Quanto tempo dovrebbe una neomamma stare lontana dal lavoro?
Avere un bambino è un evento emozionante e gioioso, ma se sei una madre lavoratrice, potresti lottare con la questione di quando tornare al lavoro. La risposta è diversa per ogni donna, poiché include fattori come il tipo di lavoro, le politiche aziendali, la disponibilità di assistenza all'infanzia, finanze e problemi di salute.
Family and Medical Leave Act (FMLA)
Il Family and Medical Leave Act, o FMLA, è una legge federale. L'FMLA permette ai dipendenti idonei di tutte le agenzie pubbliche e datori di lavoro privati che hanno impiegato 50 o più dipendenti per almeno 20 settimane lavorative nell'anno solare corrente o precedente di prendersi 12 settimane di congedo in un periodo di 12 mesi. L'FMLA, che è un congedo non retribuito, copre parto, nuova adozione o affidamento. Sei idoneo se hai lavorato almeno 1.250 ore per il datore idoneo nei 12 mesi prima dell'inizio del congedo. Durante il congedo mantieni la copertura assicurativa sanitaria di gruppo e il datore deve conservarti il posto. Devi seguire le politiche aziendali sull'FMLA.
Cose da considerare
Una donna libera professionista o titolare d'impresa può avere opzioni che una dipendente non ha. In alcuni casi, potresti portare il bambino al lavoro, o scrivere mentre il bambino dorme. Se allatti, vorrai esplorare cosa ti serve per tirare il latte al lavoro ben prima del rientro programmato. Concedi tempo sufficiente per stabilire una routine con il tuo bambino — ricorda, ogni bambino è diverso, e il tuo potrebbe aver bisogno di più o meno tempo per sviluppare un orario.
Finanze
Il denaro è spesso il problema principale quando si tratta di tornare al lavoro. Idealmente, avrai messo da parte abbastanza per coprire il periodo senza reddito. Poiché l'FMLA è non retribuito, non puoi contarci per supporto finanziario, ma nella maggior parte dei casi puoi usare i tuoi giorni di malattia e ferie durante il congedo di maternità. Circa la metà delle madri prima volta negli USA ha congedo retribuito dopo il parto, secondo un articolo di giugno 2013 su "Working Mother". Potresti anche essere idonea per invalidità a breve termine in alcuni casi, secondo l'U.S. Maternal and Child Health Bureau.
La tua salute
Problemi di salute possono influenzare il rientro al lavoro. Se il bambino è nato con taglio cesareo, avrai bisogno di tempo per riprenderti dall'intervento. Segui le istruzioni del medico dopo un cesareo. Alcune donne sviluppano complicazioni come depressione post-partum, e quasi ogni neomamma ha un certo grado di privazione del sonno. Se provi a tornare troppo presto, potresti creare problemi per te o il tuo bambino, secondo "Working Mother", che nota che un rientro troppo precoce può far smettere l'allattamento, influenzando l'immunità del bambino.
Più lungo è meglio
Non c'è una risposta "giusta" alla domanda su quanto tempo, ma l'MCHB nota che congedi più lunghi sono migliori per mamma e bambino. L'MCHB riporta che dal 2006 al 2008, poco più del 70% delle donne occupate ha preso congedo di maternità per l'ultima gravidanza. La durata media era 10,3 settimane. Due terzi delle donne che hanno preso congedo ne avevano una parte retribuita. Quasi il 25% ha preso più di due mesi. Circa un terzo delle donne occupate, però, non ha preso alcun congedo di maternità.
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