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Domande da porre a potenziali tate

Q

Sono in procinto di assumere una tata. Hai una lista di buone domande per il colloquio che potrei porre?

R Nella nostra cultura di incontri brevi e poca responsabilità, è importante imparare molto su qualcuno che porti nella tua vita, in particolare qualcuno che sarà solo con i tuoi figli. Più sai di qualcuno, più riduci l'anonimato di quella persona. Se hai parlato con cinque delle referenze del candidato, sono altri cinque inibitori contro la cattiva condotta, cinque persone che tu e la babysitter conoscete in comune, cinque persone che potrebbero sentire parlare di un misfatto Quando hai molte incursioni nella vita di una persona, sollevi le conseguenze di un cattivo comportamento.

Le domande pre-assunzione sono test semplici e a bassa tecnologia che puoi eseguire quando selezioni qualcuno che si prenda cura dei tuoi figli. Sono progettati non solo per ottenere informazioni, ma per inserire argomenti importanti all'ordine del giorno.

Tra le domande che potresti porre (dopo che qualcuno ha compilato una domanda):

Qual ​​è la tua filosofia sulla disciplina?
L'esplorazione di questo argomento rivelerà le loro opinioni e servirà anche come passaggio ideale per definire le regole della casa sulla disciplina. Se non vuoi che la babysitter sculacci tuo figlio, questo è il momento di dirlo.

Hai mai sospettato che un bambino affidato alle tue cure fosse stato molestato sessualmente da qualcuno?
Questa domanda è concepita come un ponte sull'argomento dell'abuso sessuale, ma anche come un modo per testare la negazione e non vuoi un negazionista come baby sitter o tata. Le persone che si prendono cura dei bambini hanno il dovere di riconoscere e riconoscere la realtà, anche la realtà dura, e la negazione è un'evasione a quel dovere. Quando valuti una babysitter, metti all'ordine del giorno i crimini sessuali contro i bambini. Se la persona con cui stai parlando è un negazionista, te ne accorgerai presto ("Cose del genere non succedono da queste parti"; "Non ho mai pensato a una cosa del genere"; "Io" ho lavorato solo con buone famiglie'', ecc.).

Hai figli tuoi? Hai fratelli più piccoli?
Può essere un vantaggio quando rispondono sì a entrambe le domande. In ogni caso, l'argomento consente un facile passaggio a diverse altre aree:ti sei preso cura dei fratelli quando eri piccolo? Quanti anni avevi quando sei stato per la prima volta con loro da solo? Quanto giovane pensi sia troppo giovane?

Perché fai questo lavoro?
La risposta potrebbe essere ''Per i soldi'', ''Mi dà tempo per studiare/leggere'', ''Io amo i bambini'', ''E' facile'' o ''Non so, '' ma qualunque cosa sia, la risposta informerà il tuo intuito.

Sei mai stato in una situazione di emergenza mentre facevi da babysitter? Ti è mai capitato di trovarti in una situazione di emergenza?
Queste domande possono rivelare i processi di pensiero del richiedente sulle emergenze.

Qual ​​è la tua opinione su droghe e alcol?
Molti genitori guardano attentamente i candidati, sperando in qualche modo di determinare se fanno uso di droghe o alcol. C'è una maggiore probabilità di imparare qualcosa di prezioso sull'argomento discutendolo in modo esplicito.

Descrivi un problema che hai avuto nella tua vita in cui l'aiuto di qualcun altro è stato molto importante per te.
Il richiedente è in grado di ricordare una situazione del genere? In tal caso, dà credito o esprime apprezzamento per l'aiuto? Un candidato che non è disposto ad accettare aiuto potrebbe non essere il miglior tutore per tuo figlio.

Chi è il tuo migliore amico e come descriveresti la tua amicizia?
Mentre molte persone nomineranno diversi amici, ci sono, che tu ci creda o no, alcuni che non riescono a pensare a una sola persona. Un altro vantaggio della domanda arriva se un richiedente fornisce un nome che non è stato elencato come riferimento (cosa che accade spesso). Chiedi perché la persona non è stata elencata; chiedi se ora puoi avere il numero di contatto.

Descrivi il bambino migliore per cui hai mai fatto da babysitter. Descrivi il peggior bambino per cui hai mai fatto da babysitter.
Questa è un'indagine potente che può rivelare atteggiamenti importanti nei confronti dei bambini e del comportamento. Se il candidato parla solo per un momento del figlio migliore, ma riesce a parlare con entusiasmo del peggio, questo è significativo. Usa espressioni scortesi per spiegare il problema con un determinato bambino ("monello", "piccolo mostro")? Il richiedente si assume alcuna responsabilità da parte sua? Un seguito è:avresti potuto adottare un altro approccio?

Altre domande potrebbero includere:

• Puoi farmi alcuni esempi di problemi che hai avuto con i bambini e di come li hai gestiti?
• E se mio figlio non ti obbedisce quando gli chiedi di fare qualcosa? E se stesse facendo qualcosa di pericoloso?
• Come gestisci i combattimenti tra fratelli e sorelle?
• Come gestisci i capricci?
• Come reagiresti se un bambino ti mordesse o ti picchiasse?
• Cosa fai quando ti arrabbi con un bambino?
• E se mia figlia ti chiedesse di mantenere un segreto? Quale sarebbe la tua risposta?
• E se ti rivelasse qualcosa che sapevi che non avrei approvato?
• Sai nuotare? Saresti disposto ad andare in piscina con nostro figlio?
• A che punto chiamereste un pediatra o i servizi di emergenza?
• Preferisci lavorare con ragazzi o ragazze e perché?
• Cosa faresti se vedessi un bambino che si accarezza?
• Come gestiresti una situazione di questa natura?

Durante la tua intervista, poche cose sono potenti quanto il silenzio. Quando qualcuno finisce una risposta che consideri incompleta, non limitarti ad accettarla e andare avanti. Invece, aspetta in silenzio; lui o lei ricomincerà a parlare e ti darà maggiori informazioni da valutare.

Alcuni genitori chiedono informazioni su condizioni mediche che potrebbero essere rilevanti e alcuni addirittura chiedono alle babysitter di superare esami medici o test antidroga. Alcuni richiedono abilità speciali, come la RCP. (Ricorda che la RCP per i bambini richiede una formazione oltre la normale RCP.) Safe Sitter è un eccellente programma nazionale che insegna un corso intensivo di due giorni sulla prevenzione e la gestione degli incidenti. Fondata dalla dott.ssa Patricia Keener, Safe Sitter (1-800-255-4089) insegna alle babysitter (di appena undici anni) sulle emergenze mediche oltre alle basi dell'assistenza all'infanzia. Lo studente deve superare un rigoroso esame scritto e pratico.