Una politica tipico per Maternità
Mentre la gravidanza Discrimination Act impone ai datori di lavoro per dare alle donne in stato di gravidanza gli stessi diritti degli altri dipendenti che sono in grado di lavorare a causa di una condizione fisica , è il diritto del datore di lavoro di sviluppare le politiche di congedo di maternità per la sua società .
compensazione salariale
la legge federale non impone ai datori di lavoro di pagare i dipendenti per il congedo di maternità , ma la maggior parte dei datori di lavoro offrono pagato tempo libero al tasso del settimanale normale di un dipendente , i salari bimestrale o mensile . Un dipendente di solito ha la possibilità di richiedere permessi retribuiti supplementare fuori utilizzando la sua vacanza a disposizione o tempo ammalato .
Time Frame
I datori di lavoro in genere danno un dipendente sei settimane o meno dal lavoro per congedo di maternità a partire dal 2007 , secondo l'Istituto per la Ricerca politica delle donne . I dipendenti con complicazioni mediche a causa di una gravidanza in genere ricevono tempo non retribuito supplementare fuori dal lavoro - . Per un totale di 12 settimane in un periodo di 12 mesi
Avviso
La maggior parte datori di lavoro richiedono un dipendente dare preavviso congedo di maternità ( ad esempio 30 giorni o il maggior preavviso possibile, in casi che non sono prevedibili ) . Questo consente a un datore di lavoro di riempimento provvisorio posizione fino a quando il dipendente rendimenti congedo .
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