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Una tipica politica per il congedo di maternità

Mentre il Pregnancy Discrimination Act richiede ai datori di lavoro di dare alle donne incinte gli stessi diritti degli altri dipendenti che non possono lavorare a causa di una condizione fisica, è diritto del datore di lavoro sviluppare le politiche di congedo di maternità per la sua azienda.

Compensazione salariale

La legge federale non richiede ai datori di lavoro di pagare i dipendenti per il congedo di maternità, ma la maggior parte dei datori di lavoro offre tempo retribuito al tasso della retribuzione settimanale, bimensile o mensile regolare del dipendente. Un dipendente ha tipicamente la possibilità di richiedere tempo retribuito aggiuntivo utilizzando le ferie o i giorni di malattia disponibili.

Tempistica

I datori di lavoro danno tipicamente a un dipendente sei settimane o meno di assenza dal lavoro per il congedo di maternità a partire dal 2007, secondo l'Institute for Women's Policy Research. I dipendenti con complicazioni mediche dovute a una gravidanza generalmente ricevono tempo non retribuito aggiuntivo — un totale di 12 settimane in un periodo di 12 mesi.

Preavviso

La maggior parte dei datori di lavoro richiede che un dipendente dia un preavviso di congedo di maternità (come 30 giorni o il più possibile in casi non prevedibili). Questo permette al datore di lavoro di coprire temporaneamente la posizione fino al ritorno del dipendente dal congedo.