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Domande da Fare alle Potenziali Tate

D: Sto assumendo una tata. Avete una lista di buone domande per il colloquio?

R: Nella nostra cultura di incontri brevi e scarsa responsabilità, è fondamentale conoscere a fondo chi entra nella vostra vita, specialmente chi resterà da solo con i vostri figli. Più sapete di una persona, più riducete il suo anonimato. Se parlate con cinque referenze, avete cinque inibitori in più contro comportamenti scorretti, cinque persone che conoscete in comune, cinque persone che potrebbero venire a sapere di una mancanza. Quando avete molti accessi alla vita di qualcuno, alzate le conseguenze per un cattivo comportamento.

Le domande pre-assunzione sono test a bassa tecnologia, facili da eseguire durante lo screening di chi si prenderà cura dei vostri figli. Servono non solo a ottenere informazioni, ma a mettere argomenti importanti sul tavolo.

Tra le domande che potreste porre (dopo aver fatto compilare un modulo):

Qual è la tua filosofia sulla disciplina?
Esplorare questo tema rivelerà le loro opinioni e sarà anche un'ottima transizione per esporre le vostre regole di casa sulla disciplina. Se non volete che la babysitter sculacci vostro figlio, è il momento di dirlo.

Hai mai sospettato che un bambino affidato alle tue cure fosse vittima di abusi sessuali da parte di qualcuno?
Questa domanda fa da ponte al tema degli abusi sessuali, ma serve anche a testare la negazione: non volete una persona che nega come babysitter o tata. Chi si prende cura dei bambini ha il dovere di riconoscere la realtà, anche quella dura, e la negazione è una fuga da quel dovere. Quando valutate una babysitter, mettete i crimini sessuali contro i bambini chiaramente all'ordine del giorno. Se la persona è un negazionista, lo capirete subito ("Queste cose qui non succedono"; "Non ci ho mai pensato"; "Ho lavorato solo con brave famiglie", ecc.).

Hai figli tuoi? Hai fratelli minori?
Può essere un vantaggio se risponde sì. In ogni caso, l'argomento permette facili transizioni: Ti prendevi cura dei fratelli da piccola? Quanti anni avevi quando sei rimasta sola con loro per la prima volta? Secondo te, qual è l'età troppo giovane?

Perché fai questo lavoro?
La risposta potrebbe essere "Per i soldi", "Mi lascia tempo per studiare/leggere", "Amo i bambini", "È facile", "Non lo so", ma qualunque sia, informerà la vostra intuizione.

Sei mai stata in una situazione di emergenza mentre facevi da babysitter? Sei mai stata in qualsiasi situazione di emergenza?
Queste domande possono rivelare i processi di pensiero del candidato sulle emergenze.

Qual è la tua opinione su droghe e alcol?
Molti genitori scrutano i candidati sperando di capire se abusano di sostanze. C'è più probabilità di scoprire qualcosa di utile parlandone esplicitamente.

Descrivi un problema che hai avuto nella vita in cui l'aiuto di qualcun altro è stato molto importante per te.
Il candidato riesce a ricordare una situazione simile? Se sì, dà credito o esprime gratitudine per l'aiuto? Chi non è disposto ad accettare aiuto potrebbe non essere il miglior custode per vostro figlio.

Chi è il tuo migliore amico e come descriveresti la vostra amicizia?
Molti faranno più nomi, ma ce ne sono alcuni, credetemi, che non riescono a pensare a una sola persona. Un altro vantaggio: se il candidato fa un nome non presente tra le referenze (capita spesso), chiedete perché non era elencato e se potete avere il contatto.

Descrivi il bambino migliore per cui hai fatto da babysitter. Descrivi il peggiore.
Un'indagine potente che rivela atteggiamenti importanti sui bambini e il comportamento. Se il candidato parla brevemente del migliore ma si dilunga entusiasticamente sul peggiore, è rivelatore. Usa espressioni sgarbate ("monello", "piccolo mostro")? Si assume responsabilità? Domanda di follow-up: Avresti potuto usare un altro approccio?

Altre domande potrebbero includere:

• Puoi farmi esempi di problemi avuti con bambini e come li hai gestiti?
• Cosa faresti se mio figlio non ti obbedisse quando gli chiedi qualcosa? E se facesse qualcosa di pericoloso?
• Come gestisci le liti tra fratelli e sorelle?
• Come gestisci i capricci?
• Come reagiresti se un bambino ti mordesse o ti colpisse?
• Cosa fai quando ti arrabbi con un bambino?
• Cosa faresti se mia figlia ti chiedesse di tenere un segreto? Qual sarebbe la tua risposta?
• E se ti rivelasse qualcosa che sai che non approverei?
• Sai nuotare? Saresti disposta a entrare in piscina con nostro figlio?
• A che punto chiameresti il pediatra o il 112?
• Preferisci lavorare con maschi o femmine e perché?
• Cosa faresti se vedessi un bambino toccarsi?
• Come gestiresti una situazione del genere?

Durante il colloquio, poche cose sono potenti come il silenzio. Quando qualcuno finisce una risposta che considerate incompleta, non accettatela e basta. Aspettate in silenzio; ricomincerà a parlare e vi darà più informazioni da valutare.

Alcuni genitori chiedono condizioni mediche rilevanti, altri richiedono visite mediche o test antidroga. Alcuni richiedono competenze speciali, come il BLS. (Ricordate che il BLS per lattanti richiede formazione oltre al BLS standard.) Safe Sitter è un ottimo programma nazionale che insegna un corso intensivo di due giorni su prevenzione e gestione degli incidenti. Fondato dalla Dott.ssa Patricia Keener, Safe Sitter (1-800-255-4089) insegna alle babysitter (dai 11 anni in su) le emergenze mediche oltre alle basi della cura dei bambini. Gli studenti devono superare un rigoroso esame scritto e pratico.