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Terminare la relazione di custodia dei bambini

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Interruzione della relazione di custodia dei bambini Qualsiasi numero di circostanze può indurre una famiglia a decidere di porre fine alla sua relazione con il fornitore di assistenza all'infanzia. La decisione potrebbe non essere a causa di un problema con la relazione. La famiglia potrebbe decidere di trasferirsi o uno dei genitori potrebbe voler lasciare la corsa al successo aziendale per rimanere a casa con i bambini. Forse il caregiver si trasferisce a casa, si sposa o si diploma a scuola. Indipendentemente dal fatto che la relazione con il caregiver finisca in buoni o cattivi rapporti, la famiglia dovrebbe adottare misure per rendere il passaggio alla vita senza il caregiver il più agevole possibile per tutti.

Mettilo per iscritto
Indipendentemente dal tipo di assistenza all'infanzia, quando i genitori desiderano interrompere i servizi del fornitore, devono mettere la risoluzione per iscritto. La forma della scrittura può dipendere dalla particolare disposizione dell'assistenza all'infanzia e dalle circostanze che circondano la decisione di terminare. Gli accordi per l'infanzia che terminano con una nota positiva richiedono meno dettagli rispetto alle relazioni interrotte per giusta causa. Se stai terminando il rapporto a causa di cattiva condotta, abuso o negligenza da parte del caregiver, dovresti indicarlo nella tua notifica.

Se si tratta di lasciare un asilo nido a causa di un trasferimento in una nuova città, dovrebbe bastare un semplice paragrafo che informi l'ultimo giorno di tuo figlio al centro. Tuttavia, tieni presente le politiche di avviso che il tuo fornitore di servizi di assistenza all'infanzia potrebbe avere. In genere, i centri richiedono un preavviso di due o quattro settimane per terminare l'iscrizione di un bambino. Il centro potrebbe chiederti di pagare le tasse in anticipo (al momento dell'iscrizione) per coprire quel periodo di preavviso. Se rimuovi tuo figlio dalla struttura prima della scadenza del periodo di iscrizione, perderai il pagamento.

Anche se hai assunto una tata che non si prende mai la briga di presentarsi per il suo primo giorno di lavoro, dovresti inviare una disdetta scritta affermando che ha effetto immediato. Ciò eviterà la possibilità che la tata in seguito affermi che qualsiasi tipo di pagamento o beneficio le è dovuto in quanto dipendente.

Interruzioni dell'assistenza domiciliare
La conclusione degli accordi per l'assistenza domiciliare può rivelarsi un po' più complicata, soprattutto se la divisione non è amichevole. Con l'assistenza esterna, tutto ciò che devi fare è rimuovere tuo figlio dalla struttura. Un caregiver domiciliare è, in una certa misura, radicato nella tua famiglia, specialmente quando il caregiver è residente. Non solo devi porre fine alla relazione, devi essere sicuro che il caregiver faccia i bagagli e se ne vada. Se hai trasferito una tata da un altro stato, o se hai una ragazza alla pari da un altro paese, potresti anche essere obbligato a contribuire alle spese che deve sostenere per tornare a casa, come il biglietto aereo. Se ti rivolgi a un'agenzia per l'assistenza all'infanzia a domicilio, assicurati di scoprire esattamente qual è la tua responsabilità in merito al licenziamento prima che arrivi il caregiver.

Quando si pone fine a una situazione di badante convivente, potresti non voler lasciare la tata da sola a casa tua una volta che le hai detto che stai finendo il suo lavoro. Per questo motivo, dovresti cercare di programmare la risoluzione in modo da poter essere a casa per diversi giorni per supervisionare la sua partenza. Se ciò non è possibile, potresti organizzare che un'altra persona di cui ti fidi sia presente a casa tua mentre la tata raccoglie le sue cose.

È possibile che il tuo fornitore di assistenza all'infanzia non abbia i mezzi per tornare a casa o addirittura per assicurarsi un alloggio subito. In tal caso, potresti rendere la partenza più agevole se ti offri di ospitarla in un hotel locale per una notte o due. Anche se ritieni che la tata non meriti tale considerazione, potrebbe impedirle di causare una scenata o altri problemi. Questo ti semplificherà la vita, ma più di ogni altra cosa gioverà ai tuoi figli se riuscirai a evitare il conflitto il più possibile.

