Concludere il Rapporto di Assistenza all'Infanzia

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Concludere il Rapporto di Assistenza all'Infanzia

Numerose circostanze possono spingere una famiglia a decidere di terminare il rapporto con chi si prende cura dei figli. La decisione potrebbe non dipendere da un problema nella relazione. La famiglia potrebbe decidere di traslocare, o uno dei genitori potrebbe voler lasciare la corsa aziendale per stare a casa con i bambini. Magari chi si prende cura di loro torna a casa, si sposa, o si laurea. Che il rapporto finisca in buoni o cattivi termini, la famiglia dovrebbe prendere provvedimenti per rendere il passaggio alla vita senza l'assistente il più fluido possibile per tutti.

Mettetelo per Scritto
Indipendentemente dal tipo di assistenza, quando i genitori vogliono terminare i servizi del fornitore, dovrebbero mettere la risoluzione per iscritto. La forma dello scritto può dipendere dall'accordo specifico e dalle circostanze della decisione. Gli accordi che finiscono positivamente richiedono meno dettagli di quelli risolti per giusta causa. Se terminate per cattiva condotta, abuso o negligenza, dovreste specificarlo nell'avviso.

Se si tratta di lasciare un asilo nido per un trasloco in un'altra città, basta un paragrafo che dia preavviso dell'ultimo giorno del bambino. Tuttavia, fate attenzione alle politiche di preavviso del fornitore. In genere i centri richiedono da due a quattro settimane di preavviso per terminare l'iscrizione. Il centro potrebbe chiedervi di pagare la retta in anticipo (all'iscrizione) per coprire quel periodo. Se ritirate il bambino prima della scadenza, perderete il pagamento.

Anche se avete assunto una tata che non si presenta nemmeno al primo giorno, dovreste inviare un avviso scritto di risoluzione efficace immediatamente. Questo eviterà che la tata possa poi rivendicare pagamenti o benefit dovuti come vostra dipendente.

Risoluzioni per Assistenza in Casa
Concludere accordi di assistenza in casa può essere più complicato, specialmente se la separazione non è amichevole. Con l'assistenza esterna, basta ritirare il bambino dalla struttura. Un'assistente in casa è, in una certa misura, radicata nella vostra abitazione, specialmente se vive in casa. Non solo dovete terminare il rapporto, dovete assicurarvi che l'assistente faccia le valigie e se ne vada. Se avete fatto venire una tata da un altro stato, o avete una alla pari dall'estero, potreste essere obbligati a contribuire ai costi del suo ritorno, come il biglietto aereo. Se passate attraverso un'agenzia per l'assistenza in casa, accertatevi esattamente qual è la vostra responsabilità in caso di risoluzione prima che l'assistente arrivi.

Quando terminate una situazione di tata convivente, potreste non voler lasciare la tata sola in casa dopo averle detto che la state licenziando. Per questo, cercate di tempificare la risoluzione in modo da poter essere a casa per qualche giorno per supervisionare la sua partenza. Se non è possibile, potreste organizzare che un'altra persona di fiducia sia presente mentre la tata raccoglie le sue cose.

È possibile che l'assistente non abbia i mezzi per tornare a casa o trovare subito un alloggio. In tal caso, potreste agevolare la partenza offrendole una o due notti in un hotel locale. Anche se non sentite che la tata meriti questa considerazione, potrebbe evitare che faccia scenate o altri problemi. Questo vi faciliterà la vita, ma soprattutto gioverà ai vostri figli se potete evitare conflitti il più possibile.

Problemi che l'Assistente in Casa Può Creare
Ci sono stati casi in cui tate scontente hanno ripagato il licenziamento denunciando falsamente al dipartimento statale per i servizi all'infanzia o al consiglio del lavoro che l'ex datore di lavoro aveva molestato la tata o abusato dei bambini. Uno dei modi migliori per evitare l'incubo di un'accusa di abuso è tenere registri completi. Vorrete un registro contenente non solo la performance lavorativa della tata, ma anche eventuali infortuni che vostro figlio ha subito durante il suo impiego. Includete date e nomi di chiunque altro avrebbe conoscenza diretta di incidenti, sia di infortuni al bambino che di cattiva condotta della tata. Mettete per iscritto qualsiasi reclamo sulla performance della tata. Se la natura del reclamo è abbastanza seria che una ripetizione vi farebbe licenziare la tata, assicuratevi di metterlo in forma di avvertimento disciplinare. Date una copia dell'avvertimento alla tata. Fate anche firmare un'altra copia con l'accettazione di aver ricevuto l'avvertimento scritto.

Accuse di Molestie Sessuali
Per proteggervi da un'accusa di molestie sessuali da parte della tata, prestate grande attenzione a mantenere il rapporto su un piano professionale. A volte, specialmente con una tata convivente o un rapporto lavorativo in cui la tata è considerata di famiglia, la linea tra confidenza e improprietà può essere sfumata.

In generale, le leggi federali che vietano le molestie sessuali si applicano solo ai datori di lavoro con almeno 15 dipendenti; quindi non si applicano a una situazione di tata. Tuttavia, alcuni stati hanno leggi sui diritti umani che rendono essenzialmente tutti i datori di lavoro responsabili per condotte moleste di natura sessuale. Esempi di condotte che possono configurare molestie: avance sessuali esplicite; commenti osceni; linguaggio o battute (verbali o scritte); contatti fisici indesiderati, come afferrare, strusciarsi, o altri tocchi; domande personali di natura sessuale; ed esposizione di materiale osceno o pornografico nell'area di lavoro del dipendente.

