se il tuo luogo di lavoro impiega più di 50 persone e hai lavorato per il tuo datore di lavoro per più di 12 mesi, probabilmente hai diritto a prendere il congedo di maternità non retribuito.

  2. Contatta il dipartimento risorse umane del tuo datore di lavoro per informarti se ci sono limitazioni o requisiti che si applicano sotto le politiche di congedo della tua azienda. Potresti essere tenuto a compilare un modulo o a contattare di nuovo l'ufficio quando pianifichi di prendere il congedo.

  3. Richiedi il congedo al tuo datore di lavoro sotto l'FMLA almeno 30 giorni prima che sia necessario. Le linee guida federali richiedono almeno 30 giorni di preavviso.

  4. Determina se ti qualifichi per le disposizioni dello stato per il congedo di maternità retribuito. Se sei temporaneamente disabile a causa del parto o della gravidanza potresti essere idonea a ricevere l'assicurazione temporanea per disabilità dallo stato.

  5. Contatta il tuo datore di lavoro se vieni ricoverata in ospedale e hai bisogno di richiedere i benefici per disabilità. Il tuo datore di lavoro è allora tenuto a inviarti una Dichiarazione dei Diritti sotto la legge statale sui Benefici per Disabilità entro cinque giorni dall'apprendimento della tua disabilità.

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