Bonding col bimbo e legge californiana
Secondo il California Family Rights Act (CFRA), una donna può prendersi fino a 12 settimane di congedo per legare col neonato, in aggiunta ai 4 mesi concessi per congedo per disabilità da gravidanza.
Protezione del posto di lavoro
Secondo il CFRA, il datore di lavoro deve offrire protezione del posto per 12 settimane oltre alla continuità dei benefici.
Requisiti CFRA
La donna deve aver lavorato per il datore per un anno e registrato almeno 1.250 ore fisiche prima di richiedere il congedo.
Retribuzione
Mentre il CFRA non concede congedo retribuito, la legge californiana Paid Family Leave fornisce salari al 55% per 6 settimane.
Congedo per disabilità da gravidanza
Non destinato al bonding postnatale, il Pregnancy Disability Leave Act richiede ai datori di garantire la sicurezza del posto per donne con nausee mattutine gravi o a cui i medici sconsigliano di lavorare.
Programmi del datore di lavoro
Discutete sempre le opzioni di congedo col vostro datore, potrebbe avere un programma che supera i requisiti statali.
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