Le leggi statali contro le molestie sessuali di solito vietano anche ritorsioni da parte del datore se il dipendente denuncia le molestie all'agenzia statale competente. Penalità tipiche per una condanna: multe, risarcimento per salari o benefit persi, reintegro se il dipendente è stato licenziato ingiustamente, e danni punitivi. La via più sicura, se avete dubbi, è evitare completamente i suddetti tipi di comportamento intorno alla tata.

Pagina 2Dare Referenze
A un certo punto, dopo aver concluso il rapporto professionale con l'assistente, un'altra famiglia che sta considerando di assumerla per i propri figli potrebbe contattarvi. Anche se la separazione dalla tata è stata in buoni termini, è possibile che abbiate avuto lamentele sulla sua performance che non le avete mai rivolto, o che le avete segnalate ma non ha corretto. Questa situazione potrebbe rendervi a disagio nel dare una raccomandazione entusiasta a un altro potenziale datore, anche se non volete parlarne male.

Non c'è nulla di male nel dire la vostra opinione sulle sue capacità di tata. Anzi, considerate la cosa dal punto di vista dell'altra famiglia. Sono nella stessa barca in cui eravate voi quando decidevate chi doveva prendersi cura dei vostri figli. Se c'era un problema nelle sue capacità di cura, sicuramente una famiglia che pensa di offrirle un lavoro apprezzerebbe saperlo. Non è necessario presentare una lista di difetti che credete abbia la vostra tata. Basta fare una dichiarazione generale su quali erano le sue carenze professionali e notare che è semplicemente la vostra opinione. Ovviamente, se ci sono stati casi reali di cattiva condotta, sarebbe più utile per il potenziale datore se raccontaste le circostanze dell'evento.

Risoluzione da Parte dell'Assistente
A volte sarà l'assistente a terminare il rapporto con la famiglia. Una tata può decidere di andarsene per una posizione più desiderabile. Un asilo familiare può chiudere perché il proprietario decide di intraprendere un'altra attività. Gli asili nido hanno tipicamente una procedura per terminare l'iscrizione di un bambino se il conto della famiglia è in ritardo oltre un certo periodo, come quindici o trenta giorni. Tipicamente, possono anche espellere un bambino che si comporta croniquement male, o che rappresenta un pericolo per altri bambini o staff. La maggior parte dei fornitori di assistenza vi chiederà all'inizio di firmare un accordo per rispettare le loro politiche. Di solito, le politiche danno loro ampia facoltà di terminare il rapporto d'affari con la vostra famiglia dando sufficiente preavviso.

Il vero problema se è l'assistente a terminare, quindi, non è se possono farlo, ma se avete un rimedio se lo fanno. Legalemente, ovviamente, non potete costringere una tata o alla pari a continuare a lavorare per voi. Per un asilo nido, potreste provare a sostenere una causa per violazione del contratto, ma a meno che non abbiate subito reali danni finanziari dalla risoluzione, probabilmente non avrete fortuna. La maggior parte delle famiglie la cui assistenza viene terminata subisce al massimo inconvenienti.

La Reazione di Vostro Figlio
Qualunque siano i vostri sentimenti sulla fine del rapporto d'affari con l'assistente, non ignorate l'effetto che la risoluzione può avere su vostro figlio. Anche se non vi piace la tata o l'operatore dell'asilo, fate attenzione a non sottovalutare quanto significhi per vostro figlio. In alcuni casi, come con un'alla pari, la durata del rapporto è determinata prima ancora che l'impiego inizi. Potete aiutare vostro figlio, fin dall'inizio del rapporto, ad adattarsi alla fine del mandato dell'assistente. In altri casi, l'associazione può finire bruscamente. In ogni caso, dovreste preparare vostro figlio per il giorno in cui la vostra famiglia e l'assistente si separano.

Ovviamente, se il motivo per cui terminate l'assistente è che vostro figlio non la sopporta, probabilmente sarà felice di vederla andare, e non avrete problemi di adattamento. Tuttavia, un bambino può affezionarsi a un'assistente abbastanza rapidamente, e se questo è il caso nella vostra famiglia, dovete essere sensibili all'atteggiamento di vostro figlio verso la risoluzione. Non solo vostro figlio potrebbe rattristarsi nel vedere la tata andare via (o essere rimosso dall'asilo esterno), ma potrebbe effettivamente sentirsi insicuro per lo sconvolgimento. Potrebbe credere che, poiché questa persona — una persona a cui teneva — è stata allontanata così facilmente, anche altri cari potrebbero essere mandati via.

A seconda dell'età di vostro figlio e delle circostanze della partenza, dovreste cercare di spiegare le vostre ragioni per terminare il rapporto. Se la separazione è amichevole, vedete se sarebbe disposta a mantenere i contatti con la vostra famiglia. Se rimane in zona, forse voi e vostro figlio potete incontrarla occasionalmente, almeno finché vostro figlio non si adatta alla nuova situazione.

Organizzate un Sostituto
Comunque decidiate di concludere il rapporto con l'assistente, assicuratevi di avere un fornitore sostitutivo affidabile per vostro figlio prima possibile, se fattibile. Non sorprendetevi se vostro figlio resiste all'idea di un nuovo assistente all'inizio. Se ci è voluto tempo per abituarsi al precedente, aspettatevi che ci voglia ancora di più per abituarsi al nuovo. Anche un lattante può mostrare facilmente dispiacere per un nuovo assistente e routine. Con i bambini più grandi, è importante permettere loro di esprimere i sentimenti sulla situazione. Questo darà loro un senso di controllo sulla loro vita, che a sua volta li aiuterà nel processo di riadattamento.

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