Problemi che l'assistente domiciliare può creare
Ci sono stati casi in cui tate scontente hanno reagito per essere state licenziate notificando falsamente al dipartimento statale dei servizi per l'infanzia o all'ufficio del lavoro che l'ex datore di lavoro ha molestato la tata o abusato dei bambini. Uno dei modi migliori per evitare lo scenario da incubo di un'accusa di abuso di minori è tenere registri completi. Dovrai tenere un registro contenente non solo le prestazioni lavorative della tata durante il suo impiego, ma anche eventuali lesioni che tuo figlio potrebbe aver subito durante il suo impiego. Includi date e nomi di chiunque altro sia a conoscenza personale di eventuali incidenti, lesioni a tuo figlio o cattiva condotta della tata. Invia per iscritto qualsiasi lamentela che potresti avere sulle prestazioni della tata. Se la natura del reclamo è abbastanza grave da far sì che il ripetersi dell'evento ti porti a licenziare la tata, assicurati di presentare il reclamo sotto forma di un'ammonizione disciplinare. Dai una copia dell'avvertimento alla tua tata. Inoltre, chiedile di firmare un'altra copia con un riconoscimento di aver ricevuto l'avvertimento scritto.

Reclami di molestie sessuali
Per tenerti al sicuro da un'accusa di molestie sessuali da parte della tata, fai molta attenzione a mantenere il tuo rapporto con lei a livello professionale. A volte, soprattutto con una tata convivente o un rapporto di lavoro in cui la tata è considerata uno di famiglia, il confine tra familiarità e scorrettezza può essere un po' sfocato.

In generale, le leggi federali che vietano le molestie sessuali si applicano solo ai datori di lavoro con almeno 15 dipendenti; pertanto, non si applicheranno a una situazione di tata. Tuttavia, alcuni stati hanno proprie leggi sui diritti umani che rendono essenzialmente tutti i datori di lavoro responsabili di comportamenti molesti di natura sessuale. Esempi di condotta che possono equivalere a molestie sessuali includono:avances sessuali palesi; commenti osceni; linguaggio o battute (verbali o scritte); contatto fisico indesiderato, come afferrare, sfregare o altro toccare; questioni personali di natura sessuale; e, l'esposizione di materiale osceno o pornografico nell'area di lavoro del dipendente.

Le leggi statali contro le molestie sessuali di solito vietano anche le ritorsioni da parte di un datore di lavoro se il dipendente denuncia le molestie all'agenzia statale competente. Le sanzioni tipiche per l'accertamento di responsabilità per molestie sessuali sono multe, restituzione di salari o benefici persi, reintegrazione se il dipendente è stato licenziato ingiustamente e danni punitivi. La linea d'azione sicura, in caso di dubbi, è evitare completamente i tipi di comportamento di cui sopra nei confronti della tata.

Pagina 2 Fornire referenze
Ad un certo punto, dopo la fine del tuo rapporto professionale con l'assistente all'infanzia, un'altra famiglia che sta valutando di assumerla per prendersi cura dei propri figli potrebbe contattarti. Anche se la tua partenza con la tata è stata in buoni rapporti, è possibile che tu abbia avuto lamentele riguardo alle sue prestazioni lavorative che non hai mai affrontato con lei, o che le hai portato alla sua attenzione ma non ha mai corretto. Questa situazione potrebbe metterti a disagio nel dare una raccomandazione entusiastica a un altro potenziale datore di lavoro, anche se non desideri parlare male di lei.

Non c'è niente di sbagliato nell'affermare la tua opinione sulle sue capacità di tata. In effetti, considera la situazione dal punto di vista dell'altra famiglia. Sono nella stessa barca in cui eri tu quando stavi decidendo chi dovrebbe prendersi cura dei tuoi figli. Se ci fosse un problema con le sue capacità di badare all'infanzia, sicuramente una famiglia che pensa di offrirle un lavoro apprezzerebbe sentirlo. Non è necessario presentare una lista di difetti che ritieni abbia la tua tata. Fai semplicemente una dichiarazione generale su quali fossero i suoi difetti professionali e nota che questa è semplicemente la tua opinione. Naturalmente, se ci fossero casi reali di cattiva condotta da parte sua, sarebbe molto utile per il potenziale datore di lavoro se si raccontassero le circostanze che circondano l'evento.

Risoluzione da parte del fornitore di assistenza all'infanzia
A volte sarà la badante a porre fine al rapporto con la famiglia. Una tata potrebbe decidere di partire per una posizione più desiderabile. Un asilo nido familiare potrebbe chiudere perché il proprietario decide di intraprendere un'attività diversa. Gli asili nido in genere hanno una procedura per terminare l'iscrizione di un bambino se il conto della famiglia è scaduto da più di un certo periodo di tempo, ad esempio quindici o trenta giorni. In genere, saranno anche in grado di espellere un bambino che si comporta male cronicamente o che rappresenta un pericolo per gli altri bambini o il personale. La maggior parte dei fornitori di assistenza diurna ti chiederà all'inizio di firmare un accordo in base al quale rispetterai le loro politiche. Di solito, le politiche daranno loro un'ampia capacità di porre fine al rapporto d'affari con la tua famiglia dopo aver dato un preavviso sufficiente.

Il vero problema se il fornitore di assistenza all'infanzia ti licenzia, quindi, non è se possono farlo, ma se hai un rimedio se lo fanno. Legalmente, ovviamente, non puoi costringere una tata o una ragazza alla pari a continuare a lavorare per te. Per quanto riguarda un asilo nido, potresti provare a argomentare una causa per violazione del contratto, ma a meno che tu non abbia subito dei danni finanziari reali a causa della risoluzione, è probabile che tu sia sfortunato. La maggior parte delle famiglie il cui servizio di assistenza all'infanzia è terminato subiscono al massimo dei disagi.

La reazione di tuo figlio
Qualunque siano i tuoi sentimenti riguardo alla fine del tuo rapporto d'affari con il fornitore di servizi di assistenza all'infanzia, non ignorare l'effetto che la risoluzione potrebbe avere su tuo figlio. Anche se non ti piace la tata o l'assistente diurno, fai attenzione a non sottovalutare quanto significhi per tuo figlio. In alcuni casi, come con una ragazza alla pari, la durata del rapporto con il caregiver viene determinata prima ancora dell'inizio del rapporto di lavoro. Puoi aiutare tuo figlio, dall'inizio della relazione di custodia, ad adattarsi all'eventuale fine del mandato del caregiver. Negli altri casi, l'associazione può cessare bruscamente. In ogni caso, dovresti preparare tuo figlio per il giorno in cui la tua famiglia e il caregiver si separano.

Ovviamente, se il motivo per cui stai licenziando il fornitore di assistenza all'infanzia è che a tuo figlio non piace, probabilmente sarà felice di vederla andare e tu non avrai problemi di adattamento. Tuttavia, un bambino può affezionarsi a un caregiver abbastanza rapidamente e, se questo è il caso nella tua famiglia, devi essere sensibile all'atteggiamento di tuo figlio nei confronti del licenziamento. Non solo tuo figlio potrebbe essere rattristato nel vedere la tata andarsene (o essere rimosso dall'asilo nido esterno, a seconda dei casi), ma potrebbe effettivamente sentirsi insicuro dallo sconvolgimento. Potrebbe credere che, dal momento che questa persona - una persona a cui teneva - è stata portata via da lui o lei così facilmente, anche altri cari potrebbero essere mandati via.

A seconda dell'età di tuo figlio e delle circostanze della partenza del caregiver, dovresti cercare di spiegare a tuo figlio i motivi per cui porre fine alla relazione. Se la tua separazione dal caregiver è amichevole, vedi se sarebbe disposta a mantenere la comunicazione con la tua famiglia. Se rimarrà nella zona, forse tu e tuo figlio potrete incontrarla occasionalmente, almeno fino a quando il vostro bambino non si sarà adattato alla nuova situazione.

Configura una sostituzione
Comunque tu decida di porre fine alla relazione con il caregiver, assicurati di avere un fornitore sostitutivo affidabile per tuo figlio in anticipo, se possibile. Non sorprenderti se tuo figlio all'inizio resiste all'idea di un nuovo caregiver. Se ci è voluto del tempo per sentirsi a proprio agio con l'ex caregiver, aspettati che ci vorrà ancora più tempo per riscaldarsi al nuovo. Anche un bambino può facilmente mostrare dispiacere per un nuovo caregiver e una nuova routine. Con i bambini più grandi, è importante consentire loro di esprimere i propri sentimenti riguardo alla situazione. Questo darà loro un senso di controllo sulle loro vite, che a sua volta li aiuterà nel processo di riadattamento.